WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
01: Bedrijfstak: IT detachering
02: Functie: Developer
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 +2 als ik een jaar niet ziek ben geweest
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3600
09: Netto maand salaris: 2100
10: Overuren betaald: keuze tussen tijd-voor-tijd of uitbetalen
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: lease-auto, laptop, telefoonvergoeding, bonus tot 1 maandsalaris, pensioen 100% betaald door werkgever
13: Tevreden?: werk blijft werk....
02: Functie: Developer
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 +2 als ik een jaar niet ziek ben geweest
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3600
09: Netto maand salaris: 2100
10: Overuren betaald: keuze tussen tijd-voor-tijd of uitbetalen
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: lease-auto, laptop, telefoonvergoeding, bonus tot 1 maandsalaris, pensioen 100% betaald door werkgever
13: Tevreden?: werk blijft werk....
（╯°□°）╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Het kopen van een vakantie zou je ook kunnen zien als materialisme volgens sommige mensen. Ik koop wel graag dingen zonder dat ik er over na hoef te denken of ik dat wel kan betalen. Of dat nou een vakantie, een horloge, of wat dan ook is.quote:Op donderdag 15 november 2012 10:31 schreef Revolution-NL het volgende:
[..]
Een vrijstaand huis nemen omdat je met beesten in de buitenlucht bezig wilt zijn is wel degelijk een ervaring. Hierbij staat de ervaring centraal en niet de materie.
Ik denk dat bij 9vd10 mensen in een vrijstaande vinex woning dit de reden niet is om groot te gaan wonen
Wat ben ik toch blij met mijn rijtjescontainer
De lease auto ook net omgewisseld voor een 14% B-segmenter, dit jaar weer lekker een keer extra op vakantie van het bespaarde geld
Dat kunnen doen zonder je achter je oor te hoeven krabben vind ik persoonlijk heerlijk (even los van dat ik op vakantie vindt ook heerlijk vindt)
Breitling - Instruments for Professionals
Dat denk je? Jij kunt toch niet bepalen waar iemand anders gelukkig van wordt? Ik moet er niet aan denken om in een rijtjeswoning te wonen. Ik woon in het buitengebied aan een riviertje met hemelsbreed 100 meter verderop pas het volgende huis. Dat geeft echt een enorm gevoel van vrijheid kan ik je vertellen.quote:
[..]
Dat denk je. Net zoals veel mensen denken dat ze gelukkig worden van een nieuwe iphone of een grotere auto
!
Na een jaar is dat vrijstaande huis net zo gewoon als het rijtjeshuis waar je uit kwam. Tuurlijk geeft het meer gemakken en wat meer vrijheid, maar in essentie zal je er echt niet gelukkiger van worden.
Waar je wel gelukkig van wordt: Dat je regelmatig dingen kan ga doen, vaak op vakantie kan. Ik zou absoluut ongelukkiger zijn als ik groter zou gaan wonen (wat financieel mogelijk is) maar alle extra's en "doe" dingen zou moet laten. Ik blijf bij mijn motto ik wil best groter wonen maar dan wil ik niet meer betalen dan dat ik nu doe, ook niet als ik in de de toekomst 2x zoveel ga verdienen.
Ik vind het altijd grappig als deze materiele ""status" typetjes zich altijd afvragen waar wij het altijd allemaal van doen. Tja... mijn hobbie is om de vaste lasten zo laag mogelijk te houden en dan houd je simpelweg veel geld over
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Ach, er zijn altijd mensen die liever andere mensen "materialistisch" noemen, zodat ze dat zelf vooral niet zijn. Veel vakanties vinden sommigen mensen weer materialistisch, anderen vinden merkkleding materialiastisch, etc... Mensen veroordelen is sowieso wat triest, maar Revolution lijkt er gelukkig van te worden en dat is prima voor hem/haar.quote:Op donderdag 15 november 2012 10:58 schreef Guidetti het volgende:
[..]
Dat denk je? Jij kunt toch niet bepalen waar iemand anders gelukkig van wordt? Ik moet er niet aan denken om in een rijtjeswoning te wonen. Ik woon in het buitengebied aan een riviertje met hemelsbreed 100 meter verderop pas het volgende huis. Dat geeft echt een enorm gevoel van vrijheid kan ik je vertellen.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Dat is heel fijn voor hem of haar. Maar Revolution moet natuurlijk niet voor andere gaan bepalen wat geluk is.quote:
[..]
Ach, er zijn altijd mensen die liever andere mensen "materialistisch" noemen, zodat ze dat zelf vooral niet zijn. Veel vakanties vinden sommigen mensen weer materialistisch, anderen vinden merkkleding materialiastisch, etc... Mensen veroordelen is sowieso wat triest, maar Revolution lijkt er gelukkig van te worden en dat is prima voor hem/haar.
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Dat is toch juist een voordeel dat het máár voor de normale bijtelling is? Je ratio tussen privé en zakelijk gebruik loopt toch verder uit naar de privé kant als je minder werkt. Ik snap echt niet dat je daar over durft te klagen...quote:
[..]
Ik mag dan wel parttime werken, maar de leaseauto wordt natuurlijk wel voor de volle 100% bijgeteld.
Ze klaagt er ook niet over, ze legt alleen het grote verschil tussen bruto en netto uit
Don't try to wake me in the morning, cause i will be gone
Kut, niet eens gezien. After-dinner-dip...quote:
Ze klaagt er ook niet over, ze legt alleen het grote verschil tussen bruto en netto uit
Afgaande op je profiel, ben je voor jezelf begonnen in China? Is het niet ontzettend lastig om in China een eigen bedrijf op te richten? En hoe doe je dat met visums? Ik had begrepen dat men daar veel strenger op geworden is.quote:
Precies. Ik ben nadat ik begon met werken min of meer op studenten budget blijven leven om een 'fuck you' potje op te bouwen, zodat ik financieel vrij was om te gaan en staan waar ik wilde.
Na 1,5 jaar (waarvan half jaar in buitenland op expat voorwaarden) heb ik m'n baan opgezegd om voor mezelf te beginnen... En dankzij dat fuck you potje heb ik dat ruim een jaar kunnen volhouden zonder inkomen. Dat gevoel van vrijheid is meer waard dan welke auto of huis ook!
Eigen bedrijf is niet heel lastig; moedermaatschappij in Hong Kong, zijn nu bezig met trage -maar niet heel moeilijke- procedure voor Chinese entitteit.quote:Op zondag 18 november 2012 02:52 schreef Kowloon het volgende:
[..]
Afgaande op je profiel, ben je voor jezelf begonnen in China? Is het niet ontzettend lastig om in China een eigen bedrijf op te richten? En hoe doe je dat met visums? Ik had begrepen dat men daar veel strenger op geworden is.
Visum: tsja, officieel ben ik hier voor een vriend van me, die hier baasje-China is van een internationaal bedrijf; hij huurt me zogenaamd in voor consultancy werk. Niet ideaal, maar tot nu toe werkt het...
The secret to happiness is freedom...
And the secret to freedom is courage.
Thucydides
And the secret to freedom is courage.
