Verplicht werken bij uitval collega

quote:

Op maandag 25 februari 2013 21:49 schreef heiden6 het volgende:

[..]

Nee hoor, het is geen semantiek maar juist iets heel fundamenteels. Jij hebt geen rechten omdat je die cadeau krijgt van de staat, maar omdat je daarmee geboren wordt.

Oh godallemachtig...

quote:

Op maandag 25 februari 2013 22:27 schreef Greaser het volgende:

[..]

Oh godallemachtig...

God bestaat niet.

quote:

Op maandag 25 februari 2013 22:28 schreef heiden6 het volgende:
God bestaat niet.

Oh nee?!

En wie is dit dan:

quote:

Op maandag 25 februari 2013 22:54 schreef Joipoidoipoipoi het volgende:

[..]

Oh nee?!

En wie is dit dan:

[ afbeelding ]

Ik zou in zo'n geval best willen invallen, maar hangt er vanaf wat er tegenover staat. Bijv. voor 150% loon en een extra vrije dag. Dat is te duur? Dan niet.

quote:

Op maandag 25 februari 2013 23:13 schreef Ninedarts het volgende:

[..]

Ik had een reden, alleen thuis met de kleine, mijn vriendin moest juist werken op die zaterdag...dus voor mij was de koek dan op...

Maar als ik echt aangewezen zou worden dan zou ik zeggen: regel dan maar eerst oppas voor mijn kleine... simpel

Nogmaal, zoals al meerdere malen gezegd is... Het hebben van kinderen is geen geldige reden om te "verzuimen" van werk.

Ik heb er zelf ook twee, mijn baas ziet me aankomen zeg.

"He, kan je dienst draaien, we zitten met een zieke"
"Nee, ik heb kinderen"
"Oh, nou dat laten we de mensen gewoon in de kou zitten"
"Is er niet een kinderloze collega dan?"
"Jawel, maar die is sinds gisteren met vakantie"
"Laat hem maar terugkomen, hij mag immers met hoogseizoen niet weg!"

quote:

Op maandag 25 februari 2013 23:13 schreef Ninedarts het volgende:

[..]

Ik had een reden, alleen thuis met de kleine, mijn vriendin moest juist werken op die zaterdag...dus voor mij was de koek dan op...

Maar als ik echt aangewezen zou worden dan zou ik zeggen: regel dan maar eerst oppas voor mijn kleine... simpel

Dat jij een reden hebt is oké en geheel terecht. Maar jouw reden is niet belangrijker dan die van je collega's. Misschien gaat je kinderloze collega wel naar een concert van een artiest die na 8 jaar eindelijk in Nederland optreed.
Of met zijn/haar verloofde voorbereidingen treffen voor de aanstaande bruiloft. Of een weekendje weg, of thuis de grote schoonmaak doen, of bij schoonmoeder de dakgoot repareren. Dat jij toevallig een kind hebt zet jou NIET in een uitzonderingspositie ten opzichte van collega's die geen kinderen hebben.

Bovenstaande staat los van het feit dat je WEL het verzoek van je baas gewoon mocht weigeren. Het is immers zijn probleem dat er niet standaard back-up voor uitvallende werknemers geregeld is. Maar het feit dat jij een kind hebt is toch echt alleen jouw 'probleem', en niet dat van je baas. Wel vrees ik ook dat als het slechts heel incidenteel nodig is om extra bij te springen of over te werken en je dat altijd weigert, dat niet echt bevorderlijk is voor je verdere carriere. Bij doorgroeimogelijkheden zal toch de collega die wel af en toe dat beetje extra doet voorrang krijgen als beiden verder even goed werk verrichten. En ook als er gedwongen mensen ontslagen moeten worden sta jij dan wat hoger op het lijstje. Kun je na je ontslag lekker alle tijd met je kind doorbrengen.

quote:

Op dinsdag 26 februari 2013 00:38 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]

Dat jij een reden hebt is oké en geheel terecht. Maar jouw reden is niet belangrijker dan die van je collega's. Misschien gaat je kinderloze collega wel naar een concert van een artiest die na 8 jaar eindelijk in Nederland optreed.
Of met zijn/haar verloofde voorbereidingen treffen voor de aanstaande bruiloft. Of een weekendje weg, of thuis de grote schoonmaak doen, of bij schoonmoeder de dakgoot repareren. Dat jij toevallig een kind hebt zet jou NIET in een uitzonderingspositie ten opzichte van collega's die geen kinderen hebben.

Bovenstaande staat los van het feit dat je WEL het verzoek van je baas gewoon mocht weigeren. Het is immers zijn probleem dat er niet standaard back-up voor uitvallende werknemers geregeld is. Maar het feit dat jij een kind hebt is toch echt alleen jouw 'probleem', en niet dat van je baas. Wel vrees ik ook dat als het slechts heel incidenteel nodig is om extra bij te springen of over te werken en je dat altijd weigert, dat niet echt bevorderlijk is voor je verdere carriere. Bij doorgroeimogelijkheden zal toch de collega die wel af en toe dat beetje extra doet voorrang krijgen als beiden verder even goed werk verrichten. En ook als er gedwongen mensen ontslagen moeten worden sta jij dan wat hoger op het lijstje. Kun je na je ontslag lekker alle tijd met je kind doorbrengen.

Zo zit het en niet anders.

Jammer dat TS zijn eigen topic zo verpest heeft

Zat een tijd terug ook met bereikbaarheidsdiensten met zieken. Wat er afgesproken werd is dat eerst de minder problematische diensten verdeeld werden naar eigen inzicht en de rest werd geloot met een afstreepsysteem voor de eerlijkheid. Dan blijkt ineens alles toch wel planbaar te zijn, omdat het loten voorkomt

quote:

Op maandag 25 februari 2013 23:13 schreef Ninedarts het volgende:

[..]

Ik had een reden, alleen thuis met de kleine, mijn vriendin moest juist werken op die zaterdag...dus voor mij was de koek dan op...

Maar als ik echt aangewezen zou worden dan zou ik zeggen: regel dan maar eerst oppas voor mijn kleine... simpel

Wat heeft jouw baas met jouw kind te maken?

Het staat je baas vrij om te vragen. En als je een beetje vent bent en je hebt de mogelijkheid, dan spring je ook een keer in de bres voor je collega's. Dan doen zij volgende keer ook niet moeilijk als jij op een maandag om 10 uur door het kinderdagverblijf gebeld wordt dat de kleine koorts heeft en je 'm binnen een uur moet ophalen. Ook dan kun je zwaaien met je CAO, hoofdstukje calamiteitenverlof, maar een beetje wederzijds begrip en respect maakt je werk vele malen aangenamer...

Fijne instelling TO! Goed bezig. Ik ben de enige kinderloze op onze afdeling, dus volgens jou zou ik dan maar alle extra diensten/ calamiteiten moeten draaien? geen kind = geen leven? Alsof er echt niets te regelen valt als je een kind hebt. Blij dat je niet mijn collega bent.

Wen er maar gewoon aan dat als je in de zorg of onderwijs werkt, ze altijd misbruik zullen blijven maken omdat er zogenaamd "mensenlevens" van afhangen.

Sinds kort een ziekenhuis als nieuwe klant, beginnen ook gelijk te huilen over mensenlevens als er een storing is. Van mij kunnen ze doodvallen, het blijven gewone kantoorproducten en soms valt er 1 uit. Moeten ze zelf maar rekening mee houden.

quote:

Op dinsdag 26 februari 2013 15:11 schreef Ninedarts het volgende:
Dan moet de baas ook niet eisen dat ik moet werken de volgende dag als ik vrij hebt en niet kan...

Lijkt mij ook niet, nee. Ik vind je baas geen gemakkelijke kerel. Ik vermoed dat hij ook onder druk staat, maar goed, dat is zijn strijd.

quote:

Op dinsdag 26 februari 2013 23:33 schreef Fer het volgende:
Wen er maar gewoon aan dat als je in de zorg of onderwijs werkt, ze altijd misbruik zullen blijven maken omdat er zogenaamd "mensenlevens" van afhangen.

Sinds kort een ziekenhuis als nieuwe klant, beginnen ook gelijk te huilen over mensenlevens als er een storing is. Van mij kunnen ze doodvallen, het blijven gewone kantoorproducten en soms valt er 1 uit. Moeten ze zelf maar rekening mee houden.

Inderdaad. Als er werkelijk mensenlevens vanaf hangen moeten ze met jouw werkgever maar een (duur) contract sluiten waarbij ze gegarandeerd als eerste geholpen worden in geval van storing of een tweede systeem als back-up aanschaffen. Zo niet, dan is het ziekenhuis een klant als alle anderen.