WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goede dag
Ik had vorig week een discussie over en wil graag weten wie er gelijk heeft.
Werklocatie: lab in ziekenhuis
Anderhalf jaar geleden is de achterwacht afgeschaft, collega kon dus opgeroepen worden bij uitval van andere collega door ziekte. voor de avonddienst, nachtdienst of weekenddienst
Ze hebben afgeschaft omdat het teveel uren kostte ( voor 1 week achterwacht kreeg je 9 uur)
Komt door bezuinigingen
Afgelopen week was het weer voor de 2de keer raak:
Iemand werd ziek op vrijdag... en ze moest op zaterdag werken
Baas aan me gevraagd of ik kon werken.
Ik zei: nee kan niet, heb mijn dochtertje... vriendin moest werken
Dus anderen vragen... om 12 uur had hij nog niemand
Toen vroeg ik: als niemand wilt wat dan??
Dan zei hij: dan ga ik loten
Ik: Staat mijn naam er ook bij?
Hij: Ja
Ik: maar ik kan niet, heb mijn dochtertje
Hij: Niks mee te maken, dat MOET je
Volgens mij kan dat niet.. heb wel ergens gelezen dat je 2 weken van te voren wel verplicht bent om te gaan werken als je aangewezen wordt maar op de dag van te voren???
Het stomme is, ik werk fulltime dus ben altijd aanwezig op het lab doordeweeks
Maar meeste parttimers hebben vrijdag vrij en je hoeft de mail en telefoon niet te beantwoorden als je vrij hebt dus je bent dan lekker "onbereikbaar" voor de baas als je geloot wordt...
Wie heeft gelijk???
(Uiteindelijk een parttimer gevonden die wel kon werken)
Graag je mening.... Dan kan ik de volgende keer aanvechten, mijn collega's vallen bij bosjes neer met ziekte....
Ik had vorig week een discussie over en wil graag weten wie er gelijk heeft.
Werklocatie: lab in ziekenhuis
Anderhalf jaar geleden is de achterwacht afgeschaft, collega kon dus opgeroepen worden bij uitval van andere collega door ziekte. voor de avonddienst, nachtdienst of weekenddienst
Ze hebben afgeschaft omdat het teveel uren kostte ( voor 1 week achterwacht kreeg je 9 uur)
Komt door bezuinigingen
Afgelopen week was het weer voor de 2de keer raak:
Iemand werd ziek op vrijdag... en ze moest op zaterdag werken
Baas aan me gevraagd of ik kon werken.
Ik zei: nee kan niet, heb mijn dochtertje... vriendin moest werken
Dus anderen vragen... om 12 uur had hij nog niemand
Toen vroeg ik: als niemand wilt wat dan??
Dan zei hij: dan ga ik loten
Ik: Staat mijn naam er ook bij?
Hij: Ja
Ik: maar ik kan niet, heb mijn dochtertje
Hij: Niks mee te maken, dat MOET je
Volgens mij kan dat niet.. heb wel ergens gelezen dat je 2 weken van te voren wel verplicht bent om te gaan werken als je aangewezen wordt maar op de dag van te voren???
Het stomme is, ik werk fulltime dus ben altijd aanwezig op het lab doordeweeks
Maar meeste parttimers hebben vrijdag vrij en je hoeft de mail en telefoon niet te beantwoorden als je vrij hebt dus je bent dan lekker "onbereikbaar" voor de baas als je geloot wordt...
Wie heeft gelijk???
(Uiteindelijk een parttimer gevonden die wel kon werken)
Graag je mening.... Dan kan ik de volgende keer aanvechten, mijn collega's vallen bij bosjes neer met ziekte....
Nee dat kan hij niet, jou rooster moet een maand van tevoren bekend zijn dat wil zeggen de dagen dat je nog werken en je vrije dagen. Twee weken van tevoren moeten ook je uren bekend zijn, daarna mag hij niet meer weigeren en zijn alle wisselingen op vrijwillige basis. Staat ook in je CAO.
trouwens is gepland overwerk ook op vrijwillige basis, overmacht niet daar moet je in meegaan.
trouwens is gepland overwerk ook op vrijwillige basis, overmacht niet daar moet je in meegaan.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Artikel 6.7. Arbeids- en rusttijden
1. Voor zover in deze cao niet anders is bepaald, gelden de bepalingen van de Arbeidstijdenwet (Atw) en het Arbeidstijdenbesluit (Atb) (Bijlage C).
2. De werkgever deelt het arbeids- en rusttijdenpatroon ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer mee. Indien in verband met de aard van de arbeid het arbeids- en rusttijdenpatroon niet ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer meegedeeld kan worden, deelt de werkgever ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer mee op welke dag de wekelijkse rusttijd begint en op welke zondagen de werknemer geen arbeid hoeft te verrichten. Tevens maakt hij aan die werknemer ten minste vier dagen van te voren de tijdstippen bekend waarop hij arbeid moet verrichten.
Dat maakt het dus in jou geval 28 dagen. Qua uitzonderingsgevallen 4 dagen.
1. Voor zover in deze cao niet anders is bepaald, gelden de bepalingen van de Arbeidstijdenwet (Atw) en het Arbeidstijdenbesluit (Atb) (Bijlage C).
2. De werkgever deelt het arbeids- en rusttijdenpatroon ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer mee. Indien in verband met de aard van de arbeid het arbeids- en rusttijdenpatroon niet ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer meegedeeld kan worden, deelt de werkgever ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer mee op welke dag de wekelijkse rusttijd begint en op welke zondagen de werknemer geen arbeid hoeft te verrichten. Tevens maakt hij aan die werknemer ten minste vier dagen van te voren de tijdstippen bekend waarop hij arbeid moet verrichten.
Dat maakt het dus in jou geval 28 dagen. Qua uitzonderingsgevallen 4 dagen.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja ik zocht al op maar kon niet vinden..
Je kan ook geen rekening mee houden dat je moet werken omdat je altijd plannen maakt voor het weekend... vond het al van het zotte...
Dus de baas heeft geen poot om op te staan..
Had al vermoeden maar ik kon het nergens terugvinden...
Dank je wel!!
Je kan ook geen rekening mee houden dat je moet werken omdat je altijd plannen maakt voor het weekend... vond het al van het zotte...
Dus de baas heeft geen poot om op te staan..
Had al vermoeden maar ik kon het nergens terugvinden...
Dank je wel!!
Ja me baas ja... wel de achterwacht afschaffen maar er niks voor terugkomenquote:Op maandag 25 februari 2013 16:25 schreef StormS.A het volgende:
geen idee maar je hebt fijne collega's
Ooit komt de dag dat de nachtdienstdoende ziek meldt... dan heb je een probleem...of de weekenddienstdoende op de dag zelf ziek meld... dan slaap alle collega's nog......
De baas heeft zelf het achterwacht systeem afgeschaft. Nu is de ziekte van je collega dus zijn probleem. Hij regelt maar iemand via een uitzend bureau ofzo.
Of een koerier en de analyses bij een ander ziekenhuis uit laten voeren.
Of een koerier en de analyses bij een ander ziekenhuis uit laten voeren.
4. Bij een wijziging in het arbeids- en rusttijdenpatroon ontvangt de werknemer schadeloosstelling voor reeds gedane uitgaven in verband met vrijetijdsbesteding.
Toevallig, had je net tickets voor een duur pretpark gekocht
Je leidinggevende kan er verder ook weinig aan doen, die moet het probleem ook maar zien te tackelen.
Toevallig, had je net tickets voor een duur pretpark gekocht
Je leidinggevende kan er verder ook weinig aan doen, die moet het probleem ook maar zien te tackelen.
Het blijft vrijwillig, zou wat zijn niet de lasten voor de baas maar wel de lusten. Het is wel de baas zijn probleem want het is zijn verantwoordelijkheid daar word hij namelijk goddelijk voor betaald.quote:
4. Bij een wijziging in het arbeids- en rusttijdenpatroon ontvangt de werknemer schadeloosstelling voor reeds gedane uitgaven in verband met vrijetijdsbesteding.
Toevallig, had je net tickets voor een duur pretpark gekocht
Je leidinggevende kan er verder ook weinig aan doen, die moet het probleem ook maar zien te tackelen.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja dat zei ik ook al maar dat vond hij niet belangrijkquote:
4. Bij een wijziging in het arbeids- en rusttijdenpatroon ontvangt de werknemer schadeloosstelling voor reeds gedane uitgaven in verband met vrijetijdsbesteding.
Toevallig, had je net tickets voor een duur pretpark gekocht
Je leidinggevende kan er verder ook weinig aan doen, die moet het probleem ook maar zien te tackelen.
maar de leidinggevende heeft zijn technische achterwacht wel behouden en hij kan anders ook werken....
En anders MOET hij dan een kinderloze collega aanwijzen... of collega waarvan men 100 % weet dat partner of samenwonende geen werk heeft in weekend
Waarom MOET hij een kinderloze collega aanwijzen dan? Het is niet dat je meer recht op weekend hebt omdat je toevallig kinderen hebt. Iemand zonder kinderen kan ook wel andere plannen hebben.quote:
[..]
Ja dat zei ik ook al maar dat vond hij niet belangrijk
maar de leidinggevende heeft zijn technische achterwacht wel behouden en hij kan anders ook werken....
En anders MOET hij dan een kinderloze collega aanwijzen... of collega waarvan men 100 % weet dat partner of samenwonende geen werk heeft in weekend
Dat vind ik idd ook een vorm van discriminatie.quote:
[..]
Waarom MOET hij een kinderloze collega aanwijzen dan? Het is niet dat je meer recht op weekend hebt omdat je toevallig kinderen hebt. Iemand zonder kinderen kan ook wel andere plannen hebben.
Iedereen heeft gewoon recht om nee te zeggen en hoeft helemaal niet zeggen waarom, al zou je de hele dag willen masturberen. De baas moet van zijn probleem gewoon niet zijn werknemers zijn probleem maken.quote:
[..]