Thucydides
01: Bedrijfstak: Universitair Medisch Centrum
02: Functie: 3e jaars onderzoeker in opleiding (PhD-student), celbiologisch
03: Opleiding: Biomedische Wetenschappen
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: betaald voor 36 uur, je werkt officieel 40 uur (praktijk 45+)
06: Aantal vakantiedagen: volgens mij 49 (25 vakantiedagen, plus 24 extra door die 36 --> 40)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2617
09: Netto maand salaris: 1787
10: Overuren betaald: Uhh wat? Haha
11: Werkervaring: Hiervoor alleen stages op onderzoeksafdelingen
12: Goodies: korting sportkaart sportcentrum universiteit, collectiviteitskorting UMC zorgverzekering (maak ik geen gebruik van), persoonlijk budget van 1% salaris (uit te geven aan werkgerelateerde danwel gezondheidsbevorderende producten)
13: Tevreden?: Ja. Tegenover het relatief lage loon (ivm bedrijfsleven), het niet uitbetaald krijgen van overuren (die ook vaak in het weekend worden gemaakt, uren bijhouden wordt sowieso niet gedaan) en het niet kunnen opmaken van je vakantiedagen (geen enkele PhD-student, in tenminste de biomedische wetenschappen, maakt al z'n vakantiedagen op, want, anders te weinig tijd voor je onderzoek, waar maar 4 jaar voor staat), staat voornamelijk dat je doet wat je erg leuk/interessant vindt en het dus vaak niet erg vindt om langer te werken, heel veel vrijheid hebt qua indeling tijd en het doen van experimenten, 'trots/voldoening' die je voelt bij nieuwe ontdekkingen en het publiceren van artikelen en het bezoeken van leuke congressen!
Nu zit ik net over de helft van m'n 4-jarig PhD traject. Het schijnt dat je in het laatste jaar nog wel eens de zin om verder gaan kunt verliezen, maar vooralsnog niet!
02: Functie: 3e jaars onderzoeker in opleiding (PhD-student), celbiologisch
03: Opleiding: Biomedische Wetenschappen
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: betaald voor 36 uur, je werkt officieel 40 uur (praktijk 45+)
06: Aantal vakantiedagen: volgens mij 49 (25 vakantiedagen, plus 24 extra door die 36 --> 40)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2617
09: Netto maand salaris: 1787
10: Overuren betaald: Uhh wat? Haha
11: Werkervaring: Hiervoor alleen stages op onderzoeksafdelingen
12: Goodies: korting sportkaart sportcentrum universiteit, collectiviteitskorting UMC zorgverzekering (maak ik geen gebruik van), persoonlijk budget van 1% salaris (uit te geven aan werkgerelateerde danwel gezondheidsbevorderende producten)
13: Tevreden?: Ja. Tegenover het relatief lage loon (ivm bedrijfsleven), het niet uitbetaald krijgen van overuren (die ook vaak in het weekend worden gemaakt, uren bijhouden wordt sowieso niet gedaan) en het niet kunnen opmaken van je vakantiedagen (geen enkele PhD-student, in tenminste de biomedische wetenschappen, maakt al z'n vakantiedagen op, want, anders te weinig tijd voor je onderzoek, waar maar 4 jaar voor staat), staat voornamelijk dat je doet wat je erg leuk/interessant vindt en het dus vaak niet erg vindt om langer te werken, heel veel vrijheid hebt qua indeling tijd en het doen van experimenten, 'trots/voldoening' die je voelt bij nieuwe ontdekkingen en het publiceren van artikelen en het bezoeken van leuke congressen!
Nu zit ik net over de helft van m'n 4-jarig PhD traject. Het schijnt dat je in het laatste jaar nog wel eens de zin om verder gaan kunt verliezen, maar vooralsnog niet!
Great spirits have always found violent opposition from mediocrities
01: Bedrijfstak: Petrochemie
02: Functie: Inspecteur / Meettechnicus
03: Opleiding: MTS Werktuigbouwkunde
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris: 1790 (zit meestal tussen de 1900 en 2100 door mijn overuren)
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Veel vrijheid, Werkzaam door heel Nederland en Belgie, Vanuit huis werken
13: Tevreden: Ja
02: Functie: Inspecteur / Meettechnicus
03: Opleiding: MTS Werktuigbouwkunde
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris: 1790 (zit meestal tussen de 1900 en 2100 door mijn overuren)
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Veel vrijheid, Werkzaam door heel Nederland en Belgie, Vanuit huis werken
13: Tevreden: Ja
Ik klaag ook nietquote:
[..]
Dat is toch juist een voordeel dat het máár voor de normale bijtelling is? Je ratio tussen privé en zakelijk gebruik loopt toch verder uit naar de privé kant als je minder werkt. Ik snap echt niet dat je daar over durft te klagen...
Ik rij prive trouwens niet veel. Een paar duizend km ofzo.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
01: Bedrijfstak: Detailhandel
02: Functie: Leidinggevende -> 35 man
03: Opleiding: HBO Sportmarketing (4e jaars)
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week: 12 contract, werkelijkheid varierend.
06: Aantal vakantiedagen: n.v.t.
07: 13e maand: Ja, soort van.
08: Bruto maand salaris: 770, bij 12 uur/week
09: Netto maand salaris: 675, bij 12 uur/week
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 6 jaar bij bedrijf, 1 jaar in deze functie
12: Goodies: tot ¤300/jaar terug op gekochte producten en 10-15% korting op zorgverzekering.
13: Tevreden: Leuke bijbaan, maar hoop over uiterlijk 1,5 jaar een baan te hebben die aansluit op m'n studie.
02: Functie: Leidinggevende -> 35 man
03: Opleiding: HBO Sportmarketing (4e jaars)
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week: 12 contract, werkelijkheid varierend.
06: Aantal vakantiedagen: n.v.t.
07: 13e maand: Ja, soort van.
08: Bruto maand salaris: 770, bij 12 uur/week
09: Netto maand salaris: 675, bij 12 uur/week
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 6 jaar bij bedrijf, 1 jaar in deze functie
12: Goodies: tot ¤300/jaar terug op gekochte producten en 10-15% korting op zorgverzekering.
13: Tevreden: Leuke bijbaan, maar hoop over uiterlijk 1,5 jaar een baan te hebben die aansluit op m'n studie.
RBB 16: midddenmoter in de reserve 8e klasse D!
