Werkzoekend #74

Ik doe trouwens nooit een foto bij mijn cv, tenzij dat expliciet wordt gevraagd.

Als je solliciteert voor acteur, model of promotiemedewerker snap ik dat het van belang is, maar in de meeste andere gevallen zou het niet uit moeten maken. Hoe wordt er tegen sollicitaties aangekeken waar (ongevraagd) een foto bij zit?

quote:

Op donderdag 4 april 2013 11:49 schreef TeleportingKing het volgende:
Gefeliciteerd!

[..]

Misschien gaat het daar bij mij fout. Ik ben altijd "enthousiast en leergierig" in mijn sollicitaties. Als ik erover nadenk kom ik ook niet veel verder dan standaardzinnetjes als "ik kan goed zelfstandig werken maar ben ook een echte teamplayer". Het klopt wel, dit zijn daadwerkelijk eigenschappen van mij, maar het zijn zulke slaapverwekkende clichés... Welke eigenschappen heb jij genoemd?

Je moet geen eigenschappen noemen, maar beschrijven hoe je die eigenschappen inzet.

Mijn brief is nu officieel de deur uit! Nu volhouden die motivatie

quote:

Op donderdag 4 april 2013 11:56 schreef TeleportingKing het volgende:
Ik doe trouwens nooit een foto bij mijn cv, tenzij dat expliciet wordt gevraagd.

Als je solliciteert voor acteur, model of promotiemedewerker snap ik dat het van belang is, maar in de meeste andere gevallen zou het niet uit moeten maken. Hoe wordt er tegen sollicitaties aangekeken waar (ongevraagd) een foto bij zit?

Bij de laatste CV-check die ik heb laten doen op zo'n beurs werd me verteld dat het juist handig is. Ze hebben dan een gezicht bij je sollicitatie, en dat maakt het iets persoonlijker. Maar geen partyfoto, of iets extreem artistieks. En ook geen saaie paspoortfoto met een norse blik

quote:

Op woensdag 3 april 2013 16:10 schreef Yankee het volgende:

[..]

Je weet dat er nogal veel mensen op dat traineeship solliciteren?

Ja, ik heb nog even gebeld en een coördinator, die me trouwens niet telefonisch te woord wilde staan , mailde me dat er 1300 aanmeldingen waren, terwijl er uiteindelijk plek is voor 10 mensen.

quote:

Op donderdag 4 april 2013 12:06 schreef skunkasaur het volgende:

[..]

Bij de laatste CV-check die ik heb laten doen op zo'n beurs werd me verteld dat het juist handig is. Ze hebben dan een gezicht bij je sollicitatie, en dat maakt het iets persoonlijker. Maar geen partyfoto, of iets extreem artistieks. En ook geen saaie paspoortfoto met een norse blik

Ik heb alleen maar een pasfoto en lelijke onzinfoto's. Ik kan gewoon écht niet poseren.

quote:

Op donderdag 4 april 2013 11:56 schreef Tinkepink het volgende:

[..]

Je moet geen eigenschappen noemen, maar beschrijven hoe je die eigenschappen inzet.

Precies. Geef voorbeelden, maak het concreter.

Ook een veelgemaakte fout: eigenschappen of ervaringen noemen die niet in de vacature gevraagd worden. Je bent niet een laudatio aan het schrijven.

quote:

Op donderdag 4 april 2013 12:42 schreef TeleportingKing het volgende:

[..]

Ik heb alleen maar een pasfoto en lelijke onzinfoto's. Ik kan gewoon écht niet poseren.

laat een tekening maken (serieus, als je op wilt vallen is dit nog best een leuke optie, mits de branche en de functie het toelaten natuurlijk)

quote:

Op donderdag 4 april 2013 13:03 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Precies. Geef voorbeelden, maak het concreter.

Ook een veelgemaakte fout: eigenschappen of ervaringen noemen die niet in de vacature gevraagd worden. Je bent niet een laudatio aan het schrijven.

Sommige zaken komen overal van pas. Zou niet weten waarom je dat vooral niet moet vermelden als er niet expliciet om gevraagd wordt.

Maar dat is iets anders dan een half levensverhaal.

quote:

Op donderdag 4 april 2013 13:06 schreef NomanIW het volgende:

[..]

Sommige zaken komen overal van pas. Zou niet weten waarom je dat vooral niet moet vermelden als er niet expliciet om gevraagd wordt.

Maar dat is iets anders dan een half levensverhaal.

Je moet keuzes durven maken - zeker in je brief, maar ook in je cv. Mijn lief heeft net een paar sollicitatierondes erop zitten (hij moest iemand aannemen) en merkte dat veel mensen op de "niet interessant"-stapel belanden omdat hun brieven te lang zijn en te veel overbodige informatie bevatten. Een werkgever heeft een bepaald profiel in gedachten en is daarnaar op zoek. Een reden dat je je bijvoorbeeld verdiept in een bedrijf is om erachter te komen wat voor cultuur er heerst, met wat voor soort dingen ze zich bezighouden en dus ook wat voor soort persoon ze zoeken. Dat is een van de redenen waarom geadviseerd wordt te bellen met de contactpersoon en meer informatie in te winnen.

Bij alles wat je in je brief (en cv) zet, moet je je dus niet alleen afvragen of het een goede weerspiegeling is van wie je bent, wat je doet, wat je kunt en wat je wil, maar ook of het van belang is voor het bedrijf waar je solliciteert.

quote:

Op donderdag 4 april 2013 11:49 schreef TeleportingKing het volgende:
Gefeliciteerd!

[..]

Misschien gaat het daar bij mij fout. Ik ben altijd "enthousiast en leergierig" in mijn sollicitaties. Als ik erover nadenk kom ik ook niet veel verder dan standaardzinnetjes als "ik kan goed zelfstandig werken maar ben ook een echte teamplayer". Het klopt wel, dit zijn daadwerkelijk eigenschappen van mij, maar het zijn zulke slaapverwekkende clichés... Welke eigenschappen heb jij genoemd?

Ik heb verteld dat ik over lijken ga om het beste resultaat te halen, dat ik soms de neiging heb om buiten mijn bevoegdheden te treden (Mijn leidinggevende overslaan om een kans aan te grijpen). Verder heb ik ook verteld dat ik af en toe veel te communicatief (praat teveel).

quote:

Op donderdag 4 april 2013 15:13 schreef Thefaceman88 het volgende:

[..]

Ik heb verteld dat ik over lijken ga om het beste resultaat te halen, dat ik soms de neiging heb om buiten mijn bevoegdheden te treden (Mijn leidinggevende overslaan om een kans aan te grijpen). Verder heb ik ook verteld dat ik af en toe veel te communicatief (praat teveel).

Serieus? Waar ben je aangenomen? Bij TellSell?

quote:

Op donderdag 4 april 2013 15:20 schreef Domme_Gans het volgende:

[..]

Serieus? Waar ben je aangenomen? Bij TellSell?

Waarschijnlijk bij een jong en dynamisch bedrijf waar ze zochten naar een echte hunter.

3 Afwijzingen op één dag.

quote:

Op donderdag 4 april 2013 15:20 schreef Domme_Gans het volgende:

[..]

Serieus? Waar ben je aangenomen? Bij TellSell?

Bij een internationaal bedrijf, dat het op prijs stelde dat iemand een keer de waarheid vertelde en niet hetgeen dat men denkt te willen horen. Verder was het ook een heerlijk informeel gesprek bij mij en heb ik meer gelachen als serieus gebuurt.

Als je alleen standaard zooi over jezelf weet, hakt een echte goede HR Medewerker je zo je kop eraf.
Die drijven je in een hoekje waar je nooit meer uitkomt

Heb gewoon eerst al mijn slechte eigenschappen verteld en ben toen ingegaan op mijn collegialiteit, vaardigheid, persoonlijkheid etc.

De key om een baan te vinden is dat je jezelf onderscheid!!!!! Hoe je dat doet is bijzaak.

Ik ben nu aangenomen op een functie, waar mensen op reageerden met meer diploma's, ervaring en lagere eisen (je kan wel zo een mooi cv hebben, als je jezelf niet kan presenteren krijg je niet snel een baan.)

Gr

Ik heb zelf begrepen dat ik als hoger technisch opgeleide altijd baangarantie had. nou vind ik dit niet erg tijdens de crisis maar dat ik nu al 4 maanden zonder werk zit?!

Dit verneukt mijn kansen alleen maar. Een groot gat in mijn cv en iedereen vraagt zich af waarom ik niet gewoon werk als monteur ( ) terwijl er een tekort is aan ingenieurs - maar natuurlijk, een tekort aan zeer gespecialiseerd met 10+ jaar ervaring.

Daar sta je dan met je elektro terwijl communicatie en bedrijfskunde vrienden een hypotheek aan het nemen zijn. Heb mijn diploma nog net niet de prullenbak in geflikkerd.

quote:

Op donderdag 4 april 2013 15:45 schreef corehype het volgende:
Ik heb zelf begrepen dat ik als hoger technisch opgeleide altijd baangarantie had. nou vind ik dit niet erg tijdens de crisis maar dat ik nu al 4 maanden zonder werk zit?!

