Detachering voor- en nadelen

een nadeel die ik tijdens een sollicitatieprocedure hoorde (en daardoor afhaakte) was dat de locatie niet altijd te kiezen is. Het kan zijn dat je maanden van hotel naar hotel gaat omdat reizen niet te doen is. Ik zag het niet zitten om in hotels te leven en ook niet om dagelijks heel ver te reizen (zeg 2uur+ enkele reis)

Voordelen: het kan soms iets beter betalen, je ziet soms veel verschillende bedrijven van binnen en je krijgt meestal een leaseauto.

Nadelen: met wat pech wordt je als een hoer gezien die de kutklusjes kan opknappen. Die ook nog eens 300km van huis liggen.

Bijzonder dat een afgestudeerd natuurkundige op WO-niveau dit niet via google kan vinden

Een voordeel dat ik vele jaren later pas ontdekte, was dat ik door aan het begin van mijn arbeidsleven in detachering te gaan, ik in verhoudingsgewijs korte tijd wel heel veel werkervaring opdeed.
meer bedrijven van binnen gezien, op meerdere plekken en functies gezeten en juist die ruime ervaring werd als heel waardevol gezien, daar werd indertijd anders tegen aan gekeken dan jobhoppers.

Het heeft er wel voor gezorgd dat ik daarna eigenlijk totaal niet zou kunnen aarden in loondienst, want de gedachte aan hele lange tijd bij een zelfde werkgever blijven en dan dus ook echt op dezelfde werklocatie of functie blijven maakte mij heel onrustig. dus zelfstandig geworden daarna.

het hangt er dus van af hoe je zelf in elkaar steekt. de ruime gevarieerde werkervaring en hoeveelheid bedrijven die je ziet kunnen gewoon heel waardevol voor je cv blijken, maar als je niet echt van afwisseling houdt moet je dit niet doen natuurlijk.

Nadeel kan inderdaad zijn dat je daarnaartoe gaat waar je baas je naartoe stuurt en ja, dat kan best de andere kant van het land zijn.
ik persoonlijk vond dat nooit zo'n spannend issue, want je hebt 1 groot voordeel: je weet vooraf al dat het tijdelijk is en dat het weer stopt dus ja, hoe zwaar hang je daaraan.

Ga via "werving en selectie" bij een bedrijf werken. Detacheren heeft bij mij nooit de voorkeur.

quote:

Op vrijdag 21 september 2012 19:48 schreef rapelsen het volgende:
Ga via "werving en selectie" bij een bedrijf werken. Detacheren heeft bij mij nooit de voorkeur.

wat heeft werving & selectie te maken met detachering of niet?

quote:

Op vrijdag 21 september 2012 19:38 schreef WRH het volgende:
Een voordeel dat ik vele jaren later pas ontdekte, was dat ik door aan het begin van mijn arbeidsleven in detachering te gaan, ik in verhoudingsgewijs korte tijd wel heel veel werkervaring opdeed.
meer bedrijven van binnen gezien, op meerdere plekken en functies gezeten en juist die ruime ervaring werd als heel waardevol gezien, daar werd indertijd anders tegen aan gekeken dan jobhoppers.

Het heeft er wel voor gezorgd dat ik daarna eigenlijk totaal niet zou kunnen aarden in loondienst, want de gedachte aan hele lange tijd bij een zelfde werkgever blijven en dan dus ook echt op dezelfde werklocatie of functie blijven maakte mij heel onrustig. dus zelfstandig geworden daarna.

het hangt er dus van af hoe je zelf in elkaar steekt. de ruime gevarieerde werkervaring en hoeveelheid bedrijven die je ziet kunnen gewoon heel waardevol voor je cv blijken, maar als je niet echt van afwisseling houdt moet je dit niet doen natuurlijk.

Nadeel kan inderdaad zijn dat je daarnaartoe gaat waar je baas je naartoe stuurt en ja, dat kan best de andere kant van het land zijn.
ik persoonlijk vond dat nooit zo'n spannend issue, want je hebt 1 groot voordeel: je weet vooraf al dat het tijdelijk is en dat het weer stopt dus ja, hoe zwaar hang je daaraan.

Er zijn ook detacheerders waar je 4 jaar op dezelfde plek zit, 5 dagen per week. In dat geval valt het leren kennen van verschillende bedrijven erg tegen. En dan kan die plek nog steeds aan de andere kant van het land zijn.

Het voordeel is dat je goed verdient, het nadeel is dat er een hele backoffice nog beter aan je verdient.

Op een gegeven moment krijg je dan een hekel aan de directeur en zijn people/field/sales managers die vegeteren op jouw uurtje-factuurtje(s).

quote:

Op vrijdag 21 september 2012 20:05 schreef Wokkel het volgende:
Het voordeel is dat je goed verdient, het nadeel is dat er een hele backoffice nog beter aan je verdient.

