Nadelen: met wat pech wordt je als een hoer gezien die de kutklusjes kan opknappen. Die ook nog eens 300km van huis liggen.
meer bedrijven van binnen gezien, op meerdere plekken en functies gezeten en juist die ruime ervaring werd als heel waardevol gezien, daar werd indertijd anders tegen aan gekeken dan jobhoppers.
Het heeft er wel voor gezorgd dat ik daarna eigenlijk totaal niet zou kunnen aarden in loondienst, want de gedachte aan hele lange tijd bij een zelfde werkgever blijven en dan dus ook echt op dezelfde werklocatie of functie blijven maakte mij heel onrustig. dus zelfstandig geworden daarna.
het hangt er dus van af hoe je zelf in elkaar steekt. de ruime gevarieerde werkervaring en hoeveelheid bedrijven die je ziet kunnen gewoon heel waardevol voor je cv blijken, maar als je niet echt van afwisseling houdt moet je dit niet doen natuurlijk.
Nadeel kan inderdaad zijn dat je daarnaartoe gaat waar je baas je naartoe stuurt en ja, dat kan best de andere kant van het land zijn.
ik persoonlijk vond dat nooit zo'n spannend issue, want je hebt 1 groot voordeel: je weet vooraf al dat het tijdelijk is en dat het weer stopt dus ja, hoe zwaar hang je daaraan.
wat heeft werving & selectie te maken met detachering of niet?quote:Op vrijdag 21 september 2012 19:48 schreef rapelsen het volgende:
Ga via "werving en selectie" bij een bedrijf werken. Detacheren heeft bij mij nooit de voorkeur.
Er zijn ook detacheerders waar je 4 jaar op dezelfde plek zit, 5 dagen per week. In dat geval valt het leren kennen van verschillende bedrijven erg tegen. En dan kan die plek nog steeds aan de andere kant van het land zijn.quote:
Een voordeel dat ik vele jaren later pas ontdekte, was dat ik door aan het begin van mijn arbeidsleven in detachering te gaan, ik in verhoudingsgewijs korte tijd wel heel veel werkervaring opdeed.
meer bedrijven van binnen gezien, op meerdere plekken en functies gezeten en juist die ruime ervaring werd als heel waardevol gezien, daar werd indertijd anders tegen aan gekeken dan jobhoppers.
Het heeft er wel voor gezorgd dat ik daarna eigenlijk totaal niet zou kunnen aarden in loondienst, want de gedachte aan hele lange tijd bij een zelfde werkgever blijven en dan dus ook echt op dezelfde werklocatie of functie blijven maakte mij heel onrustig. dus zelfstandig geworden daarna.
het hangt er dus van af hoe je zelf in elkaar steekt. de ruime gevarieerde werkervaring en hoeveelheid bedrijven die je ziet kunnen gewoon heel waardevol voor je cv blijken, maar als je niet echt van afwisseling houdt moet je dit niet doen natuurlijk.
Nadeel kan inderdaad zijn dat je daarnaartoe gaat waar je baas je naartoe stuurt en ja, dat kan best de andere kant van het land zijn.
ik persoonlijk vond dat nooit zo'n spannend issue, want je hebt 1 groot voordeel: je weet vooraf al dat het tijdelijk is en dat het weer stopt dus ja, hoe zwaar hang je daaraan.
Op een gegeven moment krijg je dan een hekel aan de directeur en zijn people/field/sales managers die vegeteren op jouw uurtje-factuurtje(s).
Het taaltje gaat ook een beetje tegenstaan. Er wordt gesproken over 'we gaan jantje bij klant X inzetten' alsof het een boormachine of een draaibank is.quote:
Het voordeel is dat je goed verdient, het nadeel is dat er een hele backoffice nog beter aan je verdient.
Op een gegeven moment krijg je dan een hekel aan de directeur en zijn people/field/sales managers die vegeteren op jouw uurtje-factuurtje(s).
