WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
lijkt me ook idd maar ga dan niet door met het interviewquote:
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Buiten dat het extreem zwart/wit is, zegt dit helemaal niks over kleding.quote:A: een keurige jongeman die formaliteiten in acht neemt, met minder capaciteiten.
B: een klaploper die de capaciteiten bezit.
Verkoper in een electronicazaak gaat toch niet in pak solliciteren?quote:
Tenzij ik voor teamleider, directeur oid zou solliciteren, zou ik in pak gaan. En dan afhankelijk van het bedrijf in 3 delig of niet.
Tja, tenzij het zo'n gladjanussen winkel is van ts. Van die huis aan huis gladjanussen die jhonny bravo haar hebben en het ook maar een beetje op het uiterlijk gooien..
Het hangt natuurlijk van de functie en het soort zaak af. En wat wordt door TS bedoeld met 'pak', is dat een nette broek (al dan niet jeans) met een colbertje of bedoelt hij echt een pak.
En dan de betreffende sollicitant: trui, gympen? Tja, ik vind het eerlijk gezegd wel heel casual. Mij zou met name de bijdehante opmerking zou mij storen. Leuk dat je zo gevat kan zijn, maar op een eerste sollicitatiegesprek? Ik weet niet hoor, ik zou niet gecharmeerd zijn van zo'n iemand.
Maaaar, ik werk in een hele andere branche. Ik denk dat TS goed moet nagaan hoeveel beter sollicitant B lijkt dan A. Uiteindelijk zullen er toch spullen verkocht moeten worden. De eerste sollicitant wordt hier door velen afgeschilderd als een gladjanus die er niets van kan, maar die indruk kreeg ik toch niet van TS.
Ik ben wel benieuwd wat je beslissing zal worden TS!
En dan de betreffende sollicitant: trui, gympen? Tja, ik vind het eerlijk gezegd wel heel casual. Mij zou met name de bijdehante opmerking zou mij storen. Leuk dat je zo gevat kan zijn, maar op een eerste sollicitatiegesprek? Ik weet niet hoor, ik zou niet gecharmeerd zijn van zo'n iemand.
Maaaar, ik werk in een hele andere branche. Ik denk dat TS goed moet nagaan hoeveel beter sollicitant B lijkt dan A. Uiteindelijk zullen er toch spullen verkocht moeten worden. De eerste sollicitant wordt hier door velen afgeschilderd als een gladjanus die er niets van kan, maar die indruk kreeg ik toch niet van TS.
Ik ben wel benieuwd wat je beslissing zal worden TS!
klerkje
Wat ben ik blij dat jij mijn baas niet bentquote:Op vrijdag 4 januari 2013 15:14 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
Omdat sollicteren een serieuze zaak is.
Gympen en een sweater is not done.
Zelf in een verstrekt overhemd, en eigen zwarte broek. En van diegene die stekkerdozen moet gaan verkopen onderhand eisen dat hij in zijn Armani pak komt.
Sorry hoor
Dan moet er wel in de vacature staan dat het gewenst is dat men in pak komt solliciteren... Of uit de uitstraling van het bedrijf moet al dermate duidelijk blijken dat het gewenst is om in pak te solliciteren. Maar ook dan zou het de werkgever sieren om in de vacature aan te geven dat uiterlijk vertoon een belangrijke factor is.quote:
[..]
Ontopic: Persoon A lijkt mij een betere kandidaat dan persoon B. Als je ergens op sollicitatie gaat dan vind ik dat je je moet conformeren aan diegene. Daarbij hoort dan het dragen van een pak ja. Een vlotte babbel is hardstikke leuk en dan kan je waarschijnlijk goed verkopen, maar een goede werknemer heeft meer nodig dan alleen dat. Een positieve instelling, respect voor hogerhand en etiquette horen daar ook bij mijns inziens.
Maar goed, ik ben wat dat betreft misschien redelijk conservatief ingesteld. Their house, their rules vind ik.
Volgens mij heeft TS 1 ding nog helemaal niet gedaan:
Gevraagd of persoon C voortaan netjes gekleed op werk zou willen komen als die wordt aangenomen.
Dan zijn we toch klaar?
Het vragen om te veranderen in kleren gaat makkelijker dan veranderen in een vlotte babbel.
Gevraagd of persoon C voortaan netjes gekleed op werk zou willen komen als die wordt aangenomen.
Dan zijn we toch klaar?
Het vragen om te veranderen in kleren gaat makkelijker dan veranderen in een vlotte babbel.
Ik snap überhaupt niet dat hier een discussie over mogelijk is 
Wil je iemand die de hele dag mooi loopt te zijn, of een vlotte eerlijke knul met een dusdanig babbel dat ie nog een koelkast aan een eskimo verkoopt?
Of verkopen jullie voornamelijk schone schijn in jullie winkelketen?
Want dan zou je inderdaad moeten kiezen voor de jaknikker in het mooie pakje.
Wil je iemand die de hele dag mooi loopt te zijn, of een vlotte eerlijke knul met een dusdanig babbel dat ie nog een koelkast aan een eskimo verkoopt?
Of verkopen jullie voornamelijk schone schijn in jullie winkelketen?
Want dan zou je inderdaad moeten kiezen voor de jaknikker in het mooie pakje.
A lie may take care of the present, but it has no future..
You can't pay me enough to be nice to you...
You can't pay me enough to be nice to you...
Ik zou als uitgangspunt nemen dat iemand er verzorgt uitziet. Dat kan in een pak, maar ook heel gemakkelijk met 'nette' vrijetijdskleding.
Een net pak zou ik eerder zien bij een sollicitatie bij een accountantsbureau, maar als verkoper in een winkel zou ik onderstaande goed kunnen waarderen hoor.
Een net pak zou ik eerder zien bij een sollicitatie bij een accountantsbureau, maar als verkoper in een winkel zou ik onderstaande goed kunnen waarderen hoor.
Dat is juist het hele probleem. TS wil gecharmeerd worden, die wil een veer in zijn reet en als hij dat niet krijgt dan beinvloedt dat zijn beslissing. Kijk mij eens belangrijk zijn, iemand die met mij komt praten trekt daar speciaal een pak met das voor aan. Dat heeft helemaal niets te maken met je bedrijf verder helpen door de meest geschikte kandidaat te selecteren.quote:
En dan de betreffende sollicitant: trui, gympen? Tja, ik vind het eerlijk gezegd wel heel casual. Mij zou met name de bijdehante opmerking zou mij storen. Leuk dat je zo gevat kan zijn, maar op een eerste sollicitatiegesprek? Ik weet niet hoor, ik zou niet gecharmeerd zijn van zo'n iemand.
Dat zul je niet veel meer zien in deze tijden, sollicitatiecommissies die zoveel keuze hebben dat ze zichzelf heel belangrijk gaan maken en hun machtspositie zorgt er dan voor dat hun ego gestreeld moet worden door de sollicitant.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Ze kijken dan ook niet wie de beste is voor de functie maar wie hun de merg het best uit de rug pijpt.quote:
[..]
Dat is juist het hele probleem. TS wil gecharmeerd worden, die wil een veer in zijn reet en als hij dat niet krijgt dan beinvloedt dat zijn beslissing. Kijk mij eens belangrijk zijn, iemand die met mij komt praten trekt daar speciaal een pak met das voor aan. Dat heeft helemaal niets te maken met je bedrijf verder helpen door de meest geschikte kandidaat te selecteren.
Dat zul je niet veel meer zien in deze tijden, sollicitatiecommissies die zoveel keuze hebben dat ze zichzelf heel belangrijk gaan maken en hun machtspositie zorgt er dan voor dat hun ego gestreeld moet worden door de sollicitant.
Sprak eens een headhunter, die me vertelde dat hij niet de beste persoon naar voren schuift, maar diegene die de klant wil aannemen, die het beste bij hun beeld past. Het gaat hem er niet op de beste persoon voor de job te vinden, maar eentje die wordt aangenomen en hij zijn bonus vangt.
Dit is precies de fout die ook TS maakt, hij zoekt niet de beste verkoper, maar iemand die zijn ego het meeste streelt.
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Ik denk het niet. Wat er niet in zit, komt er ook niet uit. Je kunt iemand wel een beetje regisseren met een cursus, maar talent kun je niet kweken.quote:
Iemand met iets mindere capaciteiten kan zijn capaciteiten altijd verbeteren.
Beste reactie van het hele topic trouwens. Het is zo duidelijk dat dit de beste keus is, dat ik verbaasd ben dat er eerst een topic over geopend moet worden.quote:
Een verkreukeld overhemd en colbairtje? En een zwerverbaardje? Dan kan je denk ik toch beter de sollicitant aannemen die casual gekleed was. Dat ziet er soms netter uit, als die goedkope "maaktpakken" die niet goed zijn ingenomen.quote:
Ik zou als uitgangspunt nemen dat iemand er verzorgt uitziet. Dat kan in een pak, maar ook heel gemakkelijk met 'nette' vrijetijdskleding.
Een net pak zou ik eerder zien bij een sollicitatie bij een accountantsbureau, maar als verkoper in een winkel zou ik onderstaande goed kunnen waarderen hoor.
[ afbeelding ]
Het was denk ik ook meer omdat TS twijfelt aan zijn kwaliteiten voor de functie die hij bekleedt.quote:Op zaterdag 5 januari 2013 14:23 schreef Tijn het volgende:
[..]
Beste reactie van het hele topic trouwens. Het is zo duidelijk dat dit de beste keus is, dat ik verbaasd ben dat er eerst een topic over geopend moet worden.
Dit account is niet meer in gebruik.
Dit.quote:
Ik vind het nogal een brevet van onvermogen om op een forum te gaan vragen welke sollicitant de voorkeur heeft. Dan doe je echt iets niet goed als je daar zelf niet uit kunt komen
En moeten solliciteren in een pak bij een functie bij een 13-in-een-dozijn elektronica winkel
TS vindt zijn winkel / functie wel heul belangrijk
"Pools are perfect for holding water"
Ik heb het niet over talenten maar over capaciteiten. Daar zit wel een verschil in.quote:Op zaterdag 5 januari 2013 14:21 schreef Tijn het volgende:
[..]
Ik denk het niet. Wat er niet in zit, komt er ook niet uit. Je kunt iemand wel een beetje regisseren met een cursus, maar talent kun je niet kweken.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Ik zou op basis van capaciteiten dan voor persoon B gekozen hebben, ware het niet dat hij het antwoord op de vraag waarom hij niet voor nette kledij gekozen heeft:
toch een beetje twijfels oproept. Als hij dit soort antwoorden al tijdens sollicitatiegesprekken geeft, dan vraag ik me af hoe hij met klanten omgaat als die onverwachte vragen stellen.quote:Antwoord: 'ik solliciteer toch niet voor directeur hier?'
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Het gaat over een verkoper. Veel spulletjes kunnen slijten is een talent dat sommigen hebben en anderen niet. Je kunt iemand wel wat tips geven of op een cursus sturen, maar een slechte verkoper wordt nooit een goede.quote:
[..]
Ik heb het niet over talenten maar over capaciteiten. Daar zit wel een verschil in.
TS Je hebt behoorlijk geluk met de crisis. Ik was lachend weggelopen als je met zo een onnozele vraag kwam.
Je hebt behoorlijk geluk met de crisis. Ik was lachend weggelopen als je met zo een onnozele vraag kwam.
Met z'n gore ongeschoren bakkes.quote:
Ik zou als uitgangspunt nemen dat iemand er verzorgt uitziet. Dat kan in een pak, maar ook heel gemakkelijk met 'nette' vrijetijdskleding.
Een net pak zou ik eerder zien bij een sollicitatie bij een accountantsbureau, maar als verkoper in een winkel zou ik onderstaande goed kunnen waarderen hoor.
[ afbeelding ]
U MAD?
TS is een incompetente lul die zich heeft opgekropen tot "bedrijfsmanager". Nouja, hij is het geworden door gebrek aan beter.
Of hij is gewoon een meester troll.
Of hij is gewoon een meester troll.
Dit dus. Als jullie willen dat hij een pak moet dragen vind ik dat jullie zelf een pak voor hem moeten regelen.quote:Op vrijdag 4 januari 2013 15:00 schreef o.us2.0 het volgende:
In pak komen voor een solliciatiegesprek als verkoper in een electronicazaak
LOL! Bij een elektronica zaakquote:
[..]
Omdat sollicteren een serieuze zaak is.
Gympen en een sweater is not done.
Ik denk dat de sollicitant in dit geval het voordeel van de twijfel gegeven moet worden. Aan lef kun je het diegene niet ontbinden!!
Een goed punt. Mijn huidige baas heeft ook de neiging om minder capabele personen in te huren. Ik en mijn collega denken dat hij vreest om voorbijgestreefd te worden.quote:
[..]
Ze kijken dan ook niet wie de beste is voor de functie maar wie hun de merg het best uit de rug pijpt.
Sprak eens een headhunter, die me vertelde dat hij niet de beste persoon naar voren schuift, maar diegene die de klant wil aannemen, die het beste bij hun beeld past. Het gaat hem er niet op de beste persoon voor de job te vinden, maar eentje die wordt aangenomen en hij zijn bonus vangt.
Dit is precies de fout die ook TS maakt, hij zoekt niet de beste verkoper, maar iemand die zijn ego het meeste streelt.
www.kiva.org. Steun ondernemers in ontwikkelingslanden.
ai ai ai jij mag ook weer terug naar school.quote:
[..]
Fantastisch dat onderwijs van tegenwoordig. Hou elk kind dom en incapabel, zo zit het (v)mbo tegenwoordig in elkaar.
vmbo/mbo speciaal onderwijs durven noemen...tsssk
