WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
?
Nou nee, maar ik wist niet dat het minimumloon zo laag lag.. 
You're never fully dressed until you wear a smile
same here. Ik zoek ook iets in de richting van Marketingcommunicatie enzo. Of communicatie. Hier in het noorden (lees: Friesland) is er ook barweinig en al helemaaaal geen startersfuncties. 1 tegengekomen, gesolliciteerd, gesprek gehad, niet geworden.quote:Op vrijdag 30 november 2012 21:22 schreef VacaLoca het volgende:
Als vers afgestudeerde ook op zoek naar een vaste baan. Er zijn zeer weinig vacatures voor starters op de vacaturesites merk ik al.
Tot nu toe had ik voor werk en stages de luxe dat elke sollicitatie resulteerde in een baan, ondanks concurrentie, maar ben bang dat ik nu ook met afwijzingen te maken zal krijgen.
Kijk voornamelijk voor werk op het gebied van Marketing & Sales in de regio Arnhem. Met Nijmegen, Apeldoorn en Utrecht als alternatieven.
Blijft jammer dat er in het oosten des lands zo weinig bedrijven vestigen.
just give a second thought
what if we don't get caught...
what if we don't get caught...
Valt wel mee vind ik persoonlijk bovendien heeft minimumloon nog altijd m'n voorkeur boven bijstand.quote:
Tijdje terug was d'r hier 'n topic over hoe je met 't minimumloon goed kon rondkomen met zelfs 'n beetje ruimte voor extra.
Hallon!
Ow ja, zeker!quote:
[..]
Valt wel mee vind ik persoonlijk bovendien heeft minimumloon nog altijd m'n voorkeur boven bijstand.
Tijdje terug was d'r hier 'n topic over hoe je met 't minimumloon goed kon rondkomen met zelfs 'n beetje ruimte voor extra.
Ah, interessant.
Is de hoogte van de bijstand voor iedereen trouwens hetzelfde?
You're never fully dressed until you wear a smile
Beetje offtopic dit maar volgens mij varieert de hoogte van de bijstand per gemeente en telt ook mee of je alleenstaand bent of kinderen hebt, enz.quote:Op zaterdag 1 december 2012 16:07 schreef MNR het volgende:
[..]
Ow ja, zeker!
Ah, interessant.
Is de hoogte van de bijstand voor iedereen trouwens hetzelfde?
Hallon!
Minimumloon of CAO? Minimumloon is altijd schrikbarend laag en je verdient vrijwel altijd meer! De CAO is een goede indicatie van je salaris aangezien veel bedrijven zich conformeren aan de CAOquote:
Er is niet zoiets als "De CAO". Een CAO is per branche en soms zelfs per bedrijf. Je zal dus eerst moeten weten bij welke branche vereniging het bedrijf is aangesloten waar je gaat werken en of ze onder een, en zo ja WELK, CAO ze vallen.quote:
[..]
Minimumloon of CAO? Minimumloon is altijd schrikbarend laag en je verdient vrijwel altijd meer! De CAO is een goede indicatie van je salaris aangezien veel bedrijven zich conformeren aan de CAO
En ook binnen een CAO is laagste salarisschaal echt niet schrikbarend hoger dan minimum.
Ik werk nu 12 jaar op kantoor en het is me opgevallen dat vooral vrouwen van middelbare leeftijd vaak overspannen of ziek zijn, vaker vrij nemen (meestal met een smoes ivm de kinderen) en parttime werken. Toch houden werkgevers deze mensen willens en wetens aan, terwijl een jong iemand (die graag wil werken (vaak 40 uur of langer), de materie sneller doorheeft en ook inzetbaar is op andere werkzaamheden) er makkelijk wordt uitgebonjourd wanneer het (tijdelijke) contract afloopt of wanneer het bedrijf een financiele tegenvaller te verwerken krijgt. Gaat helemaal nergens over.
Zo te zien heeft een vrouwelijke collega van jou zich vanmorgen ziekgemeld, heb jij het daardoor te druk om veel te kunnen FOK!'en en is het nodig je frustratie te spuien.quote:
Ik werk nu 12 jaar op kantoor en het is me opgevallen dat vooral vrouwen van middelbare leeftijd vaak overspannen of ziek zijn, vaker vrij nemen (meestal met een smoes ivm de kinderen) en parttime werken. Toch houden werkgevers deze mensen willens en wetens aan, terwijl een jong iemand (die graag wil werken (vaak 40 uur of langer), de materie sneller doorheeft en ook inzetbaar is op andere werkzaamheden) er makkelijk wordt uitgebonjourd wanneer het (tijdelijke) contract afloopt of wanneer het bedrijf een financiele tegenvaller te verwerken krijgt. Gaat helemaal nergens over.
I am just a dreamer, but you are just a dream
Ik loop echt vast.. Kan geen aansluitende vacatures vinden. Iemand misschien tips.
SPW-4 diploma, regio arnhem/nijmegen ervaring in de kinderopvang.
SPW-4 diploma, regio arnhem/nijmegen ervaring in de kinderopvang.
Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben.
Dat is echt een sector waar men zwaaaar aan het bezuinigen isquote:
Ik loop echt vast.. Kan geen aansluitende vacatures vinden. Iemand misschien tips.