01: Bedrijfstak: Industrie
02: Functie: Administratief medewerker
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 30 (+ongeveer 5 extra dagen voor als het bedrijf dicht is, bijv tussen kerst & oudjaar)
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2200
10: Overuren betaald: nee (evt. tijd voor tijd)
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja best wel. Zat voorheen inhetzelfde bedrijf met een andere functie voor 2600 bruto / 1650 netto)
02: Functie: Administratief medewerker
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 30 (+ongeveer 5 extra dagen voor als het bedrijf dicht is, bijv tussen kerst & oudjaar)
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2200
10: Overuren betaald: nee (evt. tijd voor tijd)
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja best wel. Zat voorheen inhetzelfde bedrijf met een andere functie voor 2600 bruto / 1650 netto)
voor een admin medewerker vind ik wel je behoorlijk overbetaald krijg, maar toch wel knap gedaan.quote:
01: Bedrijfstak: Industrie
02: Functie: Administratief medewerker
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 30 (+ongeveer 5 extra dagen voor als het bedrijf dicht is, bijv tussen kerst & oudjaar)
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2200
10: Overuren betaald: nee (evt. tijd voor tijd)
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja best wel. Zat voorheen inhetzelfde bedrijf met een andere functie voor 2600 bruto / 1650 netto)
01: Bedrijfstak: Financiele Dienstverlening (administratie/accountancykantoor)
02: Functie: boekhouder / administrateur
03: Opleiding: mbo niveau 4 en momenteel bezig met opleiding Mba
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee (wellicht een bonus)
08: Bruto maand salaris:1585
09: Netto maand salaris: 1330
10: Overuren betaald: n.v.t
11: Werkervaring: inmiddels 5 jaar en 4 maanden
12: Goodies: n.v.t
13: Tevreden?: qau werk / collega's meer dan tevreden, ook gezien die werkuitjes maandelijks
nu het volgende: de functioneringsgesprekken komen eraan!
woon sinds kort op mezelf en zoals de meeste weten kost dit aardig wat geld.
ik heb in het begin dat ik hier kwam werken een studie gevolgd die werd vergoed door de werkgever! dit heb ik helaas niet positief kunnen afronden in die periode ivm priveproblemen!
in de tijd dat ik hier werk heb ikzelf nog nooit om loonsverhoging gevraagd (ik ben van mening dat ik te weinig verdien op het moment), heb wel altijd een kleine loonsverhoging gekregen vanuit de werkgever zelf + een bonus aan het einde vh jaar!
ze zijn tot nu toe elk jaar nog meer dan tevreden geweest over mijn functioneren, krijg regelmatig complimenten dat ik mijn werk goed doe!
heb inmiddels een aantal nieuw komende collega's volledig ingeleerd zodat deze goed functioneren op de werkvloer en heb "in mijn ogen" een soort van leidinggevende functie over die nieuwe collega's gekregen (die zijn de laatste 2,5 jaar nieuw binnengekomen). daarnaast ben ik zelf weer begonnen met de opleiding die ik voorheen niet positief heb afgerond (dit op eigen kosten natuurlijk).
als ik dit zo optel vind ik dat ik wel in aanmerking kom voor een loonsverhoging, dit wil ik gaan bespreken bij het naderende functioneringsgesprek, we maken tevens geen gebruik van een cao!
wat vinden jullie ? (vind het nogal lastig om dit op een goede manier op te zoeken "wat een toepasselijk loon zou zijn in mijn situatie" en dit te gaan bespreken)
alle hulp etc is meer dan welkom en ben jullie daar alvast erg dankbaar voor!
natuurlijk krijgen jullie uiteindelijk te horen hoe het functioneringsgesprek is verlopen en wat het eind resultaat is geworden!
groeten,
anoniempje
02: Functie: boekhouder / administrateur
03: Opleiding: mbo niveau 4 en momenteel bezig met opleiding Mba
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee (wellicht een bonus)
08: Bruto maand salaris:1585
09: Netto maand salaris: 1330
10: Overuren betaald: n.v.t
11: Werkervaring: inmiddels 5 jaar en 4 maanden
12: Goodies: n.v.t
13: Tevreden?: qau werk / collega's meer dan tevreden, ook gezien die werkuitjes maandelijks
nu het volgende: de functioneringsgesprekken komen eraan!
woon sinds kort op mezelf en zoals de meeste weten kost dit aardig wat geld.
ik heb in het begin dat ik hier kwam werken een studie gevolgd die werd vergoed door de werkgever! dit heb ik helaas niet positief kunnen afronden in die periode ivm priveproblemen!
in de tijd dat ik hier werk heb ikzelf nog nooit om loonsverhoging gevraagd (ik ben van mening dat ik te weinig verdien op het moment), heb wel altijd een kleine loonsverhoging gekregen vanuit de werkgever zelf + een bonus aan het einde vh jaar!
ze zijn tot nu toe elk jaar nog meer dan tevreden geweest over mijn functioneren, krijg regelmatig complimenten dat ik mijn werk goed doe!
heb inmiddels een aantal nieuw komende collega's volledig ingeleerd zodat deze goed functioneren op de werkvloer en heb "in mijn ogen" een soort van leidinggevende functie over die nieuwe collega's gekregen (die zijn de laatste 2,5 jaar nieuw binnengekomen). daarnaast ben ik zelf weer begonnen met de opleiding die ik voorheen niet positief heb afgerond (dit op eigen kosten natuurlijk).
als ik dit zo optel vind ik dat ik wel in aanmerking kom voor een loonsverhoging, dit wil ik gaan bespreken bij het naderende functioneringsgesprek, we maken tevens geen gebruik van een cao!
wat vinden jullie ? (vind het nogal lastig om dit op een goede manier op te zoeken "wat een toepasselijk loon zou zijn in mijn situatie" en dit te gaan bespreken)
alle hulp etc is meer dan welkom en ben jullie daar alvast erg dankbaar voor!
natuurlijk krijgen jullie uiteindelijk te horen hoe het functioneringsgesprek is verlopen en wat het eind resultaat is geworden!
groeten,
anoniempje
Richting de 2250 mag het zeker wel gaan. Ik vind dat je flink wordt onderbetaald.quote:
01: Bedrijfstak: Financiele Dienstverlening (administratie/accountancykantoor)
02: Functie: boekhouder / administrateur
03: Opleiding: mbo niveau 4 en momenteel bezig met opleiding Mba
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee (wellicht een bonus)
08: Bruto maand salaris:1585
09: Netto maand salaris: 1330
10: Overuren betaald: n.v.t
11: Werkervaring: inmiddels 5 jaar en 4 maanden
12: Goodies: n.v.t
13: Tevreden?: qau werk / collega's meer dan tevreden, ook gezien die werkuitjes maandelijks
nu het volgende: de functioneringsgesprekken komen eraan!
woon sinds kort op mezelf en zoals de meeste weten kost dit aardig wat geld.
ik heb in het begin dat ik hier kwam werken een studie gevolgd die werd vergoed door de werkgever! dit heb ik helaas niet positief kunnen afronden in die periode ivm priveproblemen!
in de tijd dat ik hier werk heb ikzelf nog nooit om loonsverhoging gevraagd (ik ben van mening dat ik te weinig verdien op het moment), heb wel altijd een kleine loonsverhoging gekregen vanuit de werkgever zelf + een bonus aan het einde vh jaar!
ze zijn tot nu toe elk jaar nog meer dan tevreden geweest over mijn functioneren, krijg regelmatig complimenten dat ik mijn werk goed doe!
heb inmiddels een aantal nieuw komende collega's volledig ingeleerd zodat deze goed functioneren op de werkvloer en heb "in mijn ogen" een soort van leidinggevende functie over die nieuwe collega's gekregen (die zijn de laatste 2,5 jaar nieuw binnengekomen). daarnaast ben ik zelf weer begonnen met de opleiding die ik voorheen niet positief heb afgerond (dit op eigen kosten natuurlijk).
als ik dit zo optel vind ik dat ik wel in aanmerking kom voor een loonsverhoging, dit wil ik gaan bespreken bij het naderende functioneringsgesprek, we maken tevens geen gebruik van een cao!
wat vinden jullie ? (vind het nogal lastig om dit op een goede manier op te zoeken "wat een toepasselijk loon zou zijn in mijn situatie" en dit te gaan bespreken)
alle hulp etc is meer dan welkom en ben jullie daar alvast erg dankbaar voor!
natuurlijk krijgen jullie uiteindelijk te horen hoe het functioneringsgesprek is verlopen en wat het eind resultaat is geworden!
groeten,
anoniempje
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
bruto neem ik aan ?quote:
Richting de 2250 mag het zeker wel gaan. Ik vind dat je flink wordt onderbetaald
ik heb heel het internet afgezocht en overal wel geinformeerd en overal zijn het verschillende bedragen die ik tegenkom/ te horen krijg!
ik zelf dacht ook aan een bruto bedrag per maand van ¤ 2250,-. maar dat is aan de andere kant wel een fikse verhoging natuurlijk.. dan loop ik weer tegen het punt aan hoe ik dit ga brengen in het funtioneringsgesprek ?? (iemand ervaring mee misschien ??)
bedankt alvast!
Huidige functie
01: Bedrijfstak:ICT
02: Functie: Technische dienst, software uitgifte
03: Opleiding: Mbo niv3
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: 2000 (werk er net een maand en dit was was de baas mij als starttarief wilde bieden, binnenkort krijg ik meer werkzaamheden/verantwoordelijkheden en dus ook cash)
09: Netto maand salaris: 1550
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: geen (gratis soep/koffie/broodjes ed. in de lunch)
13: Tevreden?: Ja, Baas is heel coulant, goed mee te praten en ook fijn om mee te discussieren. Ben tot op een zekere hoogte vrij om te doen en laten wat ik wil.
01: Bedrijfstak:ICT
02: Functie: Technische dienst, software uitgifte
03: Opleiding: Mbo niv3
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: 2000 (werk er net een maand en dit was was de baas mij als starttarief wilde bieden, binnenkort krijg ik meer werkzaamheden/verantwoordelijkheden en dus ook cash)
09: Netto maand salaris: 1550
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: geen (gratis soep/koffie/broodjes ed. in de lunch)
13: Tevreden?: Ja, Baas is heel coulant, goed mee te praten en ook fijn om mee te discussieren. Ben tot op een zekere hoogte vrij om te doen en laten wat ik wil.
He'll rise higher than ever before, and then fall so much further.
Bruto idd.quote:
[..]
bruto neem ik aan ?
ik heb heel het internet afgezocht en overal wel geinformeerd en overal zijn het verschillende bedragen die ik tegenkom/ te horen krijg!
ik zelf dacht ook aan een bruto bedrag per maand van ¤ 2250,-. maar dat is aan de andere kant wel een fikse verhoging natuurlijk.. dan loop ik weer tegen het punt aan hoe ik dit ga brengen in het funtioneringsgesprek ?? (iemand ervaring mee misschien ??)
bedankt alvast!
Hebben ze binnen het bedrijf niet iets van een competentieprofiel met de daarbij behorende salarissen? Dan kan je jezelf makkelijk spiegelen (ook letten op je jaren ervaring). Als ze die niet hebben dan kun je vaak wel zo iets terug vinden in je CAO.
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Netjes hoor.quote:
Huidige functie
01: Bedrijfstak:ICT
02: Functie: Technische dienst, software uitgifte
03: Opleiding: Mbo niv3
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: 2000 (werk er net een maand en dit was was de baas mij als starttarief wilde bieden, binnenkort krijg ik meer werkzaamheden/verantwoordelijkheden en dus ook cash)
09: Netto maand salaris: 1550
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: geen (gratis soep/koffie/broodjes ed. in de lunch)
13: Tevreden?: Ja, Baas is heel coulant, goed mee te praten en ook fijn om mee te discussieren. Ben tot op een zekere hoogte vrij om te doen en laten wat ik wil.
En zeker knap dat je met een MBO 3 diploma toch de ICT bent binnen gekomen.
Ja ik geef PKIoverheid certificaten uit. Is geen specifieke opleiding voor dus ze zochten mensen met affiniteit voor ICT en wat verstand ervan natuurlijk.quote:
[..]
Netjes hoor.
Heb 10 maanden voor HP gewerkt en heb dat als referentie opgegeven.
He'll rise higher than ever before, and then fall so much further.
Waarom? Net of dat je met een niveau 3 diploma niets kunt....?quote:
[..]
Netjes hoor.
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Zeg niet dat het niet waar is, maar over het algemeen vragen ze voor helpdesk/servicedesk/callcenter een niveau3, maar voor systeembeheer/netwerkbeheer oid toch wel al niveau4 of HBOquote:
[..]
Waarom? Net of dat je met een niveau 3 diploma niets kunt....?
He'll rise higher than ever before, and then fall so much further.
dat hebben we hier helaas niet (competentiepofiel) dus dat vergelijken gaat niet lukken (heb via internet van alles gezocht, maar dat veschilt zoveel van elkaar).. + een cao is bij ons niet van toepassing.quote:
Bruto idd.Hebben ze binnen het bedrijf niet iets van een competentieprofiel met de daarbij behorende salarissen? Dan kan je jezelf makkelijk spiegelen (ook letten op je jaren ervaring). Als ze die niet hebben dan kun je vaak wel zo iets terug vinden in je CAO.
erg lastig allemaal, zodoende ik ook hier terecht ben gekomen
Bij ons zou dat neerkomen op rond de 2200-2300 inderdaadquote:
01: Bedrijfstak: Financiele Dienstverlening (administratie/accountancykantoor)
02: Functie: boekhouder / administrateur
03: Opleiding: mbo niveau 4 en momenteel bezig met opleiding Mba
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee (wellicht een bonus)
08: Bruto maand salaris:1585
09: Netto maand salaris: 1330
10: Overuren betaald: n.v.t
11: Werkervaring: inmiddels 5 jaar en 4 maanden
12: Goodies: n.v.t
13: Tevreden?: qau werk / collega's meer dan tevreden, ook gezien die werkuitjes maandelijks
nu het volgende: de functioneringsgesprekken komen eraan!
woon sinds kort op mezelf en zoals de meeste weten kost dit aardig wat geld.
ik heb in het begin dat ik hier kwam werken een studie gevolgd die werd vergoed door de werkgever! dit heb ik helaas niet positief kunnen afronden in die periode ivm priveproblemen!
in de tijd dat ik hier werk heb ikzelf nog nooit om loonsverhoging gevraagd (ik ben van mening dat ik te weinig verdien op het moment), heb wel altijd een kleine loonsverhoging gekregen vanuit de werkgever zelf + een bonus aan het einde vh jaar!
ze zijn tot nu toe elk jaar nog meer dan tevreden geweest over mijn functioneren, krijg regelmatig complimenten dat ik mijn werk goed doe!
heb inmiddels een aantal nieuw komende collega's volledig ingeleerd zodat deze goed functioneren op de werkvloer en heb "in mijn ogen" een soort van leidinggevende functie over die nieuwe collega's gekregen (die zijn de laatste 2,5 jaar nieuw binnengekomen). daarnaast ben ik zelf weer begonnen met de opleiding die ik voorheen niet positief heb afgerond (dit op eigen kosten natuurlijk).
als ik dit zo optel vind ik dat ik wel in aanmerking kom voor een loonsverhoging, dit wil ik gaan bespreken bij het naderende functioneringsgesprek, we maken tevens geen gebruik van een cao!
wat vinden jullie ? (vind het nogal lastig om dit op een goede manier op te zoeken "wat een toepasselijk loon zou zijn in mijn situatie" en dit te gaan bespreken)
alle hulp etc is meer dan welkom en ben jullie daar alvast erg dankbaar voor!
natuurlijk krijgen jullie uiteindelijk te horen hoe het functioneringsgesprek is verlopen en wat het eind resultaat is geworden!
groeten,
anoniempje
Overigens goed dat je MBA doet! Zeer nuttige opleiding
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
meen je dat nou serieus ?quote:
Bij ons zou dat neerkomen op rond de 2200-2300 inderdaad
ben ik dan al die jaren eigenlijk onderbetaald geweest ?
heb het eigenlijk nooit aangekaart ivm studie die werd betaald door de werkgever (behalen module zou loonsverhoging betekenen), hier ben ik na een tijd mee gestopt en de overige jaren ben ik gewoon weg simpel akkoord gegaan met hun loonsverhoging (niet veel in mijn ogen gezien mijn salaris) omdat ik het naar mijn zin had en ik iig werk had en hield + de bonus die werd toegevoegd!
Jaquote:
Jaquote:ben ik dan al die jaren eigenlijk onderbetaald geweest ?
In mijn ogen wel.
Ik zou het wel naar voren brengen. Maar vergeet niet dat eventuele andere banen niet voor het oprapen liggen. Als je dus roept dat je elders meer kunt verdienen dan moet je dat alleen doen als je het waar kunt makenquote:heb het eigenlijk nooit aangekaart ivm studie die werd betaald door de werkgever (behalen module zou loonsverhoging betekenen), hier ben ik na een tijd mee gestopt en de overige jaren ben ik gewoon weg simpel akkoord gegaan met hun loonsverhoging (niet veel in mijn ogen gezien mijn salaris) omdat ik het naar mijn zin had en ik iig werk had en hield + de bonus die werd toegevoegd!
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat moet je nooit doen. Alleen als je een concrete aanbieding van een ander bedrijf op papier hebt staan. Bereid je gesprek goed voor en kom met argumenten waarom je meer zou moeten verdienen.quote:
Als je dus roept dat je elders meer kunt verdienen dan moet je dat alleen doen als je het waar kunt maken
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
duidelijkquote:
daar was ik eigenlijk ook al achter, maar waren bepaalde redenen dat ik er niet echt op ben in gegaan!quote:
ik ga het deze keer ook zeker aankaarten, moet natuurlijk ook gewoon rekeningen betalen per maand.quote:
Ik zou het wel naar voren brengen. Maar vergeet niet dat eventuele andere banen niet voor het oprapen liggen. Als je dus roept dat je elders meer kunt verdienen dan moet je dat alleen doen als je het waar kunt maken
het probleem is alleen, dat als je zoiets aankaart, je in mijn ogen ook met een brutoverhoging moet komen die jezelf voor ogen hebt! daarnaast snap ik dat de banen op dit moment niet voor het oprapen liggen en wil hier eigenlijk ook niet weg aangezien ik het heel goed naar mijn zin heb.. maar dat is dus het hele probleem in mijn geval.. ik weet niet goed welk brutobedrag ik op tafel wil/moet leggen ivm die loonsverhoging (natuurlijk verdiend iedereen zoveel mogelijk
)
dat zou ik ook nooit doen, of het moet echt zo zijn dat ik meerdere aanbiedingen op zak heb!quote:
Dat moet je nooit doen. Alleen als je een concrete aanbieding van een ander bedrijf op papier hebt staan. Bereid je gesprek goed voor en kom met argumenten waarom je meer zou moeten verdienen
en argumenten voor een loonsverhoging heb ik denk ik voldoende!
- krijg jaar in jaar uit te horen dat ik mijn werk meer dan goed doe, en ze uiterst tevreden zijn over mij
- heb diverse collega's ingeleerd (die net hun studie hadden afgerond en hier hebben gesolliciteerd) zodat die goed functioneren hier op de werkvloer.
- in mijn ogen een soort van leidinggevende functie gekregen sinds de (door mij) ingeleerde collega's hier werken (controleren van hun werkzaamheden en ze corrigeren/verbeteren), vragen worden bij mij gesteld en niet meer bij mijn baas/bazen (wat voorheen wel gebeurde)
en zo heb ik nog wat punten die ik op papier moet gaan zetten voor mezelf!
Stel 2250 voor en laat ze met een tegenbod komen.
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
ben er nog goed over aan het nadenken!quote:
Stel 2250 voor en laat ze met een tegenbod komen
ik wil natuurlijk zo hoog mogelijk gaan zitten!
maar is dat niet een heel groot verschil ?
2250 voorstellen terwijl het nu iets van 1585 is ? (verschil van 665)
Hoe zit het met collega's met ongeveer dezelfde achtergrond, hoeveel is hun salaris. Is dat stukken hoger of is dat gelijk aan jou salaris?
Ik heb een aantal maanden geleden dat argument gebruikt i.c.m. mijn prestaties om een loonsverhoging af te dwingen voor 2013. Collega's verdienen allemaal stuk voor stuk meer dan ik, terwijl mijn prestaties beter zijn. Voor dat argument was mijn baas wel gevoelig voor, met als gevolg dat ik een aardige salarisverhoging in het vooruitzicht heb voor 2013.
Ik heb een aantal maanden geleden dat argument gebruikt i.c.m. mijn prestaties om een loonsverhoging af te dwingen voor 2013. Collega's verdienen allemaal stuk voor stuk meer dan ik, terwijl mijn prestaties beter zijn. Voor dat argument was mijn baas wel gevoelig voor, met als gevolg dat ik een aardige salarisverhoging in het vooruitzicht heb voor 2013.
Dan heb je geluk gehad, want als ik je leidinggevende was had ik je op basis van deze reden geen extra verhoging gegeven, tenzij ik je heel graag wil houden. EĂ©n van de basis regel (je kunt er altijd van afwijken als je wilt) is om geen vergelijkingen te maken. Is te gemakkelijk om je als werkgever te verwerpen. Bespreek eerder je competenties en wat je kwaliteiten zijn en wat je voor het bedrijf doet/betekend. Ik geef je eerder een verhoging als je kan overtuigen dat je gezien je werkzaamheden te weinig verdien, dan dat je mij vertel dat anderen meer krijgen.quote:
Hoe zit het met collega's met ongeveer dezelfde achtergrond, hoeveel is hun salaris. Is dat stukken hoger of is dat gelijk aan jou salaris?
