WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goede dag
Ik had vorig week een discussie over en wil graag weten wie er gelijk heeft.
Werklocatie: lab in ziekenhuis
Anderhalf jaar geleden is de achterwacht afgeschaft, collega kon dus opgeroepen worden bij uitval van andere collega door ziekte. voor de avonddienst, nachtdienst of weekenddienst
Ze hebben afgeschaft omdat het teveel uren kostte ( voor 1 week achterwacht kreeg je 9 uur)
Komt door bezuinigingen
Afgelopen week was het weer voor de 2de keer raak:
Iemand werd ziek op vrijdag... en ze moest op zaterdag werken
Baas aan me gevraagd of ik kon werken.
Ik zei: nee kan niet, heb mijn dochtertje... vriendin moest werken
Dus anderen vragen... om 12 uur had hij nog niemand
Toen vroeg ik: als niemand wilt wat dan??
Dan zei hij: dan ga ik loten
Ik: Staat mijn naam er ook bij?
Hij: Ja
Ik: maar ik kan niet, heb mijn dochtertje
Hij: Niks mee te maken, dat MOET je
Volgens mij kan dat niet.. heb wel ergens gelezen dat je 2 weken van te voren wel verplicht bent om te gaan werken als je aangewezen wordt maar op de dag van te voren???
Het stomme is, ik werk fulltime dus ben altijd aanwezig op het lab doordeweeks
Maar meeste parttimers hebben vrijdag vrij en je hoeft de mail en telefoon niet te beantwoorden als je vrij hebt dus je bent dan lekker "onbereikbaar" voor de baas als je geloot wordt...
Wie heeft gelijk???
(Uiteindelijk een parttimer gevonden die wel kon werken)
Graag je mening.... Dan kan ik de volgende keer aanvechten, mijn collega's vallen bij bosjes neer met ziekte....
Ik had vorig week een discussie over en wil graag weten wie er gelijk heeft.
Werklocatie: lab in ziekenhuis
Anderhalf jaar geleden is de achterwacht afgeschaft, collega kon dus opgeroepen worden bij uitval van andere collega door ziekte. voor de avonddienst, nachtdienst of weekenddienst
Ze hebben afgeschaft omdat het teveel uren kostte ( voor 1 week achterwacht kreeg je 9 uur)
Komt door bezuinigingen
Afgelopen week was het weer voor de 2de keer raak:
Iemand werd ziek op vrijdag... en ze moest op zaterdag werken
Baas aan me gevraagd of ik kon werken.
Ik zei: nee kan niet, heb mijn dochtertje... vriendin moest werken
Dus anderen vragen... om 12 uur had hij nog niemand
Toen vroeg ik: als niemand wilt wat dan??
Dan zei hij: dan ga ik loten
Ik: Staat mijn naam er ook bij?
Hij: Ja
Ik: maar ik kan niet, heb mijn dochtertje
Hij: Niks mee te maken, dat MOET je
Volgens mij kan dat niet.. heb wel ergens gelezen dat je 2 weken van te voren wel verplicht bent om te gaan werken als je aangewezen wordt maar op de dag van te voren???
Het stomme is, ik werk fulltime dus ben altijd aanwezig op het lab doordeweeks
Maar meeste parttimers hebben vrijdag vrij en je hoeft de mail en telefoon niet te beantwoorden als je vrij hebt dus je bent dan lekker "onbereikbaar" voor de baas als je geloot wordt...
Wie heeft gelijk???
(Uiteindelijk een parttimer gevonden die wel kon werken)
Graag je mening.... Dan kan ik de volgende keer aanvechten, mijn collega's vallen bij bosjes neer met ziekte....
Nee dat kan hij niet, jou rooster moet een maand van tevoren bekend zijn dat wil zeggen de dagen dat je nog werken en je vrije dagen. Twee weken van tevoren moeten ook je uren bekend zijn, daarna mag hij niet meer weigeren en zijn alle wisselingen op vrijwillige basis. Staat ook in je CAO.
trouwens is gepland overwerk ook op vrijwillige basis, overmacht niet daar moet je in meegaan.
trouwens is gepland overwerk ook op vrijwillige basis, overmacht niet daar moet je in meegaan.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Artikel 6.7. Arbeids- en rusttijden
1. Voor zover in deze cao niet anders is bepaald, gelden de bepalingen van de Arbeidstijdenwet (Atw) en het Arbeidstijdenbesluit (Atb) (Bijlage C).
2. De werkgever deelt het arbeids- en rusttijdenpatroon ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer mee. Indien in verband met de aard van de arbeid het arbeids- en rusttijdenpatroon niet ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer meegedeeld kan worden, deelt de werkgever ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer mee op welke dag de wekelijkse rusttijd begint en op welke zondagen de werknemer geen arbeid hoeft te verrichten. Tevens maakt hij aan die werknemer ten minste vier dagen van te voren de tijdstippen bekend waarop hij arbeid moet verrichten.
Dat maakt het dus in jou geval 28 dagen. Qua uitzonderingsgevallen 4 dagen.
1. Voor zover in deze cao niet anders is bepaald, gelden de bepalingen van de Arbeidstijdenwet (Atw) en het Arbeidstijdenbesluit (Atb) (Bijlage C).
2. De werkgever deelt het arbeids- en rusttijdenpatroon ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer mee. Indien in verband met de aard van de arbeid het arbeids- en rusttijdenpatroon niet ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer meegedeeld kan worden, deelt de werkgever ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer mee op welke dag de wekelijkse rusttijd begint en op welke zondagen de werknemer geen arbeid hoeft te verrichten. Tevens maakt hij aan die werknemer ten minste vier dagen van te voren de tijdstippen bekend waarop hij arbeid moet verrichten.
Dat maakt het dus in jou geval 28 dagen. Qua uitzonderingsgevallen 4 dagen.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja ik zocht al op maar kon niet vinden..
Je kan ook geen rekening mee houden dat je moet werken omdat je altijd plannen maakt voor het weekend... vond het al van het zotte...
Dus de baas heeft geen poot om op te staan..
Had al vermoeden maar ik kon het nergens terugvinden...
Dank je wel!!
Je kan ook geen rekening mee houden dat je moet werken omdat je altijd plannen maakt voor het weekend... vond het al van het zotte...
Dus de baas heeft geen poot om op te staan..
Had al vermoeden maar ik kon het nergens terugvinden...
Dank je wel!!
Ja me baas ja... wel de achterwacht afschaffen maar er niks voor terugkomenquote:Op maandag 25 februari 2013 16:25 schreef StormS.A het volgende:
geen idee maar je hebt fijne collega's
Ooit komt de dag dat de nachtdienstdoende ziek meldt... dan heb je een probleem...of de weekenddienstdoende op de dag zelf ziek meld... dan slaap alle collega's nog......
De baas heeft zelf het achterwacht systeem afgeschaft. Nu is de ziekte van je collega dus zijn probleem. Hij regelt maar iemand via een uitzend bureau ofzo.
Of een koerier en de analyses bij een ander ziekenhuis uit laten voeren.
Of een koerier en de analyses bij een ander ziekenhuis uit laten voeren.
4. Bij een wijziging in het arbeids- en rusttijdenpatroon ontvangt de werknemer schadeloosstelling voor reeds gedane uitgaven in verband met vrijetijdsbesteding.
Toevallig, had je net tickets voor een duur pretpark gekocht
Je leidinggevende kan er verder ook weinig aan doen, die moet het probleem ook maar zien te tackelen.
Toevallig, had je net tickets voor een duur pretpark gekocht
Je leidinggevende kan er verder ook weinig aan doen, die moet het probleem ook maar zien te tackelen.
Het blijft vrijwillig, zou wat zijn niet de lasten voor de baas maar wel de lusten. Het is wel de baas zijn probleem want het is zijn verantwoordelijkheid daar word hij namelijk goddelijk voor betaald.quote:
4. Bij een wijziging in het arbeids- en rusttijdenpatroon ontvangt de werknemer schadeloosstelling voor reeds gedane uitgaven in verband met vrijetijdsbesteding.
Toevallig, had je net tickets voor een duur pretpark gekocht
Je leidinggevende kan er verder ook weinig aan doen, die moet het probleem ook maar zien te tackelen.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja dat zei ik ook al maar dat vond hij niet belangrijkquote:
4. Bij een wijziging in het arbeids- en rusttijdenpatroon ontvangt de werknemer schadeloosstelling voor reeds gedane uitgaven in verband met vrijetijdsbesteding.
Toevallig, had je net tickets voor een duur pretpark gekocht
Je leidinggevende kan er verder ook weinig aan doen, die moet het probleem ook maar zien te tackelen.
maar de leidinggevende heeft zijn technische achterwacht wel behouden en hij kan anders ook werken....
En anders MOET hij dan een kinderloze collega aanwijzen... of collega waarvan men 100 % weet dat partner of samenwonende geen werk heeft in weekend
Waarom MOET hij een kinderloze collega aanwijzen dan? Het is niet dat je meer recht op weekend hebt omdat je toevallig kinderen hebt. Iemand zonder kinderen kan ook wel andere plannen hebben.quote:
[..]
Ja dat zei ik ook al maar dat vond hij niet belangrijk
maar de leidinggevende heeft zijn technische achterwacht wel behouden en hij kan anders ook werken....
En anders MOET hij dan een kinderloze collega aanwijzen... of collega waarvan men 100 % weet dat partner of samenwonende geen werk heeft in weekend
Dat vind ik idd ook een vorm van discriminatie.quote:
[..]
Waarom MOET hij een kinderloze collega aanwijzen dan? Het is niet dat je meer recht op weekend hebt omdat je toevallig kinderen hebt. Iemand zonder kinderen kan ook wel andere plannen hebben.
Iedereen heeft gewoon recht om nee te zeggen en hoeft helemaal niet zeggen waarom, al zou je de hele dag willen masturberen. De baas moet van zijn probleem gewoon niet zijn werknemers zijn probleem maken.quote:
[..]
Waarom MOET hij een kinderloze collega aanwijzen dan? Het is niet dat je meer recht op weekend hebt omdat je toevallig kinderen hebt. Iemand zonder kinderen kan ook wel andere plannen hebben.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Daar zeg ik ook niks van, ik vond het alleen nogal een rare opmerking van TS dat de baas dan iemand zonder kinderen moet aanwijzenquote:
[..]
Iedereen heeft gewoon recht om nee te zeggen en hoeft helemaal niet zeggen waarom, al zou je de hele dag willen masturberen. De baas moet van zijn probleem gewoon niet zijn werknemers zijn probleem maken.
Yeah....dat is dus de échte instelling van werkende ouders. Iemand zonder kinderen moet het maar oplossen, want dat is de enige reden waarom je in een weekend niet zou kunnen. Krijg toch de tering.quote:
En anders MOET hij dan een kinderloze collega aanwijzen... of collega waarvan men 100 % weet dat partner of samenwonende geen werk heeft in weekend
Daar is qua collegialiteit een goed punt, prive situatie is geen argument.quote:Op maandag 25 februari 2013 16:50 schreef Kreator het volgende:
[..]
Yeah....dat is dus de échte instelling van werkende ouders. Iemand zonder kinderen moet het maar oplossen, want dat is de enige reden waarom je in een weekend niet zou kunnen. Krijg toch de tering.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja maar die baas had echt iemand aangewezen anders en ik had duidelijk gezegd: IK KAN NIET..
en zei ook tegen hem: bel dat die collega's op die nu vrij hebben en vooral die collega's die geen kinderen hebben want dan heb je meer kans dat iemand ja zegt..
Hij vond dat onzin omdat iedereen in principe kan werken zei hij pfff
en zei ook tegen hem: bel dat die collega's op die nu vrij hebben en vooral die collega's die geen kinderen hebben want dan heb je meer kans dat iemand ja zegt..
Hij vond dat onzin omdat iedereen in principe kan werken zei hij pfff
Ik ga iemand niet 20 jaar matsen omdat hij er zelf voor heeft gekozen om kinderen te nemen. Wat een kulargument is dat.quote:
[..]
Daar is qua collegialiteit een goed punt, prive situatie is geen argument.
psstt...ik geef je gelijk en ik heb 2 kinderen.quote:Op maandag 25 februari 2013 16:53 schreef Kreator het volgende:
[..]
Ik ga iemand niet 20 jaar matsen omdat hij er zelf voor heeft gekozen om kinderen te nemen. Wat een kulargument is dat.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Als mijn vriendin werkt in weekend heb ik vrij, als ik moet werken heeft zij vrij... rooster passen we 3 maanden van te voren al aan...quote:
[..]
Yeah....dat is dus de échte instelling van werkende ouders. Iemand zonder kinderen moet het maar oplossen, want dat is de enige reden waarom je in een weekend niet zou kunnen. Krijg toch de tering.
Elk weldenkend mens vindt dat onzin.quote:
en zei ook tegen hem: bel dat die collega's op die nu vrij hebben en vooral die collega's die geen kinderen hebben want dan heb je meer kans dat iemand ja zegt..
Hij vond dat onzin
Ik had 2 weekenden terug al hele weekend gewerkt en die andere collega die kinderloos is was ziek... en is ook niet matsen, want ik kon niet omdat vrouwlief al zou gaan werkenquote:
[..]
Ik ga iemand niet 20 jaar matsen omdat hij er zelf voor heeft gekozen om kinderen te nemen. Wat een kulargument is dat.
Vervelend voor je. Soms moet je nou eenmaal werken als je collega's ziek zijn. Kinderen hebben geeft je niet meer recht dan een ander om af te haken.quote:
[..]
Als mijn vriendin werkt in weekend heb ik vrij, als ik moet werken heeft zij vrij... rooster passen we 3 maanden van te voren al aan...
Ja dat is handig als je fulltime werkt.... baas kan gewoon naar me toe lopen en eisen..quote:
Zorg gewoon dat je ook onbereikbaar bent.
Nee hoor, zonder achterwacht systeem hoef je niet in te vallen voor zieken. Dan moet je baas maar personeel inhuren via uitzendbureau.quote:
[..]
Vervelend voor je. Soms moet je nou eenmaal werken als je collega's ziek zijn. Kinderen hebben geeft je niet meer recht dan een ander om af te haken.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja dat weet ik maar ik ga niet iemand zoeken die op mijn kind gaat passen, dat is van het zotte...quote:
[..]
Vervelend voor je. Soms moet je nou eenmaal werken als je collega's ziek zijn. Kinderen hebben geeft je niet meer recht dan een ander om af te haken.
Buiten het feit dat het 'lootsysteem' belachelijk is natuurlijk. Het ging me puur even om het feit dat TS denkt dat hij god is.quote:
[..]
Nee hoor, zonder achterwacht systeem hoef je niet in te vallen voor zieken. Dan moet je baas maar personeel inhuren via uitzendbureau.
In de OP zeg je dat het systeem van achterwacht anderhalfjaar geleden afgeschaft is en dat nu voor de tweede keer raak is.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
Bij veel bedrijven kan je ook als kinderloze niet in de zomer op vakantie omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kunnen kinderloze lekker in Maart op het strand liggenquote:
[..]
Buiten het feit dat het 'lootsysteem' belachelijk is natuurlijk. Het ging me puur even om het feit dat TS denkt dat hij god is.
Qua incidenteel niet maar qua prive afspraken wel. TS heeft ook een zorgplicht richting zijn kinderen.quote:
In de OP zeg je dat het systeem van achterwacht anderhalfjaar geleden afgeschaft is en dat nu voor de tweede keer raak is.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Mag ook niet, maar vaak via MR geregeld.quote:Op maandag 25 februari 2013 16:59 schreef Burrito het volgende:
[..]
Bij veel bedrijven kan je ook als kinderloze niet in de zomer op vakantie omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kunnen kinderloze lekker in Maart op het strand liggen
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ja dat klopt maar de ziekenlijst wordt steeds voller, we hebben nu 4 vaste zieken die voorlopig out zijn ...enquote:
In de OP zeg je dat het systeem van achterwacht anderhalfjaar geleden afgeschaft is en dat nu voor de tweede keer raak is.
Zo'n groot probleem lijkt het mij dus niet.
en de sfeer wordt steeds minder omdat velen zomaar ziek melden (ik niet hoor) en de fulltimers dus voor alles moeten opdraaien door de week
Als iemand ziek is door de week valt er niemand in, moet de andere extra harder werken (ik dus)
Dus extra werken in weekend voor zieken wilt niemand meer ( in verleden persoon vaak ziek in begin van week dus 4 dagen de tijd om iemand te vinden ipv 1 kort dag)
Alleen kinderen die op basisschool en voorgezet onderwijs zitten he!!quote:
[..]
Bij veel bedrijven kan je ook als kinderloze niet in de zomer op vakantie omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kunnen kinderloze lekker in Maart op het strand liggen
Gaat dat ook op voor CAO's in de zorg dan? Ik kan in dezelfde soort situaties komen als TS maar er moet ten aller tijden iemand aanwezig zijn omdat anders patientveiligheid in het geding kan komen.quote:
Nee dat kan hij niet, jou rooster moet een maand van tevoren bekend zijn dat wil zeggen de dagen dat je nog werken en je vrije dagen. Twee weken van tevoren moeten ook je uren bekend zijn, daarna mag hij niet meer weigeren en zijn alle wisselingen op vrijwillige basis. Staat ook in je CAO.
trouwens is gepland overwerk ook op vrijwillige basis, overmacht niet daar moet je in meegaan.
Ik zal mijn CAO er eens op nalezen of dat voor mij iig opgaat, als dat wel het geval is kan je er weinig aan doen mocht het eens zo ver komen dat er op het laatste moment wat geregeld moet worden.
TS: werken jullie ook met een puntensysteem waarbij degene die helemaal niet of zo goed als geen diensten heeft overgenomen in dit soort situaties het eerst aan de beurt is als er geen vrijwilliger is voor die diensten? Niet leuk als je dan moet maar dan is het iig eerlijker dan dat ze at random mensen gaan aanwijzen en je moet 2 keer vlak achter elkaar.
Dan zullen jullie het als collega's toch collectief bij jullie OR neer moeten leggen. Kunnen zij proberen om meer formatieruimte te bedingen.quote:
[..]
Ja dat klopt maar de ziekenlijst wordt steeds voller, we hebben nu 4 vaste zieken die voorlopig out zijn ...en
en de sfeer wordt steeds minder omdat velen zomaar ziek melden (ik niet hoor) en de fulltimers dus voor alles moeten opdraaien door de week
Als iemand ziek is door de week valt er niemand in, moet de andere extra harder werken (ik dus)
Dus extra werken in weekend voor zieken wilt niemand meer ( in verleden persoon vaak ziek in begin van week dus 4 dagen de tijd om iemand te vinden ipv 1 kort dag)
gelukkig wil ik niet in het hoogseizoen naast al die kinders op het strand liggen,quote:
[..]
Bij veel bedrijven kan je ook als kinderloze niet in de zomer op vakantie omdat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kunnen kinderloze lekker in Maart op het strand liggen
maar als ik een keer in het hoogseizoen op vakantie wil (IJsland bijv.) dan hebben de ouders gewoon pech, dan ga ik gewoon als kinderloze!
en TS: ik kots op jou en je opvatting dat kinderloze het maar op mogen lossen, alsof het hebben van kinderen je specialer maakt
iedere idioot kan een kind maken/krijgen en jij bent het perfecte voorbeeld daarvan!
（╯°□°）╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Lol! Op een lab waar je sowieso een half jaar inwerktijd hebt even iemand van buitenaf inzetten?quote:
[..]
Nee hoor, zonder achterwacht systeem hoef je niet in te vallen voor zieken. Dan moet je baas maar personeel inhuren via uitzendbureau.
Patiënt veiligheid is probleem van je baas, niet van de individuele medewerker. Managers misbruiken vaak zorg loyaliteit om zo dingen niet te regelen of je uit te buiten. Het is niet jou probleem het is je baas zijn probleem om personeel te regelen.quote:
[..]
Gaat dat ook op voor CAO's in de zorg dan? Ik kan in dezelfde soort situaties komen als TS maar er moet ten aller tijden iemand aanwezig zijn omdat anders patientveiligheid in het geding kan komen.
Ik zal mijn CAO er eens op nalezen of dat voor mij iig opgaat, als dat wel het geval is kan je er weinig aan doen mocht het eens zo ver komen dat er op het laatste moment wat geregeld moet worden.
TS: werken jullie ook met een puntensysteem waarbij degene die helemaal niet of zo goed als geen diensten heeft overgenomen in dit soort situaties het eerst aan de beurt is als er geen vrijwilliger is voor die diensten? Niet leuk als je dan moet maar dan is het iig eerlijker dan dat ze at random mensen gaan aanwijzen en je moet 2 keer vlak achter elkaar.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
KCA zijn niet zo extreem speciaal hoor. Er vind uitwisseling met andere ziekenhuizen extreem vaak plaats.quote:Op maandag 25 februari 2013 17:05 schreef Trashcanman het volgende:
[..]
Lol! Op een lab waar je sowieso een half jaar inwerktijd hebt even iemand van buitenaf inzetten?
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ben je de moeder van Ts, of wà?quote:
[..]
KCA zijn niet zo extreem speciaal hoor. Er vind uitwisseling met andere ziekenhuizen extreem vaak plaats.
Ik heb als KCA gewerkt.quote:
[..]
Ben je de moeder van Ts, of wà?
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ehm nee, op diagnostische labs iig niet. Mocht je aan kunnen tonen dat dat wel zo ben daar ik erg benieuwd naar .quote:
[..]
KCA zijn niet zo extreem speciaal hoor. Er vind uitwisseling met andere ziekenhuizen extreem vaak plaats.
Bij ons wel hoor, wij hadden vier verschillende locatie's met allemaal dezelfde protocollen en werkwijze. Gewoon uitwisselbaar, misschien moest je een beetje zoeken naar de spullen maar de tests en formulieren zijn in de kern gewoon hetzelfde.quote:
[..]
Ehm nee, op diagnostische labs iig niet. Mocht je aan kunnen tonen dat dat wel zo ben daar ik erg benieuwd naar .
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
We werken helemaal met niks!!!! Waardeloos dus.. en we hebben teveel collega's die niet volledig bevoegd zijn (lekker goedkoop voor de baas) en dus mogen dus geen weekenddiensten, nachtdiensten doen..en de 4 vaste zieken zijn juist lekker wel daar bevoegd voor...quote:
[..]
Gaat dat ook op voor CAO's in de zorg dan? Ik kan in dezelfde soort situaties komen als TS maar er moet ten aller tijden iemand aanwezig zijn omdat anders patientveiligheid in het geding kan komen.
Ik zal mijn CAO er eens op nalezen of dat voor mij iig opgaat, als dat wel het geval is kan je er weinig aan doen mocht het eens zo ver komen dat er op het laatste moment wat geregeld moet worden.
TS: werken jullie ook met een puntensysteem waarbij degene die helemaal niet of zo goed als geen diensten heeft overgenomen in dit soort situaties het eerst aan de beurt is als er geen vrijwilliger is voor die diensten? Niet leuk als je dan moet maar dan is het iig eerlijker dan dat ze at random mensen gaan aanwijzen en je moet 2 keer vlak achter elkaar.
Gewoon iemand aanwijzen die op het moment op het lab aanwezig is.... dat is hun werkwijze..
Ga eens aankaarten bij volgende werkbespreking
Ja dan zou het wel kunnen als alle labs op hetzelfde manier werken...Je moet er niet aandenken dat je de uitslagen van patienten accepteert terwijl de controles fout zijn...quote:
[..]
Bij ons wel hoor, wij hadden vier verschillende locatie's met allemaal dezelfde protocollen en werkwijze. Gewoon uitwisselbaar, misschien moest je een beetje zoeken naar de spullen maar de tests en formulieren zijn in de kern gewoon hetzelfde.
dan is het controle systeem niet waterdicht. Het word toch door twee personen gecontroleerd en die zetten toch allebei hun handtekening?quote:
[..]
Ja dan zou het wel kunnen als alle labs op hetzelfde manier werken...Je moet er niet aandenken dat je de uitslagen van patienten accepteert terwijl de controles fout zijn...
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Nee dat bedoel ik niet. Maar als ECHT niemand kan of wilt.....quote:
[..]
gelukkig wil ik niet in het hoogseizoen naast al die kinders op het strand liggen,
maar als ik een keer in het hoogseizoen op vakantie wil (IJsland bijv.) dan hebben de ouders gewoon pech, dan ga ik gewoon als kinderloze!
en TS: ik kots op jou en je opvatting dat kinderloze het maar op mogen lossen, alsof het hebben van kinderen je specialer maakt
Ik kon echt niet ivm de kleine...
en mocht ik het zijn had ik de kleine gewoon meegenomen....
En er zat aan het begin van je aanstelling geen inwerkperiode die je hoe dan ook moest doorlopen? Of kwamen er inderdaad mensen van buiten de organisatie even een week werken wanneer een van de locaties onder bezetting was?quote:
[..]
Bij ons wel hoor, wij hadden vier verschillende locatie's met allemaal dezelfde protocollen en werkwijze. Gewoon uitwisselbaar, misschien moest je een beetje zoeken naar de spullen maar de tests en formulieren zijn in de kern gewoon hetzelfde.
Dat laatste lijkt me naar de kliniek toe niet echt te verkopen, als lab wil je toch je kwaliteit waarborgen en dat gaat nogal moeilijk als je niet weet of de mensen op de werkvloer competent zijn.
|
|
