Fok! Salaris 2012: Bruto, netto, info, goodies?

quote:

Op woensdag 21 november 2012 14:33 schreef Blik het volgende:

Het kan (neem ik aan) ook niet meegenomen worden bij een hypotheekberekening

Niet overal, maar het kwam zeker wel voor.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 14:35 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Het gaat toch simpelweg op de grote hoop, waardoor er meer bestedingsmogelijkheden zijn? Nou dan

Dus als mobiliteitsbudget wordt uitbetaald is het loon (en heb je hogere kosten in de vorm van vervoer e.d.), als je het niet laat uitbetalen is het geen loon (en heb je lagere kosten in de vorm van vervoer).

Lijkt me ook niet helemaal logisch

quote:

Op woensdag 21 november 2012 14:38 schreef Blik het volgende:

[..]

Dus als mobiliteitsbudget wordt uitbetaald is het loon (en heb je hogere kosten in de vorm van vervoer e.d.), als je het niet laat uitbetalen is het geen loon (en heb je lagere kosten in de vorm van vervoer).

Lijkt me ook niet helemaal logisch

Dan heb je een auto van de zaak of een abonnement van de zaak.
Lijkt me vrij logisch. Daarmee weet iedereen ook wat je beloning is, namelijk je salaris én een auto/OV ter beschikking.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 14:32 schreef sanger het volgende:

[..]

Als iemand niet reist krijgt hij de reiskostenvergoeding niet. Als iemand geen leaseauto neemt krijgt hij dat budget bruto uitgekeerd, en dus netto op de rekening. Daarom moet je het wel degelijk meenemen in de vergelijkingen.

Als iemand een lease-auto krijgt, dan is dat 9 van de 10 keren functie gebonden, oftewel men moet voor de functie gaan reizen. Dat er in dit specifiek geval wel meegerekend moet worden is begrijpelijk, omdat de persoon in kwestie een lease-auto krijgt, maar niet hoeft te reizen. Maar 9 van de 10 keer geeft dat een vertekend beeld.

Of je nou 600 euro bruto krijgt uitbetaald en zelf een trein abonnement van 348 euro per maand moet betalen om naar je werk te komen, of iemand krijgt een netto vergoeding van 348 euro per maand voor zijn trein abonnement van 348 euro per maand. In beide gevallen houden beiden exact hetzelfde bedrag over. Het is idioot om te zeggen dat diegene met 600 euro mobiliteitsbudget ook 600 bruto meer verdient.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 14:41 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Als iemand een lease-auto krijgt, dan is dat 9 van de 10 keren functie gebonden, oftewel men moet voor de functie gaan reizen. Dat er in dit specifiek geval wel meegerekend moet worden is begrijpelijk, omdat de persoon in kwestie een lease-auto krijgt, maar niet hoeft te reizen. Maar 9 van de 10 keer geeft dat een vertekend beeld.

Of je nou 600 euro bruto krijgt uitbetaald en zelf een trein abonnement van 348 euro per maand moet betalen om naar je werk te komen, of iemand krijgt een netto vergoeding van 348 euro per maand voor zijn trein abonnement van 348 euro per maand. In beide gevallen houden beiden exact hetzelfde bedrag over. Het is idioot om te zeggen dat diegene met 600 euro mobiliteitsbudget ook 600 bruto meer verdient.

Prima als jij daar niet mee eens is. Maar dan moet de andere persoon bij zijn netto salaris ook 348 euro extra bij optellen, want dat krijgt hij ook netto.

Nee, dat is dan zijn vergoeding voor de kosten die hij maakt voor het OV.

De persoon die 2km van werk woont, ontvangt ook de door jou genoemde 600 bruto. Dan is het volgens jou dus geen loon, ook al gaat de persoon met de fiets.

Een reiskostenvergoeding is een - what's in a name - vergoeding (vaak te weinig) voor gemaakte kosten. Het mobiliteitsbudget is in verreweg de meeste gevallen veel meer dan nodig is voor een kostenvergoeding. Het is gewoon een (secundaire) arbeidsvoorwaarde, meer brutoloon.

_{Daarbij komt ook nog het fiscale onderscheid. Het ene is loon, het andere is dat niet.}

quote:

Op woensdag 21 november 2012 14:46 schreef Maharbal het volgende:

[..]

