ik werk graag met de termen input en outputquote:Op zondag 10 maart 2013 19:03 schreef KreKkeR het volgende:
[..]
Het feitelijk aantal uren per week dat iemand op zijn werk zit is alleen maar relevant voor mensen die graag patsen over hoe hard ze werken. Wanneer het in een discussie wordt aangehaald is het vooral op normatieve basis, als in 'men hoort nu eenmaal zus en zo te handelen'.
Wat in werkelijkheid natuurlijk echt telt, dat zijn de zaken die ik eerder noemde: productiviteit, kwaliteit, etc.
En tuurlijk, wat betreft de praktische invulling is het natuurlijk voor de aansturing belangrijk dat werknemers een vast aantal uren per dag werken. Maar dat is puur een middel om iets te bereiken en geen doel opzich.
Volgens een artikel in de Volkskrant een poosje terug is het precies zoals jij het inschat, en dat wordt dan als nadeel genoemd. Maar in Frankrijk zelf is het een discussie in de marge waar niemand interesse in heeft.quote:Op zaterdag 9 maart 2013 14:17 schreef tjoptjop het volgende:
Heeft Frankrijk eigenlijk veel middenbedrijven? Ik heb het idee dat het of allemaal kleine bedrijfjes zijn, of van die gigantische conglomeraten (met navenante overheidscontacten).
Interessant, dank je wel.quote:Op zondag 10 maart 2013 19:22 schreef Igen het volgende:
[..]
Volgens een artikel in de Volkskrant een poosje terug is het precies zoals jij het inschat, en dat wordt dan als nadeel genoemd. Maar in Frankrijk zelf is het een discussie in de marge waar niemand interesse in heeft.
Edit:
http://www.volkskrant.nl/(...)-elkaar-slecht.dhtml
Nee, je schermt met het feit dat jij wel 60 uur in de week werkt. Dat is nu nét níet wat jij nu beweert.quote:Op zondag 10 maart 2013 19:19 schreef cempexo het volgende:
ik werk graag met de termen input en output
Je focust weer alleen maar op het aantal uurtjes...quote:Op zondag 10 maart 2013 21:49 schreef cempexo het volgende:
Zo blijft de 35-urige werkweek overeind en houdt Frankrijk zijn lage pensioenleeftijd.
Dit haal ik even uit dat artikel. Het geeft goed weer de mentaliteit van de fransman, een erfenis van jaren jaren socialisme en communisme.
[...]
Daarom zal die werkweek, te hoge lonen en de pensioenleeftijd alsmede ander snabbels never nooit opgegeven worden.
Uren: daarom werk ik op basis van input en output ! Niet dat ik dat moet maar omdat ik dat wil. Veel geld verdienen namelijk ! Enne...dit land is blij met me...quote:Op maandag 11 maart 2013 07:52 schreef Worteltjestaart het volgende:
[..]
Nee, je schermt met het feit dat jij wel 60 uur in de week werkt. Dat is nu nét níet wat jij nu beweert.
Je kunt met 30h in de week werken méér bewerkstelligen dan met 60h in de week. Waarom dan zo krampachtig vasthouden aan zoveel-uren-per-week?
[..]
Je focust weer alleen maar op het aantal uurtjes...
Ik snap die hele heisa over de minder-dan-40-urige werkweek sowieso niet zo in tijden van werkloosheid.
Mensen moeten méér uren maken, en daarnaast langer doorwerken. Allemaal prima als werkgelegenheid geen probleem is. Maar dáár zit hem nou het probleem, zowel in F als in NL. Door mensen te dwingen meer uren per week te werken én ook nog eens de uitstroom van de vergrijzende medewerkers tegen te gaan, stijgt de jeugdwekloosheid explosief. Dát moet aangepakt worden.
Nee, je bent lekker saan het pochen dat je 60u in de week werkt. Kijk eens hoe goed ik ben!quote:Op maandag 11 maart 2013 08:18 schreef cempexo het volgende:
Uren: daarom werk ik op basis van input en output !
Nog meer non-inhoudelijke blabla.quote:Frankrijk: ik heb geschreven over de moraliteit van de Fransman en daarmee zijn drive om o.a. de werkwereld in te vullen.
Maak je maar op voor meer stakingen en niet om meer en harder te werken...après nous le déluge.
