WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ja dat is handig als je fulltime werkt.... baas kan gewoon naar me toe lopen en eisen..quote:Op maandag 25 februari 2013 16:51 schreef Lalavy het volgende:
Zorg gewoon dat je ook onbereikbaar bent.
Nee hoor, zonder achterwacht systeem hoef je niet in te vallen voor zieken. Dan moet je baas maar personeel inhuren via uitzendbureau.quote:Op maandag 25 februari 2013 16:55 schreef Kreator het volgende:
[..]
Vervelend voor je. Soms moet je nou eenmaal werken als je collega's ziek zijn. Kinderen hebben geeft je niet meer recht dan een ander om af te haken.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja dat weet ik maar ik ga niet iemand zoeken die op mijn kind gaat passen, dat is van het zotte...quote:
[..]
Vervelend voor je. Soms moet je nou eenmaal werken als je collega's ziek zijn. Kinderen hebben geeft je niet meer recht dan een ander om af te haken.
Buiten het feit dat het 'lootsysteem' belachelijk is natuurlijk. Het ging me puur even om het feit dat TS denkt dat hij god is.quote:
[..]
Nee hoor, zonder achterwacht systeem hoef je niet in te vallen voor zieken. Dan moet je baas maar personeel inhuren via uitzendbureau.
In de OP zeg je dat het systeem van achterwacht anderhalfjaar geleden afgeschaft is en dat nu voor de tweede keer raak is.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
Bij veel bedrijven kan je ook als kinderloze niet in de zomer op vakantie omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kunnen kinderloze lekker in Maart op het strand liggenquote:
[..]
Buiten het feit dat het 'lootsysteem' belachelijk is natuurlijk. Het ging me puur even om het feit dat TS denkt dat hij god is.
Qua incidenteel niet maar qua prive afspraken wel. TS heeft ook een zorgplicht richting zijn kinderen.quote:
In de OP zeg je dat het systeem van achterwacht anderhalfjaar geleden afgeschaft is en dat nu voor de tweede keer raak is.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Mag ook niet, maar vaak via MR geregeld.quote:Op maandag 25 februari 2013 16:59 schreef Burrito het volgende:
[..]
Bij veel bedrijven kan je ook als kinderloze niet in de zomer op vakantie omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kunnen kinderloze lekker in Maart op het strand liggen
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja dat klopt maar de ziekenlijst wordt steeds voller, we hebben nu 4 vaste zieken die voorlopig out zijn ...enquote:
In de OP zeg je dat het systeem van achterwacht anderhalfjaar geleden afgeschaft is en dat nu voor de tweede keer raak is.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
en de sfeer wordt steeds minder omdat velen zomaar ziek melden (ik niet hoor) en de fulltimers dus voor alles moeten opdraaien door de week
Als iemand ziek is door de week valt er niemand in, moet de andere extra harder werken (ik dus)
Dus extra werken in weekend voor zieken wilt niemand meer ( in verleden persoon vaak ziek in begin van week dus 4 dagen de tijd om iemand te vinden ipv 1 kort dag)
Alleen kinderen die op basisschool en voorgezet onderwijs zitten he!!quote:
[..]
Bij veel bedrijven kan je ook als kinderloze niet in de zomer op vakantie omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kunnen kinderloze lekker in Maart op het strand liggen
Gaat dat ook op voor CAO's in de zorg dan? Ik kan in dezelfde soort situaties komen als TS maar er moet ten aller tijden iemand aanwezig zijn omdat anders patientveiligheid in het geding kan komen.quote:
Nee dat kan hij niet, jou rooster moet een maand van tevoren bekend zijn dat wil zeggen de dagen dat je nog werken en je vrije dagen. Twee weken van tevoren moeten ook je uren bekend zijn, daarna mag hij niet meer weigeren en zijn alle wisselingen op vrijwillige basis. Staat ook in je CAO.
trouwens is gepland overwerk ook op vrijwillige basis, overmacht niet daar moet je in meegaan.
Ik zal mijn CAO er eens op nalezen of dat voor mij iig opgaat, als dat wel het geval is kan je er weinig aan doen mocht het eens zo ver komen dat er op het laatste moment wat geregeld moet worden.
TS: werken jullie ook met een puntensysteem waarbij degene die helemaal niet of zo goed als geen diensten heeft overgenomen in dit soort situaties het eerst aan de beurt is als er geen vrijwilliger is voor die diensten? Niet leuk als je dan moet maar dan is het iig eerlijker dan dat ze at random mensen gaan aanwijzen en je moet 2 keer vlak achter elkaar.
Dan zullen jullie het als collega's toch collectief bij jullie OR neer moeten leggen. Kunnen zij proberen om meer formatieruimte te bedingen.quote:
[..]
Ja dat klopt maar de ziekenlijst wordt steeds voller, we hebben nu 4 vaste zieken die voorlopig out zijn ...en
en de sfeer wordt steeds minder omdat velen zomaar ziek melden (ik niet hoor) en de fulltimers dus voor alles moeten opdraaien door de week
Als iemand ziek is door de week valt er niemand in, moet de andere extra harder werken (ik dus)
Dus extra werken in weekend voor zieken wilt niemand meer ( in verleden persoon vaak ziek in begin van week dus 4 dagen de tijd om iemand te vinden ipv 1 kort dag)
gelukkig wil ik niet in het hoogseizoen naast al die kinders op het strand liggen,quote:
[..]
Bij veel bedrijven kan je ook als kinderloze niet in de zomer op vakantie omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kunnen kinderloze lekker in Maart op het strand liggen
maar als ik een keer in het hoogseizoen op vakantie wil (IJsland bijv.) dan hebben de ouders gewoon pech, dan ga ik gewoon als kinderloze!
en TS: ik kots op jou en je opvatting dat kinderloze het maar op mogen lossen, alsof het hebben van kinderen je specialer maakt
iedere idioot kan een kind maken/krijgen en jij bent het perfecte voorbeeld daarvan!
(╯°□°)╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Lol! Op een lab waar je sowieso een half jaar inwerktijd hebt even iemand van buitenaf inzetten?quote:
[..]
Nee hoor, zonder achterwacht systeem hoef je niet in te vallen voor zieken. Dan moet je baas maar personeel inhuren via uitzendbureau.
Patiënt veiligheid is probleem van je baas, niet van de individuele medewerker. Managers misbruiken vaak zorg loyaliteit om zo dingen niet te regelen of je uit te buiten. Het is niet jou probleem het is je baas zijn probleem om personeel te regelen.quote:
[..]
Gaat dat ook op voor CAO's in de zorg dan? Ik kan in dezelfde soort situaties komen als TS maar er moet ten aller tijden iemand aanwezig zijn omdat anders patientveiligheid in het geding kan komen.
Ik zal mijn CAO er eens op nalezen of dat voor mij iig opgaat, als dat wel het geval is kan je er weinig aan doen mocht het eens zo ver komen dat er op het laatste moment wat geregeld moet worden.
TS: werken jullie ook met een puntensysteem waarbij degene die helemaal niet of zo goed als geen diensten heeft overgenomen in dit soort situaties het eerst aan de beurt is als er geen vrijwilliger is voor die diensten? Niet leuk als je dan moet maar dan is het iig eerlijker dan dat ze at random mensen gaan aanwijzen en je moet 2 keer vlak achter elkaar.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
KCA zijn niet zo extreem speciaal hoor. Er vind uitwisseling met andere ziekenhuizen extreem vaak plaats.quote:Op maandag 25 februari 2013 17:05 schreef Trashcanman het volgende:
[..]
Lol! Op een lab waar je sowieso een half jaar inwerktijd hebt even iemand van buitenaf inzetten?
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ben je de moeder van Ts, of wà?quote:
[..]
KCA zijn niet zo extreem speciaal hoor. Er vind uitwisseling met andere ziekenhuizen extreem vaak plaats.
Ik heb als KCA gewerkt.quote:
[..]
Ben je de moeder van Ts, of wà?
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ehm nee, op diagnostische labs iig niet. Mocht je aan kunnen tonen dat dat wel zo ben daar ik erg benieuwd naar .quote:
[..]
KCA zijn niet zo extreem speciaal hoor. Er vind uitwisseling met andere ziekenhuizen extreem vaak plaats.
Bij ons wel hoor, wij hadden vier verschillende locatie's met allemaal dezelfde protocollen en werkwijze. Gewoon uitwisselbaar, misschien moest je een beetje zoeken naar de spullen maar de tests en formulieren zijn in de kern gewoon hetzelfde.quote:
[..]
Ehm nee, op diagnostische labs iig niet. Mocht je aan kunnen tonen dat dat wel zo ben daar ik erg benieuwd naar .
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
We werken helemaal met niks!!!! Waardeloos dus.. en we hebben teveel collega's die niet volledig bevoegd zijn (lekker goedkoop voor de baas) en dus mogen dus geen weekenddiensten, nachtdiensten doen..en de 4 vaste zieken zijn juist lekker wel daar bevoegd voor...quote:
[..]
Gaat dat ook op voor CAO's in de zorg dan? Ik kan in dezelfde soort situaties komen als TS maar er moet ten aller tijden iemand aanwezig zijn omdat anders patientveiligheid in het geding kan komen.
Ik zal mijn CAO er eens op nalezen of dat voor mij iig opgaat, als dat wel het geval is kan je er weinig aan doen mocht het eens zo ver komen dat er op het laatste moment wat geregeld moet worden.
TS: werken jullie ook met een puntensysteem waarbij degene die helemaal niet of zo goed als geen diensten heeft overgenomen in dit soort situaties het eerst aan de beurt is als er geen vrijwilliger is voor die diensten? Niet leuk als je dan moet maar dan is het iig eerlijker dan dat ze at random mensen gaan aanwijzen en je moet 2 keer vlak achter elkaar.
Gewoon iemand aanwijzen die op het moment op het lab aanwezig is.... dat is hun werkwijze..
Ga eens aankaarten bij volgende werkbespreking
Ja dan zou het wel kunnen als alle labs op hetzelfde manier werken...Je moet er niet aandenken dat je de uitslagen van patienten accepteert terwijl de controles fout zijn...quote:
[..]
Bij ons wel hoor, wij hadden vier verschillende locatie's met allemaal dezelfde protocollen en werkwijze. Gewoon uitwisselbaar, misschien moest je een beetje zoeken naar de spullen maar de tests en formulieren zijn in de kern gewoon hetzelfde.
dan is het controle systeem niet waterdicht. Het word toch door twee personen gecontroleerd en die zetten toch allebei hun handtekening?quote:
[..]
Ja dan zou het wel kunnen als alle labs op hetzelfde manier werken...Je moet er niet aandenken dat je de uitslagen van patienten accepteert terwijl de controles fout zijn...
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Nee dat bedoel ik niet. Maar als ECHT niemand kan of wilt.....quote:
[..]
gelukkig wil ik niet in het hoogseizoen naast al die kinders op het strand liggen,
maar als ik een keer in het hoogseizoen op vakantie wil (IJsland bijv.) dan hebben de ouders gewoon pech, dan ga ik gewoon als kinderloze!
en TS: ik kots op jou en je opvatting dat kinderloze het maar op mogen lossen, alsof het hebben van kinderen je specialer maakt
Ik kon echt niet ivm de kleine...
en mocht ik het zijn had ik de kleine gewoon meegenomen....
En er zat aan het begin van je aanstelling geen inwerkperiode die je hoe dan ook moest doorlopen? Of kwamen er inderdaad mensen van buiten de organisatie even een week werken wanneer een van de locaties onder bezetting was?quote:
[..]
Bij ons wel hoor, wij hadden vier verschillende locatie's met allemaal dezelfde protocollen en werkwijze. Gewoon uitwisselbaar, misschien moest je een beetje zoeken naar de spullen maar de tests en formulieren zijn in de kern gewoon hetzelfde.
Dat laatste lijkt me naar de kliniek toe niet echt te verkopen, als lab wil je toch je kwaliteit waarborgen en dat gaat nogal moeilijk als je niet weet of de mensen op de werkvloer competent zijn.
|
|
