WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ok!quote:Op zondag 30 september 2012 21:37 schreef MissionPhailed het volgende:
[..]
Nee, van het MBO een jaar of 9 geleden
Sterker nog: MBO ICT niveau 2 
Hoogst behaalde opleidingsniveau tot dusver, dus het zal in het geval van een HBO-opleiding aankomen op een 21+ toets. Maar dat zal geen probleem opleveren ... Alleen jammer dat bepaalde interessante opleidingen niet in deeltijd variant worden aangeboden.
Hoogst behaalde opleidingsniveau tot dusver, dus het zal in het geval van een HBO-opleiding aankomen op een 21+ toets. Maar dat zal geen probleem opleveren ... Alleen jammer dat bepaalde interessante opleidingen niet in deeltijd variant worden aangeboden.
Wellicht kan je informeren hoeveel uur het is. Mijn eerste jaar hbo was gemiddeld 8 uur college per week Ik heb tijdens allebei mijn studies altijd 18-24 uur p/w gewerkt en dat deden er meer Ligt natuurlijk wel aan de studie en hoeveel moeite je zelf moet doen.
Ik heb tijdens allebei mijn studies altijd 18-24 uur p/w gewerkt en dat deden er meer Ligt natuurlijk wel aan de studie en hoeveel moeite je zelf moet doen.
"It's good to be open-minded, but not so open that your brains fall out."
Damn zou dat heel knap vindenquote:Op zondag 30 september 2012 21:40 schreef MissionPhailed het volgende:
Sterker nog: MBO ICT niveau 2
Heb zelf ook alleen een VMBO en een MBO 2 diploma, maar helaas is het HBO voor mij te hoog gegrepen
Ik zou het ook wel graag willen hoor dat ik het wel zou kunnen. Want heb eigenlijk helemaal geen zin meer om nog jaren op het MBO (behalve BBL) te zitten. 
Maar ja wil ik echt wat anders doen, dan zou ik het toch echt moeten doen.Voor mij is het onderhand ook alweer bijna 8 jaar geleden
Ja, solliciteer niet op zulke banen. Als ik iemand aanneem wil ik geen overgekwalificeerd iemand. Afhankelijk van de functie wil ik iemand die geen/minder ervaring heeft die ik kan opleiden en dan door laten stromen of iemand die het werk al jaren gedaan heeft en zal blijven doen. Ik wil niet iemand die na 2 maanden al uitgekeken is omdat het werk niet motiverend genoeg is.quote:
Zelfs nog op een vacature gereageerd die eigenlijk wat beneden niveau is maar ik was bekend met de werkzaamheden aangezien ik in mijn vorige functie leiding gaf aan iemand met die functie, en nog word ik niet uitgenodigd
Iemand tips?
Tja, maar van het uwv zal je uiteindelijk wel MOETEN solliciteren.quote:
[..]
Ja, solliciteer niet op zulke banen. Als ik iemand aanneem wil ik geen overgekwalificeerd iemand. Afhankelijk van de functie wil ik iemand die geen/minder ervaring heeft die ik kan opleiden en dan door laten stromen of iemand die het werk al jaren gedaan heeft en zal blijven doen. Ik wil niet iemand die na 2 maanden al uitgekeken is omdat het werk niet motiverend genoeg is.
Dat begrijp ik, maar de poster geeft aan dat er wel functies zijn in haar branche. Wellicht een te kort door de bocht conclusie van mijn kant, maar ik ga ervanuit dat er dus ook genoeg relevante vacatures zijn voor haar en dat ze niet reageert om puur en alleen aan de sollicatieplicht te voldoen. En in dat geval zou ik niet solliciteren (tenzij het bedrijf natuurlijk een goede HR afdeling heeft en de CV kan doorzetten naar een andere functie die wellicht ook openstaat, helaas kom ik te weinig goede HR afdelingen tegen).quote:Op maandag 1 oktober 2012 11:56 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Tja, maar van het uwv zal je uiteindelijk wel MOETEN solliciteren.