Nee, dat is dan zijn vergoeding voor de kosten die hij maakt voor het OV.

De persoon die 2km van werk woont, ontvangt ook de door jou genoemde 600 bruto. Dan is het volgens jou dus geen loon, ook al gaat de persoon met de fiets.

Leer eens lezen!

quote:

Een reiskostenvergoeding is een - what's in a name - vergoeding (vaak te weinig) voor gemaakte kosten. Het mobiliteitsbudget is in verreweg de meeste gevallen veel meer dan nodig is voor een kostenvergoeding. Het is gewoon een (secundaire) arbeidsvoorwaarde, meer brutoloon.

Dat iets meer of minder is, is geen reden of het wel of geen brutoloon is. Reiskostenvergoeding is trouwens ook een secundaire arbeidsvoorwaarde.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 14:48 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Leer eens lezen!

Lekker inhoudelijk ook. Hier kan ik helemaal niets mee.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 14:49 schreef Maharbal het volgende:

[..]

Lekker inhoudelijk ook. Hier kan ik helemaal niets mee.

quote:

Dat er in dit specifiek geval wel meegerekend moet worden is begrijpelijk, omdat de persoon in kwestie een lease-auto krijgt, maar niet hoeft te reizen.

quote:

De persoon die 2km van werk woont, ontvangt ook de door jou genoemde 600 bruto. Dan is het volgens jou dus geen loon, ook al gaat de persoon met de fiets.

Omdat mensen zoals jij niet kunnen lezen, en dingen erbij halen wat ik niet heb gezegd. Als jij het verband tussen de bovenstaande twee quotes niet begrijpt, dan kan je gewoon niet lezen, en houdt de discussie ook op.

Vanuit jullie oogpunt realiseer ik me trouwens dat ik per maand 300 bruto meer verdien, omdat ik een bruto vitaliteitsbijdrage krijg, bruto zorgverzekeringbijdrage, bruto internetvergoeding voor thuis, bruto mobiele telefoonvergoeding, en al die ongein.

Waarom zou je (bijvoorbeeld) die internetvergoeding niet meetellen? Jij had anders thuis geen internet gehad?

Ik tel mijn netto/bruto onkostenvergoedingen ook niet mee, en het feit dat ik mijn internetverbinding en mijn telefoon voor bruto-netto kan berekenen neem ik ook niet mee. Onbeperkt privé bellen ook niet. laptop voor privé gebruik ook niet

En zo kan ik er nog wel een paar verzinnen eigenlijk

Mmm, wat een discussie op basis van 1 opmerking van mij .

Ik was getriggerd door de weergave van het jaarsalaris. Ik zou niet direct weten wat mijn jaarsalaris is, als ik de waarde van mijn leaseauto erbij zou moeten tellen. Ik ken de bruto uitkering niet eens.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 15:02 schreef Blik het volgende:
Ik tel mijn netto/bruto onkostenvergoedingen ook niet mee, en het feit dat ik mijn internetverbinding en mijn telefoon voor bruto-netto kan berekenen neem ik ook niet mee. Onbeperkt privé bellen ook niet. laptop voor privé gebruik ook niet

En zo kan ik er nog wel een paar verzinnen eigenlijk

Omdat je dat soort dingen onder "goodies" vermeld, zo heb ik het ten minstens altijd begrepen. Maar blijkbaar doen we iets verkeerds....

Ik tel (later: het mobiliteitsbudget krijg je hier pas na 3 jaar) ook gewoon mijn mobiliteitsbudget mee. Deze is veel hoger dan mijn reiskosten. Het vergroot mijn besteedbaar inkomen dan substantieel.

Mooi fenomeen inderdaad.

Dan kom je al gauw uit bij het onderscheid tussen salaris en inkomen.

Enerzijds voor de aanvraag van huursubsidie bijvoorbeeld telt je inkomen (dus ook bijvoorbeeld je mob. budget als je dat betaald krijgt), waar voor een hypotheek vaak alleen je salaris telt.

_{met de redenatie dat als je een leaseauto neemt dit deel wegvalt, wat ook discutabel is, want wanneer ik zelf een auto koop heb ik vrijwel dezelfde kosten maar kis dit niet te zien aan mijn inkomen/salaris}

quote:

Op woensdag 21 november 2012 15:04 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Omdat je dat soort dingen onder "goodies" vermeld, zo heb ik het ten minstens altijd begrepen. Maar blijkbaar doen we iets verkeerds....

