[Centraal] PostNL medewerkerstopic #156 Doet april ook wat wij willen?

quote:

Op maandag 18 maart 2013 15:37 schreef Peterselieman het volgende:

[..]

tot een paar jaar geleden was het gewoon goed als je de klanten maar op tijd bediende. Wat je tussen de tijdvakken door deed maakte niet uit

Klopt.
Ik had soms een tijdsvak van een half uur wachten zitten. Teruggaan naar vestiging en ff lossen, dat deed ik wel eens. Maar meestal wat internetten vanaf mobieltje terwijl ik bij de Mc Drek zat, of een frietzaak indook voor een broodje kroket

meestal ging ik terug naar de vestiging om daar de boel op te ruimen zodat ik na de haalrit sneller naar huis kon

quote:

Op maandag 18 maart 2013 15:42 schreef Peterselieman het volgende:
meestal ging ik terug naar de vestiging om daar de boel op te ruimen zodat ik na de haalrit sneller naar huis kon

Dan heb je denk ik een stadsrit gehad?
Nee echt, brengritten vind ik prima, maar haalrittten, ik doe ze niet graag meer.
Nu zijn al die haalritten trouwens uitbesteed aan subco's.

quote:

Op maandag 18 maart 2013 15:44 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]

Dan heb je denk ik een stadsrit gehad?

was een mooi ritje dichtbij ja.

ik spreek trouwens ook over jaren geleden. Met name op maandag was het aanpoten, omdat de eerste klant strak achter de maandagbestelling aan zat, dus het was flink gassen om het eerste tijdslot te halen.

Ik reed ook met een scanpen rond. Maar wij hadden de streepjescodes gewoon in een la liggen op de vestiging. Van sommige bedrijven zelfs in de auto.
Dat waren dan wel bedrijven waar ze het niet erg vonden als je eerder of later was omdat de beveiliging er toch de hele nacht moest zitten.
En dan officieel op een andere vestiging moeten lossen dus van die code hing er een kopie onder een tafel bij ons
Maar ik bleef eigenlijk altijd hangen op de vestiging tot de BUPO medewerkers ook naar huis gingen. Beetje gezelligheid hoort erbij vind ik.

gefeliciteerd!

nieuws op intranet:
Afspraken cao PostNL op salarisstrook maart

Eind januari hebben we een akkoord bereikt over de cao PostNL. Deze cao geldt tot en met 31 maart 2013. Er zijn onder meer afspraken gemaakt over salarisverhoging, de eigen bijdrage pensioenpremie en de winstuitkering. De gevolgen van deze afspraken zie je deze maand terug op je salarisstrook.

18 maart 2013, 0 reacties
Group HR, Cao, Pensioen

Om welke cao-afspraken gaat het ook alweer?
De winstuitkering over 2011 en 2012 betalen we uit in maart 2013
Je betaalt vanaf 1 januari 2013 mee aan je pensioenpremie.
Je ontvangt een salarisverhoging van 1,1 procent per 1 december 2012 en een salarisverhoging van 0,6 procent per 1 januari 2013.

Gelden deze cao-afspraken voor mij?
Als je onder de cao PostNL valt, gelden alle afspraken voor jou: de winstuitkering, eigen bijdrage pensioenpremie en salarisverhoging.
Val je onder de cao Pakketten, de cao postbezorgers of de cao zaterdagbestellers? Dan geldt voor jou alleen de afspraak over winstuitkering.

Wat is deze maand terug te zien op de salarisstrook?

Vanaf deze maand zijn de salarissen aangepast op de salarisverhoging en de eigen bijdrage pensioenpremie. Eventuele nabetalingen over eerdere maanden verwerken we ook met de salarisbetaling van maart. Tot slot ontvang je deze maand de winstuitkering.
In de bijlage ‘Meer toelichting per cao-afspraak’ vind je meer uitleg over de afspraken en nabetalingen. Ook lees je hoe je de nabetalingen terugvindt op je salarisstrook.

Waar vind ik mijn salarisstrook?

Vorige maand ontving je je laatste papieren salarisstrook. Vanaf deze maand kun je je salarisstrook digitaal bekijken op Mijn PostNL in je Personeelsdossier op Zelf Doen

https://mijnpostnl.mijnpo(...)arisstrook_maart.pdf

de lagere lonen betalen geen pensioen premie(eigen bijdrage) als ik het zo zie.
alleen als je boven de 1289 bruto zit

quote:

Op maandag 18 maart 2013 17:52 schreef Atmosphere82 het volgende:
Precies 47 minuten geleden ben ik officieel jarig!

Wat raden jullie aan met veel verlof (100+ uur)? Opnemen of laten uitbetalen? Want de extra uren vanaf 2012 vervallen dus met de nieuwe wet.... (1 juli) Als het goed is moet dit dus ook aan te geven zijn of je je oude of nieuwe verlof wilt gebruiken? Had gehoord dat bij uitbetalen nog heel veel naar de belasting gaat?

quote:

Op maandag 18 maart 2013 20:11 schreef Deezertje het volgende:
Wat raden jullie aan met veel verlof (100+ uur)? Opnemen of laten uitbetalen? Want de extra uren vanaf 2012 vervallen dus met de nieuwe wet.... (1 juli) Als het goed is moet dit dus ook aan te geven zijn of je je oude of nieuwe verlof wilt gebruiken? Had gehoord dat bij uitbetalen nog heel veel naar de belasting gaat?