Een detacheringsbureau plaats mensen meestal via detachering of via werving en selectie bij een bedrijf. Bij werving en selectie betaalt het bedrijf dan een bepaald bedrag aan het detacheringsbureau en de werknemer komt dan in dienst bij dat bedrijf.quote:
[..]
wat heeft werving & selectie te maken met detachering of niet?
Wel zorgen dat je binnen 5 jaar weg bent bij zo'n uitzend club.
Ik ook. Wat vond je van Quantumtheorie? Ik ben gedetacheerd en dat bevalt prima. Het gezeik van het bedrijf waar je werkt is niet jouw pakkie an, en het gezeik van het detacheringsbureau kan je lang je heen laten gaan. Je werkt toch op een andere plek. Tip: stel hoge looneisen; ze verdienen zat aan jou.quote:
Sinds kort ben ik afgestudeerd natuurkundige (WO).
In principe kan je alles afspreken met elkaar, als beide partijen het er mee eens zijn en het wettelijk is toegestaan.quote:Op zaterdag 22 september 2012 02:54 schreef jolletje het volgende:
Kan je niet gewoon een maximale straal vanaf je woonplaats afspreken dan? Dat zou voor mij in ieder geval een vereiste zijn.
Dat kan je dus wel vergeten. Detachering = daar waar het werk is én waar er grof aan je wordt verdiend. Dat kan op een boorplatform zijn, maar ook bij de putten in Noord Oost Groningen.quote:
Kan je niet gewoon een maximale straal vanaf je woonplaats afspreken dan? Dat zou voor mij in ieder geval een vereiste zijn.
Werken is toch anders dan studeren. Mijn volgende tip: vergeet je studentenleven en -plaats. Die zijn nu voorbij.
Detachering is de legale en wat deftiger variant op gebied van ronselpraktijken en koppelbazerij. Mensen met minder kwalificaties dan jijzelf zetten je in als koopwaar en strijken de grootste marge op.
Voor de hoger opgeleiden klinkt detachering net even wat beter maar in feite zit je rechtspositioneel op hetzelfde niveau als de vmbo-er die via uitzendbureaus werkt.
Qua leefritme loop je een levensgrote kans op een hondenbaan vanwege de reisafstanden. 's ochtends voeg je voor dag en dauw in tussen alle bouwvakkersbusjes om op tijd bij de opdrachtgever te zijn. Omdat van jou als hoger opgeleide niet geaccepteerd wordt dat je om half vier afnokt ben je 's avonds bij de laatste lichting nederlanders die thuis is.
Desalniettemin kan ik uit eigen ervaring zeggen dat deze route een van mijn beste keuzes is geweest op gebied qua loopbaan. Als je niet te veel langdurige klussen hebt kun je in korte tijd veel verschillende ervaring opdoen, altijd goed voor je cv. Op die manier kun je tevens beter aan de weet komen waar je interesses liggen.
Het meest waardevolle voor mijzelf is geweest dat ik snel inzicht kreeg in welke sectoren je beslist niet moet zijn als het gaat om geld verdienen. Voor de rest van mijn werkzame leven scheelt dat toch al gauw 40x 25k. Is een goede investering geweest die paar jaar detachering.
Rechtspositioneel is detachering geheel anders dan via een uitzendbureau. Verder ben ik het met je eens, iemand anders verdient er grof aan. Maar zelf heb ik nog nooit zoveel "aanwezigheidspremie" gevangen als nu. En ik hoefde niet te solliciteren; ik werd gevraagd.quote:
Eerst maar even de kritische en ietwat cynische benadering.
Detachering is de legale en wat deftiger variant op gebied van ronselpraktijken en koppelbazerij. Mensen met minder kwalificaties dan jijzelf zetten je in als koopwaar en strijken de grootste marge op.
Voor de hoger opgeleiden klinkt detachering net even wat beter maar in feite zit je rechtspositioneel op hetzelfde niveau als de vmbo-er die via uitzendbureaus werkt.
• Het kan je op termijn een leuke vaste baan opleveren.
Nadelen:
• Je wordt de bitch van de detacheerder.
Leg eens uitquote:
Nadelen:
• Je wordt de bitch van de detacheerder.
Denk er niet over om te klagen bij je manager omdat je een suffe klus hebt. Hij of zij is vaak al blij dat je niet op de bank zit en heeft geen behoefte aan gemekker.
Nadelen voor mij
- salaris ging niet omhoog met inflatie
- CAO bonussen van het bedrijf, waarin je werkt, gelden niet voor jou en detacheringsbedrijven hebben dat niet
- Ze verdienen goud over jouw rug. Ik heb een keer een faktuur gezien en voor mij rekenen ze met een faktor 5. Mijn maandsalaris keer 5 werd gefaktureerd elke maand
- Mijn kerstpakket was een trui
met het merk van het detacheersingsbureau erop. Die gast, die het kwam langsbrengen moest zich volgens mij echt inhouden van het lachen of zich compleet kapot schamen.- na 1 jaar vlieg je er standaard uit.
- Het salaris was nu ook niet echt over van huis te schrijven en daarnaast kon ik niet onderhandelen. Daar deden ze niet aan.
- besprekingen vinden plaats buiten werktijden, ver weg en reiskosten krijg je niet vergoed.
- opleidingsplan doen ze niet aan
- elke week moet je een dom urenformulier invullen, waar je op een gegeven moment helemaal schijtziek van wordt.
Voordeel:
- je hoeft zelf niet naar een vacature te zoeken.
Kortom ik zou het nooit en te nimmer meer doen. Gewoon elk groot bedrijf een brief sturen en even rondvragen bij vrienden, die ook hoog zijn opgeleid.
In ieder geval NOOIT en te nimmer een cv op internet zetten. Ik word na 5 jaar nog steeds maandelijks platgebeld door wervingsbedrijven. Die beloven rustig een verdubbeling of verdrievoudiging van je salaris, ongeacht wat je verdient en als je daarop ingaat dan wordt je niet aangenomen.
[ Bericht 4% gewijzigd door sjorsie1982 op 22-09-2012 15:10:03 ]
Dan krijg ik toch het idee dat je je hebt laten naaien. Factor 1,5 in mijn geval en dan moeten de detacheerder de pensioenpremie ook betalen.quote:
- Ze verdienen goud over jouw rug. Ik heb een keer een faktuur gezien en voor mij rekenen ze met een faktor 5. Mijn maandsalaris keer 5 werd gefaktureerd elke maand
En die uren invullen: dat moest ik ook in menig "gewone" baan. Uren waren facturen. Zijn wel ergere dingen in/aan het werk. Op het kantoor van de detacheerder kom ik 3x per jaar, waarvan 1x voor een personeelsfeest.
Dat snap ik niet. ALs het salaris marktconform is hoe kan ik mij dan laten naaien als zij 5x mijn salaris faktureren? Eerder is het bedrijf, waar ik geplaatst ben is genaaid.quote:Op zaterdag 22 september 2012 17:19 schreef blomke het volgende:
[..]
Dan krijg ik toch het idee dat je je hebt laten naaien. Factor 1,5 in mijn geval en dan moeten de detacheerder de pensioenpremie ook betalen.
En die uren invullen: dat moest ik ook in menig "gewone" baan. Uren waren facturen. Zijn wel ergere dingen in/aan het werk. Op het kantoor van de detacheerder kom ik 3x per jaar, waarvan 1x voor een personeelsfeest.
Dat lijkt me sterk want de totale werkgeverslasten voor jouw arbeid zijn al gauw 1,3x je bruto maandelijkse salaris.quote:
[..]
Dan krijg ik toch het idee dat je je hebt laten naaien. Factor 1,5 in mijn geval en dan moeten de detacheerder de pensioenpremie ook betalen.