Dit verneukt mijn kansen alleen maar. Een groot gat in mijn cv en iedereen vraagt zich af waarom ik niet gewoon werk als monteur ( ) terwijl er een tekort is aan ingenieurs - maar natuurlijk, een tekort aan zeer gespecialiseerd met 10+ jaar ervaring.

Daar sta je dan met je elektro terwijl communicatie en bedrijfskunde vrienden een hypotheek aan het nemen zijn. Heb mijn diploma nog net niet de prullenbak in geflikkerd.

Wat voor monteur? Elektro?

quote:

Op donderdag 4 april 2013 15:45 schreef corehype het volgende:
Ik heb zelf begrepen dat ik als hoger technisch opgeleide altijd baangarantie had. nou vind ik dit niet erg tijdens de crisis maar dat ik nu al 4 maanden zonder werk zit?!

Dit verneukt mijn kansen alleen maar. Een groot gat in mijn cv en iedereen vraagt zich af waarom ik niet gewoon werk als monteur ( ) terwijl er een tekort is aan ingenieurs - maar natuurlijk, een tekort aan zeer gespecialiseerd met 10+ jaar ervaring.

Daar sta je dan met je elektro terwijl communicatie en bedrijfskunde vrienden een hypotheek aan het nemen zijn. Heb mijn diploma nog net niet de prullenbak in geflikkerd.

Ingenieurs zijn momenteel veel gevraagd, dat merk ik ook. Echter zijn er maar een paar soorten waar ze voor staan te springen.

1 Werktuigbouwkunde.
2 Technische bedrijfskunde.
3 HTS

Ik heb geluk gehad dat ik een opleiding koos die momenteel gevraagd is. In de omgeving van Eindhoven zijn echter zat bedrijven die jouw zo zouden aannemen. (ASML, Prodrive, NTX Semiconductors, VDL, Philips) Moet ook gewoon geluk hebben

Weet iemand nog een goede motivatie voor werken in een café? Behalve dat het "leuk is om met mensen om te gaan"?

quote:

Op donderdag 4 april 2013 16:05 schreef TeleportingKing het volgende:
Weet iemand nog een goede motivatie voor werken in een café? Behalve dat het "leuk is om met mensen om te gaan"?

Je vind het leuk om "een sfeertje te maken"? Je bent dienstverlenend ingesteld, houdt van drank , past bij de doelgroep, vind het leuk om mensen een fijne avond te bezorgen, etc. etc.

quote:

Op donderdag 4 april 2013 16:05 schreef TeleportingKing het volgende:
Weet iemand nog een goede motivatie voor werken in een café? Behalve dat het "leuk is om met mensen om te gaan"?

Dat je sociaal bezig wil zijn, dat je het leuk vindt om met eten en drinken bezig te zijn en nog wel meer dingen. Gewoon heel enthousiast zijn over het werk. Bij mij heeft dat steeds wel geholpen, maar dat kan ook deels komen omdat ik al wel wat ervaring heb.

quote:

Op donderdag 4 april 2013 16:05 schreef TeleportingKing het volgende:
Weet iemand nog een goede motivatie voor werken in een café? Behalve dat het "leuk is om met mensen om te gaan"?

Je houdt wel van een partij en je vindt het leuk om van elke dag een feest te maken. Het leven is een feest, en dan is elke dag weer een nieuw avontuur als je bij me bent .

@Thefacemann88

Met mijn opleiding kan ik ook zo in Eindhoven werken, maar als Randstedeling heb ik geen zin om naar daar te verhuizen...
Tja je moet wat he. Elders in het land schijnt er geen werk te zijn voor starters.

quote:

Op donderdag 4 april 2013 16:30 schreef corehype het volgende:
@Thefacemann88

Met mijn opleiding kan ik ook zo in Eindhoven werken, maar als Randstedeling heb ik geen zin om naar daar te verhuizen...
Tja je moet wat he. Elders in het land schijnt er geen werk te zijn voor starters.

Is momenteel ook gewoon vervelend dat een groot deel van de hightech bedrijven in het zuiden liggen. Ik woon zelf in Limburg, daar is helemaal geen werk te vinden.

Op de een of de andere manier is Eindhoven voor werk the place to be.

Niets mis met Eindhoven, is best te doen vanuit andere plaatsen die wel leuk zijn om te wonen