Op een gegeven moment krijg je dan een hekel aan de directeur en zijn people/field/sales managers die vegeteren op jouw uurtje-factuurtje(s).

Het taaltje gaat ook een beetje tegenstaan. Er wordt gesproken over 'we gaan jantje bij klant X inzetten' alsof het een boormachine of een draaibank is.

quote:

Op vrijdag 21 september 2012 20:00 schreef WRH het volgende:

[..]

wat heeft werving & selectie te maken met detachering of niet?

Een detacheringsbureau plaats mensen meestal via detachering of via werving en selectie bij een bedrijf. Bij werving en selectie betaalt het bedrijf dan een bepaald bedrag aan het detacheringsbureau en de werknemer komt dan in dienst bij dat bedrijf.

Niks mis met detachering na je studie.
Wel zorgen dat je binnen 5 jaar weg bent bij zo'n uitzend club.

quote:

Op vrijdag 21 september 2012 18:21 schreef jolletje het volgende:
Sinds kort ben ik afgestudeerd natuurkundige (WO).

Ik ook. Wat vond je van Quantumtheorie? Ik ben gedetacheerd en dat bevalt prima. Het gezeik van het bedrijf waar je werkt is niet jouw pakkie an, en het gezeik van het detacheringsbureau kan je lang je heen laten gaan. Je werkt toch op een andere plek. Tip: stel hoge looneisen; ze verdienen zat aan jou.

quote:

Op zaterdag 22 september 2012 02:54 schreef jolletje het volgende:
Kan je niet gewoon een maximale straal vanaf je woonplaats afspreken dan? Dat zou voor mij in ieder geval een vereiste zijn.

In principe kan je alles afspreken met elkaar, als beide partijen het er mee eens zijn en het wettelijk is toegestaan.

quote:

Op zaterdag 22 september 2012 02:54 schreef jolletje het volgende:
Kan je niet gewoon een maximale straal vanaf je woonplaats afspreken dan? Dat zou voor mij in ieder geval een vereiste zijn.

Dat kan je dus wel vergeten. Detachering = daar waar het werk is én waar er grof aan je wordt verdiend. Dat kan op een boorplatform zijn, maar ook bij de putten in Noord Oost Groningen.

Werken is toch anders dan studeren. Mijn volgende tip: vergeet je studentenleven en -plaats. Die zijn nu voorbij.

Eerst maar even de kritische en ietwat cynische benadering.
Detachering is de legale en wat deftiger variant op gebied van ronselpraktijken en koppelbazerij. Mensen met minder kwalificaties dan jijzelf zetten je in als koopwaar en strijken de grootste marge op.
Voor de hoger opgeleiden klinkt detachering net even wat beter maar in feite zit je rechtspositioneel op hetzelfde niveau als de vmbo-er die via uitzendbureaus werkt.
Qua leefritme loop je een levensgrote kans op een hondenbaan vanwege de reisafstanden. 's ochtends voeg je voor dag en dauw in tussen alle bouwvakkersbusjes om op tijd bij de opdrachtgever te zijn. Omdat van jou als hoger opgeleide niet geaccepteerd wordt dat je om half vier afnokt ben je 's avonds bij de laatste lichting nederlanders die thuis is.

Desalniettemin kan ik uit eigen ervaring zeggen dat deze route een van mijn beste keuzes is geweest op gebied qua loopbaan. Als je niet te veel langdurige klussen hebt kun je in korte tijd veel verschillende ervaring opdoen, altijd goed voor je cv. Op die manier kun je tevens beter aan de weet komen waar je interesses liggen.
Het meest waardevolle voor mijzelf is geweest dat ik snel inzicht kreeg in welke sectoren je beslist niet moet zijn als het gaat om geld verdienen. Voor de rest van mijn werkzame leven scheelt dat toch al gauw 40x 25k. Is een goede investering geweest die paar jaar detachering.

quote:

Op zaterdag 22 september 2012 09:42 schreef quo_ het volgende:
Eerst maar even de kritische en ietwat cynische benadering.
Detachering is de legale en wat deftiger variant op gebied van ronselpraktijken en koppelbazerij. Mensen met minder kwalificaties dan jijzelf zetten je in als koopwaar en strijken de grootste marge op.
Voor de hoger opgeleiden klinkt detachering net even wat beter maar in feite zit je rechtspositioneel op hetzelfde niveau als de vmbo-er die via uitzendbureaus werkt.

