Heb je die zelf niet meer dan?quote:Op vrijdag 29 maart 2013 18:27 schreef StephanL het volgende:
Ben bezig met WW enzo. Daar voor heb ik een arbeidsovereenkomst nodig van de laatste werkgever. Ik dinsdag daar heen gegaan voor een kopie en hun zouden het opsturen. Niks ontvangen tot nu toe. Dinsdag om 9 uur maar weer op de stop staan.
Niet de eerste keer dat het mis gaat. Ze zeggen het al een keer in de brievenbus gedaan te hebben, persoonlijk.
Dinsdag ga ik niet weg voor ik hem heb of de afspraak staat dat ik hem zelf kan afhalen, want opsturen daar begin ik niet meer aan. En tevens moet het 4 april binnen zijn bij UWV.
Nee. Schijnt dat die dus de eerste keer in de brievenbus hebben gedaan, nooit gezien. Nooit bij nagedacht verder eigenlijk tot ik hem nodig hadquote:
mja tip voor iedereen die dit leest; bewaar contracten en loonstrookjes altijd erg goed! niet alleen voor WW maar ook voor je rechten binnen het bedrijfquote:Op vrijdag 29 maart 2013 18:51 schreef StephanL het volgende:
[..]
Nee. Schijnt dat die dus de eerste keer in de brievenbus hebben gedaan, nooit gezien. Nooit bij nagedacht verder eigenlijk tot ik hem nodig hadWas er maar een maand werkzaam
Dus kopie aangevraagd maar die is tot op heden dus ook nog niet bij mij aanbeland.
Ook voor mij zelf ja. Maak straks van alles in de toekomst 1 kopiequote:Op vrijdag 29 maart 2013 18:54 schreef Maanvis het volgende:
[..]
mja tip voor iedereen die dit leest; bewaar contracten en loonstrookjes altijd erg goed! niet alleen voor WW maar ook voor je rechten binnen het bedrijf.
Ja, dat bedacht ik me recent ook nog toen ik in mijn hoofd telde dat ik al zeker 6-7 verschillende tijdelijke contracten heb gehad in de afgelopen 3 jaar. Volgens mij hoor ik een vast contract te krijgen.quote:Op vrijdag 29 maart 2013 18:54 schreef Maanvis het volgende:
mja tip voor iedereen die dit leest; bewaar contracten en loonstrookjes altijd erg goed! niet alleen voor WW maar ook voor je rechten binnen het bedrijf.
Dan heb je nu al de rechten van een vast contract tenzij er 6 maanden of meer tussen heeft gezeten als ik het goed heb... en misschien staat er in de cao ook een uitzondering maar 6 of 7 is dan wel erg veelquote:Op vrijdag 29 maart 2013 18:57 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Ja, dat bedacht ik me recent ook nog toen ik in mijn hoofd telde dat ik al zeker 6-7 verschillende tijdelijke contracten heb gehad in de afgelopen 3 jaar. Volgens mij hoor ik een vast contract te krijgen.
Waarschijnlijk wel dan ja. Als het niet nodig is zou ik er niet meteen achteraan gaan overigens...quote:Op vrijdag 29 maart 2013 18:57 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Ja, dat bedacht ik me recent ook nog toen ik in mijn hoofd telde dat ik al zeker 6-7 verschillende tijdelijke contracten heb gehad in de afgelopen 3 jaar. Volgens mij hoor ik een vast contract te krijgen.
Ik ook niet als ze het volgend contract neer leggen zou ik even melden dat je vast contract wil hebben. Dan weten ze alvast dat je op de hoogte bent.. Dan voorkom je dat ze gaan proberen je te ontslaan waarbij ze een soort onwetendheid van jou verwachten, en zo de hele sfeer verziekt is.quote:Op vrijdag 29 maart 2013 20:41 schreef Grrrrrrrr het volgende:
quote:
0s.gif Op vrijdag 29 maart 2013 18:57 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Ja, dat bedacht ik me recent ook nog toen ik in mijn hoofd telde dat ik al zeker 6-7 verschillende tijdelijke contracten heb gehad in de afgelopen 3 jaar. Volgens mij hoor ik een vast contract te krijgen.
Waarschijnlijk wel dan ja. Als het niet nodig is zou ik er niet meteen achteraan gaan overigens...
Precies. Je recht op een vast contract vervalt niet en je houdt (tot ze van je af willen iigquote:Op vrijdag 29 maart 2013 20:43 schreef ebayaccountje het volgende:
[..]
Ik ook niet als ze het volgend contract neer leggen zou ik even melden dat je vast contract wil hebben. Dan weten ze alvast dat je op de hoogte bent.. Dan voorkom je dat ze gaan proberen je te ontslaan waarbij ze een soort onwetendheid van jou verwachten, en zo de hele sfeer verziekt is.
Maar wat is dat voor een bedrijf als ik het vragen mag??
quote:Overgang tijdelijk contract in vast contract
Uw tijdelijke contract gaat over in een vast contract in de volgende situaties:
Na 3 tijdelijke arbeidscontracten die telkens direct (of binnen 3 maanden) na elkaar zijn afgesloten, is het 4e arbeidscontract automatisch een vast dienstverband.
Als u tijdens het 2e of volgende contract langer dan 36 maanden voor dezelfde werkgever werkt, krijgt u automatisch een vast contract. De periode tussen de voorgaande contracten mag maximaal 3 maanden zijn.
Nee, alles is nog steeds tijdelijk. Dit loopt weer af in augustus en dan werk ik er dus al meer dan 3 jaar. Alle contracten liepen in elkaar over.quote:Op zaterdag 30 maart 2013 13:04 schreef Tinkepink het volgende:
Is het niet zo dat isa mogelijk al een vast contact heeft, omdat het vijfde contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd is?
Betere banen zijn in mijn branche dun gezaaidquote:Op zondag 31 maart 2013 18:16 schreef Mint_Clansell het volgende:
Of je blijft gewoon solliciteren op 'betere' banen.
Hebben ze daar vacatures? Dat werk zou ik best willen doenquote:Op zondag 31 maart 2013 18:13 schreef Spezza19 het volgende:
Toch wel erg spijt van het accepteren van mijn nieuwe functie.
Het betaalt geen cent meer dan mijn WW uitkering. En zie net dat zelfs bagage afhandelaars op Schiphol meer verdienen. Tijd dus voor een sollicitatie die kant op.
Www.schiphol.nl en dan vacaturesquote:Op maandag 1 april 2013 19:07 schreef Dos37 het volgende:
[..]
Hebben ze daar vacatures? Dat werk zou ik best willen doen
Via Adecco of Manpower. Verdient inderdaad niet slecht, zeker niet als je na een half jaar meer gaat verdienen. Het is alleen niet fulltime.quote:Op maandag 1 april 2013 19:07 schreef Dos37 het volgende:
[..]
Hebben ze daar vacatures? Dat werk zou ik best willen doen
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |