Bedrijfsarts versus behandelend arts #3

quote:

Ik ben al langere tijd ziek. Door een operatie, die veel zwaarder is uitgevallen dan voorheen was ingeschat, mag ik niet lopen/mijn heup belasten. Ik zit in een rolstoel en mag alleen de hoogstnoodzakelijke stappen nemen met krukken. Ik mag ook niet autorijden en kan daardoor niet naar mijn werk (1 uur enkele reis, OV niet mogelijk). Ik kan wel thuiswerken, al is dat ander werk dan ik normaal doe (maar wel leuk werk) en minder uren.

Nu wil mijn leidinggevende (dat is de baas van mijn eigen leidinggevende, hoger is er niet, zeg maar) dat ik toch naar mijn werk kom, twee dagen in de week. De huisarts, die ik vanmorgen gesproken heb, heeft dat verboden. Morgen heb ik een spoedafspraak met mij orthopeed, ik ga ervan uit dat ook hij zegt dat hij niet akkoord gaat. Tegen thuis werken is geen bezwaar, dat is een stuk minder belastend, ik kan er af en toe even vandaan als het niet gaat en als ik mijn oefeningen moet doen.

Ik heb mijn leidinggevende dus verteld dat ik niet naar mijn werk mag van mijn arts. Maar dat ik uiteraard bereid ben om gewoon thuis te werken. Eerst werd me verteld dat ik morgen toch op moet draven maar uiteindelijk (omdat ik aangaf dat ik mijn gezondheid het belangrijkste vind) mag ik het gesprek met de bedrijfsarts, volgende week, afwachten. "Afhankelijk van dat gesprek worden je uren van deze week als verlof geschreven, of niet."

Met dat laatste ben ik het sowieso niet eens, want ik werk gewoon deze week, maar dan thuis.

Maar goed, dat is niet mijn hoofdvraag. Dat is namelijk deze: wat gebeurt er als mijn behandelend arts zegt dat ik niet mag werken op locatie en de bedrijfsarts zegt dat ik dat wel moet doen? Mag een bedrijfsarts ingaan tegen het advies van de behandelend arts?

Ik ga in elk geval morgen de orthopeed vragen om een brief te schrijven voor de bedrijfsarts waarin hij aangeeft dat op locatie werken te belastend is. Ook ben ik lid van een vakbond dus ik denk dat ik die maar eens om informatie ga vragen, wat het bedrijf wel en niet mag vragen van me.

quote:

Op donderdag 6 december 2012 18:17 schreef Isabeau het volgende:
Rewimo, ben je niet bang dat iemand van je werk dit leest en het zal herkennen?

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 6 december 2012 19:16 schreef Isabeau het volgende:
Klinkt als een goed gesprek, Rewimo En fijn dat je er alles even uit hebt kunnen gooien. Ze zijn je wel iets tegemoet gekomen en misschien al meer dan je had verwacht, maar ik vind het zelf toch nog wat magertjes Heb je nog iets van een sorry gehoord toen je uit de doeken deed hoe je je behandeld voelde?

quote:

Op donderdag 6 december 2012 19:48 schreef De_Kardinaal het volgende:
Rechtsbijstandverzekering sowieso raadplegen. En alles zwart op wit zien te krijgen, dat is altijd in je voordeel als het allemaal nadelig uitpakt.

quote:

Op donderdag 6 december 2012 19:49 schreef komrad het volgende:
in ieder geval enige vooruitgang rewimo

quote:

Op donderdag 6 december 2012 19:53 schreef Isabeau het volgende:
Dat is zo'n dooddoener 'vervelend dat je dat zo voelt'

quote:

Op donderdag 6 december 2012 20:05 schreef Bartjebart het volgende:
Nja HR heeft nu in ieder geval een goed beeld van de leidinggevende en haar capaciteiten...