Pff ben weer terug van een tweede gespreksronde, was weer lekker zenuwachtig maar daar hebben ze niks van gemerkt gelukkig 
Een flinke lijst met secundaire arbeidsvoorwaarden op tafel gegooid wat allemaal wel prettig klonk, alleen niet de kilometervergoeding van 0,19 cent die ik zo graag wil.. Ze vergoeden het in bepaalde trappen van 10 / 20 / 30 km vanaf de locatie van het bedrijf en daarbuiten is voor eigen rekening.. Aangezien ik 70 km er vandaan woon gaat mij dat dus flink geld kosten dus ik hoop dat ik daar nog wat in kan onderhandelen....
Ze gaan in ieder geval nu de keuze maken tussen mij en een andere kandidaat en dan krijg ik twee salaris-voorstellen, eentje gebaseerd op 24 vrije dagen en de ander op 36 (waarvan 12 atv-dagen).. uiteraard is het éne salaris hoger dan het andere.. hopen dat het dubbeltje mijn kant op valt en dan maar gaan rekenen of het rendabel is..
Dat wou ik even kwijt!
Een flinke lijst met secundaire arbeidsvoorwaarden op tafel gegooid wat allemaal wel prettig klonk, alleen niet de kilometervergoeding van 0,19 cent die ik zo graag wil.. Ze vergoeden het in bepaalde trappen van 10 / 20 / 30 km vanaf de locatie van het bedrijf en daarbuiten is voor eigen rekening.. Aangezien ik 70 km er vandaan woon gaat mij dat dus flink geld kosten dus ik hoop dat ik daar nog wat in kan onderhandelen....Ze gaan in ieder geval nu de keuze maken tussen mij en een andere kandidaat en dan krijg ik twee salaris-voorstellen, eentje gebaseerd op 24 vrije dagen en de ander op 36 (waarvan 12 atv-dagen).. uiteraard is het éne salaris hoger dan het andere.. hopen dat het dubbeltje mijn kant op valt en dan maar gaan rekenen of het rendabel is..
Dat wou ik even kwijt!
Als je in de ziekenhuis CAO valt dan is er niet echt een salaris onderhandeling mogelijk
Aan de ene kant wel jammer en aan de andere kant lijkt het me wel moeilijk (en een gedoe om te kijken wat voor jou het gunstigst is, Thrilled!).
Aan de ene kant wel jammer en aan de andere kant lijkt het me wel moeilijk (en een gedoe om te kijken wat voor jou het gunstigst is, Thrilled!).
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Het is maandag afwijzingdag geloof ik. Nummer 2 in de mail. Met wel een eh... aparte motivatie
Wat heb je zorgvuldig overwogen dan?quote:Na zorgvuldige afweging hebben wij besloten om je niet uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. De reden hiervan is dat we reeds een geschikte kandidaat hebben aangesteld.
Misschien is deze Swetsenegger wel geschikter dan de geschikte kandidaat. Jeetje, wat een moeilijke beslissing! Maar ja, dan moeten we er ook mee praten en dat kost tijd en zo. Laten we het toch maar.....niet doen dan.quote:Op maandag 1 oktober 2012 14:49 schreef Swetsenegger het volgende:
Het is maandag afwijzingdag geloof ik. Nummer 2 in de mail. Met wel een eh... aparte motivatie
Wat heb je zorgvuldig overwogen dan?
Wat een idiote formulering!
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
quote:
[..]
Misschien is deze Swetsenegger wel geschikter dan de geschikte kandidaat. Jeetje, wat een moeilijke beslissing! Maar ja, dan moeten we er ook mee praten en dat kost tijd en zo. Laten we het toch maar.....niet doen dan.
Wat een idiote formulering!
Ja dat!
Balen man Swetsenegger.. Ook voor jou zal er een dezer dagen heus wel eentje happen en dan kan je weer aan de slag 
Verder heb jij toch veel ervaring in de HRM tak van sport en dus met het indelen van mensen in CAO's enzo? Of sla ik de plank nu erg mis? Wil even via PM wat vragen stellen over CAO's enzo maar daar hoef ik het topic niet mee te bevuilen..
