Werkzoekend # 58!

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2012 17:13 schreef Mint_Clansell het volgende:

[..]

Daar vergis je je ook lelijk in. Bij veel bedrijven heb je je te houden aan een bepaalde tijd om iets schoon te maken.

Dat heb je in elk werk, of dacht je dat ik ongelimiteerd tijd heb om een stuk software te schrijven
Het is vooral relaxed in de zin dat je veel vrijheid hebt en met weinig anderen te maken hebt.

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2012 17:13 schreef Mint_Clansell het volgende:

[..]

Daar vergis je je ook lelijk in. Bij veel bedrijven heb je je te houden aan een bepaalde tijd om iets schoon te maken.

Alles grondig schoonmaken is vaak niet nodig. In kantoren is het vooral prullenbakjes legen en stofzuigen, bureaus zijn zelden zo smerig dat je ze af hoeft te nemen, dat is wel relaxt. Plees schrobben is een ander verhaal natuurlijk.

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2012 16:21 schreef mooiboy89 het volgende:

[..]

interessant, het betaalt erg goed en je hoeft er weinig voor te doen.

Lekkere instelling heb jij.

Je leest wel door de eurotekentjes die voor je ogen staan heen dat er middelen op je getest worden?

Hmz,

Ik heb 12 jaar bij mijn werkgever in functie 1 gewerkt. In Maart 2012 ben ik op verzoek functie 2 gaan bekleden, terwijl iemand anders functie 1 overnam. Per 1 Augustus ben ik middels de kantonrechtersformule op basis van het afspiegelingsbeginsel ontslagen uit functie 2. De vaststellingsovereenkomst meldt

quote:

• Swets voor ontslag in aanmerking komt nu hij binnen de organisatie een unieke functie bekleedt en deze functie ten gevolge van de hierboven geschetste omstandigheden komt te vervallen, waarbij geen sprake is van onderlinge uitwisselbaarheid met andere functies;
• Bedrijf heeft onderzocht of ander passend werk voor Swets binnen haar organisatie beschikbaar was. Partijen echter hebben moeten constateren dat een passende functie, aansluitend bij de capaciteiten, ervaring en salarisniveau van Swets, niet voorhanden is

Per 1 Oktober staat er een vacature voor Functie 1 op de website van mijn werkgever...

Is er nu iets van een claim te maken op basis van zoiets als Wederindiensttredingsvoorwaarde?

Je kunt het proberen, maar dan zul je ook geen aanspraak kunnen maken op de ontslagvergoeding denk ik.

En gewoon bellen en gaan praten? Ze weten wat je kunt toch? Claimen is niet echt een prettige manier om terug te keren toch?

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2012 19:30 schreef Swetsenegger het volgende:
Hmz,

Ik heb 12 jaar bij mijn werkgever in functie 1 gewerkt. In Maart 2012 ben ik op verzoek functie 2 gaan bekleden, terwijl iemand anders functie 1 overnam. Per 1 Augustus ben ik middels de kantonrechtersformule op basis van het afspiegelingsbeginsel ontslagen uit functie 2. De vaststellingsovereenkomst meldt

[..]

Per 1 Oktober staat er een vacature voor Functie 1 op de website van mijn werkgever...

Is er nu iets van een claim te maken op basis van zoiets als Wederindiensttredingsvoorwaarde?

Toen bij mijn liefste iets dergelijks geflikt werd, maar dan voor een hele groep, massa-ontslag met sociaal plan overeengekomen tussen werkgever en vakbond, had de vakbond geen zin om er iets aan te doen toen er binnen een half jaar weer nieuw volk aangetrokken werd.

Maar ik zou het uitzoeken als ik jou was.

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2012 19:40 schreef happyme28 het volgende:
Je kunt het proberen, maar dan zul je ook geen aanspraak kunnen maken op de ontslagvergoeding denk ik.

En gewoon bellen en gaan praten? Ze weten wat je kunt toch? Claimen is niet echt een prettige manier om terug te keren toch?

Ik heb ze nog gesproken over mijn getuigschrift, heb laten weten dat ik nog beschikbaar ben voor de vrijgekomen functie maar blijkbaar staat iemands trots in de weg ofzo

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2012 19:30 schreef Swetsenegger het volgende:
Hmz,

Ik heb 12 jaar bij mijn werkgever in functie 1 gewerkt. In Maart 2012 ben ik op verzoek functie 2 gaan bekleden, terwijl iemand anders functie 1 overnam. Per 1 Augustus ben ik middels de kantonrechtersformule op basis van het afspiegelingsbeginsel ontslagen uit functie 2. De vaststellingsovereenkomst meldt

[..]

Per 1 Oktober staat er een vacature voor Functie 1 op de website van mijn werkgever...

Is er nu iets van een claim te maken op basis van zoiets als Wederindiensttredingsvoorwaarde?

Als je dit leest wel, lijkt mij:
https://www.werk.nl/werk_(...)ondenontslagaanvraag

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2012 19:47 schreef happyme28 het volgende:

[..]

Als je dit leest wel, lijkt mij:
https://www.werk.nl/werk_(...)ondenontslagaanvraag

Maar dit ontslag is niet via UWV gegaan maar via de Kantonrechter.

Oh, ik dacht dat het sowieso via UWV gaat... Sorry, maar dan weet ik het niet.

En in de vaststellingsovereenkomst staat niet iets over deze voorwaarde? Lijkt me dat dat daarin vermeld moet zijn?

Heb je een juridisch adviseur die je kunt vragen? Het uitzoeken waard lijkt me.

Ik heb de advocaat gemailed, krijg automatisch antwoord terug dat ze op sabbatical is Zal maandag wel eens bellen met het kantoor.

Maar ben je niet bang, dat als ze je de baan moeten geven dat je binnen een paar maanden zelf wel weg gaat?

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2012 20:03 schreef Ticootje het volgende:
Maar ben je niet bang, dat als ze je de baan moeten geven dat je binnen een paar maanden zelf wel weg gaat?

Ik wil gewoon alle mogelijkheden in kaart hebben

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2012 17:47 schreef Balisto het volgende:

[..]

Alles grondig schoonmaken is vaak niet nodig. In kantoren is het vooral prullenbakjes legen en stofzuigen, bureaus zijn zelden zo smerig dat je ze af hoeft te nemen, dat is wel relaxt. Plees schrobben is een ander verhaal natuurlijk.

Als je kunt schoonmaken zijn kantoren redelijk relaxed. Maar de laatste tijd halen ze de tijd die je hebt enorm naar beneden. Er staan hier grote kantoren van drie verdiepingen die binnen 2 uur helemaal klaar moeten zijn, en dat doe je of alleen, of met z'n tweeën. Vakantiehuisjes zijn enorm zwaar...

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2012 20:07 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ik wil gewoon alle mogelijkheden in kaart hebben

Zou je de baan willen dan? Als dat een mogelijkheid is?

De manier waarop je weg bent gegaan, dat kan toch niet meer? Toch?

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2012 20:17 schreef Mint_Clansell het volgende:
Inderdaad, waar is je eigen trots Swets?

Ik heb een gezin van 5 personen. Die moeten eten. Ik zie sowieso niet in wat het met mijn trots te maken zou hebben.

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2012 20:21 schreef Mint_Clansell het volgende:
Dat is allemaal natuurlijk heel erg vervelend, maar op de manier zoals je bent weggewerkt uit het bedrijf zou ik toch zeker mijn bedenkingen hebben om met hangende pootjes terug te gaan en door het stof te gaan voor een nieuwe kans. Mochten ze een gesprek initieren dan is dat wel een uitgelezen kans om flink van je af te bijten over hoe ze je daar hebben behandeld.

Door het stof? Ik zeg toch nergens dat ik door het stof ga? Zou niet de eerste keer zijn dat ze me terug vragen.

En nogmaals, voorlopig heb ik 40% minder inkomen en weinig concreet uitzicht op beter. Het is crisis he.

Al dat gelul hier dat iedereen maar de meest kutterige baantjes zou moeten aannemen want "werk is werk" Maar al zou ik via een slinkse omweg mijn oude baan terug kunnen krijgen is dat opeens in strijd met trots

Ik zou zo beginnen en vanuit een heel wat riantere positie verder solliciteren.

Zo zie ik het ook Swets. Je kunt rustig verder solliciteren en dan is het je eigen keuze om weg te gaan. Weet natuurlijk niet of ze je weer aan (moeten) nemen voor hetzelfde slalaris?

Voorlopig is alles vooruitlopen op de muziek. Ik weet helemaal niet of die Wederindiensttredingsvoorwaarde uberhaupt van toepassing is En ALS die van toepassing is gaat het inderdaad om dat soort voorwaarden. En of mijn situatie tussentijds veranderd.

Mocht even duren, maar sinds woensdag mag ik mij uitschrijven uit deze thread met een vaste aanstelling. Heb alleen gelurkt maar daar enorm veel van geleerd. Had simpelweg weinig toe te voegen. Ben 'maar' 3 maanden werkloos geweest, met een callcentre baan van 2 weken als opvang, dus de schade valt nog mee.

Ben blij dat ik ingestroomd ben in dezelfde branche en functie als wat ik al deed met uitzicht op meer. Mijn vorige werkgever had een mooi doel maar helaas is die niet gehaald. Mijn nieuwe werkgever heeft dat doel al geruime tijd behaald en kijkt naar uitbreiding. Mijn ervaring sprak hun aan evenals het feit dat ik uit een bedrijf kom waar loon niet op een staat maar hart voor de zaak.

Het is een kleine branche, dus ze wisten hoe mijn vorige werkgever er voor stond. Tijdens het sollicitatie gesprek kwam die minachting nogal direct naar voren. Positieve kant daarvan is dat ik de enige ben sinds lange tijd die een sollicitatie had met de CEO. Nadeel is dat ik enorm voor het blok gegooid werd. Mijn antwoord is en blijft dat ik veel geleerd heb van mijn werkzaamheden bij mijn vorige werkgever, het zij positief of negatief. Dus niet mijn vorige werkgever afgekraakt, hoewel zij daar aardig op aanstuurden. Die arrogantie is mij niet in de koude kleren gaan zitten, maar uiteindelijk besloten via recruiter om toch door te gaan met de onderhandelingen. Ik zat thuis op de bank met ww en alles is beter dan die situatie

Gelukkig ben ik gewend vanuit mijn oude werkgever om meer hart voor de zaak te hebben dan netto loon dus dat past goed in de bedrijfssfeer. Het loon is niet optimaal (momenteel bruto hetzelfde als vorige baan, maar netto minder) maar er zijn groei mogelijkheden en ik ben verdomd blij dat ik een passende baan heb gevonden. Niet alleen qua salaris maar vooral qua sfeer en werkzaamheden. Een deel van mijn vriendengroep verdiend aanzienlijk meer maar is niet blij met waar ze nu zitten, zowel als bedrijf als functie. Dan maar minder geld, maar heb het wel naar mijn zin en dat telt enorm. Misschien is het de euforie die spreekt na wat diepe dalen de afgelopen maanden maar ben voor nu blij waar ik zit. Geld is niet alles.

Besef goed dat de lezers hier niet altijd de vrijheid hebben om te kiezen qua werkgever maar ik geef er ook een hoop voor op met 3 uur per dag reistijd (met reiskostenvergoeding, zelfs dat heb ik eruit moeten slepen) en minder salaris. Zit wel op mijn plek qua kunnen, bedrijf en collega's. De reistijd en salaris zijn het volgende agendapunten met de onderhandelingen, maar voor nu ben ik 3 maanden vrij van ww. Dat telt het meest voor mij.

Mijn advies? Het kan aan de andere kant van het land liggen qua werk, maar als het bij je past, solliciteer altijd. Heb uiteindelijk boven hun geboden bruto salaris gekregen en reiskosten, na wat onderhandelingen met uitzicht op meer. Dus zelfs als het beneden je salaris niveau ligt, altijd even praten.

Heeft er voor gezorgd dat ik nu prima op mijn plek zit en over twee maanden zie ik wel of ik nog steeds prima op mijn plek zit. Het blijft beter dan thuis zitten

[ Bericht 1% gewijzigd door Zeurberus op 27-10-2012 01:40:57 ]

Mee eens, hart voor de zaak gaat boven loon.

Soms mis ik dat nog wel eens bij collega's.

Ik zat eens even door geaccrediteerde HBO Bachelor opleidingen te browsen. Jammer dat er een (enorm) fiscaal voordeel wordt gegeven aan werkgevers die de opleiding betalen. Als je dus werkloos bent en zo'n opleiding wil beginnen betaal je de hoofdprijs