Rechtspositioneel is detachering geheel anders dan via een uitzendbureau. Verder ben ik het met je eens, iemand anders verdient er grof aan. Maar zelf heb ik nog nooit zoveel "aanwezigheidspremie" gevangen als nu. En ik hoefde niet te solliciteren; ik werd gevraagd.

Voordelen:
• Het kan je op termijn een leuke vaste baan opleveren.

Nadelen:
• Je wordt de bitch van de detacheerder.

quote:

Op zaterdag 22 september 2012 11:34 schreef Devv het volgende:

Nadelen:
• Je wordt de bitch van de detacheerder.

Leg eens uit

Voordeel is dat salarissen iets hoger zijn. Nadeel is dat je veel meer uren maakt. Vaak worden meetings in je vrije tijd gepland. Al met al was ik het zat na een paar jaar, zeker als je weinig interessante klussen krijgt.

Denk er niet over om te klagen bij je manager omdat je een suffe klus hebt. Hij of zij is vaak al blij dat je niet op de bank zit en heeft geen behoefte aan gemekker.

Ik ben 1 jaar gedetacheerd geweest. Ik heb eigenlijk alleen maar nadelen ondervonden behalve 1.
Nadelen voor mij
- salaris ging niet omhoog met inflatie
- CAO bonussen van het bedrijf, waarin je werkt, gelden niet voor jou en detacheringsbedrijven hebben dat niet
- Ze verdienen goud over jouw rug. Ik heb een keer een faktuur gezien en voor mij rekenen ze met een faktor 5. Mijn maandsalaris keer 5 werd gefaktureerd elke maand
- Mijn kerstpakket was een trui met het merk van het detacheersingsbureau erop. Die gast, die het kwam langsbrengen moest zich volgens mij echt inhouden van het lachen of zich compleet kapot schamen.
- na 1 jaar vlieg je er standaard uit.
- Het salaris was nu ook niet echt over van huis te schrijven en daarnaast kon ik niet onderhandelen. Daar deden ze niet aan.
- besprekingen vinden plaats buiten werktijden, ver weg en reiskosten krijg je niet vergoed.
- opleidingsplan doen ze niet aan
- elke week moet je een dom urenformulier invullen, waar je op een gegeven moment helemaal schijtziek van wordt.

Voordeel:
- je hoeft zelf niet naar een vacature te zoeken.

Kortom ik zou het nooit en te nimmer meer doen. Gewoon elk groot bedrijf een brief sturen en even rondvragen bij vrienden, die ook hoog zijn opgeleid.

In ieder geval NOOIT en te nimmer een cv op internet zetten. Ik word na 5 jaar nog steeds maandelijks platgebeld door wervingsbedrijven. Die beloven rustig een verdubbeling of verdrievoudiging van je salaris, ongeacht wat je verdient en als je daarop ingaat dan wordt je niet aangenomen.

[ Bericht 4% gewijzigd door sjorsie1982 op 22-09-2012 15:10:03 ]

quote:

Op zaterdag 22 september 2012 15:01 schreef sjorsie1982 het volgende:
- Ze verdienen goud over jouw rug. Ik heb een keer een faktuur gezien en voor mij rekenen ze met een faktor 5. Mijn maandsalaris keer 5 werd gefaktureerd elke maand

Dan krijg ik toch het idee dat je je hebt laten naaien. Factor 1,5 in mijn geval en dan moeten de detacheerder de pensioenpremie ook betalen.

En die uren invullen: dat moest ik ook in menig "gewone" baan. Uren waren facturen. Zijn wel ergere dingen in/aan het werk. Op het kantoor van de detacheerder kom ik 3x per jaar, waarvan 1x voor een personeelsfeest.

quote:

Op zaterdag 22 september 2012 17:19 schreef blomke het volgende:

[..]

Dan krijg ik toch het idee dat je je hebt laten naaien. Factor 1,5 in mijn geval en dan moeten de detacheerder de pensioenpremie ook betalen.

En die uren invullen: dat moest ik ook in menig "gewone" baan. Uren waren facturen. Zijn wel ergere dingen in/aan het werk. Op het kantoor van de detacheerder kom ik 3x per jaar, waarvan 1x voor een personeelsfeest.

Dat snap ik niet. ALs het salaris marktconform is hoe kan ik mij dan laten naaien als zij 5x mijn salaris faktureren? Eerder is het bedrijf, waar ik geplaatst ben is genaaid.

quote:

Op zaterdag 22 september 2012 17:19 schreef blomke het volgende:

[..]

Dan krijg ik toch het idee dat je je hebt laten naaien. Factor 1,5 in mijn geval en dan moeten de detacheerder de pensioenpremie ook betalen.

Dat lijkt me sterk want de totale werkgeverslasten voor jouw arbeid zijn al gauw 1,3x je bruto maandelijkse salaris.