WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nou we hebben een reorganisatie plan. Volgens mij betekent dit, dat tijdelijke contracten niet verlengd mogen worden en dat ik er dus definitief per 31 juli uit lig.
Sterk aan het denken om voor de opleiding tot verpleegkundige te gaan in Nieuwegein, alleen heb ik dan nog 1 driejarige thuis zitten, de oudste is dan al wel 5. Dus even passen en meten met gastouder.
Werk in de kinderopvang is er gewoon niet. Zelfs de flex zit vol...
Sterk aan het denken om voor de opleiding tot verpleegkundige te gaan in Nieuwegein, alleen heb ik dan nog 1 driejarige thuis zitten, de oudste is dan al wel 5. Dus even passen en meten met gastouder.
Werk in de kinderopvang is er gewoon niet. Zelfs de flex zit vol...
Ben weg hier, vanochtend contract ondertekend en ontslag ingediend bij huidige werkgever.
Succes allemaal, de aanhouder wint.
Succes allemaal, de aanhouder wint.
Dinsdag weer gesolliciteerd naar de functie verkeersregelaar. Heb de landelijke bevoegdheid daarvoor. Vandaag gesprek en aangenomen. Wel op oproepbasis omdat ze toch afhankelijk zijn van hun klanten en het seizoen, maar goed, beter iets dan niets.
Ah, met de (gedeeltelijke) werkloosheid is ook weer een periode van loze beloften en gebakken lucht aangebroken. 
Woensdag 27 februari: uitzendbureau meldt dat organisatie A gesprek wil. Datum nog te bepalen.
Donderdag 28 februari: uitzendbureau meldt dat verantwoordelijke P&O van organisatie A afwezig is, "begin volgende week meer duidelijkheid"
Maandag 4 maart: volgens uitzendbureau aan het einde van deze week duidelijkheid omtrent sollicitatieprocedure.
Vrijdag 8 maart: als reactie op vraag mijnerzijds zegt uitzendbureau dat organisatie A vandaag meer laat weten over de sollicitatieprocedure
Vrijdag 8 maart - 18:50 uur: taal nock teken
Doodlopend gebeuren waarschijnlijk. Geen energie meer in steken en focussen op andere gelegenheden ... !
Woensdag 27 februari: uitzendbureau meldt dat organisatie A gesprek wil. Datum nog te bepalen.
Donderdag 28 februari: uitzendbureau meldt dat verantwoordelijke P&O van organisatie A afwezig is, "begin volgende week meer duidelijkheid"
Maandag 4 maart: volgens uitzendbureau aan het einde van deze week duidelijkheid omtrent sollicitatieprocedure.
Vrijdag 8 maart: als reactie op vraag mijnerzijds zegt uitzendbureau dat organisatie A vandaag meer laat weten over de sollicitatieprocedure
Vrijdag 8 maart - 18:50 uur: taal nock teken
Doodlopend gebeuren waarschijnlijk. Geen energie meer in steken en focussen op andere gelegenheden ... !
4 sollicitaties de deur uit binnen de organisatie waar ik nu als uitzendkracht werk. Dat koude biertje heb ik nu wel verdiend 
A mind with a heart of it's own
Inderdaad. Ben laatst even op de fiets bij 5 uitzendbureau's langs geweest. Niemand kon me helpen. Ze vertelden met een grote glimlach dat zelfs ervaren mensen niet aan de bak komen, dus... helaas.quote:Op donderdag 7 maart 2013 12:10 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
Hmm, dat heb ik ook al te vaak meegemaakt bij StudentenWerk. Slordig hoor.
En flexspecialist van het jaar.Hoe kun je een keuze maken als alle uitzendbureaus kut zijn tegenwoordig?
Meisje van studentenwerk had trouwens teruggemaild dat ze meer dan 200 reacties hebben gekregen en dat het onmogelijk is om iedereen persoonlijk te laten weten dat de vacature is ingetrokken.
Copthorne 2.0
Werken jullie ook met een soort van mal/template bij het solliciteren? Ik heb aardig lang gewerkt aan een goede sollicitatie-vorm waarbij ik als ontwerper in mijn sollicitatie zelf al laat zien wat ik kan. Die pas ik dan elke keer aan aan de ontvanger. Krijg er leuke reacties op en word sinds kort ook uitgenodigd.
Ja, ik ga niet elke keer een nieuwe brief tikken. Pas het hier en daar een beetje aan. In een kwartiertje heb ik een sollicitatie in elkaar staan.quote:
Werken jullie ook met een soort van mal/template bij het solliciteren? Ik heb aardig lang gewerkt aan een goede sollicitatie-vorm waarbij ik als ontwerper in mijn sollicitatie zelf al laat zien wat ik kan. Die pas ik dan elke keer aan aan de ontvanger. Krijg er leuke reacties op en word sinds kort ook uitgenodigd.
