WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Geachte users,
Sinds jaar en dag ben ik werkzaam bij de AH. Hoewel de crisis al in 08 begonnen is, worden in ons filiaal de gevolgen hiervan de laatste maanden pas duidelijk voelbaar. Personeel wordt overgeplaatst, ''getreiterd'' met werkuren, mensen worden onder contract ingedeeld, hopend dat ze niet weten wat hun rechten zijn en niet om naleving komen zeuren, etc..
Dat zijn allemaal nog regelingen die naar mijn weten rechtmatig zijn, maar vorige week gebeurde er iets dat mij toch wel verbaasde:
Toen ik mijn kwartiertje ochtendpauze wilde gaan houden, en ik mijn croissantje bij de kassa wilde afrekenen, kwam de nieuwe assistent supermarktmanager op me af, met de boodschap dat er tegenwoordig geen spullen meer gekocht mogen worden tijdens de pauze.
Daarvoor gaf ze een aantal argumenten:
- De pauze wordt doorbetaald ( dus? )
- Het valt niet na te kijken wie wel- en wie niet betaald heeft ( Het is altijd al verplicht een bonnetje me naar de kantine te nemen, dus is gewoon te controleren )
Nu vraag ik mij dus af of dit wel gevraagd kan worden. Het kwartiertje pauze is gewoon CAO recht, en hoewel er verder niets over de invulling van dit kwartiertje in de cao staat, lijkt het me toch dat ik zelf mag weten of ik even iets wil kopen, of desnoods een kwartier op het toilet ga zitten?
Hopelijk is er iemand hier die mij kan uitleggen hoe het zit. Tevens voor mijn rokende collega's overigens: Het is ook niet langer toegestaan om in deze pauze buiten te roken, terwijl er niet voorzien is in een rookruimte binnen...
Sinds jaar en dag ben ik werkzaam bij de AH. Hoewel de crisis al in 08 begonnen is, worden in ons filiaal de gevolgen hiervan de laatste maanden pas duidelijk voelbaar. Personeel wordt overgeplaatst, ''getreiterd'' met werkuren, mensen worden onder contract ingedeeld, hopend dat ze niet weten wat hun rechten zijn en niet om naleving komen zeuren, etc..
Dat zijn allemaal nog regelingen die naar mijn weten rechtmatig zijn, maar vorige week gebeurde er iets dat mij toch wel verbaasde:
Toen ik mijn kwartiertje ochtendpauze wilde gaan houden, en ik mijn croissantje bij de kassa wilde afrekenen, kwam de nieuwe assistent supermarktmanager op me af, met de boodschap dat er tegenwoordig geen spullen meer gekocht mogen worden tijdens de pauze.
Daarvoor gaf ze een aantal argumenten:
- De pauze wordt doorbetaald ( dus? )
- Het valt niet na te kijken wie wel- en wie niet betaald heeft ( Het is altijd al verplicht een bonnetje me naar de kantine te nemen, dus is gewoon te controleren )
Nu vraag ik mij dus af of dit wel gevraagd kan worden. Het kwartiertje pauze is gewoon CAO recht, en hoewel er verder niets over de invulling van dit kwartiertje in de cao staat, lijkt het me toch dat ik zelf mag weten of ik even iets wil kopen, of desnoods een kwartier op het toilet ga zitten?
Hopelijk is er iemand hier die mij kan uitleggen hoe het zit. Tevens voor mijn rokende collega's overigens: Het is ook niet langer toegestaan om in deze pauze buiten te roken, terwijl er niet voorzien is in een rookruimte binnen...
gewoon navragen 
"Ik vind Marcellis wel zo iemand die er op zijn 28e achter komt dat hij eigenlijk linksbenig is." - Tim86
"Marcellis legt ze zo op de stropdas. Mits ze een stropdas van 8 meter aan zouden hebben." - Toefjes
kortom:
"Marcellis legt ze zo op de stropdas. Mits ze een stropdas van 8 meter aan zouden hebben." - Toefjes
kortom:
Ja maar aan wie dan? De manager en assistent manager hebben ook niet het wiel uitgevonden om het zo maar even te zeggen. Heb de CAO er al op nagelezen, maar er staat erg weinig informatie in mbt. pauze.quote:
Zij hebben er misschien niet zo heel veel verstand van, daar kan je in die zin wel gebruik van maken als je ze ermee confronteert dat er nergens staat dat het verboden isquote:Op dinsdag 25 september 2012 18:31 schreef EiPet het volgende:
[..]