Verder heb jij toch veel ervaring in de HRM tak van sport en dus met het indelen van mensen in CAO's enzo? Of sla ik de plank nu erg mis?
Wil even via PM wat vragen stellen over CAO's enzo maar daar hoef ik het topic niet mee te bevuilen..
Ik werd gebeld door een uitzendbureau over een vacature voor administratief medewerker waar ik op had gesolliciteerd, of ik daarvoor mijn motivatie wou toelichten.
Maar ik heb de laatste tijd op meerdere administratieve vacatures gesolliciteerd, dus wist niet over welke ze het had
dus meteen mijn vraag: "over welke vacature gaat het precies?" Dat zal vast goed over zijn gekomen
Maar het ging dus om data-entry voor een energiebedrijf.
Ik vind het altijd erg lastig om een motivatie te geven. Ik kan meestal wel aangeven waarom ik denk geschikt te zijn voor een functie, maar waarom de functie mij behalve die reden verder aanspreekt kan ik moeilijk zeggen.
Al helemaal lastig wordt het als ik een motivatie moet geven waarom ik de functie juist bij dat specifieke bedrijf wil uitvoeren. De waarheid: ik heb geld nodig en toevallig is die vacature bij jullie, dus solliciteer ik bij jullie.
Ik heb nu maar weer een onzinverhaal opgehangen over uitdagingen in de energiesector (alsof je daarmee te maken krijgt als simpele data-entry medewerker)
Hoe gaan jullie om met het geven van motivaties?
Maar ik heb de laatste tijd op meerdere administratieve vacatures gesolliciteerd, dus wist niet over welke ze het had
dus meteen mijn vraag: "over welke vacature gaat het precies?" Dat zal vast goed over zijn gekomen Maar het ging dus om data-entry voor een energiebedrijf.
Ik vind het altijd erg lastig om een motivatie te geven. Ik kan meestal wel aangeven waarom ik denk geschikt te zijn voor een functie, maar waarom de functie mij behalve die reden verder aanspreekt kan ik moeilijk zeggen.
Al helemaal lastig wordt het als ik een motivatie moet geven waarom ik de functie juist bij dat specifieke bedrijf wil uitvoeren. De waarheid: ik heb geld nodig en toevallig is die vacature bij jullie, dus solliciteer ik bij jullie.
Ik heb nu maar weer een onzinverhaal opgehangen over uitdagingen in de energiesector (alsof je daarmee te maken krijgt als simpele data-entry medewerker)
Hoe gaan jullie om met het geven van motivaties?
Motivaties zijn ook te treurig voor woorden. Je hebt geld nodig en daarom moet je werken. Bij voorkeur bij een leuk bedrijf.
Ik geef de voorkeur aan wat kleinere informele bedrijven met een platte hiërarchie, maar ja... dat kan ik moeilijk als motivatie geven als ik bij Aegon solliciteer. Daar zou ik dan weer kunnen zeggen dat ik de voorkeur geef aan een wat grotere gevestigde organisatie omdat ik graag met mijn werk wil bezig zijn en niet met randvoorwaarden (werkplek, 'tools', etc) wat vaak bij kleinere bedrijfjes noodzakelijk is.
Maar wat denken die bedrijven nu? Dat het iemands droom is om data-entry voor bedrijf X te doen?
Ik geef de voorkeur aan wat kleinere informele bedrijven met een platte hiërarchie, maar ja... dat kan ik moeilijk als motivatie geven als ik bij Aegon solliciteer. Daar zou ik dan weer kunnen zeggen dat ik de voorkeur geef aan een wat grotere gevestigde organisatie omdat ik graag met mijn werk wil bezig zijn en niet met randvoorwaarden (werkplek, 'tools', etc) wat vaak bij kleinere bedrijfjes noodzakelijk is.
Maar wat denken die bedrijven nu? Dat het iemands droom is om data-entry voor bedrijf X te doen?
Ik probeer een motivatie altijd vanzelfsprekend te laten zijn met een twist/ iets unieks waardoor ze je motivatie wel blijven onthouden.
Misschien moet ik het eens gewoon proberen als motivatie.
"Ik geef feitelijk niets om uw organisatie, maar gelet op uw CAO denk ik dat uw bedrijf de hoogste bieder is voor de werkzaamheden die ik, met gemiddeld succes, kan verrichten"
"Ik geef feitelijk niets om uw organisatie, maar gelet op uw CAO denk ik dat uw bedrijf de hoogste bieder is voor de werkzaamheden die ik, met gemiddeld succes, kan verrichten"
Nou geef eens zo'n unieke twist waardoor ik je motivatie blijf onthouden.quote:
Ik probeer een motivatie altijd vanzelfsprekend te laten zijn met een twist/ iets unieks waardoor ze je motivatie wel blijven onthouden.
Recentelijk een functie op 50 min rijden:quote:
[..]
Nou geef eens zo'n unieke twist waardoor ik je motivatie blijf onthouden.
Met de auto is Haarlem prima dagelijks te doen maar de mogelijkheid om deels thuis te werken is natuurlijk een mooie plus..
zoiets
Nog geen aanbieding gehad van je oude werkgever, nu je vervanger hem is gesmeerd?quote:
Het is maandag afwijzingdag geloof ik. Nummer 2 in de mail. Met wel een eh... aparte motivatie
[..]
Wat heb je zorgvuldig overwogen dan?
Hij is nog niet weg, hij heeft ontslag genomenquote:
[..]
Nog geen aanbieding gehad van je oude werkgever, nu je vervanger hem is gesmeerd?
Verrek, daar zeg je zoiets. Zat nog met de basis- en middelbare school (én MBO) in m'n hoofd waarbij je doorgaans van 9 tot half 5 in de schoolbanken zat. Tot 20 uur college p/w is wel te doen icm met een (deeltijd) baan.quote:
Wellicht kan je informeren hoeveel uur het is. Mijn eerste jaar hbo was gemiddeld 8 uur college per week
Ja, het is daadwerkelijk een radicale omslag van (voltijd) werk naar (voltijd) school. Daarbij speelt ook leeftijdsverschil enigzins; bij eventuele aanvang van een HBO opleiding ben ik met m'n 27-28 jaar een fossiel vergeleken met klasgenotenquote:
[..]
Damn zou dat heel knap vinden
Heb zelf ook alleen een VMBO en een MBO 2 diploma, maar helaas is het HBO voor mij te hoog gegrepen
Voor mij is het onderhand ook alweer bijna 8 jaar geleden
Zijn ontslag? Daar valt weinig aan goed te keuren. Maar ze zitten dus niet direct omhoog en voor de 2e keer terug komen bij mij zal wel extreem last resort zijn gok ikquote:
Het ontslag moet nog worden goedgekeurd?
Ik las dit weekend nog een column over het eerstejaars op het HBO. Het beeld dat dat alleen maar geslaagde havisten zijn klopt niet. Dus gewoon die opleiding oppakken als je daaraan behoefte hebt! Uiteraard maak je beter wel even een inschatting van je kansen op werk in die richting voordat je met een opleiding start.quote:
Ja, het is daadwerkelijk een radicale omslag van (voltijd) werk naar (voltijd) school. Daarbij speelt ook leeftijdsverschil enigzins; bij eventuele aanvang van een HBO opleiding ben ik met m'n 27-28 jaar een fossiel vergeleken met klasgenoten
Organisaties zijn opzoek naar mensen die niet alleen komen omdat ze het geld nodig hebben (en daarvoor net genoeg willen werken op een tempo waarmee de 'baas' tevreden is/geen grond geeft tot ontslag), maar naar mensen die ook een onderdeel willen zijn van de organisatie zelf. Ook als data-entry'r of koffiebrenger een gevoel hebben een bijdrage te leveren aan het product of de dienst die het bedrijf uiteindelijk levert en niet dat je er alleen bent om dat de huur toevallig moet worden betaald.quote:
Ik werd gebeld door een uitzendbureau over een vacature voor administratief medewerker waar ik op had gesolliciteerd, of ik daarvoor mijn motivatie wou toelichten.
Maar ik heb de laatste tijd op meerdere administratieve vacatures gesolliciteerd, dus wist niet over welke ze het had
Maar het ging dus om data-entry voor een energiebedrijf.
Ik vind het altijd erg lastig om een motivatie te geven. Ik kan meestal wel aangeven waarom ik denk geschikt te zijn voor een functie, maar waarom de functie mij behalve die reden verder aanspreekt kan ik moeilijk zeggen.
Al helemaal lastig wordt het als ik een motivatie moet geven waarom ik de functie juist bij dat specifieke bedrijf wil uitvoeren. De waarheid: ik heb geld nodig en toevallig is die vacature bij jullie, dus solliciteer ik bij jullie.
Ik heb nu maar weer een onzinverhaal opgehangen over uitdagingen in de energiesector (alsof je daarmee te maken krijgt als simpele data-entry medewerker)
Hoe gaan jullie om met het geven van motivaties?
Die werknemers werken harder, zijn leuker om mee te werken en hebben minder ziekteverzuim dan het type loonslaaf dat na het minimale gedaan te hebben aan arbeid om 17:01 al in zijn autootje zit om vooraan te staan in de file en 's morgens alleen komt opdagen vanwege het anders niet kunnen betalen van de rekening. Niet dat elke werknemer super gemotiveerd is (zeker als het gaat om simpel uitvoerend werk) maar in tijden van crisis kan men op dat gebied wat selectiever zijn, waardoor je vaker naar motivatie gevraagd wordt.
In de motivatie kan je dan ook best zeggen dat je veel binding hebt met het eindproduct (van rioolpijpen tot energielevering) en daar graag een bijdrage aan wil leveren of dat de cultuur binnen het bedrijf je erg aanstaat. Kom je enthousiast over, dan wordt dat wel meegenomen. Zeker bij simpel werk in een regio met weinig werkgelegenheid kan het zijn dat een organisatie voor een vacature honderden inzendingen ontvangt. Dan valt er nog wat te kiezen.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Motivatiebrieven? Wie leest die dingen? Je pakt toch meteen de attachment (CV) erbij.quote:
[..]
Nou geef eens zo'n unieke twist waardoor ik je motivatie blijf onthouden.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ja en de koffiejuffrouw voelt zich er ook echt bij betrokkenquote:
[..]
Organisaties zijn opzoek naar mensen die niet alleen komen omdat ze het geld nodig hebben (en daarvoor net genoeg willen werken op een tempo waarmee de 'baas' tevreden is/geen grond geeft tot ontslag), maar naar mensen die ook een onderdeel willen zijn van de organisatie zelf. Ook als data-entry'r of koffiebrenger een gevoel hebben een bijdrage te leveren aan het product of de dienst die het bedrijf uiteindelijk levert en niet dat je er alleen bent om dat de huur toevallig moet worden betaald.
Die werknemers werken harder, zijn leuker om mee te werken en hebben minder ziekteverzuim dan het type loonslaaf dat na het minimale gedaan te hebben aan arbeid om 17:01 al in zijn autootje zit om vooraan te staan in de file en 's morgens alleen komt opdagen vanwege het anders niet kunnen betalen van de rekening. Niet dat elke werknemer super gemotiveerd is (zeker als het gaat om simpel uitvoerend werk) maar in tijden van crisis kan men op dat gebied wat selectiever zijn, waardoor je vaker naar motivatie gevraagd wordt.
In de motivatie kan je dan ook best zeggen dat je veel binding hebt met het eindproduct (van rioolpijpen tot energielevering) en daar graag een bijdrage aan wil leveren of dat de cultuur binnen het bedrijf je erg aanstaat. Kom je enthousiast over, dan wordt dat wel meegenomen. Zeker bij simpel werk in een regio met weinig werkgelegenheid kan het zijn dat een organisatie voor een vacature honderden inzendingen ontvangt. Dan valt er nog wat te kiezen.
Ach je bent nooit te oud om te leren. Zeker nu die langstudeerboete ook zo goed als van de baan is.quote:
[..]
Verrek, daar zeg je zoiets. Zat nog met de basis- en middelbare school (én MBO) in m'n hoofd waarbij je doorgaans van 9 tot half 5 in de schoolbanken zat. Tot 20 uur college p/w is wel te doen icm met een (deeltijd) baan.
[..]
Ja, het is daadwerkelijk een radicale omslag van (voltijd) werk naar (voltijd) school. Daarbij speelt ook leeftijdsverschil enigzins; bij eventuele aanvang van een HBO opleiding ben ik met m'n 27-28 jaar een fossiel vergeleken met klasgenoten
Als ik uberhaupt HBO zou doen dan ben ik pas 30 ofzo, en dat is pas oud vergeleken met de rest. Het is wel voor je toekomst en dan maakt het niet heel veel uit of je met jongere in de klas zit.
Ach, binnen mijn hbo bouwkunde opleiding was ik de oudste eerstejaars met 20 jaar, een lichting daarvoor was er eentje door de 40, de lichting daarvoor een moeder van twee kinderen en iedereen draaide gewoon goed mee. Alleen mijn opleiding was echt geen studiebelasting van 20 uur per week, maar juist het dubbele.. Als je dat wilt doen moet je het zeker van tevoren checken..
Ik vind een motivatiebrief wel degelijk van belang, de eerste selectie zal ik in de meeste gevallen doen op basis van een CV, maar zeker CV die me op sommige punten wel aanstaan maar waar ik voor dingen "mis" of niet direct zie waarom ze relevant zijn, kan het helpen. Verder geeft de motivatiebrief al vaak aan of ze de vacature uberhaupt goed hebben gelezen of dat het een control-c, control-v van een andere brief is of niet.quote:
[..]
Motivatiebrieven? Wie leest die dingen? Je pakt toch meteen de attachment (CV) erbij.
Elke werkzoekende doet CTRL-C CTRL-V bij motivatiebrieven. Als je dat niet weet ben je domquote:
[..]
Ik vind een motivatiebrief wel degelijk van belang, de eerste selectie zal ik in de meeste gevallen doen op basis van een CV, maar zeker CV die me op sommige punten wel aanstaan maar waar ik voor dingen "mis" of niet direct zie waarom ze relevant zijn, kan het helpen. Verder geeft de motivatiebrief al vaak aan of ze de vacature uberhaupt goed hebben gelezen of dat het een control-c, control-v van een andere brief is of niet.
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Nee.quote:
[..]
Elke werkzoekende doet CTRL-C CTRL-V bij motivatiebrieven. Als je dat niet weet ben je dom
Jij tikt telkens het stukje "Geachte heer/mevrouw, in xxx van xxx kwam ik vacature Y tegen" opnieuw?quote:
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Als je een motivatie zo uit de mouw schudt (sommige mensen hebben die gave, zoals ik) dan is kopieren en plakken vaak meer werk dan even die woordjes typen.
Geen idee hoe dat werkt, lijkt me nogal dom.quote:
Elke werkzoekende doet CTRL-C CTRL-V bij motivatiebrieven. Als je dat niet weet ben je dom
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ja. Voorkomt slordige fouten ed.quote:
[..]
Jij tikt telkens het stukje "Geachte heer/mevrouw, in xxx van xxx kwam ik vacature Y tegen" opnieuw?
In een motivatiebrief kun je vaak al goed tussen de regels doorlezen of een sollicitant het vakgebied en de sector wel "begrijpt" en of hij/zij in het bedrijf zou passen. Als iemand met een werkelijk ridicule reden zijn sollicitatie onderbouwt weet ik al genoeg
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Goede morgen werkzoekenden 
Wil het nog een beetje lukken
Wil het nog een beetje lukken
"No, I do not believe in patents. I believe that patents make other people dis-incentied in coming up with new thing" - Thomas Peterffy
Inderdaad en als het echt een standaard brief is zonder echte verwijzing naar de vacature dan moet er wel een sterk CV achterzitten om in aanmerking te komen.quote:
In een motivatiebrief kun je vaak al goed tussen de regels doorlezen of een sollicitant het vakgebied en de sector wel "begrijpt" en of hij/zij in het bedrijf zou passen. Als iemand met een werkelijk ridicule reden zijn sollicitatie onderbouwt weet ik al genoeg
quote:
Als je een motivatie zo uit de mouw schudt (sommige mensen hebben die gave, zoals ik) dan is kopieren en plakken vaak meer werk dan even die woordjes typen.
Patsertje ben je ook hè!
Niet meer actief op Fok!
Ik struikel meer overquote:
Omdat ik eerlijk ben dat ik sollicitatiebrieven zo uit mijn mouw schud?
'sommige mensen hebben die gave, zoals ik' . Word je vervolgens ook uitgenodigd? Daar ben ik nieuwsgieriger naar.
Niet meer actief op Fok!
Ik moest een beetje denken aan dezequote:
[..]
Ik struikel meer over
Als ik iemand kan helpen met cv mag je me PM sturen. Ik ben geen professional maar heb wel veel ervaring met solliciteren en 2 uitgebreide sollicitatietrainingen gehad.
Balisto, ik zou gewoon binnenstappen en solliciteren. In het ergste geval krijg je een nee en steek je er wat van op. Vooral als je vraagt waarom het nee is. Succes ermee!
Balisto, ik zou gewoon binnenstappen en solliciteren. In het ergste geval krijg je een nee en steek je er wat van op. Vooral als je vraagt waarom het nee is. Succes ermee!
De vraag is natuurlijk of dit relevant is voor de functie van medewerker data-entry (of koffiejuffrouw) waar affiniteit met de sector en het eindproduct niet van enig belang is.quote:
In een motivatiebrief kun je vaak al goed tussen de regels doorlezen of een sollicitant het vakgebied en de sector wel "begrijpt" en of hij/zij in het bedrijf zou passen. Als iemand met een werkelijk ridicule reden zijn sollicitatie onderbouwt weet ik al genoeg
Maar dan hang je een lulverhaal op over waarom de energiesector je aanspreekt. Komt daarna de vraag: "en waarom wil je deze functie uitoefenen bij Nuon en niet bij bijvoorbeeld Essent of Eneco?"
(De echte reden is natuurlijk dat Nuon deze vacature heeft openstaan en Essent en Eneco niet.) Wat moet je dan in hemelsnaam zeggen?
Ik had binnen zes weken een nieuwe baan, dus...quote:
[..]
Ik struikel meer over
Een sollicitatiebrief schrijven is ook helemaal niet zo lastig. Zo'n brief hoeft niet de eerste keer gelijk goed te zijn. Gewoon allereerst opschrijven wat er in je opkomt (nav de vacature), dan doorlezen en zo nodig aanpassen.
Copy-pasten van zinnen uit een oude sollicitatiebrief is niet aan te raden ivm fouten. De zin nog een keer schrijven is beter.
[ Bericht 8% gewijzigd door Mint_Clansell op 02-10-2012 12:20:54 ]
Bij de zoveelste sollicitatie kom ik vanzelf weer uit bij het recyclen van eerder gebruikte zinnetjes. Copy-paste of niet.quote:
[..]
Ik had binnen zes weken een nieuwe baan, dus...
Een sollicitatiebrief schrijven is ook helemaal niet zo lastig. Zo'n brief hoeft niet de eerste keer gelijk goed te zijn. Gewoon allereerst opschrijven wat er in je opkomt (nav de vacature), dan doorlezen en zo nodig aanpassen.
Copy-pasten van zinnen uit een oude sollicitatiebrief is niet aan te raden ivm fouten. De zin nog een keer schrijven is beter.
JIJ vindt het niet lastig, IK ook niet, bepaalde andere mensen WEL. Je toon een beetje matigen zou niet verkeerd zijn in dit topicquote:
[..]
Ik had binnen zes weken een nieuwe baan, dus...
Een sollicitatiebrief schrijven is ook helemaal niet zo lastig. Zo'n brief hoeft niet de eerste keer gelijk goed te zijn. Gewoon allereerst opschrijven wat er in je opkomt (nav de vacature), dan doorlezen en zo nodig aanpassen.
Copy-pasten van zinnen uit een oude sollicitatiebrief is niet aan te raden ivm fouten. De zin nog een keer schrijven is beter.
.
Niet meer actief op Fok!
Een brief schrijven is vooral een verneuking van tijd. Ik vind het lastig en het kost ook veel tijd en een afwijzing is snel gedaan.
In tijden van crisis moet je niet met lastenverhogingen komen.
Nou op zich goed nieuws, ik ben eerste keus en heb twee salarisvoorstellen aangeboden gekregen.. slechte nieuws is dat ik het idee heb dat dit niet volgens cao is (aan de lage kant), ik geen toereikende km vergoeding krijg waardoor ik er 400 euro op achteruit ga en ik vraagtekens zet bij het verschil tussen de twee salarisvoorstellen.
Voorstel A is netto 47 euro hoger met 24 vrije dagen dan Voorstel B met 37 vrije dagen...
Nu erg in dubio om niet met dit bod akkoord te gaan en in te zetten op een ander bod..
Voorstel A is netto 47 euro hoger met 24 vrije dagen dan Voorstel B met 37 vrije dagen...
Nu erg in dubio om niet met dit bod akkoord te gaan en in te zetten op een ander bod..
Toen ik werkloos was had ik één voordeel: tijd zat om brieven te schrijven.quote:Op dinsdag 2 oktober 2012 12:40 schreef ZwartmetSuiker het volgende:
Een brief schrijven is vooral een verneuking van tijd. Ik vind het lastig en het kost ook veel tijd en een afwijzing is snel gedaan.
Heb overigens nooit copy/paste gedaan, maar dat kan ook komen doordat ik snel typ, want ik viel wel veel in herhaling na verloop van tijd.
I am just a dreamer, but you are just a dream
Dus ze geven je ongeveer 50 euro voor een dagquote:
Nou op zich goed nieuws, ik ben eerste keus en heb twee salarisvoorstellen aangeboden gekregen.. slechte nieuws is dat ik het idee heb dat dit niet volgens cao is (aan de lage kant), ik geen toereikende km vergoeding krijg waardoor ik er 400 euro op achteruit ga en ik vraagtekens zet bij het verschil tussen de twee salarisvoorstellen.
Voorstel A is netto 47 euro hoger met 24 vrije dagen dan Voorstel B met 37 vrije dagen...
Nu erg in dubio om niet met dit bod akkoord te gaan en in te zetten op een ander bod..
das wel weinig ja.Het is echt afwijzingen week hier. Zojuist afwijzing nummer 4 deze week binnen
En het is ps dinsdag. In dit tempo heb ik voor het einde van de week niets meer.
Als ik per maand 50 euro minder krijg maar op een jaar 13 vrije dagen meer heb is de keuze snel gemaakt natuurlijk, maar ik snap niet dat dit verschil maar zo klein is. Lijkt me dat het een veel grotere impact op je loon moet hebben..
Nou dat kan je natuurlijk zelf uitrekenen. Wat verdien je per maand, deel dat door 21 en je hebt ongeveer je netto dagloon.quote:
Als ik per maand 50 euro minder krijg maar op een jaar 13 vrije dagen meer heb is de keuze snel gemaakt natuurlijk, maar ik snap niet dat dit verschil maar zo klein is. Lijkt me dat het een veel grotere impact op je loon moet hebben..
Zie DMquote:Op dinsdag 2 oktober 2012 16:30 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nou dat kan je natuurlijk zelf uitrekenen. Wat verdien je per maand, deel dat door 21 en je hebt ongeveer je netto dagloon.