Dat zegt toch niemand? (kinderachtige opmerking, overigens...siert je niet)

Het is juist andersom. (een paar mensen vallen over iemand die het budget als loon ziet)

quote:

Op woensdag 21 november 2012 15:09 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Dat zegt toch niemand? (kinderachtige opmerking, overigens...siert je niet)

Het is juist andersom. (een paar mensen vallen over iemand die het budget als loon ziet)

Jij zegt dat ik mijn internetvergoeding als bruto loon moet meetellen. Ik vind juist dat dit een onjuiste beeld geeft en gewoon genoemd moet worden als goodies.

Wil je een beeld geven waar je een goede vergelijking kan maken, dan zet je de mobiliteitsbijdrage ook onder goodies net als de lease-auto. Iedereen ziet deze meerwaarde, maar wanneer mensen hun mobiliteitsbijdrage gaan optellen bij de bruto salaris, dan kan je dit topic net zo goed sluiten, omdat het heel onduidelijk wordt.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 15:14 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Jij zegt dat ik mijn internetvergoeding als bruto loon moet meetellen. Ik vind juist dat dit een onjuiste beeld geeft en gewoon genoemd moet worden als goodies.

Ik zeg helemaal niet dat je iets 'moet'. Ik vind het er evenwel gewoon wel bijhoren. Dat is echt wat anders.

quote:

Wil je een beeld geven waar je een goede vergelijking kan maken, dan zet je de mobiliteitsbijdrage ook onder goodies net als de lease-auto. Iedereen ziet deze meerwaarde, maar wanneer mensen hun mobiliteitsbijdrage gaan optellen bij de bruto salaris, dan kan je dit topic net zo goed sluiten, omdat het heel onduidelijk wordt.

Nee hoor. Ik heb ook een bijdrage onderhandeld met m'n werkgever: hij betaalt mij meer loon, omdat hij geen pensioenregeling heb. Een pensioenbijdrage, zo je wilt. Gaat gewoon op de grote hoop, dus waarom zou ik dat apart moeten noemen?

Daarnaast: als ik het wél apart noem (onderaan de streep maakt het geen kont uit...), dan snappen mensen prima wat het is.(of je zet je vraagtekens bij de intelligentie van mensen, natuurlijk...)

Wat is het verschil tussen A & B?

A:
Bruto: 2000
Internetvergoeding: 50
Pensioenbijdrage, vanwege ontbreken regeling: 100

B:
Bruto: 2150

Het internet moet ik toch betalen en ik heb in beide gevallen geen pensioenregeling.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 15:14 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Jij zegt dat ik mijn internetvergoeding als bruto loon moet meetellen. Ik vind juist dat dit een onjuiste beeld geeft en gewoon genoemd moet worden als goodies.

Wil je een beeld geven waar je een goede vergelijking kan maken, dan zet je de mobiliteitsbijdrage ook onder goodies net als de lease-auto. Iedereen ziet deze meerwaarde, maar wanneer mensen hun mobiliteitsbijdrage gaan optellen bij de bruto salaris, dan kan je dit topic net zo goed sluiten, omdat het heel onduidelijk wordt.

Je gaat er al van uit dat lezers dit niet zelf correct kunnen interpreteren?

Hoe je het ook went of keert, na het lezen van de primaire & secundaire voorwaarden kan iedereen toch een optelling of vergelijking maken?

quote:

Op woensdag 21 november 2012 11:31 schreef moonhammer het volgende:

[..]

En ook die zijn gecapped... Het is niet alsof mensen in deze tak van sport immuun zijn voor de crisis

True, hoewel er nog steeds riant beloond wordt in de city.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 15:19 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Ik zeg helemaal niet dat je iets 'moet'. Ik vind het er evenwel gewoon wel bijhoren. Dat is echt wat anders.

[..]

Nee hoor. Ik heb ook een bijdrage onderhandeld met m'n werkgever: hij betaalt mij meer loon, omdat hij geen pensioenregeling heb. Een pensioenbijdrage, zo je wilt. Gaat gewoon op de grote hoop, dus waarom zou ik dat apart moeten noemen?

Daarnaast: als ik het wél apart noem (onderaan de streep maakt het geen kont uit...), dan snappen mensen prima wat het is.(of je zet je vraagtekens bij de intelligentie van mensen, natuurlijk...)

Wat is het verschil tussen A & B?

A:
Bruto: 2000
Internetvergoeding: 50
Pensioenbijdrage, vanwege ontbreken regeling: 100

B:
Bruto: 2150

Het internet moet ik toch betalen en ik heb in beide gevallen geen pensioenregeling.

Wat is het verschil tussen A & B?

A:
Bruto: 2000
Reiskostenvergoeding: 174 netto (omgerekend naar bruto: 300)

B:
Bruto: 2300

Ik moet sowieso naar mijn werk reizen, en daarvoor ben ik netto 174 (treinabonnement) kwijt.

Toch vind ik het een verschil. Internet is een keus, dat iedereen internet heeft doet daar niet aan toe.

Lekkere discussie dit... Komt ook verder niet elke 6 maanden weer terug enzo...

quote:

Op woensdag 21 november 2012 15:19 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Ik zeg helemaal niet dat je iets 'moet'. Ik vind het er evenwel gewoon wel bijhoren. Dat is echt wat anders.

[..]

Nee hoor. Ik heb ook een bijdrage onderhandeld met m'n werkgever: hij betaalt mij meer loon, omdat hij geen pensioenregeling heb. Een pensioenbijdrage, zo je wilt. Gaat gewoon op de grote hoop, dus waarom zou ik dat apart moeten noemen?

Daarnaast: als ik het wél apart noem (onderaan de streep maakt het geen kont uit...), dan snappen mensen prima wat het is.(of je zet je vraagtekens bij de intelligentie van mensen, natuurlijk...)

Wat is het verschil tussen A & B?

A:
Bruto: 2000
Internetvergoeding: 50
Pensioenbijdrage, vanwege ontbreken regeling: 100

B:
Bruto: 2150

Het internet moet ik toch betalen en ik heb in beide gevallen geen pensioenregeling.

Het wordt wel een beetje lastig zo, voor mij zou dan het volgende gelden:

Brutoloon
+ 42% van kosten telefoon
+ 42% van internetabonnement
+ bruto/netto onkostenvergoedingen
+ mobiliteitsbudget
+ pensioenbijdrage
+ kosten privé telefoongesprekken
+ 10% korting zorgverzekering
+ additionele eindejaarsbonus
+ vakantiegeld
+ halve 13de maand

Ik ben vast nog wel wat vergeten. Kunnen we het aub niet gewoon bij brutoloon houden?

Lijkt me ook het meest nuttige. Het blijft altijd appels en peren, maar gewoon brutto is het makkelijkst. De rest kan je onder goodies vermelden.

quote:

Op woensdag 21 november 2012 16:52 schreef Scorpie het volgende:
Gewoon onze eigen Big Mac Indexatie erop los laten.

Zoiets van, ik verdien 1000 big macs per maand?

quote:

Op woensdag 21 november 2012 17:44 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Zoiets van, ik verdien 1000 big macs per maand?

Je kent die index niet?

5 dec krijg ik te horen wat ik vanaf 1 januari ga beuren...
Werd eergisteren nog gebeld of ik nog interesse heb bij andere werkgever... goed nieuws dat je niet hoeft te solliciteren...

OT?

quote:

Op woensdag 21 november 2012 11:31 schreef anoniempje1985 het volgende:
mensen,

ik weet dat mijn baas helemaal niks moet en dat er bij ons geen cao van toepassing is!

maar daarom vraag ik hier hoe mensen erover denken adhv mijn gegevens die ik hier vermeld!
je kunt niet ontkennen dat er te weinig verdiend word voor de werkzamenheden die er gedaan worden.

nogmaals, ik weet dat het een crisis tijd is, en je niet snel een andere baan zult vinden!
maar als ik vacatures bekijk voor hetzelfde werk dan zit daar het salaris toch vele malen stukken hoger dan bij mij het geval is!

weet niet goed hoe ik dit moet aankaarten in het gesprek (sowieso punten op een rijtje zetten en aangeven dat ik 5 jaar op rij meer dan goed ben beoordeeld, dat ik mijn werk dus goed doe en dat ook gebeurd in bepaalde periode's waar de druk hoger is dan normaal, bepaalde nieuwe collega's van het begin af aan heb ingeleerd en die nu meer dan goed presteren en ik mede door die nieuwe collega's extra werk heb gekregen wat eerst niet het geval was) en dan kan ik eventueel nog wat punten toevoegen.

maar om nou hier een discussie te gaan voeren wat er wettelijk mag en moet etc heeft in mijn ogen weinig nut, want daar kom ik niet echt verder mee

My two cents:

Ik zou voornamelijk benadrukken door welke kwaliteiten jij een loonsverhoging verdient.
Dus; benoem je taken en de verantwoordelijkheden, geef aan dat je daarover meerdere malen positief op beoordeeld bent en dat je daar ook heel blij mee bent. Dat je graag verder wilt ontwikkelen binnen het bedrijf (en daarom op eigen kosten die studie weer hebt opgepakt) en dat je dus vind dat je door jou prestaties de afgelopen 5 jaar ook een financiële compensatie hebt verdiend.

Een stap in één keer naar 2250 euro lijkt me zeer onrealistisch. Maar, zeg 300 euro bruto erbij is misschien wel haalbaar. Het lastigste is (vind ik dan) om een bedrag op tafel te leggen en hoe je ook draait en draalt een werkgever zal meestal toch een bedrag van jou wil horen.
Hoe je dat doet en hoe het valt ja, dat moet je zelf doen en kun je zelf het beste beoordelen.

Ik zou in ieder geval niet de 'troef' spelen dat collega's meer ontvangen, of dat er bij andere werkgevers meer betaald wordt. Dat vind ik een negatieve benadering van jouw vraag en ook weinig onderbouwd. Ga dus uit van jouw kracht en jouw kunde en geef aan dat dat beloond mag worden met een x bedrag.

Succes!

quote:

Op woensdag 21 november 2012 23:45 schreef Spiegelei het volgende:
My two cents:Ik zou voornamelijk benadrukken door welke kwaliteiten jij een loonsverhoging verdient.Dus; benoem je taken en de verantwoordelijkheden, geef aan dat je daarover meerdere malen positief op beoordeeld bent en dat je daar ook heel blij mee bent. Dat je graag verder wilt ontwikkelen binnen het bedrijf (en daarom op eigen kosten die studie weer hebt opgepakt) en dat je dus vind dat je door jou prestaties de afgelopen 5 jaar ook een financiële compensatie hebt verdiend.Een stap in één keer naar 2250 euro lijkt me zeer onrealistisch. Maar, zeg 300 euro bruto erbij is misschien wel haalbaar. Het lastigste is (vind ik dan) om een bedrag op tafel te leggen en hoe je ook draait en draalt een werkgever zal meestal toch een bedrag van jou wil horen. Hoe je dat doet en hoe het valt ja, dat moet je zelf doen en kun je zelf het beste beoordelen. Ik zou in ieder geval niet de 'troef' spelen dat collega's meer ontvangen, of dat er bij andere werkgevers meer betaald wordt. Dat vind ik een negatieve benadering van jouw vraag en ook weinig onderbouwd. Ga dus uit van jouw kracht en jouw kunde en geef aan dat dat beloond mag worden met een x bedrag.Succes!

bedankt voor je reactie
hier kan ik wat mee..
had deze gedachtegang zelf ook voorgenomen.
de punten aankaarten waarom ik vind dat ik een salarisverhoging heb verdiend!
nu heb ik gisteren dus vernomen dat mijn collega (die hetzelfde werk doet, en 2 maanden eerder is begonnen hier en een stuk ouder is) tussen de 1550 en 1600 netto overhoud op maandbasis..
het vreemde vind ik dan weer, dat mijn baas/bazen mij als hoofd zien van onze "afdeling" (administrateurs), dit hebben ze ook meerdere malen aangegeven in functionerings en beoordelingsgesprekken.. dus dat de andere collega's van onze "afdeling" bij mij dienen te komen met vragen en ik in grote lijnen in oplossingen moet denken en hun moet bijstaan (en daar zijn ze meer dan tevreden over als ik hun zo op zijn tijd hoor en adhv de gesprekken die gevoerd worden) daarnaast ben ik diegene die 1 collega volledig heb ingeleerd en een 2de collega grotendeels heb bijgestaan toen die hier begon met werken!

dit allemaal opgeteld ben ik dus eigenlijk van mening dat ik in moet zetten boven die 1600 netto, maar of dit verstandig is (want ik ga niet aankaarten wat mijn collega verdiend, want dat vind ik niet echt netjes tegenover diegene), maar dit vind ik eigenlijk erg lastig.. kan me wel voor me kop slaan dat ik niet jaarlijks een salarisverhoging heb gevraagd naast hun minimale standaard verhoging!

Je moet het allemaal zelf weten waar je op inzet, maar als ik naar mijn werkgever ga om te zeggen dat ik mijn bruto salaris graag vanaf volgende maand netto uitgekeerd zie worden verklaart hij mij voor gek, en terecht. Zoals eerder aangegeven in dit topic, vraag om een salaris verhoging en probeer in overleg met je werkgever vervolgstappen af te spreken voor de komende 3/5 jaar bij goed presteren. Probeer duidelijke doelen vast te stellen die, als ze gehaald worden, bijvoorbeeld 100 euro bruto per maand opleveren komende jaren.

En probeer eens iets met hoofdletters en punten, leest wel zo prettig.

quote:

Op donderdag 22 november 2012 10:34 schreef Sandyman het volgende:
Je moet het allemaal zelf weten waar je op inzet, maar als ik naar mijn werkgever ga om te zeggen dat ik mijn bruto salaris graag vanaf volgende maand netto uitgekeerd zie worden verklaart hij mij voor gek, en terecht. Zoals eerder aangegeven in dit topic, vraag om een salaris verhoging en probeer in overleg met je werkgever vervolgstappen af te spreken voor de komende 3/5 jaar bij goed presteren. Probeer duidelijke doelen vast te stellen die, als ze gehaald worden, bijvoorbeeld 100 euro bruto per maand opleveren komende jaren.En probeer eens iets met hoofdletters en punten, leest wel zo prettig.

Excuses voor het niet gebruiken van hoofdletters, leestekens etc etc!

Aan de ene kant snap ik dat die mij misschien voor gek zal verklaren, maar het is toch zo dat ik iets neerleg bij mijn baas (adhv van mijn samengestelde punten waarom ik in aanmerking kom voor een salarisverhoging) en dat mijn baas dan met tegenargumenten komt en een tegenbod neerlegd?

Daarnaast heb ik in 5,5 jaar tijd niet echt een salarisverhoging gehad. (weet dat het ook niet hoeft, maar als je alles opteld is dat wel zo eerlijk)
Per jaar erg minimaal (lees: paar tientjes bruto).
+ als ik alle punten op een rijtje zet, ben ik van mening (twijfel nog steeds een beetje dat wel) dat ik zo'n verhoging wel verdien aangezien ik 27 ben inmiddels en eigenlijk altijd tegen het minimunloon heb gewerkt jaar in jaar uit!

Ik ga eerst maar eens alles goed noteren voor mezelf, en dan denk ik er eens goed overna hoe ik het ga aanpakken.
Alle hulp is meer dan welkom natuurlijk

Ik vind het altijd een beetje sneu als collega's salarissen met elkaar gaan vergelijken en daar vervolgens over gaan klagen.

Als andere collega's in dezelfde functie een hoger salaris hebben dan zullen ze voor het bedrijf misschien meer waard zijn of hebben ze gewoon beter onderhandeld.

Uiteindelijk ga je zelf akkoord met het geboden salaris. Ben je niet tevreden dan moet je dat bespreekbaar maken of ergens anders gaan sollicteren. Uiteindelijk heb je alle keuzes ZELF in de hand.

quote:

Op donderdag 22 november 2012 11:07 schreef Revolution-NL het volgende:
Ik vind het altijd een beetje sneu als collega's salarissen met elkaar gaan vergelijken en daar vervolgens over gaan klagen.

Als andere collega's in dezelfde functie een hoger salaris hebben dan zullen ze voor het bedrijf misschien meer waard zijn of hebben ze gewoon beter onderhandeld.

Uiteindelijk ga je zelf akkoord met het geboden salaris. Ben je niet tevreden dan moet je dat bespreekbaar maken of ergens anders gaan sollicteren. Uiteindelijk heb je alle keuzes ZELF in de hand.

Het is alleen verboden, dus tja....