Ja maar aan wie dan? De manager en assistent manager hebben ook niet het wiel uitgevonden om het zo maar even te zeggen. Heb de CAO er al op nagelezen, maar er staat erg weinig informatie in mbt. pauze.
"Ik vind Marcellis wel zo iemand die er op zijn 28e achter komt dat hij eigenlijk linksbenig is." - Tim86
"Marcellis legt ze zo op de stropdas. Mits ze een stropdas van 8 meter aan zouden hebben." - Toefjes
kortom:
"Marcellis legt ze zo op de stropdas. Mits ze een stropdas van 8 meter aan zouden hebben." - Toefjes
kortom:
Ik ben er inmiddels wel achter dat kennelijk in het landelijke pauzeregelement van AH staat dat het niet is toegestaan om iets te kopen / roken tijdens je kwartier pauze..quote:
[..]
Zij hebben er misschien niet zo heel veel verstand van, daar kan je in die zin wel gebruik van maken als je ze ermee confronteert dat er nergens staat dat het verboden is
Maar ik ben meer geinteresseerd in de wet beyond AH zeg maar, ik bedoel ze kunnen wel alles verbieden, maar mijn gevoel zegt dat je in dat kwartiertje in principe moet kunnen doen en laten wat je wil.
De supermarkt manager zal me op het huisregelement van AH wijzen..
Andere kwestie, geen zin in offtopicquote:
En sinds wanneer heb jij recht op 15 minuten i.p.v. 10 minuten?
en je kan niet ontslagen worden als je moeilijk gaat lopen doen? want dan zou ik wel oppassenquote:
[..]
Ik ben er inmiddels wel achter dat kennelijk in het landelijke pauzeregelement van AH staat dat het niet is toegestaan om iets te kopen / roken tijdens je kwartier pauze..
Maar ik ben meer geinteresseerd in de wet beyond AH zeg maar, ik bedoel ze kunnen wel alles verbieden, maar mijn gevoel zegt dat je in dat kwartiertje in principe moet kunnen doen en laten wat je wil.
De supermarkt manager zal me op het huisregelement van AH wijzen..
tevens heb ik daarvan totaal geen verstand...
"Ik vind Marcellis wel zo iemand die er op zijn 28e achter komt dat hij eigenlijk linksbenig is." - Tim86
"Marcellis legt ze zo op de stropdas. Mits ze een stropdas van 8 meter aan zouden hebben." - Toefjes
kortom:
"Marcellis legt ze zo op de stropdas. Mits ze een stropdas van 8 meter aan zouden hebben." - Toefjes
kortom:
Ga naar AH Plaza. Dan naar het tabblad 'persoonlijk' -> mijn regelingen -> straf en correctie -> maatregelen. Achter hulpmiddelen klik je op 'huisregels'.
Daarin staat dat boodschappen doen onder werktijd niet is toegestaan.
Daarin staat dat boodschappen doen onder werktijd niet is toegestaan.
Lijkt me niet, daarvoor is een herhaalde serieuze schending van plichten nodig ( vast contract )quote:
[..]
en je kan niet ontslagen worden als je moeilijk gaat lopen doen? want dan zou ik wel oppassen
tevens heb ik daarvan totaal geen verstand...
Zit er niet nog een andere supermarkt om de hoek? Loop je daar ff naar binnen.
Op dinsdag 9 augustus 2011 23:01 schreef SuperrrTuxxx het volgende:
Ik hou zoveel van jou, ik doe alles voor je! O+
Ik hou zoveel van jou, ik doe alles voor je! O+
Dit vind ik inderdaad een interessant vraagstuk..quote:
Zit er niet nog een andere supermarkt om de hoek? Loop je daar ff naar binnen.
Waar trek je de grens? Mag ik dan wel naar de bakker om de hoek lopen om iets te kopen, maar niet in de winkel zelf? Mag ik überhaupt het pand niet verlaten?
@ dipstaart: Die regelementen heb ik inderdaad al gezien, maar daar kan ik niet zoveel meer mee dan stellen dat dit is hoe AH het graag heeft. Interessanter vind ik of het op het bredere vlak juridisch wel is toegestaan om eisen te stellen aan je personeel in de pauze, behalve dat ze de maximale tijd niet overschrijden..
10 minuten pauze is een gunst. Wettelijk zijn ze helemaal niet verplicht deze jou te geven.quote:
[..]
Dit vind ik inderdaad een interessant vraagstuk..
Waar trek je de grens? Mag ik dan wel naar de bakker om de hoek lopen om iets te kopen, maar niet in de winkel zelf? Mag ik überhaupt het pand niet verlaten?
@ dipstaart: Die regelementen heb ik inderdaad al gezien, maar daar kan ik niet zoveel meer mee dan stellen dat dit is hoe AH het graag heeft. Interessanter vind ik of het op het bredere vlak juridisch wel is toegestaan om eisen te stellen aan je personeel in de pauze, behalve dat ze de maximale tijd niet overschrijden..
En die 10 minuten is 'doorbetaalde' pauze. Dus AH mag zelf bepalen welke regels ze aan die pauze hangen.
Ik meng me even in dit topic, want ik heb ook een CAO vraagje met betrekking tot AH.
Zelf werk ik al jaren lang op zaterdag. Ook wel vaker doordeweeks gewerkt, maar ook hier worden we de laatste tijd maximaal uitgeknepen door middel van gierig gedrag...
Nu lees ik net in de CAO '' De werknemer,in dienst voor1juni2008,kan niet worden verplicht om meer dan 12 zaterdagen per jaar te werken,tenzij de werknemer verdergaande historische rechten heeft.Z ie ook bijlage4A voor de historische rechten.De werkgever en werknemer kunnen in overleg afwijkende afspraken maken.''
Normaal had ik hier geen probleem van gemaakt, maar op basis van deze regeling ziet het ernaar uit dat ik dus binnenkort een doordeweekse werkdag kan gaan claimen, in plaats van elke week enkel de zaterdag. Dus dat ik nog slechts een keer in de 4 weken op zaterdag hoef te werken, en verder op een doordeweekse dag, hetgeen mij een stuk beter uitkomt. Die doordeweekse dag willen ze me echter niet geven.
Ik heb een vast contract... Zitten er addertjes onder het gras?
Zelf werk ik al jaren lang op zaterdag. Ook wel vaker doordeweeks gewerkt, maar ook hier worden we de laatste tijd maximaal uitgeknepen door middel van gierig gedrag...
Nu lees ik net in de CAO '' De werknemer,in dienst voor1juni2008,kan niet worden verplicht om meer dan 12 zaterdagen per jaar te werken,tenzij de werknemer verdergaande historische rechten heeft.Z ie ook bijlage4A voor de historische rechten.De werkgever en werknemer kunnen in overleg afwijkende afspraken maken.''
Normaal had ik hier geen probleem van gemaakt, maar op basis van deze regeling ziet het ernaar uit dat ik dus binnenkort een doordeweekse werkdag kan gaan claimen, in plaats van elke week enkel de zaterdag. Dus dat ik nog slechts een keer in de 4 weken op zaterdag hoef te werken, en verder op een doordeweekse dag, hetgeen mij een stuk beter uitkomt. Die doordeweekse dag willen ze me echter niet geven.
Ik heb een vast contract... Zitten er addertjes onder het gras?
Wat, nee? Je hebt gewoon volgens je CAO recht op een kwartier pauze als je een bepaald aantal uur moet werken.quote:
[..]
10 minuten pauze is een gunst. Wettelijk zijn ze helemaal niet verplicht deze jou te geven.
En die 10 minuten is 'doorbetaalde' pauze. Dus AH mag zelf bepalen welke regels ze aan die pauze hangen.
Ok stelletje hokboeren
10 minuten + je hebt je aan de regels te houden die Albert Heijn aan deze pauze hangt. Simple as that.quote:
[..]
Wat, nee? Je hebt gewoon volgens je CAO recht op een kwartier pauze als je een bepaald aantal uur moet werken.
Ik heb voor Plus gewerkt, en volgens de algemene supermarkt-CAO heb je 15 minuten pauze. Tenzij AH een eigen CAO heeft, wat heel goed zou kunnen, lul je dus uit je nek met je 10 minuten.quote:
[..]
10 minuten + je hebt je aan de regels te houden die Albert Heijn aan deze pauze hangt. Simple as that.
Ok stelletje hokboeren
bedankt voor je post, en als je gelijk hebt dan moet ik verder niet zeiken...quote:
[..]
10 minuten + je hebt je aan de regels te houden die Albert Heijn aan deze pauze hangt. Simple as that.
Maar in welke hoedanigheid doe je deze uitspraken als ik vragen mag? Ik bedoel ''simple as that'', zo werkt het juridisch niet natuurlijk. AH kan dit wel willen, maar als het juridisch niet is toegestaan dergelijke verplichtingen aan een pauze te stellen, dan zou ik dat graag nog even verder onderzoeken...
Welke wettelijke regeling zou je willen aandragen? Ze geven je een kwartiertje waarin je betaald krijgt. Mogen ze best zeggen wat je daarin wel en niet mag doen, omdat dit bovenop wettelijk pauzes is.quote:
[..]
Ik ben er inmiddels wel achter dat kennelijk in het landelijke pauzeregelement van AH staat dat het niet is toegestaan om iets te kopen / roken tijdens je kwartier pauze..
Maar ik ben meer geinteresseerd in de wet beyond AH zeg maar, ik bedoel ze kunnen wel alles verbieden, maar mijn gevoel zegt dat je in dat kwartiertje in principe moet kunnen doen en laten wat je wil.
De supermarkt manager zal me op het huisregelement van AH wijzen..
Ik dacht dat van die 15 minuten bij de ah, standaard al 5 minuten werden afgetrokken voor het halen van eten op de werkvloer.. Zo was het bij ons tenminste...quote:Op dinsdag 25 september 2012 18:55 schreef padlarf het volgende:
[..]
Ik heb voor Plus gewerkt, en volgens de algemene supermarkt-CAO heb je 15 minuten pauze. Tenzij AH een eigen CAO heeft, wat heel goed zou kunnen, lul je dus uit je nek met je 10 minuten.
VOC mentaliteit, ik betaal jou dus jij bent eigendom van mijquote:
[..]
10 minuten + je hebt je aan de regels te houden die Albert Heijn aan deze pauze hangt. Simple as that.
Als het inderdaad bovenop de wettelijke pauze is ( dus als een gunst naar het eigen personeel ) dan kunnen ze daar inderdaad regels aan verbinden..quote:
[..]
Welke wettelijke regeling zou je willen aandragen? Ze geven je een kwartiertje waarin je betaald krijgt. Mogen ze best zeggen wat je daarin wel en niet mag doen, omdat dit bovenop wettelijk pauzes is.
Als..
Het zou prima kunnen zijn dat het bij AH anders geregeld is, daar heb ik geen verstand van. Achteraf gezien was het ook beter geweest om me er niet mee te bemoeien.quote:
[..]
Ik dacht dat van die 15 minuten bij de ah, standaard al 5 minuten werden afgetrokken voor het halen van eten op de werkvloer.. Zo was het bij ons tenminste...
Ok stelletje hokboeren
AH heeft dezelfde CAO als vrijwel alle andere grote supermarktketens in NL, maar plus wordt volgens mij alleen door franchisers gedreven, derhalve andere CAO dan voor filialen..quote:
[..]
Het zou prima kunnen zijn dat het bij AH anders geregeld is, daar heb ik geen verstand van. Achteraf gezien was het ook beter geweest om me er niet mee te bemoeien.
Totaal 15 minuten, waarvan 10 minuten in de kantine. Doorbetaalde pauze = werktijd is dus geen boodschappen doen!
Als je eigenwijs komt doen kom je maar met het artikel uit de CAO. Als je die kunt vinden krijg je van mij 50 euro.quote:
[..]