Ik heb een aantal maanden geleden dat argument gebruikt i.c.m. mijn prestaties om een loonsverhoging af te dwingen voor 2013. Collega's verdienen allemaal stuk voor stuk meer dan ik, terwijl mijn prestaties beter zijn. Voor dat argument was mijn baas wel gevoelig voor, met als gevolg dat ik een aardige salarisverhoging in het vooruitzicht heb voor 2013.
Onzin natuurlijk. Jij als baas vind dat Pietje met zijn competenties en kwaliteit X moet verdienen. Als Jantje dan met dezelfde competenties en kwaliteit komt, lijkt met dat je op hetzelfde bedrag X uit komt? Als je tenminste zo rationeel bent als je zelf al aan geeft. Als Jantje dus merkt dat hij minder dan X krijgt, lijkt me dat hij een argument heeft. Tenzij jij vind dat zijn kwaliteiten en competenties minder zijn.quote:Op dinsdag 20 november 2012 17:23 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Dan heb je geluk gehad, want als ik je leidinggevende was had ik je op basis van deze reden geen extra verhoging gegeven, tenzij ik je heel graag wil houden. EĂ©n van de basis regel (je kunt er altijd van afwijken als je wilt) is om geen vergelijkingen te maken. Is te gemakkelijk om je als werkgever te verwerpen. Bespreek eerder je competenties en wat je kwaliteiten zijn en wat je voor het bedrijf doet/betekend. Ik geef je eerder een verhoging als je kan overtuigen dat je gezien je werkzaamheden te weinig verdien, dan dat je mij vertel dat anderen meer krijgen.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Allemaal leuk wat je denkt, maar het gaat er om dat je je baas moet kunnen overtuigen. Dat jij beter presteert dan de ander, dat ziet je baas heus wel, maar de meesten willen toch zo min mogelijk aan uitgeven. Jij kan dus aangeven dat je beter presteer, maar dan geef je je baas ook de mogelijkheid om een niet legitieme reden te gebruiken om te zeggen dat je toch minder krijgt, namelijk dat hij hier langer werkt, meer ervaring heeft, leiding geeft, niet bij de functie horende taken doet, etc. Allemaal feiten waar je niet tegen op kunt, maar geen reden om je geen extra verhoging te geven, maar toch worden ze als goede argumenten gebruikt om het je niet te geven. Zie het als een psychologische manier om je te overtuigen dat je die extra verhoging niet krijgt. Natuurlijk kan het je goed recht zijn om meer te krijgen, maar als jij het op deze manier gaat verwoorden, dan houdt dat echt niet stand.quote:
[..]
Onzin natuurlijk. Jij als baas vind dat Pietje met zijn competenties en kwaliteit X moet verdienen. Als Jantje dan met dezelfde competenties en kwaliteit komt, lijkt met dat je op hetzelfde bedrag X uit komt? Als je tenminste zo rationeel bent als je zelf al aan geeft. Als Jantje dus merkt dat hij minder dan X krijgt, lijkt me dat hij een argument heeft. Tenzij jij vind dat zijn kwaliteiten en competenties minder zijn.
Een heel simpel voorbeeld. Jij bent 30, je collega is 40. Als jij tegen je baas zegt dat jij beter presteer dan je collega, dan zal je baas zeggen dat het klopt. Maar omdat je collega hier al zo lang werkt krijgt hij door de jaren cao verhogingen uiteindelijk meer salaris dan jou. Ik zie heel veel potentie in je, jou tijd komt nog wel, als jij 40 bent zal je vast nog meer verdienen dan hij.
Feit dat jij nog steeds beneden marktwaarde verdient komt in dit geval niet naar voren. Jij wordt een beetje afgewimpeld met een feit, maar in mijn ogen niet altijd correcte reden.
Het is veel effectiever door te zeggen dat je goed presteer en dat daarbij een x-salaris rechtvaardig. Mocht je baas niet mee eens zijn met je prestatie, dat kan je makkelijker verweren door de prestaties van je collega's er bij te halen dat je beter dan hun presteer. Je zegt dus niet dat je meer wilt dan die collega, maar wel dat je beter presteer. Een andere insteek dus.
Ik begrijp je punt wel, je moet er wel 100% zeker van zijn dat je het verdient. In mijn geval was dat wel zo, al mijn peers waren zij-instromers met minder ervaring, doen minder acquisitie en minder content development. Als ik alleen maar goed zou presteren zou ik gewoon een jaarlijkse verhoging krijgen die past bij goed presteren, door het argument van de andere collega's erbij te halen heb ik het voor elkaar gekregen om meer te krijgen dan dat.quote:
[..]
Allemaal leuk wat je denkt, maar het gaat er om dat je je baas moet kunnen overtuigen. Dat jij beter presteert dan de ander, dat ziet je baas heus wel, maar de meesten willen toch zo min mogelijk aan uitgeven. Jij kan dus aangeven dat je beter presteer, maar dan geef je je baas ook de mogelijkheid om een niet legitieme reden te gebruiken om te zeggen dat je toch minder krijgt, namelijk dat hij hier langer werkt, meer ervaring heeft, leiding geeft, niet bij de functie horende taken doet, etc. Allemaal feiten waar je niet tegen op kunt, maar geen reden om je geen extra verhoging te geven, maar toch worden ze als goede argumenten gebruikt om het je niet te geven. Zie het als een psychologische manier om je te overtuigen dat je die extra verhoging niet krijgt. Natuurlijk kan het je goed recht zijn om meer te krijgen, maar als jij het op deze manier gaat verwoorden, dan houdt dat echt niet stand.
Een heel simpel voorbeeld. Jij bent 30, je collega is 40. Als jij tegen je baas zegt dat jij beter presteer dan je collega, dan zal je baas zeggen dat het klopt. Maar omdat je collega hier al zo lang werkt krijgt hij door de jaren cao verhogingen uiteindelijk meer salaris dan jou. Ik zie heel veel potentie in je, jou tijd komt nog wel, als jij 40 bent zal je vast nog meer verdienen dan hij.
Feit dat jij nog steeds beneden marktwaarde verdient komt in dit geval niet naar voren. Jij wordt een beetje afgewimpeld met een feit, maar in mijn ogen niet altijd correcte reden.
Het is veel effectiever door te zeggen dat je goed presteer en dat daarbij een x-salaris rechtvaardig. Mocht je baas niet mee eens zijn met je prestatie, dat kan je makkelijker verweren door de prestaties van je collega's er bij te halen dat je beter dan hun presteer. Je zegt dus niet dat je meer wilt dan die collega, maar wel dat je beter presteer. Een andere insteek dus.
In de basis ga je dus al uit van een baas die niet rationeel beloond. Dat is het verschil, zoals ik ook al aan gaf in de post die je quote.quote:
[..]
Allemaal leuk wat je denkt, maar het gaat er om dat je je baas moet kunnen overtuigen. Dat jij beter presteert dan de ander, dat ziet je baas heus wel, maar de meesten willen toch zo min mogelijk aan uitgeven. Jij kan dus aangeven dat je beter presteer, maar dan geef je je baas ook de mogelijkheid om een niet legitieme reden te gebruiken om te zeggen dat je toch minder krijgt, namelijk dat hij hier langer werkt, meer ervaring heeft, leiding geeft, niet bij de functie horende taken doet, etc. Allemaal feiten waar je niet tegen op kunt, maar geen reden om je geen extra verhoging te geven, maar toch worden ze als goede argumenten gebruikt om het je niet te geven. Zie het als een psychologische manier om je te overtuigen dat je die extra verhoging niet krijgt. Natuurlijk kan het je goed recht zijn om meer te krijgen, maar als jij het op deze manier gaat verwoorden, dan houdt dat echt niet stand.