Waarom MOET hij een kinderloze collega aanwijzen dan? Het is niet dat je meer recht op weekend hebt omdat je toevallig kinderen hebt. Iemand zonder kinderen kan ook wel andere plannen hebben.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Daar zeg ik ook niks van, ik vond het alleen nogal een rare opmerking van TS dat de baas dan iemand zonder kinderen moet aanwijzenquote:
[..]
Iedereen heeft gewoon recht om nee te zeggen en hoeft helemaal niet zeggen waarom, al zou je de hele dag willen masturberen. De baas moet van zijn probleem gewoon niet zijn werknemers zijn probleem maken.
Yeah....dat is dus de échte instelling van werkende ouders. Iemand zonder kinderen moet het maar oplossen, want dat is de enige reden waarom je in een weekend niet zou kunnen. Krijg toch de tering.quote:
En anders MOET hij dan een kinderloze collega aanwijzen... of collega waarvan men 100 % weet dat partner of samenwonende geen werk heeft in weekend
Daar is qua collegialiteit een goed punt, prive situatie is geen argument.quote:Op maandag 25 februari 2013 16:50 schreef Kreator het volgende:
[..]
Yeah....dat is dus de échte instelling van werkende ouders. Iemand zonder kinderen moet het maar oplossen, want dat is de enige reden waarom je in een weekend niet zou kunnen. Krijg toch de tering.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja maar die baas had echt iemand aangewezen anders en ik had duidelijk gezegd: IK KAN NIET..
en zei ook tegen hem: bel dat die collega's op die nu vrij hebben en vooral die collega's die geen kinderen hebben want dan heb je meer kans dat iemand ja zegt..
Hij vond dat onzin omdat iedereen in principe kan werken zei hij pfff
en zei ook tegen hem: bel dat die collega's op die nu vrij hebben en vooral die collega's die geen kinderen hebben want dan heb je meer kans dat iemand ja zegt..
Hij vond dat onzin omdat iedereen in principe kan werken zei hij pfff
Ik ga iemand niet 20 jaar matsen omdat hij er zelf voor heeft gekozen om kinderen te nemen. Wat een kulargument is dat.quote:
[..]
Daar is qua collegialiteit een goed punt, prive situatie is geen argument.
psstt...ik geef je gelijk en ik heb 2 kinderen.quote:Op maandag 25 februari 2013 16:53 schreef Kreator het volgende:
[..]
Ik ga iemand niet 20 jaar matsen omdat hij er zelf voor heeft gekozen om kinderen te nemen. Wat een kulargument is dat.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Als mijn vriendin werkt in weekend heb ik vrij, als ik moet werken heeft zij vrij... rooster passen we 3 maanden van te voren al aan...quote:
[..]
Yeah....dat is dus de échte instelling van werkende ouders. Iemand zonder kinderen moet het maar oplossen, want dat is de enige reden waarom je in een weekend niet zou kunnen. Krijg toch de tering.
Elk weldenkend mens vindt dat onzin.quote:
en zei ook tegen hem: bel dat die collega's op die nu vrij hebben en vooral die collega's die geen kinderen hebben want dan heb je meer kans dat iemand ja zegt..
Hij vond dat onzin
Ik had 2 weekenden terug al hele weekend gewerkt en die andere collega die kinderloos is was ziek... en is ook niet matsen, want ik kon niet omdat vrouwlief al zou gaan werkenquote:
[..]
Ik ga iemand niet 20 jaar matsen omdat hij er zelf voor heeft gekozen om kinderen te nemen. Wat een kulargument is dat.
Vervelend voor je. Soms moet je nou eenmaal werken als je collega's ziek zijn. Kinderen hebben geeft je niet meer recht dan een ander om af te haken.quote:
[..]
Als mijn vriendin werkt in weekend heb ik vrij, als ik moet werken heeft zij vrij... rooster passen we 3 maanden van te voren al aan...
Ja dat is handig als je fulltime werkt.... baas kan gewoon naar me toe lopen en eisen..quote:
Zorg gewoon dat je ook onbereikbaar bent.
Nee hoor, zonder achterwacht systeem hoef je niet in te vallen voor zieken. Dan moet je baas maar personeel inhuren via uitzendbureau.quote:
[..]
Vervelend voor je. Soms moet je nou eenmaal werken als je collega's ziek zijn. Kinderen hebben geeft je niet meer recht dan een ander om af te haken.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja dat weet ik maar ik ga niet iemand zoeken die op mijn kind gaat passen, dat is van het zotte...quote:
[..]
Vervelend voor je. Soms moet je nou eenmaal werken als je collega's ziek zijn. Kinderen hebben geeft je niet meer recht dan een ander om af te haken.
Buiten het feit dat het 'lootsysteem' belachelijk is natuurlijk. Het ging me puur even om het feit dat TS denkt dat hij god is.quote:
[..]
Nee hoor, zonder achterwacht systeem hoef je niet in te vallen voor zieken. Dan moet je baas maar personeel inhuren via uitzendbureau.
In de OP zeg je dat het systeem van achterwacht anderhalfjaar geleden afgeschaft is en dat nu voor de tweede keer raak is.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
|
|
