WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Niet om bijdehand te doen, maar is een officemanager niet gewoon een secretaresse met wat extra randtaken?quote:Op woensdag 20 februari 2013 18:38 schreef missy25 het volgende:
Help wanted! Na iedere keer te horen te krijgen dat functies te licht voor me zijn wil ik nu dus gaan solliciteren van secretaresse naar office manager. Maar hoe omschrijf ik het beste dat ik dus wel de kwaliteiten daarvoor in huis heb maar het wel een uitdaging vind? Ik wil niet dat (als ik uitgenodigd wordt uiteraard) we weer op hetzelfde punt komen. Ik heb nu dit: "Na lange tijd te hebben gewerkt als secretaresse is het tijd om een stap verder te gaan. Ik wil graag aan de slag gaan als office manager waarbij ik meer taken en verantwoordelijkheden heb zodat mijn kwaliteiten, vaardigheden en kennis beter tot hun recht komen."
Het is idd zo dat secretaresse te "saai en simpel" voor mij is. Ik studeer deeltijd communicatie en dit is een communicatiebureau die de functie office manager open heeft staan.
Hebben jullie tips??
En wat is "na lange tijd"? 10 jaar? 15 jaar? Als je nog op school zit zal het niet zo lang zijn? Dus dat zou ik uit je zin halen.
Sup.
Ik behoor sinds 1 februari tot de doelgroep van dit topic. Begin februari heb ik via brief/mail gesolliciteerd op een interessante functie, waarna ik een automatische reply kreeg met een ontvangstbevestiging (enorm grote werkgever). Daarin werd de procedure uitgelegd en stond ook de afsluitende zin:
Ik behoor sinds 1 februari tot de doelgroep van dit topic. Begin februari heb ik via brief/mail gesolliciteerd op een interessante functie, waarna ik een automatische reply kreeg met een ontvangstbevestiging (enorm grote werkgever). Daarin werd de procedure uitgelegd en stond ook de afsluitende zin:
Nu is het twee weken later. Is het nu nog steeds te vroeg om te bellen? Ik heb het telefoonnummer van de contactpersoon en ben eigenlijk van plan om morgen eens te vragen, maar is dat netjes na zo'n zin uit de bevestigingsmail?quote:De procedure kan enige tijd in beslag nemen, wij verzoeken u daarover niet al te snel contact op te nemen.
h̏ͮ̓́ę̏̋̃ ͩ͒̏̾̈̚̕c̉͆̄̏̅͛̾́o͛͜m̷ͣĕ̚sͦ̑ͪ̔ͦͥ.̌̾̏
Op 
Doe ik morgenvroeg dan 
Hallo, ik ben na een jaar ook weer terug in dit topic 
Jaarcontract niet verlengd vanwege economische situatie bedrijf / herorganisatie...
Ben eigenlijk ook wel toe aan iets anders, dus laat ik het positief inzien.
Nu zag ik een vacature die eigenlijk mooi aansluit op wat ik nu doe. Zou het nou handig zijn om in mijn sollicitatiebrief te vermelden waarom ik op zoek ben (contract loopt af) of is het beter om dat pas in een eventueel gesprek te noemen?
De reden waarom ik overweeg het in de brief te noemen is omdat ik dan kan zeggen dat ik juist op deze vacature solliciteer omdat die goed aansluit op wat ik nu doe en dat ik dus "overstap" omdat ik specifiek deze werkzaamheden leuk vind
Hoe doen jullie dat in jullie brieven? Wel of niet benoemen?
Jaarcontract niet verlengd vanwege economische situatie bedrijf / herorganisatie...
Ben eigenlijk ook wel toe aan iets anders, dus laat ik het positief inzien.
Nu zag ik een vacature die eigenlijk mooi aansluit op wat ik nu doe. Zou het nou handig zijn om in mijn sollicitatiebrief te vermelden waarom ik op zoek ben (contract loopt af) of is het beter om dat pas in een eventueel gesprek te noemen?
De reden waarom ik overweeg het in de brief te noemen is omdat ik dan kan zeggen dat ik juist op deze vacature solliciteer omdat die goed aansluit op wat ik nu doe en dat ik dus "overstap" omdat ik specifiek deze werkzaamheden leuk vind
Hoe doen jullie dat in jullie brieven? Wel of niet benoemen?
Ik zou het niet noemen. Jij wilt een andere baan en je kiest voor hun. Als je erbij zegt dat je eigenlijk toch al weg moet bij je huidige bedrijf kom je in mijn optiek minder sterk over, omdat je dan uit noodzaak voor dat bedrijf kiest.
h̏ͮ̓́ę̏̋̃ ͩ͒̏̾̈̚̕c̉͆̄̏̅͛̾́o͛͜m̷ͣĕ̚sͦ̑ͪ̔ͦͥ.̌̾̏
Heb ik uiteraard gedaan twee dagen geleden, maar degene die erover gaat was in bespreking o.i.d. dus heb ik een terugbelverzoek achtergelaten. Maar goed, twee weken is toch best lang voor het beoordelen van een (paar) gesprek(ken)?
Dan ben je denk ik binnen gekomen in een tijd waarin het economisch nog minder erg was (zal waarschijnlijk 2010 of 2011 geweest zijn?). Ik heb ook geprobeerd om bij de overheid werk te vinden, maar zonder relevante nevenactiviteiten, stages, werkervaring is dat ook een mission impossible.quote:
[..]
Ik heb gewoon een brief gestuurd! Ik werd toen uitgenodigd om een casus te maken. Daar kwam ik doorheen en ook door de opvolgende twee gesprekken. Het gaat om een van de hoge colleges van staat. Die waar er altijd een vacature open staat
Er is daar altijd ruimte voor goede mensen: zowel voor jonge (en oudere) pas afgestudeerden als ex-advocaten of juristen die al een tijd andere dingen hebben gedaan.
Was die casus trouwens moeilijk? Ik heb mijn studie anderhalf jaar geleden afgesloten, maar bij mijn laatste sollicitatiegesprek (eind januari alweer) werd me plotseling een casus uit de praktijk voorgelegd. Een vraag die je normaal op een proefwerk krijgt. Die kon ik echt niet accuraat beantwoorden. Je kunt voor een sollicitatiegesprek toch niet 4 jaar aan lesstof gaan herhalen? Je leert toch wel in de praktijk.
Copthorne 2.0
Persoonlijk zou ik er niet zoveel over nadenken; je sollicitatie zal echt niet "vallen" doordat je noemt dat je nu werk hebt. Vanuit een werksituatie solliciteren is altijd nog beter dan vanuit een niet-werksituatie.quote:
Hallo, ik ben na een jaar ook weer terug in dit topic
Jaarcontract niet verlengd vanwege economische situatie bedrijf / herorganisatie...
Ben eigenlijk ook wel toe aan iets anders, dus laat ik het positief inzien.
Nu zag ik een vacature die eigenlijk mooi aansluit op wat ik nu doe. Zou het nou handig zijn om in mijn sollicitatiebrief te vermelden waarom ik op zoek ben (contract loopt af) of is het beter om dat pas in een eventueel gesprek te noemen?
De reden waarom ik overweeg het in de brief te noemen is omdat ik dan kan zeggen dat ik juist op deze vacature solliciteer omdat die goed aansluit op wat ik nu doe en dat ik dus "overstap" omdat ik specifiek deze werkzaamheden leuk vind
Hoe doen jullie dat in jullie brieven? Wel of niet benoemen?
Ik zie dus geen issues. Op tv heb je ook reclame van monsterboard van een kerel die niet tevreden is met zijn huidige baan en daarom er wel eens 'goed aan zou doen' om te solliciteren.
You're never fully dressed until you wear a smile
Geef je je onderhandelingspositie dan niet een beetje weg?quote:
Hallo, ik ben na een jaar ook weer terug in dit topic
Jaarcontract niet verlengd vanwege economische situatie bedrijf / herorganisatie...
Ben eigenlijk ook wel toe aan iets anders, dus laat ik het positief inzien.
Nu zag ik een vacature die eigenlijk mooi aansluit op wat ik nu doe. Zou het nou handig zijn om in mijn sollicitatiebrief te vermelden waarom ik op zoek ben (contract loopt af) of is het beter om dat pas in een eventueel gesprek te noemen?
De reden waarom ik overweeg het in de brief te noemen is omdat ik dan kan zeggen dat ik juist op deze vacature solliciteer omdat die goed aansluit op wat ik nu doe en dat ik dus "overstap" omdat ik specifiek deze werkzaamheden leuk vind
Hoe doen jullie dat in jullie brieven? Wel of niet benoemen?
we don't let bygones be bygones we buy guns and squeeze like a python until the night come typical flow to keep you n*ggas on the tip of your toes lo and behold make your temple explode
Alsof er nog tegenwoordig er iets te onderhandelen valt, de werkgevers hebben de kaarten in handen en dat weten ze.quote:
[..]
Geef je je onderhandelingspositie dan niet een beetje weg?
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Meh, afgewezen.
Reden: ik zou niet in het team passen. Mja, ik vraag me altijd af of mensen zoiets op voorhand al kunnen weten nav een sollicitatiegesprek van een half uur. Misschien heb ik wel teveel vragen gesteld tijdens het gesprek.
Reden: ik zou niet in het team passen. Mja, ik vraag me altijd af of mensen zoiets op voorhand al kunnen weten nav een sollicitatiegesprek van een half uur. Misschien heb ik wel teveel vragen gesteld tijdens het gesprek.
Twee keer gebeld, geen gehoor. Voicemail achtergelaten.... vast op wintersportquote:
h̏ͮ̓́ę̏̋̃ ͩ͒̏̾̈̚̕c̉͆̄̏̅͛̾́o͛͜m̷ͣĕ̚sͦ̑ͪ̔ͦͥ.̌̾̏
Balen!quote:
Meh, afgewezen.
Reden: ik zou niet in het team passen. Mja, ik vraag me altijd af of mensen zoiets op voorhand al kunnen weten nav een sollicitatiegesprek van een half uur. Misschien heb ik wel teveel vragen gesteld tijdens het gesprek.
Kwam vandaag nog een column van Ben Tiggelaar tegen waarin hij schrijft over (de onzin van) sollicitaties: http://www.intermediair.n(...)and-kan-solliciteren.
Gesprek voorliep super, kreeg zelfs te horen dat ik de functie aan zou kunnen, binnen 1 a 2 jaar door kon groeien en in het team zou passen. Donderdag of vrijdag krijg je een reactie van ons.. Donderdag hadden ze het uitzendbureau ook super positief feedback gegeven, vrijdag meer informatie. Maar ondertussen is het bijna weekend en heb ik nog niets gehoord...
Ik ben het wel met hem eens. Ik ben bijv. echt slecht in het verkopen van mezelf, maar goed in wat ik doe. En wat ik doe heeft niets te maken met iets verkopen of daar goed in zijn. Maar ik zal niet de enige zijn die dat probleem heeft. (en ik vertik het gewoon om te liegen en de boel fraaier voor te doen dan het is, maar dat lijkt de standaard te zijn)quote:
Kwam vandaag nog een column van Ben Tiggelaar tegen waarin hij schrijft over (de onzin van) sollicitaties: http://www.intermediair.n(...)and-kan-solliciteren.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Daarom zouden bedrijven ook vaker een referentie moeten inwinnen bij de laatste werkgever (als je die als referentie hebt tenminste) van de sollicitant. Als jij bv ergens een half jaar of langer hebt gewerkt kunnen je (ex-)collegas/manager vast wel vertellen hoe jij functioneert. Helaas worden referenties bijna niet gebruikt, alleen door uitzend- en werving en selectiebureaus als reden voor inschrijving.
Je kunt slechts een fractie van iemand's houding en gedrag zien tijdens zo'n sollicitatiegesprek en dan nog kunnen er allerlei redenen zijn waarom die persoon zich zo presenteert (zenuwachtig, slecht geslapen, nerveus etc). Ik vind de reden dat 'we denken dat je niet in het team past' dus redelijk verwaarloosbaar, vooral zonder referentiecheck.
Je kunt slechts een fractie van iemand's houding en gedrag zien tijdens zo'n sollicitatiegesprek en dan nog kunnen er allerlei redenen zijn waarom die persoon zich zo presenteert (zenuwachtig, slecht geslapen, nerveus etc). Ik vind de reden dat 'we denken dat je niet in het team past' dus redelijk verwaarloosbaar, vooral zonder referentiecheck.
Ik zou heel graag willen dat ze mijn referenties belden! 
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Allicht. De reden waarom ik het overweeg te melden is ook omdat bepaalde voorwaarden van deze functie duidelijk minder zijn dan het werk dat ik nu doe (het is bijv. maar een tijdelijke functie). Dan denk ik dat ik misschien toch beter meteen open kaart kan spelen, anders vragen zij zich ook maar af waarom ik zou gaan "downgraden".quote:
[..]
Geef je je onderhandelingspositie dan niet een beetje weg?
Tja, ik heb dat ook wel gehad. Ik heb twee goede diploma's en weet ook wel dat ik het kan.quote:
[..]
Ik ben het wel met hem eens. Ik ben bijv. echt slecht in het verkopen van mezelf, maar goed in wat ik doe. En wat ik doe heeft niets te maken met iets verkopen of daar goed in zijn. Maar ik zal niet de enige zijn die dat probleem heeft. (en ik vertik het gewoon om te liegen en de boel fraaier voor te doen dan het is, maar dat lijkt de standaard te zijn)
Maar in gesprekken kan ik zenuwachtig zijn, plus dat ik niet houd van me beter voor te doen dan ik ben (eerder bescheiden).
Vaak gaan ze dan voor een andere kandidaat. Wat ik die column omschreven wordt klopt ook wel, in die zin dat ik geloof dat ik mijn huidige baan te danken heb aan de goede voorbereiding. Daardoor kon ik verwachte vragen goed tackelen en relevante vragen stellen.
Ik vraag me ook echt af wat de communicatie is bij sommige bedrijven.
Ik had een maand geleden een sollicitatie gestuurd, dat kon alleen al per brief. Nouja, hoewel ouderwets, geen probleem. Niks meer gehoord, en in de tussentijds een andere leuke baan gevonden.
Nu kreeg ik vandaag post dat ik op gesprek mag komen. Dus ook niet eens gebeld, maar alleen een brief (!).
Ze staan bekend om kostenminimilisatie, maar dit is toch wel heel erg
Nog extra omdat het een leidinggevende functie op HBO/WO niveau is.
Ik had een maand geleden een sollicitatie gestuurd, dat kon alleen al per brief. Nouja, hoewel ouderwets, geen probleem. Niks meer gehoord, en in de tussentijds een andere leuke baan gevonden.
Nu kreeg ik vandaag post dat ik op gesprek mag komen. Dus ook niet eens gebeld, maar alleen een brief (!).
Ze staan bekend om kostenminimilisatie, maar dit is toch wel heel erg
Nog extra omdat het een leidinggevende functie op HBO/WO niveau is.
In het vorige topic heb ik aangegeven dat ik dan toch maar eens zou gaan kijken en reageren.
Ben naar de uitzendbureaus geweest, maar die hebben geen banen in mijn sector waar je zonder diploma terecht kan, en banen buiten mijn sector niet voor die twee dagen dat ik het naast mijn afstuderen kan doen.
Heb via internet direct op wat vacatures gereageerd bij bedrijven, allemaal niet uitgenodigd op gesprek.
Heb via medestudenten een tip gekregen van een baantje dat zij vorig jaar hebben gedaan. Daar heb ik op gereageerd en ben uitgenodigd voor een gesprek. Het zou mijn ideale baantje zijn, het is relevante werkervaring, ze willen dat je twee dagen beschikbaar bent, en het betaalt 12 euro per uur.
Ben naar de uitzendbureaus geweest, maar die hebben geen banen in mijn sector waar je zonder diploma terecht kan, en banen buiten mijn sector niet voor die twee dagen dat ik het naast mijn afstuderen kan doen.
Heb via internet direct op wat vacatures gereageerd bij bedrijven, allemaal niet uitgenodigd op gesprek.
Heb via medestudenten een tip gekregen van een baantje dat zij vorig jaar hebben gedaan. Daar heb ik op gereageerd en ben uitgenodigd voor een gesprek. Het zou mijn ideale baantje zijn, het is relevante werkervaring, ze willen dat je twee dagen beschikbaar bent, en het betaalt 12 euro per uur.
And the druids turn to stone...
Pfff wat mis ik die tijd van 2007 tot 2011. Toen had ik tenminste nog een leuke vaste baan, maar helaas is dat bedrijf begin 2012 falliet gegaan. Had in ieder geval altijd minimaal werk voor 20 uur, mocht het in de winterperiode rustig zijn.
Het is nu echt onmogelijk om een bijbaantje te vinden
Ik heb helemaal geen geld op de bank staan
Het is nu echt onmogelijk om een bijbaantje te vinden
Ik heb helemaal geen geld op de bank staan