Een heel simpel voorbeeld. Jij bent 30, je collega is 40. Als jij tegen je baas zegt dat jij beter presteer dan je collega, dan zal je baas zeggen dat het klopt. Maar omdat je collega hier al zo lang werkt krijgt hij door de jaren cao verhogingen uiteindelijk meer salaris dan jou. Ik zie heel veel potentie in je, jou tijd komt nog wel, als jij 40 bent zal je vast nog meer verdienen dan hij.
Feit dat jij nog steeds beneden marktwaarde verdient komt in dit geval niet naar voren. Jij wordt een beetje afgewimpeld met een feit, maar in mijn ogen niet altijd correcte reden.
Het is veel effectiever door te zeggen dat je goed presteer en dat daarbij een x-salaris rechtvaardig. Mocht je baas niet mee eens zijn met je prestatie, dat kan je makkelijker verweren door de prestaties van je collega's er bij te halen dat je beter dan hun presteer. Je zegt dus niet dat je meer wilt dan die collega, maar wel dat je beter presteer. Een andere insteek dus.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
als je baas rationeel beloond, was het verschil er nooit geweest.quote:
[..]
In de basis ga je dus al uit van een baas die niet rationeel beloond. Dat is het verschil, zoals ik ook al aan gaf in de post die je quote.
je gaat er van uit dat de baas eenzelfde ratio heeftquote:
[..]
als je baas rationeel beloond, was het verschil er nooit geweest.
Winnaar wielerprono 2006 en biatlon wk prono 2016
Sowieso is rationeel belonen een utopie. Je hebt namelijk ook continue te maken met nieuwe krachten waarvan je niet precies in kunt schatten hoe goed ze zijn in wat ze moeten doen. Je moet dus eigenlijk ieder jaar blijven kalibreren.quote:
[..]
In de basis ga je dus al uit van een baas die niet rationeel beloond. Dat is het verschil, zoals ik ook al aan gaf in de post die je quote.
Hoezo, verschillen zijn er altijd en worden continue bijgewerkt.quote:
[..]
als je baas rationeel beloond, was het verschil er nooit geweest.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Dat bedoel ik. En dan kan je prima aangeven dat je vergeleken bij collega's met dezelfde kwaliteiten achter loopt. Simpels. Voor de gemiddelde werknemer is het verder toch compleet onmogelijk om zijn exact "bijdrage" hard te maken voor de baas. Daarnaast is dat ook eigenlijk niet relevant, de markt bepaald hoeveel je krijgt. Je kunt 6 miljoen winst per jaar genereren voor je baas, maar als er 1000 man met dezelfde kwalificaties klaar staan om je baan over te nemen, zal je baas je nog steeds geen miljoenen salaris bieden...quote:
[..]
Sowieso is rationeel belonen een utopie. Je hebt namelijk ook continue te maken met nieuwe krachten waarvan je niet precies in kunt schatten hoe goed ze zijn in wat ze moeten doen. Je moet dus eigenlijk ieder jaar blijven kalibreren.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Wat een onzin. Je werkgever ziet je aankomen bij de onderhandelingen. "Ik heb het idee dat ik te weinig krijg voor wat ik doe, wat dacht je van een salarisverhoging van 40% aangezien we nu al enkele jaren in een crisis zitten?". Totaal onzinnig en onrealistisch. Dat hij wat laag zit klopt, maar een verhoging van 40% is natuurlijk totale onzin.quote:
[..]
Richting de 2250 mag het zeker wel gaan. Ik vind dat je flink wordt onderbetaald.
Dat loze geschreeuw ook altijd in dit topic.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Dan wordt het tijd om iets anders te zoeken. Als hij onmisbaar is, zullen ze wel over de brug moeten komen.
I used to be schizofrenic, but we're okay now.
Jezus ,wat verdienen mensen hier weinig zeg.ik zou er in ieder geval niet tevreden mee zijn.
ik ben haar vriend
We verdienen anders heel veel. Vraag is echter of we het ook krijgen.quote:
Jezus ,wat verdienen mensen hier weinig zeg.ik zou er in ieder geval niet tevreden mee zijn.
Overigens is geld ook niet alles. Plezier hebben in hetgene dat je doet is ook veel waard, misschien nog wel meer dan een riante beloning.
[b]Op dinsdag 11 oktober 2011 23:06 schreef zwartemarktplaats het volgende:[/b]
Als Momotaro een voetbalteam was dan had jij waarschijnlijk een stadionverbod :P
Blog
Als Momotaro een voetbalteam was dan had jij waarschijnlijk een stadionverbod :P
Blog
Troll detected....quote:
Jezus ,wat verdienen mensen hier weinig zeg.ik zou er in ieder geval niet tevreden mee zijn.
Dit account is niet meer in gebruik.
Ik zou het op die verandering van functie en verantwoordelijkheid gooien.quote:
[..]
dat zou ik ook nooit doen, of het moet echt zo zijn dat ik meerdere aanbiedingen op zak heb!
en argumenten voor een loonsverhoging heb ik denk ik voldoende!
- krijg jaar in jaar uit te horen dat ik mijn werk meer dan goed doe, en ze uiterst tevreden zijn over mij
- heb diverse collega's ingeleerd (die net hun studie hadden afgerond en hier hebben gesolliciteerd) zodat die goed functioneren hier op de werkvloer.
- in mijn ogen een soort van leidinggevende functie gekregen sinds de (door mij) ingeleerde collega's hier werken (controleren van hun werkzaamheden en ze corrigeren/verbeteren), vragen worden bij mij gesteld en niet meer bij mijn baas/bazen (wat voorheen wel gebeurde)
en zo heb ik nog wat punten die ik op papier moet gaan zetten voor mezelf!
Uiteraard is 2250 vragen als je van 15nog wat af komt te veel van het goede. Hoeveel verhoging krijg je normaal jaarlijks?
Dat het crisis is heeft er niets meer te maken. Als hij jaren structureel is onderbetaald moet daar gewoon een compensatie voor komen. Als ik zo lees wat hij allemaal doet en welke ervaring hij heeft moet zijn loon gewoon enorm omhoog.quote:
[..]
Wat een onzin. Je werkgever ziet je aankomen bij de onderhandelingen. "Ik heb het idee dat ik te weinig krijg voor wat ik doe, wat dacht je van een salarisverhoging van 40% aangezien we nu al enkele jaren in een crisis zitten?". Totaal onzinnig en onrealistisch. Dat hij wat laag zit klopt, maar een verhoging van 40% is natuurlijk totale onzin.
Dat loze geschreeuw ook altijd in dit topic.
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Wat denk je dat ik bedoel met het waarmaken?quote:
[..]