Ik heb voor Plus gewerkt, en volgens de algemene supermarkt-CAO heb je 15 minuten pauze. Tenzij AH een eigen CAO heeft, wat heel goed zou kunnen, lul je dus uit je nek met je 10 minuten.
Heel simpel -> Arbeidstijdenwetquote:
[..]
bedankt voor je post, en als je gelijk hebt dan moet ik verder niet zeiken...
Maar in welke hoedanigheid doe je deze uitspraken als ik vragen mag? Ik bedoel ''simple as that'', zo werkt het juridisch niet natuurlijk. AH kan dit wel willen, maar als het juridisch niet is toegestaan dergelijke verplichtingen aan een pauze te stellen, dan zou ik dat graag nog even verder onderzoeken...
De koffiepauze gaat in vanaf het moment dat je boven zit, tot het moment dat je weer naar beneden gaat. De koffiepauze kun je niet vergelijken met je lunchpauze waar je alles mag doen waar je zin in hebt.
Nee hoor, als je het niet bevalt kun je zo vertrekkenquote:
[..]
VOC mentaliteit, ik betaal jou dus jij bent eigendom van mij
Nee hoor tijdens je doorbetaalde pauze mag je niet ingezet worden voor werkzaamheden mits je functie dit nadrukkelijk eist (functieomschrijving). Je mag in die pauze doen wat jij wilt dus ook roken, natuurlijk kan AH roken buiten in zicht van de klant beperken maar dan loop je gewoon het grondgebied van de AH af. Jij mag in je pauze ook gewoon commercie bedrijven maar de AH kan jou wel beperken om commercie te bedrijven met de AH in AH werkkleding. Dus dan zou je naar een andere winkel moeten lopen.quote:
Totaal 15 minuten, waarvan 10 minuten in de kantine. Doorbetaalde pauze = werktijd is dus geen boodschappen doen!
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Excuus, die 15 minuten is niet vastgelegd in de CAO, maar in de Arbeidstijdenwet.quote:
[..]
Als je eigenwijs komt doen kom je maar met het artikel uit de CAO. Als je die kunt vinden krijg je van mij 50 euro.
Ok stelletje hokboeren
Dat had ik natuurlijk al gedaan, vooral als ze de overige werknemers nog moeilijker gaan maken, laat ze maar een ander zoeekn voor hun slavenwerk
Pauze gaat in vanaf het moment dat jij je werkzaamheden staakt. En pauze is pauze in de wet en CAO word geen onderscheid gemaakt qua pauze.quote:
[..]
Heel simpel -> Arbeidstijdenwet
De koffiepauze gaat in vanaf het moment dat je boven zit, tot het moment dat je weer naar beneden gaat. De koffiepauze kun je niet vergelijken met je lunchpauze waar je alles mag doen waar je zin in hebt.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ow ja?quote:
[..]
Excuus, die 15 minuten is niet vastgelegd in de CAO, maar in de Arbeidstijdenwet.
Nee 
shirt uit, in de rij, no problemquote:
[..]
Nee hoor tijdens je doorbetaalde pauze mag je niet ingezet worden voor werkzaamheden mits je functie dit nadrukkelijk eist (functieomschrijving). Je mag in die pauze doen wat jij wilt dus ook roken, natuurlijk kan AH roken buiten in zicht van de klant beperken maar dan loop je gewoon het grondgebied van de AH af. Jij mag in je pauze ook gewoon commercie bedrijven maar de AH kan jou wel beperken om commercie te bedrijven met de AH in AH werkkleding. Dus dan zou je naar een andere winkel moeten lopen.
Jullie hebben beide gelijk, alleen is de arbeidstijdenwet overstijgende aan de CAOquote:
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Nee, dan kunnen we juist niet meer discussiëren.quote:
Kom maar met CAO- en wetsartikelen. Dan kunnen we verder discussiëren.
http://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/geldigheidsdatum_25-09-2012
Artikel 1:7, lid e:
quote:pauze: een periode van ten minste 15 achtereenvolgende minuten, waarmee de arbeid tijdens de dienst wordt onderbroken en de werknemer geen enkele verplichting heeft ten aanzien van de bedongen arbeid;
Ok stelletje hokboeren
14 minuten heet officieel een werkonderbreking en moet worden doorbetaald.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
ik denk dat de waarheid is, dat een kwartier al snel een half uur wordt! de jeugd van tegenwoordig heeft namelijk geen discipline meer.