SPW-4 diploma, regio arnhem/nijmegen ervaring in de kinderopvang.
Ik heb er ook last van.
"It's good to be open-minded, but not so open that your brains fall out."
Ja maar ik hoef ook niet perse nu een baan in de kinderopvang hoor. Alleen op vacaturesites zie ik alleen maar de specifieke beroepen. En vind het moeilijk om iets te vinden waarop ik ook kan solliciteren en dan ook echt wel kans maak.quote:
[..]
Dat is echt een sector waar men zwaaaar aan het bezuinigen is
Ik heb er ook last van.
Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben.
Open Sollicitatiesquote:
Ik loop echt vast.. Kan geen aansluitende vacatures vinden. Iemand misschien tips.
SPW-4 diploma, regio arnhem/nijmegen ervaring in de kinderopvang.
Heb ik al naar veel kinderdagverblijven en BSO's gestuurd Ik denk bijna alle hier in de buurt.. 0,0 reactie.quote:
Op
Je kunt tegenwoordig zoveel worden, dat ik maar gewoon blijf wie ik ben.
hmmmm dat is jammerquote:
[..]
Heb ik al naar veel kinderdagverblijven en BSO's gestuurd Ik denk bijna alle hier in de buurt.. 0,0 reactie.
Hier zijn ze ook flink aan het snijden. Aflopende contracten worden niet meer verlengd... (blij met mn 12urige contract voor onbepaalde tijd).quote:
[..]
Dat is echt een sector waar men zwaaaar aan het bezuinigen is
Ik heb er ook last van.
als ik oorzaken van ziekmeldingen binnen krijg is het inderdaad:quote:
Ik werk nu 12 jaar op kantoor en het is me opgevallen dat vooral vrouwen van middelbare leeftijd vaak overspannen of ziek zijn, vaker vrij nemen (meestal met een smoes ivm de kinderen) en parttime werken. Toch houden werkgevers deze mensen willens en wetens aan, terwijl een jong iemand (die graag wil werken (vaak 40 uur of langer), de materie sneller doorheeft en ook inzetbaar is op andere werkzaamheden) er makkelijk wordt uitgebonjourd wanneer het (tijdelijke) contract afloopt of wanneer het bedrijf een financiele tegenvaller te verwerken krijgt. Gaat helemaal nergens over.
door overspannen: meestal vrouwen
door kinderen (ziektes/oppas/ongelukken: vrouw 70%/man 30%
ziek zijn(echt ziek) vrouwen 80%/man20%
ziek zijn (vermoedelijk geen zin) 50%/50%
Het aanbod is nog steeds niet om over naar huis te schrijven...
"
Geachte heer / mevrouw,
U heeft zich aangemeld voor de e-mailservice van werk.nl. Helaas zijn er geen passende vacatures voor u gevonden. Gebeurt dit vaker?"
Ook via een recruiter een afwijzing binnen er was iemand die beter bij het profiel paste ..
"
Geachte heer / mevrouw,
U heeft zich aangemeld voor de e-mailservice van werk.nl. Helaas zijn er geen passende vacatures voor u gevonden. Gebeurt dit vaker?"
Ook via een recruiter een afwijzing binnen er was iemand die beter bij het profiel paste ..
Voor de IT-ers hier, in vacatures zie je vaak de voorvoegsels 'junior', 'medior' of senior' ,heeft dit betrekking op de leeftijd of werkervaring ?. Uit praktijkervaring weet ik dat bij de vele detachering&werving&selectie toko's de 'junior' betrekking heeft op leeftijd, jonge goedkope schoolverlaters willen ze, anders kom je niet door de selectie. Ik kreeg van iemand de tip daarom rechtstreeks bij de werkgevers te solliciteren, echter in de IT zit bijna altijd zo'n werving&selectiepoortje ervoor 
[ Bericht 1% gewijzigd door Razz_Gul op 03-12-2012 13:12:20 ]
[ Bericht 1% gewijzigd door Razz_Gul op 03-12-2012 13:12:20 ]
"Religion is simply a parasite on a much older moral sense"
dat mailtje kreeg ik standaard elke dag.quote:
Het aanbod is nog steeds niet om over naar huis te schrijven...
"
Geachte heer / mevrouw,
U heeft zich aangemeld voor de e-mailservice van werk.nl. Helaas zijn er geen passende vacatures voor u gevonden. Gebeurt dit vaker?"
Ook via een recruiter een afwijzing binnen er was iemand die beter bij het profiel paste ..
Een werkgever zou daar best wat strenger op mogen controleren en actie nemen. Als ik met mijn tijdelijke contract ziek thuisblijf word ik ook de hele dag platgebeld door de werkgever en het UWV, wanneer ik denk weer aan het werk te kunnen. Als iemand het te bont maakt door om de paar weken/maanden 'ziek' te zijn, schop die persoon er dan gewoon uit. Genoeg mensen die wel willen werken.quote:Op maandag 3 december 2012 12:54 schreef YebCar het volgende:
[..]
als ik oorzaken van ziekmeldingen binnen krijg is het inderdaad:
door overspannen: meestal vrouwen
door kinderen (ziektes/oppas/ongelukken: vrouw 70%/man 30%
ziek zijn(echt ziek) vrouwen 80%/man20%
ziek zijn (vermoedelijk geen zin) 50%/50%