Dat moet je nooit doen. Alleen als je een concrete aanbieding van een ander bedrijf op papier hebt staan. Bereid je gesprek goed voor en kom met argumenten waarom je meer zou moeten verdienen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat verschil is te groot. Als iemand dat aan mij zou voorstellen zou ik dat meteen van tafel vegen. Een constructie waarbij je bij iedere positieve beoordeling een x-bedrag omhoog gaat is realistischer.quote:
Stel 2250 voor en laat ze met een tegenbod komen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Niets moet he... het is niet zo dat er een recht bestaat op loonsverhoging nu (tenzij CAO verhoging natuurlijk).quote:
[..]
Dat het crisis is heeft er niets meer te maken. Als hij jaren structureel is onderbetaald moet daar gewoon een compensatie voor komen. Als ik zo lees wat hij allemaal doet en welke ervaring hij heeft moet zijn loon gewoon enorm omhoog.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dan hoop ik niet dat jij personeel onder je hebt want dan ben je een behoorlijke slavendrijver.quote:
[..]
Dat verschil is te groot. Als iemand dat aan mij zou voorstellen zou ik dat meteen van tafel vegen. Een constructie waarbij je bij iedere positieve beoordeling een x-bedrag omhoog gaat is realistischer.
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Je moet financieel gecompenseerd worden voor het werk dat je doet + de verantwoordelijkheden die je hebt. Als hij een leidinggevende functie heeft kun je zo iemand geen minimumloon geven.quote:
[..]
Niets moet he... het is niet zo dat er een recht bestaat op loonsverhoging nu (tenzij CAO verhoging natuurlijk).
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Welke wet zegt dat?quote:
[..]
Je moet financieel gecompenseerd worden voor het werk dat je doet + de verantwoordelijkheden die je hebt. Als hij een leidinggevende functie heeft kun je zo iemand geen minimumloon geven.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Jij snapt het denk ik niet helemaal.quote:
Op
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Jij niet denk ik. Er is geen wet, dus is er geen moeten. De enige wet die er is op het gebied van salarisbetaling is die van het wettelijk minimumloon. Maar daar staan geen functiegradaties in aangegeven.quote:
[..]
Jij snapt het denk ik niet helemaal.
Eventuele CAO buiten beschouwing latend natuurlijk.
De hoogte van het salaris wordt bepaald door de markt. Als TS elders meer kan verdienen is het aan de werkgever hier in mee te gaan of niet. Die zal de afweging maken wat een vervanger zal kosten bijvoorbeeld.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik denk dat ik het allemaal prima snap. Jij begrijpt het gewoon nietquote:
[..]
Jij snapt het denk ik niet helemaal.
Jij geeft aan dat hij 'gecompenseerd moet worden'. Dat is simpelweg niet zo.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
quote:
[..]
Dan hoop ik niet dat jij personeel onder je hebt want dan ben je een behoorlijke slavendrijver.
Een verhoging moet je verdienen. En dat je het verdient laat je zien door je prestaties. Ineens een stap van 40% maken lukt je nergens, en als je daardoor te laag zit had je nooit tegen zo een laag startsalaris moeten beginnen.
In deze situatie heb je veel meer kans van slagen als je bv. voorstelt om buiten de reguliere verhogingen een extra beoordelingsmoment in te lassen, en dan steeds 1/3 erbij te krijgen bij goed functioneren. Een hoger salaris betekent immers ook een strengere beoordeling, en ook voor de werknemer kan die stap ineens weleens te groot zijn. Dan ben je binnen 3 jaar op niveau.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Hij heeft geen leidinggevende functie, maar is meer meewerkend voorman/coordinator. Een leidinggevende functie houdt in dat je ook de beoordelingsgesprekken e.d doet.quote:
[..]
Je moet financieel gecompenseerd worden voor het werk dat je doet + de verantwoordelijkheden die je hebt. Als hij een leidinggevende functie heeft kun je zo iemand geen minimumloon geven.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Waar heb ik het over een wet?quote:
[..]
Jij niet denk ik. Er is geen wet, dus is er geen moeten. De enige wet die er is op het gebied van salarisbetaling is die van het wettelijk minimumloon. Maar daar staan geen functiegradaties in aangegeven.
Eventuele CAO buiten beschouwing latend natuurlijk.
De hoogte van het salaris wordt bepaald door de markt. Als TS elders meer kan verdienen is het aan de werkgever hier in mee te gaan of niet. Die zal de afweging maken wat een vervanger zal kosten bijvoorbeeld.
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
Op basis waarvan 'moet' iemand anders iets, dan?quote:
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Hij wordt zwaar onderbetaald, dat zie toch iedereen?quote:Op woensdag 21 november 2012 09:38 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Op basis waarvan 'moet' iemand anders iets, dan?
Wijnaldum: "Volgend seizoen speel ik in de Champions League" (15 September 2011)
ik zie het niet eigenlijk.. en niets moetquote:
[..]
Hij wordt zwaar onderbetaald, dat zie toch iedereen?
“It's gonna be legend-... wait for it... and I hope you're not lactose intolerant because the second half of that word is DAIRY!”
Nogmaals: op basis waarvan 'moet' de werkgever hem dan meer betalen? Is dat wettelijk betaald?quote:
[..]
Hij wordt zwaar onderbetaald, dat zie toch iedereen?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
01: Bedrijfstak: Corporate Finance (financiele dienstverlening)
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: WO Finance
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40 (volgens het contract..)
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: nee. Wel bonusregeling
08: Bruto maand salaris: 3200 (2650 +550 mobiliteits budget)
09: Netto maand salaris: 2250 (bevat netto onkostenvergoedingen, fiscale correctie voor reisafstand e.d.)
10: Overuren betaald: Ja. Keuze tussen uitbetalen of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Telefoon van de zaak (onbeperkt prive gebruik voor 10 e per maand), laptop, collectiviteitskortingen, mogelijkheid om lease auto te nemen, pensioen 100% gestort door werkgever
13: Tevreden?: Ja. Er moet hard gewerkt worden (40 uur is eerder het minimum dan het maximum) maar er staat een steile leercurve en veel ervaring tegenover. Prive gebruik telefoon is echt onbeperkt (ook buitenland, data etc), gezellige collega's enzovoorts
[ Bericht 1% gewijzigd door moonhammer op 21-11-2012 14:35:42 ]
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: WO Finance
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40 (volgens het contract..)
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: nee. Wel bonusregeling
08: Bruto maand salaris: 3200 (2650 +550 mobiliteits budget)
09: Netto maand salaris: 2250 (bevat netto onkostenvergoedingen, fiscale correctie voor reisafstand e.d.)
10: Overuren betaald: Ja. Keuze tussen uitbetalen of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Telefoon van de zaak (onbeperkt prive gebruik voor 10 e per maand), laptop, collectiviteitskortingen, mogelijkheid om lease auto te nemen, pensioen 100% gestort door werkgever
13: Tevreden?: Ja. Er moet hard gewerkt worden (40 uur is eerder het minimum dan het maximum) maar er staat een steile leercurve en veel ervaring tegenover. Prive gebruik telefoon is echt onbeperkt (ook buitenland, data etc), gezellige collega's enzovoorts
[ Bericht 1% gewijzigd door moonhammer op 21-11-2012 14:35:42 ]
