WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nog niks gehoord. Ze zijn altijd niet zo sloom, maar vind het toch jammer en vrees het ergste.. Geen bericht goed bericht gaat vaak niet op als het hierom gaat is mijn ervaring.quote:Op maandag 28 januari 2013 18:56 schreef MNR het volgende:
[..]
Nou, dat zegt helemaal niets hoor. Het is aantrekkelijk als werkgever als een potentiele werkgever direct reageert, maar het staat helemaal los van de uitslag.
Niet zo direct maar kijk er uiteraard wel naar. Ik hoef overigens niet per se die sector in...iets met planning, marketing, werkvoorbereiding etc...quote:
Dan zou ik, als ik jou was, gewoon naast dat belletje ook een sollicitatie uitzetten bij een tweede bedrijf. Eentje in de metaal/koper sector dat minder snel over de kop gaat. Ken je die?
Never Stop Exploring!
Life begins at the end of your comfort zone!
Follow me on Twitter: https://twitter.com/EdwinKr83 Instagram: https://www.instagram.com/edwinkr83/
Life begins at the end of your comfort zone!
Follow me on Twitter: https://twitter.com/EdwinKr83 Instagram: https://www.instagram.com/edwinkr83/
Misschien had je toch beter terug kunnen lezenquote:
[..]
"Tja, meneer Spezza, als u op deze manier door blijft gaan, vergroot u uw kans aanzienlijk om in de bijstand te komen. Mijn advies is om uw salariswens niet direct bekend te maken, maar pas wanneer er daadwerkelijk onderhandeld wordt. Wat vindt u van dat voorstel?"
Dit account is niet meer in gebruik.
Hey,quote:
[..]
Wat wil je weten? Zelf niet maar diverse collega's wel.
Of je daar snel aangenomen word zonder ervaring?
En hoe beviel dat voor ze (mocht je dat weten)?
Heey,
Ik heb morgen een sollicitatiegesprek voor een functie van 6 maanden (april - oktober). In de vacature staat dat het een fulltime baan is en dat je onafgebroken beschikbaar moet zijn, maar de eerste drie weken van augustus ga ik wel met vrienden een rondreis maken (dat staat gewoon vast, punt). Moet ik dit tijdens het gesprek al naar voren brengen of zal ik wachten totdat zij erover beginnen?
Ik heb morgen een sollicitatiegesprek voor een functie van 6 maanden (april - oktober). In de vacature staat dat het een fulltime baan is en dat je onafgebroken beschikbaar moet zijn, maar de eerste drie weken van augustus ga ik wel met vrienden een rondreis maken (dat staat gewoon vast, punt). Moet ik dit tijdens het gesprek al naar voren brengen of zal ik wachten totdat zij erover beginnen?
Copthorne 2.0
Mja als zij willen dat de persoon de volledige periode beschikbaar is, kan je je afvragen of het wel nut heeft om er op te reageren. Vragen ze namelijk niet voor niets.quote:
Heey,
Ik heb morgen een sollicitatiegesprek voor een functie van 6 maanden (april - oktober). In de vacature staat dat het een fulltime baan is en dat je onafgebroken beschikbaar moet zijn, maar de eerste drie weken van augustus ga ik wel met vrienden een rondreis maken (dat staat gewoon vast, punt). Moet ik dit tijdens het gesprek al naar voren brengen of zal ik wachten totdat zij erover beginnen?
Dit account is niet meer in gebruik.
Ik heb al gereageerd en ik ben al uitgenodigd, dus dat kwaad is al geschied.quote:Op dinsdag 29 januari 2013 18:05 schreef Spezza19 het volgende:
[..]
Mja als zij willen dat de persoon de volledige periode beschikbaar is, kan je je afvragen of het wel nut heeft om er op te reageren. Vragen ze namelijk niet voor niets.
Werkgevers hebben een aardig vijvertje om uit te vissen, dus ze zullen qua eisenpakket ook wel alles eruit proberen te halen wat erin zit, maar dat iemand in de zomervakantie ook weg wil lijkt me niet raar. Ik neem aan dat de zwangere dame in kwestie (ze zoeken een vervanger voor haar voor 6 maanden), als ze niet zwanger was en gewoon had gewerkt, ook wel vakantiedagen had opgenomen in die periode.
Copthorne 2.0
Gewoon het gesprek ingaan, beginnen ze niet over vakantie dan jij ook niet. Je hebt namelijk wel recht op vakantie.quote:
[..]
Ik heb al gereageerd en ik ben al uitgenodigd, dus dat kwaad is al geschied.
-weg-
Mja, als het voor 6 maanden is en er staat duidelijk bij dat ie gedurende die tijd volledig beschikbaar moet zijn, dan zal het bedrijf wel zeggen; vakantie neem je maar na oktober op.quote:Op dinsdag 29 januari 2013 18:39 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
Gewoon het gesprek ingaan, beginnen ze niet over vakantie dan jij ook niet. Je hebt namelijk wel recht op vakantie.
Dit account is niet meer in gebruik.
Hij kan nog altijd tijdens het gesprek ondervinden hoe hard die eis daadwerkelijk is.quote:
[..]
Mja, als het voor 6 maanden is en er staat duidelijk bij dat ie gedurende die tijd volledig beschikbaar moet zijn, dan zal het bedrijf wel zeggen; vakantie neem je maar na oktober op.
-weg-
Klopt. Maar ze zullen het er niet voor Jan doedel bij zettenquote:
[..]
Hij kan nog altijd tijdens het gesprek ondervinden hoe hard die eis daadwerkelijk is.
Dit account is niet meer in gebruik.
Dat is inderdaad het beste dat ik kan doen. Ik zeg er niks over, tenzij ze er expliciet op ingaan. En mocht het echt een cruciaal punt zijn, dan is dat maar zo.quote:
[..]
Gewoon het gesprek ingaan, beginnen ze niet over vakantie dan jij ook niet. Je hebt namelijk wel recht op vakantie.
Copthorne 2.0
Ik ken het bedrijf, omdat het onder een organisatie valt, waar ik ook voor werkquote:
Zijn hier mensen die weleens bij Umanic/HCN hebben gewerkt of hebben gesolliciteerd?
Wat ik weet werken er veel studenten die flexibel hun tijd indelen.
Ochtenden, middagen en avonden
Wir müssen leben, bis wir sterben!
Of je snel aangenomen wordt in deze tijd weet ik niet. Wat ik begrepen heb, is vooral instelling belangrijk. En je moet erg flexibel zijn.quote:
[..]
Hey,
Of je daar snel aangenomen word zonder ervaring?
En hoe beviel dat voor ze (mocht je dat weten)?
Wat ik begrepen heb beviel het ze op zich goed, maar het is een grote organisatie dus minder 'gezellig' en mensen op de Cc's bleven nooit echt lang dus veel wisselingen al kan dat in deze markt misschien ook wel anders zijn. Strenge targets wel.
Bij een contract van 6 maanden heb je geen recht op 3 weken vakantie dus ze kunnen het weigeren en je aan je contact houden of schadevergoeding eisen, dus het is gewoon zonde van je tijd als je niets zegt.quote:
Heey,
Ik heb morgen een sollicitatiegesprek voor een functie van 6 maanden (april - oktober). In de vacature staat dat het een fulltime baan is en dat je onafgebroken beschikbaar moet zijn, maar de eerste drie weken van augustus ga ik wel met vrienden een rondreis maken (dat staat gewoon vast, punt). Moet ik dit tijdens het gesprek al naar voren brengen of zal ik wachten totdat zij erover beginnen?
Oh, en ze gaan het zeker vragen, waarschijnlijk al direct in het begin. Ga je dan liegen?
Misschien gaat hij er wel werken als uitzendkracht? Het is tenslotte een zwangerschapsverlofquote:
[..]
Bij een contract van 6 maanden heb je geen recht op 3 weken vakantie dus ze kunnen het weigeren en je aan je contact houden of schadevergoeding eisen, dus het is gewoon zonde van je tijd als je niets zegt.
Oh, en ze gaan het zeker vragen, waarschijnlijk al direct in het begin. Ga je dan liegen?
-weg-
Ach, gelukkig bouw je 2 vrije dagen per maand op, dus als hij 15 werkdagen op vakantie is, dan krijgt een hoop dagen niet uitbetaald.quote:
[..]
Misschien gaat hij er wel werken als uitzendkracht? Het is tenslotte een zwangerschapsverlof
Dit account is niet meer in gebruik.
Ook inbound heeft targets ja. Hoe streng daarmee omgegaan wordt, hangt van t bedrijf (en product ws) af.quote:Op dinsdag 29 januari 2013 21:02 schreef Rijstebuiltje het volgende:
[..]
Geldt dat ook voor inbound gesprekken?
♥ || Baby catcher in training || ♥
Steeds meer. En als ik zie hoeveel keus ze momenteel hebben in de callcenterbranche wordt er ook steeds minder flexibel mee om gegaan (helaas).quote:
[..]
Geldt dat ook voor inbound gesprekken?
De banenmarkt is echt om te janken trouwens, ben ook zoekende naar iets anders, werk nu ook in callcenterbranche, inbound 32-40 uur per week, loon is om te janken en de werktijden (zonder toeslagen idem) maandag tm vrijdag 8-22, zaterdag en zondag 9-22, werk bijna elk weekend 1 of 2 dagen en elke week een ander rooster. Zou ook graag wat meer richting
of samen willen gaan wonen ofzo maar er is gewoon niets en dan ben ik alles behalve veeleisend... zit nu ook op n minimum salaris pfff maar nog is er niks.Enige voordeel van mijn werk op dit moment is dat ik kan rondkomen en een OT heb maar verder word ik er steeds ongelukkiger van maar werkloos thuis zitten is ook geen optie.
weer een afwijzing nav gesprek mogen ontvangen 
Gekozen voor kandidaten die beter passen bij het functieprofiel en de afdeling / bedrijf..
oftewel je leek ons niet aardig / leuk genoeg
om droevig van te worden.
Gekozen voor kandidaten die beter passen bij het functieprofiel en de afdeling / bedrijf..
oftewel je leek ons niet aardig / leuk genoeg
om droevig van te worden.
waar vind je in omgeving rotterdam simpel productiewerk/orderpickers werk etc om een bijstand aan vraag te voorkomen ?
Jeetje wat een kut situatie, ben je een beetje technisch onderlegd?quote:
waar vind je in omgeving rotterdam simpel productiewerk/orderpickers werk etc om een bijstand aan vraag te voorkomen ?
-weg-
jawel ... alleen ligt mn interesse er niet meer zoquote:Op woensdag 30 januari 2013 14:24 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
Jeetje wat een kut situatie, ben je een beetje technisch onderlegd?
daar komt bij dat ik een gat in mn cv heb van 2 jaar op dat gebied, bedrijven zijn dan wat minder happig