Dat is juist de taak van de teammanager.quote:
ik denk dat de waarheid is, dat een kwartier al snel een half uur wordt! de jeugd van tegenwoordig heeft namelijk geen discipline meer.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Dat is de omschrijving van een pauze. De vraag is hier echter of AH wel verplicht is de pauze van TS toe te kennen.quote:
[..]
Nee, dan kunnen we juist niet meer discussiëren.
http://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/geldigheidsdatum_25-09-2012
Atrikel 1:7, lid e:
[..]
Is dat niet het geval, is het geen wettelijk verplichte pauze en juridisch gezien helemaal geen pauze..
Ervanuitgaande dat TS ouder dan 18 jaar is, heeft hij op basis van artikel 5:4 arbeidstijdenwet recht op een pauze van 30 minuten, wanneer hij langer dan 5,5 uur aaneengesloten werkt...
de rijen zijn soms zo lang bij de AH, dat als je een croissantje wil kopen, er nog maar 5 minuten pauze overblijft, en die scholiertjes denken dan van. fuck the ah. me kwartier gaat pas in zodra ik zit.
Artikel 5:4quote:
[..]
Dat is de omschrijving van een pauze. De vraag is hier echter of AH wel verplicht is de pauze van TS toe te kennen.
Is dat niet het geval, is het geen wettelijk verplichte pauze en juridisch gezien helemaal geen pauze..
De werkgever organiseert de arbeid van een jeugdige werknemer zodanig dat, indien hij meer dan 4,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid tijdens de dienst wordt onderbroken door een pauze. De pauze bedraagt ten minste 30 minuten, die zonodig kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten.
De werkgever organiseert de arbeid van een werknemer van 18 jaar of ouder zodanig, dat indien hij:
a. meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 30 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten;
b. meer dan 10 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 45 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten.
3.Bij collectieve regeling kan van het tweede lid worden afgeweken. Daarbij wordt in acht genomen dat de werkgever de arbeid zodanig organiseert, dat indien de werknemer meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 15 minuten. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in dit lid is bepaald, wordt afgeweken van het tweede lid, is nietig.
Na 2 uur werken heb je recht op 15 minuten pauze en na elke 4 uur heb je recht op 30 minuten pauzequote:
[..]
Dat is de omschrijving van een pauze. De vraag is hier echter of AH wel verplicht is de pauze van TS toe te kennen.
Is dat niet het geval, is het geen wettelijk verplichte pauze en juridisch gezien helemaal geen pauze..
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Neequote:
[..]
Na 2 uur werken heb je recht op 15 minuten pauze en na elke 4 uur heb je recht op 30 minuten pauze
Een jeugdige werknemer inderdaad, dus onder de 18 jaar. TS geeft aan al enkele jaren bij AH werknemer te zijn, dus ga er even vanuit dat hij ouder is dan 18 jaar. Dan geldt een eis van 5,5 uur.quote:
[..]
Artikel 5:4
De werkgever organiseert de arbeid van een jeugdige werknemer zodanig dat, indien hij meer dan 4,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid tijdens de dienst wordt onderbroken door een pauze. De pauze bedraagt ten minste 30 minuten, die zonodig kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten.
Het gaat hier om een koffiepauze, die meestal wordt gehouden rond 10/11 uur. dat zou betekenen dat je om 5 uur 's ochtends begonnen moet zijn om dan een wettelijk verplichte pauze te houden.. Dat lijkt me toch niet het geval..
Volgens mij is het gewoon een gunst van de AH die 10 minuten pauze, en moet je er verder geen probleem van maken dat je manager eisen stelt. Of het slim van hem is, dat is een ander verhaal. Volgens mij zorg je voor onnodige irritaties bij je personeel hierdoor maargoed.
|
|