Met ondertussen iets van 12 uitnodigingen voor een eerste gesprek denk ik niet dat mijn sollicitatiebrief een probleem is
Zou je je brief willen laten zien? Ik ben wel benieuwd wat die van jou succesvol maakt. Kan wel wat tips gebruiken. Heb meer gesprekken nodig.quote:
[..]
Ja, ik ga niet elke keer een nieuwe brief tikken. Pas het hier en daar een beetje aan. In een kwartiertje heb ik een sollicitatie in elkaar staan.
Met ondertussen iets van 12 uitnodigingen voor een eerste gesprek denk ik niet dat mijn sollicitatiebrief een probleem is
Ik heb een alinea met een korte inleiding.
Dan een alinea met mijn ervaring en kennis en die spits ik al naar gelang de vacature wat toe op de vacature. Dus als ze iemand zoeken die zowel leidinggevende als hands-on kwaliteiten heb noem ik wat korte werkervaring die daarbij aansluit. En zoeken ze meer een procesmatig analytisch persoon benadruk ik dat.
Dan een korte alinea met een motivatie waarom ik voor die werkgever kies. Die is meestal maar 1 regel en kost eigenlijk het meeste tijd. Maar goed, benadruk bijvoorbeeld het non-profit idee of het idealistische idee of de organisatiegrote en dan uiteraard toegespitst waarom dat zo bij je aansluit, bijvoorbeeld:
"Uw organisatie spreekt mij met name aan door het non-profit karakter omdat hierdoor vaak meer ruimte voor het individu ontstaat."
En dan de afsluiting.
Dan een alinea met mijn ervaring en kennis en die spits ik al naar gelang de vacature wat toe op de vacature. Dus als ze iemand zoeken die zowel leidinggevende als hands-on kwaliteiten heb noem ik wat korte werkervaring die daarbij aansluit. En zoeken ze meer een procesmatig analytisch persoon benadruk ik dat.
Dan een korte alinea met een motivatie waarom ik voor die werkgever kies. Die is meestal maar 1 regel en kost eigenlijk het meeste tijd. Maar goed, benadruk bijvoorbeeld het non-profit idee of het idealistische idee of de organisatiegrote en dan uiteraard toegespitst waarom dat zo bij je aansluit, bijvoorbeeld:
"Uw organisatie spreekt mij met name aan door het non-profit karakter omdat hierdoor vaak meer ruimte voor het individu ontstaat."
En dan de afsluiting.
Morgen weer WW aanvragen, bléééééggghhh 
In ieder geval pogen z.s.m het aantal werkuren per week weer (ruim) boven de 20 te krijgen, die 8 werkuren gemiddeld van PostNL zetten geen zoden aan de dijk.
In ieder geval pogen z.s.m het aantal werkuren per week weer (ruim) boven de 20 te krijgen, die 8 werkuren gemiddeld van PostNL zetten geen zoden aan de dijk.
Morgenochtend vroeg een sollicitatiegesprek.
En ik krijg WW tot tenminste mei 2014. Geen vetpot, maar geeft me iig wat ademruimte om een goeie baan te vinden en niet akkoord te gaan met elke kutbaan die ze naar me toe gooien.
En ik krijg WW tot tenminste mei 2014. Geen vetpot, maar geeft me iig wat ademruimte om een goeie baan te vinden en niet akkoord te gaan met elke kutbaan die ze naar me toe gooien.
Je verwacht dus wel dat je makkelijk een kutbaan aangeboden krijgt?quote:
Morgenochtend vroeg een sollicitatiegesprek.
En ik krijg WW tot tenminste mei 2014. Geen vetpot, maar geeft me iig wat ademruimte om een goeie baan te vinden en niet akkoord te gaan met elke kutbaan die ze naar me toe gooien.
Never in the entire history of calming down did anyone ever calm down after being told to calm down.
Ik heb er al diverse aangeboden gekregen, en afgeslagen. Het betreft hier voornamelijk tijdelijke banen ter vervanging van zieke of zwangere werknemers. Dat betekent dat ik dan waarschijnlijk over een paar maanden/half jaar weer op zoek kan. Heb ik geen zin in. Dan maar wat langer ww trekken, als ik daar een goeie baan met doorgroeimogelijkheden mee kan vinden.
OMG ....
Net lees ik dat ik een enorme spelvaut in een motivatiebrief heb gemaakt..
Dat gaat hem niet worden dus
Net lees ik dat ik een enorme spelvaut in een motivatiebrief heb gemaakt..