De jeugd staakt mee in Frankrijk...snap je dat en waarom dat zo is ?quote:Op maandag 11 maart 2013 08:31 schreef Worteltjestaart het volgende:
Non-inhoudelijke blabla.
[..]
Nee, je bent lekker saan het pochen dat je 60u in de week werkt. Kijk eens hoe goed ik ben!
[..]
Nog meer non-inhoudelijke blabla.
Ik heb het over het effect van méér uren en langer doorwerken op (jeugd)werkloosheid. En jij blaat verder over moraliteit van de Fransen en staken. Dat slaat als een tang op een varken.
Cempexo, trol van NWS.
De belogen generatie. Zij zullen nooit de voorzieningen en bescherming genieten als de generaties waar ze solidair mee wanen. De waarheid is dat ze voor het karretje gespannen worden.quote:Op maandag 11 maart 2013 08:34 schreef cempexo het volgende:
[..]
De jeugd staakt mee in Frankrijk...snap je dat en waarom dat zo is ?
Het is echt moeilijk voor je om gewoon iemand antwoord te geven, hè?quote:Op maandag 11 maart 2013 08:34 schreef cempexo het volgende:
De jeugd staakt mee in Frankrijk...snap je dat en waarom dat zo is ?
Dat zou zomaar kunnen.quote:Op maandag 11 maart 2013 09:07 schreef Pietverdriet het volgende:
De waarheid is dat ze voor het karretje gespannen worden.
Daar komt ook nog iets anders bij en dat zijn de arbeidscontracten tussen werkgever en werknemer. Er is recentelijk wel een mutatie geweest -ik weet uit mijn hoofd even niet meer welke- maar in principe is deze zeer sterk gericht op de positie van de werknemer. De werkgever is met 'handen en voeten' gebonden.quote:Op maandag 11 maart 2013 09:07 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
De belogen generatie. Zij zullen nooit de voorzieningen en bescherming genieten als de generaties waar ze solidair mee wanen. De waarheid is dat ze voor het karretje gespannen worden.
Nee, hebben ze niet, Dit heeft namelijk tot gevolg dat het investeringsklimaat slecht is, bedrijven niet optimaal kunnen groeien en de lastendruk te hoog is.quote:Op maandag 11 maart 2013 09:36 schreef Worteltjestaart het volgende:
Maar feitelijk heeft de jeugd er ook baat bij dat de werkweken niet langer worden, en de pensioenleeftijd hoger. Dat geeft alleen maar méér jeugdwerkloosheid, en die is in F nog wel wat hoger dan in NL (volgens het CBS in Q4-2010 >20%).
Jep, dat zie je in Duitsland ook, waar het minder erg is dan in Frankrijk, Het aannemen van mensen is gewoon een enorm risico voor een klein bedrijf. Wij hebben een bedrijf in D en we bedenken ons wel tien keer en als het echt niet anders kan nemen we iemand aan. Als het veel eenvoudiger en gemakkelijker was mensen die niet voldoen of niet meer nodig zijn hadden we veel meer mensen rondlopen.quote:Op maandag 11 maart 2013 11:39 schreef cempexo het volgende:
[..]
Daar komt ook nog iets anders bij en dat zijn de arbeidscontracten tussen werkgever en werknemer. Er is recentelijk wel een mutatie geweest -ik weet uit mijn hoofd even niet meer welke- maar in principe is deze zeer sterk gericht op de positie van de werknemer. De werkgever is met 'handen en voeten' gebonden.
Hij bedenkt zich wel 3 keer alvorens hij iemand aanneemt. Zeer zeker bij de kleinere bedrijven.
De subcultuur van de ambtenaren is hier debet aan.
dat had in nl ook...geregeld toch maar niemand aangenomen met de gedachte dat er meer winst te halen valt uit de vaste klantengroep dan nieuwe aan te trekken en gewoon nee zeggen tegen een opdracht die je niet-goed- aankunt...je hebt zeg maar minder verlies per saldo...quote:Op maandag 11 maart 2013 11:53 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
Jep, dat zie je in Duitsland ook, waar het minder erg is dan in Frankrijk, Het aannemen van mensen is gewoon een enorm risico voor een klein bedrijf. Wij hebben een bedrijf in D en we bedenken ons wel tien keer en als het echt niet anders kan nemen we iemand aan. Als het veel eenvoudiger en gemakkelijker was mensen die niet voldoen of niet meer nodig zijn hadden we veel meer mensen rondlopen.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |