Het wettelijke termijn kennen we welquote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:43 schreef Piet_Piraat het volgende:
Een werknemer verliest plotseling een kind of partner, hoe ga je er met om als werkgever is de vraag eigenlijk.
't Is andersomquote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:37 schreef dude1960 het volgende:
Gecondoleerd, vreselijk nieuws. Ik hoop dat je werkgever hier netjes mee omgaat.
TS is de werkgever: WGR / vrij bij overleden zoonquote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:37 schreef dude1960 het volgende:
Gecondoleerd, vreselijk nieuws. Ik hoop dat je werkgever hier netjes mee omgaat.
Lees de OP goedquote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:37 schreef dude1960 het volgende:
Gecondoleerd, vreselijk nieuws. Ik hoop dat je werkgever hier netjes mee omgaat.
misschien wist Dude dat wel.quote:
In dat geval bazenpostquote:
Vier dagen dusquote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:38 schreef Tamashii het volgende:
5 dagen wettelijk, verder zo lang mogelijk gezien de situatie
Preciesquote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:43 schreef Piet_Piraat het volgende:
Een werknemer verliest plotseling een kind of partner, hoe ga je er met om als werkgever is de vraag eigenlijk.
OK. Uhm... 42.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:40 schreef icloud het volgende:
manatwork ik wil hun graag de kans geven om de discussie af te maken maar niet met mijn situatie!!!!
Dat hebben sanger en de vrouwen in het vorige topic zelf gedaan.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:44 schreef Cat22 het volgende:
[..]
OK. Uhm... 42.
Als je een algemene discussie wil die niet over jouw situatie gaat zul je de casus echt specifieker moeten maken. Succes daarmee trouwens, als je de wettelijke kaders buiten beschouwing laat blijft er maatwerk naar het vermogen van de werknemer over.
En waar zeg ik dat dat niet mag?quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:40 schreef icloud het volgende:
manatwork ik wil hun graag de kans geven om de discussie af te maken maar niet met mijn situatie!!!!
Het gaat hier om het werk, half jaar thuis rouwen lijkt me geen gezonde oplossing.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:43 schreef ClapClapYourHands het volgende:
Er is geen algeme discussie mogelijk. Iedereen reageert op het overlijden van hun kind anders. Se 1 kan na een half jaar weer redelijk verder met z'n leven, de ander herstelt er nooit meer van.
uit de ABU CAO in dit geval:quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:43 schreef sanger het volgende:
Hier dus toch verder?
Voor diegene die zeggen dat die vier wettelijke dagen bedoeld zijn voor het regelen van de uitvaart; dit is in de wetgeving niet zo benoemd. Er staat dat je vier dagen de tijd krijgt als je door de omstandigheid niet in staat bent te werken. Er staat nergens dat die 4 dagen bedoeld zijn om alles te kunnen regelen.
[..]
Vier dagen dus
Dan leest het mij als dat de periode van A door D ook al overschreven moet worden, aangezien je van je kind over het algemeen de begrafenis regelt.quote:Artikel 14c Bijzonder verlof
1. De werknemer heeft recht op bijzonder verlof met behoud van salaris in de volgende gevallen
mits de werknemer de gebeurtenis c.q. plechtigheid bijwoont:
a. vanaf de dag van overlijden tot en met de dag der begrafenis/crematie, bij overlijden en
begrafenis/crematie van de echtgeno(o)t(e) of daarmee gelijk te stellen levenspartner, of
van een tot het gezin behorend kind van de werknemer;
b. twee dagen bij het overlijden van een der (schoon)ouders;
c. één dag bij de begrafenis/crematie van grootouders, grootouders van de echtgeno(o)t(e),
kleinkinderen, broers, zusters, schoonzoons, schoondochters, zwagers en schoonzusters;
d. vanaf de dag van overlijden tot en met de dag der begrafenis/crematie indien de werknemer
speciaal belast is met de voorbereiding van de begrafenis/crematie van de in a., b. en c.
genoemde familieleden;
Daarom wil ik hier dus de discussie voortzetten met een fictief geval.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:48 schreef Leandra het volgende:
[..]
Dit vooral.... eerst miepen dat er geen deel 2 geopend mag worden en het dan zelf doen
Ts draaft wat door soms.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:48 schreef Leandra het volgende:
[..]
Dit vooral.... eerst miepen dat er geen deel 2 geopend mag worden en het dan zelf doen
ja, en?quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:45 schreef icloud het volgende:
[..]
Dat hebben sanger en de vrouwen in het vorige topic zelf gedaan.
En dan in herhaling vallen over de termijn van het verlof en de wijze waarop een werknemer weer naar 100% werken begeleid moet worden?quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:49 schreef icloud het volgende:
[..]
Daarom wil ik hier dus de discussie voortzetten met een fictief geval.
Mijn situatie is wel klaar.
Geef. Dan. Meer. Achtergrondinformatie.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:49 schreef icloud het volgende:
[..]
Daarom wil ik hier dus de discussie voortzetten met een fictief geval.
Mijn situatie is wel klaar.
En toen je je been verloor, hoeveel dagen kreeg je toen?quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:51 schreef Piet_Piraat het volgende:
Ik verloor een veulen die moest worden afgemaakt wegens afgebroken been, kreeg niet eens 1 dag vrij.
Nope, ik denk dat ik te kritisch wasquote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:39 schreef Viking84 het volgende:
Uhm, heeft iedereen een dm gekregen met de link naar het nieuwe topic?
In het geval van TS hoefde hij waarschijnlijk niet meer terug te komen..quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:54 schreef Cat22 het volgende:
[..]
En toen je je been verloor, hoeveel dagen kreeg je toen?
Op werk zitten te stressen ook nietquote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:46 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Het gaat hier om het werk, half jaar thuis rouwen lijkt me geen gezonde oplossing.
Namen en rugnummers graagquote:Op dinsdag 1 januari 2013 20:57 schreef sanger het volgende:
Ik stoor me hier juist aan al die vrouwen die oordelen vanuit hun moederinstinct zonder goede onderbouwing.
Uhh , het veulen verloor zijn been, mijn heb ik nog, verloor wel de kluts die dag.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:54 schreef Cat22 het volgende:
[..]
En toen je je been verloor, hoeveel dagen kreeg je toen?
Klutsers in de keuken, ga daar maar even zoeken.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 22:01 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Uhh , het veulen verloor zijn been, mijn heb ik nog, verloor wel de kluts die dag.
Wat schattig; zelf naar voren stappenquote:
neppiraat.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 22:01 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Uhh , het veulen verloor zijn been, mijn heb ik nog, verloor wel de kluts die dag.
Maarre... Als jij werkgever was, hoeveel dagen zou je hem dan verlof/ziekte geven? Want dat is natuurlijk heel anders dan een vrouw (zeg dat ze secretaresse is) die haar kind (zeg dat het een zoon is) heeft verloren.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 21:59 schreef Piet_Piraat het volgende:
Een collega verloor zijn vrouw plotseling met 2 opgroeiende kinderen.
Die had geen tijd om te rouwen.
In dit specifieke geval is bij een bedrijf met 600 werknemers deze vader met aangepaste werktijden vrij snel weer begonnen en dat heeft 'm goed gedaan.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 22:06 schreef Cat22 het volgende:
[..]
Maarre... Als jij werkgever was, hoeveel dagen zou je hem dan verlof/ziekte geven? Want dat is natuurlijk heel anders dan een vrouw (zeg dat ze secretaresse is) die haar kind (zeg dat het een zoon is) heeft verloren.
Omdat de zwangerschap toch voornamelijk een lichamelijke aangelegenheid aangelegenheid is.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 22:41 schreef Piet_Piraat het volgende:
Zwangerschapsverlof is geregeld maar verlies van kinderen niet, dat is eigenlijk wel vreemd.
Een paar foutieve aangiftes OB en LH zijn voor TS vast geen probleem.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 22:40 schreef niels0 het volgende:
Ik zou minstens 2 weken geven. Iemand die er met zijn hoofd niet bij is is ook nog 'ns zo wat. In m'n eigen beroep zou dat levensgevaarlijk zijn.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |