Op staande voet ontslaan

Is hij makkelijk vervangbaar?

misschien moest je eens gaan rekenen wat het gaat kosten aan aansprakelijkheid wanneer die idioot in dat bedrijfsbusje (god verhoede!) brokken maakt

Waarom niet? Hij doet onacceptabele dingen op de werkvloer.
^{Is Kees Kankerkachel weer aan het werk?}

mwah, vroeger dronken er wel meer onder werktijd hoor, vooral in de bouw. In Duitsland is dat nog steeds. Moet kunnen, maar niet autorijden natuurlijk.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 15:11 schreef sanneyentl het volgende:
Ja prima, hoezo?

Gewoon doen dan.

Nee. e.e.a zal bewezen moeten worden. Ontbrekende blikjes uit een 6pack is niet voldoende.

ik denk dat je echt harde bewijzen moet hebben

Als in een reglement staat dat je geen alcohol mag drinken tijdens werkuren en de werknemer heeft die gelezen dan kan bij een heterdaad de werknemer per direct ontslagen worden.
Als er getuigen bij waren kan het ook, maar met 1 getuige is het wel erg magertjes.

Het belangrijkste is dat er in een regelement staat dat het niet mag en dat de werkgever kan aantonen dat de werknemer dit gelezen heeft (bv handtekening onder dit reglement).

Die bierblikjes in de auto kan die ook buiten werktijd hebben opgedronken, tenzij er weer in een reglement staat dat je geen bier mag vervoeren in een bedrijfsauto. Dat reglement moet de werknemer ook gelezen hebben.

Heel toevallig oost europeaan?

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 15:32 schreef sjorsie1982 het volgende:
Als in een reglement staat dat je geen alcohol mag drinken tijdens werkuren en de werknemer heeft die gelezen dan kan bij een heterdaad de werknemer per direct ontslagen worden.

Moet dat er echt specifiek in vermeld staan? Is het niet gewoon vanzelfsprekend dat het niet toegestaan is alcohol/drugs tijdens werktijd te gebruiken? En al helemaal als die persoon in een bedrijfswagen rijdt?

http://www.uwv.nl/Werkgev(...)op_staande_voet.aspx

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 15:38 schreef Joipoidoipoipoi het volgende:

[..]

Moet dat er echt specifiek in vermeld staan? Is het niet gewoon vanzelfsprekend dat het niet toegestaan is alcohol/drugs tijdens werktijd te gebruiken? En al helemaal als die persoon in een bedrijfswagen rijdt?

Nee is het niet.
Dronken rijden met een bedrijfsauto is wel een geldige reden voor ontslag zonder regelement omdat dit strafbaar is.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 15:39 schreef sjorsie1982 het volgende:
Nee is het niet.

Goh, dat verbaast me echt.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 15:40 schreef Joipoidoipoipoi het volgende:

[..]

Goh, dat verbaast me echt.

De werknemer moet geinformeerd (en dat moet de werkgever aantonen) zijn en het is zelfs zo dat er in dat regelement moet staan dat de straf ontslag op staande voet is.
Dat aantonen kan makkelijk dmv een handtekening.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 15:08 schreef sanneyentl het volgende:
Is het mogelijk hiermee deze werknemer op staande voet te kunnen ontslaan?

Als het alleen de laatste maanden niet goed gaat, zou je hem natuurlijk ook op het veranderde gedrag aan kunnen spreken. Wie weet wat er in zijn privéleven speelt waar hij hulp bij zou kunnen gebruiken?

Maar ja, ontslaan is wel zo gemakkelijk natuurlijk.

als je op zoeken.rechtspraak.nl kijkt naar soortgelijke zaken (ik gebruikte zoekwoorden 'alcohol' en 'ontslag' dan kom je misschien wat verder

Het ondanks waarschuwing dronken zijn op het werk kan (niet altijd dus!) een reden voor ontslag op staande voet zijn. Dat moet echter wel 'onverwijld' worden medegedeeld aan de werknemer. Als dit een week geleden heeft plaatsgevonden zal ontslag op staande voet slechts in een uitzonderingsgeval nog mogelijk zijn.

Hoe dan ook: schakel een advocaat in. Dit gaat om grote belangen. Jij wil de werknemer niet meer betalen, maar de werknemer wil wel betaald worden. Hij zal zich melden om te werken en zal eventueel een loonvordering instellen.

Als het ontslag op staande voet geen stand houdt, moet je met terugwerkende kracht betalen. Om dat dan weer te voorkomen wil je naast het ontslag op staande voet een ontbinding of opzegging van de arbeidsovereenkomst voor zover vereist vragen tegelijkertijd met je ontslag op staande voet.

Het beste advies is: ga naar een advocaat en ga niet zelf knoeien. (En doe dat zsm! Als dit alles vandaag heeft plaatsgevonden ga je VANDAAG nog naar je advocaat! Niet wachten, want 'onverwijld mededelen' staat wachten niet (of in elk geval zéér beperkt) toe.)

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 15:44 schreef sanneyentl het volgende:
Zoals je had kunnen lezen is het al eens eerder aangegeven (meerdere malen) en is er een gesprek geweest waarbij notulen zijn gemaakt en een brief. Overigens is dit zeker niet de enige rede waarom we hem willen ontslaan,

Maar er is een verschil tussen:

'We hebben geconstateerd dat je hebt gedronken en dat mag niet.'

en

'Hoe komt het dat je zo veranderd bent, is er iets waarmee we je kunnen helpen?'

(overigens zou ik toch hard moeten lachen als mijn werkgever zich tot Fok! moet wenden om zoiets uit te zoeken, maar dat verder terzijde )

Overigens is dat 'dit is niet de enige reden waarom we hem willen ontslaan' iets dat je niet wil zeggen tegen je werknemer.

Vaak denken werkgevers dat het een goed idee is om redenen 'op te bouwen': Piet wordt ontslagen op staande voet omdat a én omdat b, terwijl a alleen al genoeg reden zou zijn.

Wanneer dan blijkt dat b. geen grond voor ontslag op staande voet is, of b. nooit gebeurd is, of b. om een andere reden wegvalt, kan de rechter alsnog oordelen dat het ontslag op staande voet niet gegeven had mogen worden, terwijl je, als je je enkel bij 'a' had gehouden, dat wel had gemogen.

quote:

Op vrijdag 3 augustus 2012 15:56 schreef sanneyentl het volgende:
Ik ben niet 'de' werkgever maar officemanager bij het desbetreffende bedrijf. En ik heb de constatering van het blikje bier vandaag gedaan. Ik probeer gewoon wat informatie in te winnen, wat de mogelijkheden zoal zijn

De mogelijkheden zijn in elk geval geen ontslag op staande voet meer wanneer de leidinggevende/werkgever daar niet snel werk van maakt. (Ja, of hij moet wachten totdat hij weer bier vindt...)