Het ligt er helemaal aan, je hebt er die worden voor 80 euro per uur ergens neergezet maar ze gaan ook weg voor 200 per uur.quote:
Dat hangt sterk van het bruto salaris af; boven een bepaalde grens nemen de sociale lasten niet verder toe. Ik zit op 'n 60k¤ bruto excl vak + 13 maand. Maak mij niet wijs at een bedrijf zo maar 3 ton aan een detacheerder betaalt voor 'n WO-er.
Op uurtje-factuurtje basis kan het er heel anders uitzien. Dat had ik kunnen weten; toen ik bij een bedrijf in loondienst was, bedroeg het uurtarief voor opdrachtgevers, ook 4x mijn bruto salaris. Duurde niet lang trouwens.Ik zit nu in loondienst en mijn werk op uurbasis wordt doorberekend aan de klant met een faktor 7 van mijn uurloon.quote:Op zaterdag 22 september 2012 19:18 schreef blomke het volgende:
Zo had ik het nog niet bekeken i.d.d.
Nee hoor. Die intentieverklaring hoeft een werkgever niet te geven. Bij mij deden ze dat niet, omdat er aan een intentieverklaring rechten verbonden zijn.quote:
Ja, het is een arbeidscontract dat aan alle formele voorwaarden (proeftijd, werktijden, ARBO-wet) voldoet. Je kan zelfs een intentieverklaring voor een hypotheek krijgen.
Vaak staat er bij gelijke financiele resultaten van een bedrijf x wordt die persoon in vaste dienst opgenomen of een tijdelijk contract. Mocht de werkgever dan na het eerste tijdelijke contract van de werkgever af willen dan moet die namelijk eerst aantonen dat de financiele resultaten slechter zijn.
Daarbij stond er bij mij dat als het bedrijf waar ik gedetacheerd was mij niet meer wou ik ontslagen.zou worden
Ik zei ook: kan een intenteverklaring afgeven. En aan een kale i-verklaring zitten geen rechten vast. Het is een intentie, niet meer dan dat.quote:
Nee hoor. Die intentieverklaring hoeft een werkgever niet te geven. Bij mij deden ze dat niet, omdat er aan een intentieverklaring rechten verbonden zijn.
Hang er vanaf wat erin staat. Wat staat er in een kale intentieverklaring?quote:
[..]
Ik zei ook: kan een intenteverklaring afgeven. En aan een kale i-verklaring zitten geen rechten vast. Het is een intentie, niet meer dan dat.
Ho eens even meastro, ik heb na mijn opleiding jaren via een detacheringbureau gewerkt, duidelijke afspraken gemaakt mbt de afstand woon/werk. Was nooit geen probleem. Dus het kán wel.quote:
[..]
Dat kan je dus wel vergeten. Detachering = daar waar het werk is én waar er grof aan je wordt verdiend. Dat kan op een boorplatform zijn, maar ook bij de putten in Noord Oost Groningen.
Werken is toch anders dan studeren. Mijn volgende tip: vergeet je studentenleven en -plaats. Die zijn nu voorbij.
Logisch, dat begint maandag om half 9 weer.quote:
Zal 'm morgen opzoeken. M'n hoofd staat nu niet naar 't werk
Als je bij Philips wordt gedumpt hebt je wel hele hele hele erge pech.... Bij ASML gaat het nog wel, maar bij de eerste hik in de economische groei lig je eruit.quote:
Ik heb ook de indruk dat detacheerders meestal niet zo heel erg happig zijn om in hun medewerkers te investeren qua opleidingen e.d. En de inhurende bedrijven natuurlijk al helemaal niet. En een echt carrierepad kunnen ze meestal ook niet bieden. En wat dat argument van die verschillende bedrijven van binnen zien betreft: meestal wordt je gewoon jarenlang bij ASML gedumpt (gokje: je bent benaderd door TMC?). Of als je pech hebt bij Philips, en daar mag je als gedetacheerde niet eens mee op groepsuitjes e.d.
managers werken toch niet? die besteden alleen maar uit.quote:
Laten we het op 7:30 - 8:00 houden? Ik ben geen manager!
Dat noem jij pech? Geweldig toch juist dat je niet mee hoeft.quote:
Of als je pech hebt bij Philips, en daar mag je als gedetacheerde niet eens mee op groepsuitjes e.d.
Ik bedoelde meer pech dat je bij Philips zou moeten gaan werken. Dat doet toch niemand? Behalve als je daar manager bent, en die kans is groot, omdat ze voor elke pen die iemand oppakt een manager hebben.quote:
[..]
Dat noem jij pech? Geweldig toch juist dat je niet mee hoeft.
Ja, maar je leek het als een nadeel te noemen.quote:
Ik bedoelde meer pech dat je bij Philips zou moeten gaan werken. Dat doet toch niemand? Behalve als je daar manager bent, en die kans is groot, omdat ze voor elke pen die iemand oppakt een manager hebben.
Verder weet ik niet of gedetacheerd zitten bij Philips erg is. Anders dan bij andere grote bedrijven bedoel je?
Al gemeen is een intercedent, een persoon die een bonus krijgt als hij jouw voor een paar maanden weet te plaatsen in een bedrijf, en dat is de reden waarom die daar werkt. Het is niet een of andere geitenwollen sokken breier die er enorm veel plezier in heeft om jouw aan de perfecte baan te helpen. (er zijn positieve uitzonderingen)
Van de andere kant kun je dat natuurlijk ook uitbuiten, het is een zee aan ervaring die je kan op doen aan sollicitatie gesprekken voeren. Want mijn ervaring is dat je altijd even een paar keer zo'n gesprek moet hebben gehad om zo'n sollicitatiegesprek goed aan te voelen. En dat hoeft niet perse te zijn dat je je zelf beter voordoet als je echt bent.
Maar soms weet een werkgever gewoon niet wat voor een kans die misloopt als hij jouw niet aanneemt.
Je kan ook een paar jaar op detacheringsbasis gaan werken, om werkervaring op te doen, dat is best waardevol als je pas begint met werken. Maar ook vooral dat werken gebruiken om zelf te netwerken.
Een beetje afhankelijk van je beroep kom je in meer of mindere maten ook met andere bedrijven in contact waar je mogelijk wil werken, dat is natuurlijk het uit gelezen moment om een goede referentie neer te zetten.
En detachrings/wervings/selectie bureaus gaan er van uit dat als jij op gesprek gaat, dat zij een vette bonus krijgen als ze je er neer zetten, maar niets weerhoud je er van om tijdens het gesprek een beetje te vissen of het mogelijk is direct bij het bedrijf in dienst genomen te worden, buiten het bureau om. Dat scheelt hun geld, en ben jij dus mogelijk interessanter als de concurrentie.
Ik hen het nog nooit gedaan, maar het zit wel in mijn planning, ben op het moment het solliciteren, en heb een paar hele slechte ervaringen met dit soort t#f#s bureaus gehad.
Hiermee klik je een directory in mijn grijze massa aan die ik al een tijdje had afgesloten, directorytitel: "slechte ervaringen met detacheerders". Ik ben diverse keren als (zgn) sollicitant door het land gestuurd om bij diverse bedrijfjes een interessant gesprek te gaan voeren. Nou, na 3x voor noppes op te draven (er kon zelfs geen afmelding of bedankje vanaf) was mijn attitude: "vertel eerst maar of het om een concrete vacature gaat en wat de functieomschrijving is, want anders ga ik er niet eens naar toe". Vooral de kleine detacheerders hebben iets van: pakken en doorsturen wat je kan: de zgn. CV-proppenschieters.quote:
Ik hen het nog nooit gedaan, maar het zit wel in mijn planning, ben op het moment het solliciteren, en heb een paar hele slechte ervaringen met dit soort t#f#s bureaus gehad.
[ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 23-09-2012 16:53:16 ]
.