Opnemen is voordeliger. Bij uitbetaling draag je 50% af aan de belasting...

quote:

Op maandag 18 maart 2013 17:52 schreef Atmosphere82 het volgende:
Precies 47 minuten geleden ben ik officieel jarig!

gefeliciteerd

quote:

Op maandag 18 maart 2013 20:11 schreef Deezertje het volgende:
Wat raden jullie aan met veel verlof (100+ uur)? Opnemen of laten uitbetalen? Want de extra uren vanaf 2012 vervallen dus met de nieuwe wet.... (1 juli) Als het goed is moet dit dus ook aan te geven zijn of je je oude of nieuwe verlof wilt gebruiken? Had gehoord dat bij uitbetalen nog heel veel naar de belasting gaat?

Volgens mij wordt wanneer je verlof opneemt automatisch het oudste verlof als eerste opgebruikt. Uitbetalen hoeft niet perse ongunstiger te zijn, want dat kan evt. ook gespreid. (Bijv elke week 10 uur). Opnemen kan uiteraard ook, maar dan moet je wel op zo'n korte termijn zoveel vrij kunnen krijgen. Voor een fultimer is 100 uur maar 2,5 week vrij, maar als je een klein contract hebt...?

Omdat die beperkte houdbaarheid alleen geldt voor wettelijk verlof opgebouwd vanaf 01/01/2012 doet de vreemde situatie zich voor dat nieuw verlof eerder zijn geldigheid verliest dan oud verlof. Eigenlijk zou je dan dus eerst het nieuwe verlof moeten opnemen, maar dat kan helaas niet.

quote:

Op maandag 18 maart 2013 21:00 schreef Ikwilookevenwatzeggen het volgende:

[..]

Opnemen is voordeliger. Bij uitbetaling draag je 50% af aan de belasting...

plus als je buiten een schaal valt er nog meer af gaat(verzamelinkomen)

quote:

Op maandag 18 maart 2013 21:17 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Volgens mij wordt wanneer je verlof opneemt automatisch het oudste verlof als eerste opgebruikt. Uitbetalen hoeft niet perse ongunstiger te zijn, want dat kan evt. ook gespreid. (Bijv elke week 10 uur). Opnemen kan uiteraard ook, maar dan moet je wel op zo'n korte termijn zoveel vrij kunnen krijgen. Voor een fultimer is 100 uur maar 2,5 week vrij, maar als je een klein contract hebt...?

meer dan een jaar

quote:

Omdat die beperkte houdbaarheid alleen geldt voor wettelijk verlof opgebouwd vanaf 01/01/2012 doet de vreemde situatie zich voor dat nieuw verlof eerder zijn geldigheid verliest dan oud verlof. Eigenlijk zou je dan dus eerst het nieuwe verlof moeten opnemen, maar dat kan helaas niet.

alleen het wettelijke verlof verlies je nu na 1,5 jaar. Het verlof wat je opbouwt door boven je contracturen opbouwt geldt nog gewoon vijf jaar

Ik werk alleen zaterdags. Kan volgens mij bijna een jaar vrij nemen... maar doe ik niet, Voor je het weet ben je je vaste wijk kwijt...

quote:

Op zaterdag 16 maart 2013 22:25 schreef ophaling10 het volgende:

[..]

55 oranje?
voor hoeveel wijken?

55 grijze tassen. Dat is voor 21 wijken geloof ik. Daar komen de oranje dan nog bij.
Normaal is voor de zaterdag tussen de 40 en 50 grijze tassen op mijn depot.

quote:

Op zondag 17 maart 2013 15:14 schreef Kramerica-Industries het volgende:
Even een kleine test om het vocabulaire van de gemiddelde PostNL medewerker te testen.

Ik kwam op 88% ( )

http://woordentest.ugent.be/instructions.html

Let wel op! Ook woorden die strikt genomen geen Nederlands zijn, maar wel gebruikt en herkend worden binnen het Nederlands taalgebied (dus ook in België) worden binnen de context van deze test gezien als Nederlands woord.

Je hebt 87% van de woorden juist herkend.
Je hebt 0% van de niet bestaande woorden verkeerd herkend.
Dit geeft je een gecorrigeerde score van 87% - 0% = 87%.

Jammer dat die test uit België komt. Ik vraag me af of ik een hogere score zou hebben als het een 100% nederlandse test was.

Winstuitkering is toch 2% van jaarsalaris 2011?

Volgens mij staat er te weinig op mijn salarisstrookje..

quote:

Op dinsdag 19 maart 2013 11:55 schreef Thomas-sama het volgende:
Winstuitkering is toch 2% van jaarsalaris 2011?

Volgens mij staat er te weinig op mijn salarisstrookje..

Wanneer ben je in dienst gekomen ? Dat scheelt namelijk.

quote:

Op dinsdag 19 maart 2013 12:19 schreef Susi het volgende:

[..]

Wanneer ben je in dienst gekomen ? Dat scheelt namelijk.

2000

quote:

Op dinsdag 19 maart 2013 12:21 schreef Thomas-sama het volgende:

[..]

2000

Ha ! Nou, dan zou het inderdaad die 2% zijn.

Ik pas sinds 2011, dus voor mij is het anders.

Komt dat er deze maand bij of zo?

quote:

Op dinsdag 19 maart 2013 12:22 schreef Susi het volgende:

[..]

Ha ! Nou, dan zou het inderdaad die 2% zijn.

Ik pas sinds 2011, dus voor mij is het anders.

Op het salarisstrook staat niet hoeveel procent, maar als ik het uitreken kom ik maar op 1,69%

quote:

Op dinsdag 19 maart 2013 12:22 schreef Jesse_ het volgende:
Komt dat er deze maand bij of zo?

Ja