Dat gaat hem niet worden dus
Hoeft niet. Ik heb al twee permanente banen van een aantal jaren op die manier kunnen vinden in het verleden. Regelmatig nemen moeders vaak langer verlof op dan ze in eerste instantie verwachten, worden ziek of houden helemaal op met werken.quote:
Ik heb er al diverse aangeboden gekregen, en afgeslagen. Het betreft hier voornamelijk tijdelijke banen ter vervanging van zieke of zwangere werknemers. Dat betekent dat ik dan waarschijnlijk over een paar maanden/half jaar weer op zoek kan. Heb ik geen zin in. Dan maar wat langer ww trekken, als ik daar een goeie baan met doorgroeimogelijkheden mee kan vinden.
Er zijn hier uitzendbureaus waar je alleen op afspraak naar binnen mag... Erg klantvriendelijk.quote:
[..]
Inderdaad. Ben laatst even op de fiets bij 5 uitzendbureau's langs geweest. Niemand kon me helpen. Ze vertelden met een grote glimlach dat zelfs ervaren mensen niet aan de bak komen, dus... helaas.
Meisje van studentenwerk had trouwens teruggemaild dat ze meer dan 200 reacties hebben gekregen en dat het onmogelijk is om iedereen persoonlijk te laten weten dat de vacature is ingetrokken.
Bij sommige andere uitzendbureaus kun je wel gewoon naar binnen lopen, maar vertellen ze meteen dat je je maar op de site moet inschrijven en kunt reageren op de (niet aanwezige) vacatures.
En dan zijn er nog uitzendbureaus waar je wel vriendelijk wordt ontvangen, je een kopje koffie krijgt aangeboden, je persoonlijke aandacht krijgt en men samen met je kijkt wat de mogelijkheden zijn. Om vervolgens tot de conclusie te komen dat er geen mogelijkheden zijn.
Het laatste uitzendbureau waar ik langs ben gegaan: "Ga maar even zitten, mijn collega helpt je zo." Collega komt eraan: "Dus jij zoekt callcenterwerk?" Ehh, wat?
Als je eenmaal ergens binnen bent heb je altijd meer kans daar langer te blijven dan wanneer je al die banen afslaat.quote:
Ik heb er al diverse aangeboden gekregen, en afgeslagen. Het betreft hier voornamelijk tijdelijke banen ter vervanging van zieke of zwangere werknemers. Dat betekent dat ik dan waarschijnlijk over een paar maanden/half jaar weer op zoek kan. Heb ik geen zin in. Dan maar wat langer ww trekken, als ik daar een goeie baan met doorgroeimogelijkheden mee kan vinden.
Never in the entire history of calming down did anyone ever calm down after being told to calm down.
Haha, dat schiet ook niet op inderdaad.quote:
[..]
Er zijn hier uitzendbureaus waar je alleen op afspraak naar binnen mag... Erg klantvriendelijk.
Bij sommige andere uitzendbureaus kun je wel gewoon naar binnen lopen, maar vertellen ze meteen dat je je maar op de site moet inschrijven en kunt reageren op de (niet aanwezige) vacatures.
En dan zijn er nog uitzendbureaus waar je wel vriendelijk wordt ontvangen, je een kopje koffie krijgt aangeboden, je persoonlijke aandacht krijgt en men samen met je kijkt wat de mogelijkheden zijn. Om vervolgens tot de conclusie te komen dat er geen mogelijkheden zijn.
Het laatste uitzendbureau waar ik langs ben gegaan: "Ga maar even zitten, mijn collega helpt je zo." Collega komt eraan: "Dus jij zoekt callcenterwerk?" Ehh, wat?
Dat laatste had ik trouwens meegemaakt bij het uitzendbureau met de grote R. Ik werd vriendelijk ontvangen en de dame haalde een collega van Randstad professionals erbij, wat ook een aardige vrouw is. Maar toen ze hoorde wat ik had gestudeerd, zei ze dat ze niks voor me had, dat ik de website in de gaten moest houden en een jobalert aan moest maken etc. Het bekende verhaaltje.
Copthorne 2.0
Die vlieger gaat vandaag de dag ook niet meer op.quote:
[..]
Als je eenmaal ergens binnen bent heb je altijd meer kans daar langer te blijven dan wanneer je al die banen afslaat.
Zo, op naar mijn gesprek. Hopelijk duurt het niet te lang, want ik wil vandaag mijn ww uitgeven in Amsterdam.
Gesprek ging best aardig. Flink wat uitdaging in de baan, maar hetgeen waar het bedrijf zich in specialiseert, dat de afdeling een enorme administratieve bende is met een enorme achterstand, en het feit dat er een reorganisatie aankomt stemt me toch wat minder positief. Wat dat betreft ambieer ik de functie waar ik van de week op gesprek mag. Mocht de keus op mij vallen dan zal ik sowieso dat andere gesprek afwachten.
