WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Oh nee zo bedoelde ik dat ook niet. Maar ik kan me toch moeilijk voorstellen dat "men" niet weet wat er nu allemaal aan de hand is. Kijk heel diep op de inhoud zullen ze het wel niet weten inderdaad. Maar dat dossier mag bijna geen verrassing zijn.quote:Op maandag 24 september 2012 19:09 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Ik heb geen idee. Maar ik denk toch dat in zo'n overleg vast niet wordt gezegd: ga maar eens gezellig werknemertje pesten door verlof niet toe te kennen.
Ik keek naar jou, jij naar je brommertje; ik houd van jou, jij van je brommertje; jij brak mijn hart, ik jouw brommertje...
Het is een aantal jaar geleden, maar ik vond de 2 bedrijfsartsen waarmee ik mee moest lopen juist erg opkomen voor de werknemer en coulanter dan ik verwachte. Mogelijk dat ivm de slechtere economie veranderd is. Dacht wil uiteraard niet zeggen dat er wel bedrijfsartsen tussenzitten die geen benul hebben of meer voor de werkgever zijn.quote:
[..]
Er was ook iemand bij ons naar een AZC gegaan, was ook interessant om over te horen. We kregen 2 groepsbijeenkomsten waar je moest vertellen over de discipline waar je terecht was gekomen. De mensen die bij een bedrijfsarts hadden meegelopen vertelden helaas dat die arts toch meer op de hand van de werkgever dan de werknemer was.
*sorry voor reactie op erg oude post*
Bij mij wilde de bedrijfsarts indertijd niet meer dat ik aan het werk ging, heeft er ook mede invloed op gehad dat ik voorgoed werd afgekeurd. Maar dat is wel heeeeeeeel lang geleden.
Huidige trend atmosf. CO2 Mauna Loa: 411 ppm ,10 jaar geleden: 387 ppm , 25 jaar geleden: 358 ppm
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik weet dat er overleg is tussen leidinggevenden en de bedrijfsarts op regelmatige basis over langdurig zieken. Ik snap dan ook totaal niet waarom er niets gebeurt op Poortwachtergebiedquote:
Oh nee zo bedoelde ik dat ook niet. Maar ik kan me toch moeilijk voorstellen dat "men" niet weet wat er nu allemaal aan de hand is. Kijk heel diep op de inhoud zullen ze het wel niet weten inderdaad. Maar dat dossier mag bijna geen verrassing zijn.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik heb dit hele topic gelezen en heb om mij heen ook mensen die een vergelijkbaar proces met ziekmelding ed achter de rug hebben. Het is ontzettend stressvol en je ziet heel vaak dat werkgevers echt grove fouten maken. Waarom? Ik weet niet maar ze lijken het vaak erg persoonlijk op te nemen en het vervalt dan echt in de zieke werknemer pesten, aantijgingen te maken over disfunctioneren ed die niet kloppen.
Helaas ken ik weinig gevallen waarbij de werknemer nog werkt bij die baas, maar wel dat ze na rechtspraak of in overleg met werkgever een ruime compensatie kregen.
Heel erg veel sterkte. Ik zou je trouwens, net als eerder aangeraden is, om zelf een reintegratieplan op te stellen. Toon je initiatief mee en dat brengt je verder.
Helaas ken ik weinig gevallen waarbij de werknemer nog werkt bij die baas, maar wel dat ze na rechtspraak of in overleg met werkgever een ruime compensatie kregen.
Heel erg veel sterkte. Ik zou je trouwens, net als eerder aangeraden is, om zelf een reintegratieplan op te stellen. Toon je initiatief mee en dat brengt je verder.
Eh... nee hoor. Je bouwt volledig je vakantie op (voorheen alleen over de laatste 6 maanden van je ziekte). Alleen voor de wettelijke vakantiedagen (bij 40 urige werkweek zijn dat er 20) geldt dat je ze binnen zes maanden na het opbouwjaar moet opnemen. Daarna komen deze dagen te vervallen.quote:
[..]
Dat is sinds dit jaar wettelijk geregeld. Je bouwt tijdens ziekte gewoon volledige vakantiedagen op en je moet ze ook volledig opnemen.
Maar... De maximale termijn om wettelijke vakantiedagen op te nemen, geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen.
Zoals jij dus.
Voor de bovenwettelijke vakantiedagen bij ziekte geldt dat ze alleen mogen worden afgeschreven indien jij als werknemer daar toestemming voor geeft.
Je hoeft ze dus helemaal niet op te nemen.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Maar ik werk gedeeltelijk. Ik heb dit gevonden:
De laatste alinea geldt nu voor mij, lijkt me?
bronquote:Opbouw en opname van vakantie bij ziekte
Voorheen was de opbouw van vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers beperkt tot het laatste zes maanden. De wetgeving, die op 1 januari 2012 is ingegaan, zorgt er voor dat werknemers die langdurig ziek zijn recht houden op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. Deze wijziging is noodzakelijk geworden door uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen.
De volledige vakantieopbouw bij ziekte geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen. In een arbeidsovereenkomst of cao kunnen andere afspraken staan over eventuele extra vakantiedagen. Die worden ook wel bovenwettelijke vakantiedagen genoemd.
Voor arbeidsongeschikte werknemers die gedeeltelijk hun eigen werk (de bedongen arbeid) kunnen verrichten, zullen bij het opnemen van de minimumvakantie de vakantiedagen voor de gehele arbeidsduur, en niet alleen voor de uren dat er daadwerkelijk arbeid wordt verricht, in mindering gebracht kunnen worden op de minimum vakantieaanspraken. Dit is het gevolg van het vervallen van de beperkte opbouw.
De laatste alinea geldt nu voor mij, lijkt me?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Interessante benadering. Maar er staat niet dat dit geldt voor jouw volledige verlofdagenrecht! En dat is ook niet het geval. Dat zou handelen tegen de geest van deze wetgeving. En dat zal geen rechter goedkeuren. Daarmee bedoel ik te zeggen:Verlofdagen hoef jij slechts naar rato op te nemen. De rest blijft gewoon jouw recht om alsnog op te nemen en op te bouwen. Het is nimmer de bedoeling werknemers te ontmoedigen gedeeltelijk te gaan werken.quote:
Maar ik werk gedeeltelijk. Ik heb dit gevonden:
[..]
bron
De laatste alinea geldt nu voor mij, lijkt me?
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
O wacht even, er staat minimumvakantie. Wat betekent dat stukje dan?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
volgens mij dat je van het minimum recht naar rato dagen inlevert
als je dus 4 uren op een dag werk als arbeids therapie , en je zou normaal gesproken hele dagen werken als je gezond bent , dan word er bij het opnemen van een vrijedag dus ook 8 uur (1dag) ingehouden.
als je dus 4 uren op een dag werk als arbeids therapie , en je zou normaal gesproken hele dagen werken als je gezond bent , dan word er bij het opnemen van een vrijedag dus ook 8 uur (1dag) ingehouden.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja okee, dat is ook wat er nu gebeurt.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Edit: geen idee in welke staat van verstandsverbijstering ik postte. Mod me maar weg.
WebHawkjuh WebHawkjuh WebHawkjuh WebHawkjuh WebHawkjuh WebHawkjuh
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Hoofdstuk nummer zoveel: ik krijg uit het niets ineens een mailtje. Van mijn leidinggevende, niet van HR of de manager. Niet quoten aub.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.1. Volgens mij gaat mijn leidinggevende hiermee buiten zijn boekje. Hij heeft niets met mijn contract te maken. Zulke vragen zouden dus van HR moeten komen, of eventueel van de manager.
2. Ik ben in 2007 in deze vestiging komen werken, in een andere functie. In mijn aanstellingsbrief staat dat ik aangenomen ben voor 30 uur per week en dat mijn salaris ongewijzigd blijft maar wel wordt aangepast naar die 30 uur per week. Ik heb vanaf die tijd dan ook altijd 30 uur gewerkt.
3. Op mijn salarisstrook staan geen uren, maar een percentage. Ik werkte voorheen eerst 40 uur, toen 36 uur, daarna 32 uur en nu dus 30 uur. Voorzover ik me kan herinneren is mijn salaris (na een fusie) gebaseerd op die 36 uur. Ik heb geen idee of het percentage gewijzigd is, 5 jaar geleden.
Stel nou dat ze me al die tijd te veel zouden hebben betaald? Kunnen ze dat dan terugvorderen? Ik weet niet of het zo is, maar gezien de gezellige verstandhouding zie ik het daar wel op uitdraaien.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik vind het al geen plezierig idee dat die leidinggevende blijkbaar heeft besloten je contract eens goed te gaan lezen. Kijken of ze je kan dumpen?
En ik zou gewoon mailen wat je hier hebt gezegd en aanraden het op te nemen met de administratie. Ik neem aan dat jij een kopie hebt van een contract waarin staat dat je 30 uur werkt. Lijkt me dus geen problemen opleveren en anders een fout van het bedrijf.
Wel weer extra gedoe en stress
Er komt geen eind aan.
En ik zou gewoon mailen wat je hier hebt gezegd en aanraden het op te nemen met de administratie. Ik neem aan dat jij een kopie hebt van een contract waarin staat dat je 30 uur werkt. Lijkt me dus geen problemen opleveren en anders een fout van het bedrijf.
Wel weer extra gedoe en stress
Er komt geen eind aan.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, gelukkig had ik die brief snel boven water. En natuurlijk is het een fout van hun als ze mij verkeerd uitbetaald hebben.
Maar ongetwijfeld wordt dit dan weer gepresenteerd als een fout van mij
Maar ongetwijfeld wordt dit dan weer gepresenteerd als een fout van mij
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Is een aanstellingsbrief niet stomweg een aanpassing van het contract, zodat dus in feite betreffende onderdelen van het contract worden vervangen door wat er in de brief staat (maar dan zonder de administratieve molen van nieuw contract opstellen en ondertekenen)? Hopelijk komt iemand die echt verstand heeft van deze zaken hier nog even buurtenquote:
2. Ik ben in 2007 in deze vestiging komen werken, in een andere functie. In mijn aanstellingsbrief staat dat ik aangenomen ben voor 30 uur per week en dat mijn salaris ongewijzigd blijft maar wel wordt aangepast naar die 30 uur per week. Ik heb vanaf die tijd dan ook altijd 30 uur gewerkt.
Los daarvan lijkt het mij inderdaad zeer incorrect dat jouw manager zich bezighoudt met wat er in je contract staat. Dat lijkt mij iets tussen jouw en HR (en als mijn opmerking hierboven klopt, laat dat ook maar weer zien waarom: die manager heeft er domweg geen verstand van). Je zou misschien eens bij een hoge pief bij HR kunnen informeren of het normaal is dat jouw manager inzage in jouw contract krijgt en er volgens dit soort vragen over gaat stellen.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Het is niet eens de manager, het is mijn directe leidinggevende.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Volgens mij bevestigt dat wat ik eerder schreef, die leidinggevende van je gaat dus niet alleen ver buiten z'n boekje, hij slaat de plank ook volledig mis.quote:Aanstellingsbrief
Een aanstellingsbrief is in principe een arbeidsovereenkomst, waarin mimimaal staat beschreven voor welke functie, op welke datum en onder welke voorwaarden een werknemer in dienst wordt genomen. In deze bief kan worden verwezen naar een van toepassing zijn CAO, arbeidsreglement of personeelsgids. De aanstellingsbrief is de basis van een arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsovereenkomst is de aanstellingsbrief en alle daarna van toepassing zijnde afspraken m.b.t. het dienstverband.
bron (onderaan de pagina)
Als er inderdaad teveel betaald is, zal dat waarschijnlijk wel teruggevorderd danwel verrekend kunnen worden, maar als dat hun fout is, mag je denk ik wel een redelijke regeling verwachten. Als je niet zeker weet of er misschien fouten zijn gemaakt, kan het misschien geen kwaad om het zelf bij HR na te vragen. Als het dan allemaal goed zit, weet je dat meteen zeker. Als er inderdaad wat mis is gegaan, heb jij je goede wil getoond en kunnen ze je daar moeilijk op afrekenen (en als bonus weet HR dan dat die leidinggevende buiten z'n boekje is gegaanquote:
Stel nou dat ze me al die tijd te veel zouden hebben betaald? Kunnen ze dat dan terugvorderen? Ik weet niet of het zo is, maar gezien de gezellige verstandhouding zie ik het daar wel op uitdraaien.
)
Ik heb hier werkelijk geen klap verstand van, (gelukkig genoeg andere Fok!kers wel, de hoeveelheid aangeboden hulp is echt hartverwarmend! 
) maar bij deze even een virtuele, dikke knuffel! 
Wat een stelletje schoften..en dan druk ik het nog zachtjes uit
.
Sterkte met deze hele rompslomp! (Want een kapotte heup is kennelijk nog niet erg genoeg...)
) maar bij deze even een virtuele, dikke knuffel! Wat een stelletje schoften..en dan druk ik het nog zachtjes uit
. Sterkte met deze hele rompslomp! (Want een kapotte heup is kennelijk nog niet erg genoeg...)
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je wel Candaasje en ook jij Anboni. Ik ga er maar eens even rustig over nadenken wat ik hiermee moet. Ik heb overigens wel meteen de vakbondsman gemaild. Eens horen wat die erover zegt.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Heb je nog loonstrookjes in je administratie van rond de tijd dat je van uren wisselde? Hieruit zou toch moeten blijken of het salaris ook is aangepast met de urendaling 32 -> 30.
Verder weinig zinnigs toe te voegen behalve sterkte en succes met je herstel/komende operaties/revalitatie (en alles daaromheen)
Verder weinig zinnigs toe te voegen behalve sterkte en succes met je herstel/komende operaties/revalitatie (en alles daaromheen)
geheelonthouder met geheugenverlies
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
Mensen die zeggen dat domme vragen niet bestaan stellen ze zelf.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Aan die loonstroken had ik ook al gedacht. Als het goed is moet ik die nog kunnen inzien. Ga ik nakijken
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Voor wat het waard is als ik de TT zo lees.
Mijn enige ervaring met de bedrijfsarts van mijn werkgever was er een die uiteindelijk bij de rechter belanden omdat ik zijn medische analyse(rapport) niet deelde en niet wenste op te volgen terwijl mijn huisarts de juiste had. Vonnis: Huisarts kreeg op alle punten gelijk!
Mijn enige ervaring met de bedrijfsarts van mijn werkgever was er een die uiteindelijk bij de rechter belanden omdat ik zijn medische analyse(rapport) niet deelde en niet wenste op te volgen terwijl mijn huisarts de juiste had. Vonnis: Huisarts kreeg op alle punten gelijk!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Lekker bezig daar. Ik kreeg een brief dat de rolstoel, die ze voor me gehuurd hadden op het werk, nog niet ingeleverd is. Blijkbaar hebben ze, zonder mijn medeweten, het ding op mijn naam en adres gehuurd 
Dus ik maar weer eens gemaild met de manager om te vragen hoe dat kan en of ze wil zorgen dat de rolstoel ingeleverd wordt.
Ik was erg verbaasd over deze brief. Heb dus meteen maar gebeld met de uitleen maar die konden me niet uitleggen hoe de rolstoel zomaar zonder dat ik ervan wist gehuurd is op mijn naam. Dat gaan ze wel onderzoeken. Ook halen ze het ding maandag op. Nog maar weer een keer gemaild met de manager om te vragen of ze wil zorgen dat ie maandag klaarstaat en of ze mij - op aanraden van de uitleen - het getekende ontvangstbewijs wil toesturen.
Dus ik maar weer eens gemaild met de manager om te vragen hoe dat kan en of ze wil zorgen dat de rolstoel ingeleverd wordt. Ik was erg verbaasd over deze brief. Heb dus meteen maar gebeld met de uitleen maar die konden me niet uitleggen hoe de rolstoel zomaar zonder dat ik ervan wist gehuurd is op mijn naam. Dat gaan ze wel onderzoeken. Ook halen ze het ding maandag op. Nog maar weer een keer gemaild met de manager om te vragen of ze wil zorgen dat ie maandag klaarstaat en of ze mij - op aanraden van de uitleen - het getekende ontvangstbewijs wil toesturen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
na lang mee lurken en van in de ene verbazing in de andere verbazing vallend van de fouten die je leidinggevende maakt toch maar een reactie.
Ten eerste respect voor de keuze hoe je op alles rustig en gedegen reageert, ik weet niet of ik dat zou kunnen.
Voor jezelf en alle eerlijkheid richting het bedrijf (niet je leidinggevende) is het dan niet verstandig om een gesprek aan te vragen met je leidinggevende en haar baas (of leidinggevende en vertrouwenspersoon, desnoods enkel vertrouwenspersoon om het in ieder geval goed kenbaar maken dat de huidige gang van zaken niet klopt) om te kijken hoe dit nu gaat lopen.
Zoals ik het lees wordt dit steeds meer een vuil spelletje en omdat jij niet op kantoor zit kom je overal pas later achter. Zo komt die herinnering van het inleveren van de rolstoel natuurlijk als een complete verrassing.
succes met het hele verhaal verder en ik zal voorlopig blijven mee lurken
Ten eerste respect voor de keuze hoe je op alles rustig en gedegen reageert, ik weet niet of ik dat zou kunnen.
Voor jezelf en alle eerlijkheid richting het bedrijf (niet je leidinggevende) is het dan niet verstandig om een gesprek aan te vragen met je leidinggevende en haar baas (of leidinggevende en vertrouwenspersoon, desnoods enkel vertrouwenspersoon om het in ieder geval goed kenbaar maken dat de huidige gang van zaken niet klopt) om te kijken hoe dit nu gaat lopen.
Zoals ik het lees wordt dit steeds meer een vuil spelletje en omdat jij niet op kantoor zit kom je overal pas later achter. Zo komt die herinnering van het inleveren van de rolstoel natuurlijk als een complete verrassing.
succes met het hele verhaal verder en ik zal voorlopig blijven mee lurken
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je wel
Inmiddels heb ik een reactie gekregen dat ze ervoor gaat zorgen dat de rolstoel maandag bij de receptie staat. Geen woord over hoe het komt dat hij op mijn naam is gehuurd of over het ontvangstbewijs
Ik heb de uitleen trouwens ook nog even per e-mail ingelicht over wat er gebeurd is en gevraagd of ze willen onderzoeken hoe het kan dat een rolstoel zomaar wordt uitgeleend op iemands naam zonder blijkbaar enige vorm van controle of identificatie. Ik ben daar behoorlijk pissig over.
Inmiddels heb ik een reactie gekregen dat ze ervoor gaat zorgen dat de rolstoel maandag bij de receptie staat. Geen woord over hoe het komt dat hij op mijn naam is gehuurd of over het ontvangstbewijs
Ik heb de uitleen trouwens ook nog even per e-mail ingelicht over wat er gebeurd is en gevraagd of ze willen onderzoeken hoe het kan dat een rolstoel zomaar wordt uitgeleend op iemands naam zonder blijkbaar enige vorm van controle of identificatie. Ik ben daar behoorlijk pissig over.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik neem aan dat er bij aflevering wel voor ontvangst getekend zal zijn? Vraag die uitleen dan of ze je een scan daarvan willen opsturen, misschien kun je aan de handtekening nog wat zien.quote:
Ik heb de uitleen trouwens ook nog even per e-mail ingelicht over wat er gebeurd is en gevraagd of ze willen onderzoeken hoe het kan dat een rolstoel zomaar wordt uitgeleend op iemands naam zonder blijkbaar enige vorm van controle of identificatie. Ik ben daar behoorlijk pissig over.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik zal even afwachten wat ze antwoorden. Ik weet in elk geval heel zeker dat ik het niet was die getekend heeftquote:
Ik neem aan dat er bij aflevering wel voor ontvangst getekend zal zijn? Vraag die uitleen dan of ze je een scan daarvan willen opsturen, misschien kun je aan de handtekening nog wat zien.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Wat een ongelooflijk gezeur dit allemaal. Maar goed dat jullie alles goed bij houden en documenteren. Maar het is bepaald niet bevorderlijk voor je herstel.
Ik ben trouwens ook langdurig ziek geweest bij diezelfde werkgever (wel korter) en dat was ook een gezanik met de afdeling. Bij mij werd sneller onderkent dat het niet werkte met die afdeling en toen kwam het meer op bedrijfsniveau. Daar had ik met andere mensen te maken, op een heel andere afdeling en daar ben ik goed ondersteund, op een manier die goed werkte voor mij en voor het bedrijf.
Ik ben trouwens ook langdurig ziek geweest bij diezelfde werkgever (wel korter) en dat was ook een gezanik met de afdeling. Bij mij werd sneller onderkent dat het niet werkte met die afdeling en toen kwam het meer op bedrijfsniveau. Daar had ik met andere mensen te maken, op een heel andere afdeling en daar ben ik goed ondersteund, op een manier die goed werkte voor mij en voor het bedrijf.
Mooie edelsteenkralen, zoetwaterparels, zilver en swarovski bij Kralenkwarts * Armande.net
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Zo ver zijn we hier helaas nog niet, elvhenk 
Zou fijn zijn als ik ergens anders, niet onder deze manager, kan gaan werken.
Zou fijn zijn als ik ergens anders, niet onder deze manager, kan gaan werken.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Topic maar weer even opgegraven.
Ik ben nog niet thuis (morgen pas) na bijna 6 weken ziekenhuis en revalidatiecentrum of ik word alweer geacht op te draven volgende week voor een gesprek over "hoe het met me gaat" en over de te veel betaalde uren.
Niks gehoord in de tussentijd (qltel had teameider gemaild na de operatie; ik ben even thuis geweest voor vertrek naar revalidatiecentrum, heb toen ook gemaild en kreeg een "veel succes" terug ). Ik had ook de bedrijfsarts gemaild, daar kreeg ik overigens wel een nette reactie van terug.
Nu we het toch over de bedrijfsarts hebben: die had voor vandaag een telefonische afspraak ingepland. Ik ben echter nog niet thuis en daarom had qltel HR gebeld om die afspraak te verzetten. Er was echter geen plek meer in de agenda en dus zouden ze de afspraak afzeggen. Driemaal raden wie er belde vandaag? Juist.
Ik ben nog niet thuis (morgen pas) na bijna 6 weken ziekenhuis en revalidatiecentrum of ik word alweer geacht op te draven volgende week voor een gesprek over "hoe het met me gaat" en over de te veel betaalde uren.
Niks gehoord in de tussentijd (qltel had teameider gemaild na de operatie; ik ben even thuis geweest voor vertrek naar revalidatiecentrum, heb toen ook gemaild en kreeg een "veel succes" terug
). Ik had ook de bedrijfsarts gemaild, daar kreeg ik overigens wel een nette reactie van terug.Nu we het toch over de bedrijfsarts hebben: die had voor vandaag een telefonische afspraak ingepland. Ik ben echter nog niet thuis en daarom had qltel HR gebeld om die afspraak te verzetten. Er was echter geen plek meer in de agenda en dus zouden ze de afspraak afzeggen. Driemaal raden wie er belde vandaag? Juist.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
My god, je zit nog in de revalidatiekliniek en ze bellen je al over hoe het gaat? Wat een minkukelsquote:
Topic maar weer even opgegraven.
Ik ben nog niet thuis (morgen pas) na bijna 6 weken ziekenhuis en revalidatiecentrum of ik word alweer geacht op te draven volgende week voor een gesprek over "hoe het met me gaat" en over de te veel betaalde uren.
Niks gehoord in de tussentijd (qltel had teameider gemaild na de operatie; ik ben even thuis geweest voor vertrek naar revalidatiecentrum, heb toen ook gemaild en kreeg een "veel succes" terug
Nu we het toch over de bedrijfsarts hebben: die had voor vandaag een telefonische afspraak ingepland. Ik ben echter nog niet thuis en daarom had qltel HR gebeld om die afspraak te verzetten. Er was echter geen plek meer in de agenda en dus zouden ze de afspraak afzeggen. Driemaal raden wie er belde vandaag? Juist.
. Wordt die bedrijfsarts trouwens ook niet horendol van het bedrijf? Lijkt met dat dit voor een bedrijfsarts ook niet prettig werkt.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja fijn hè. Ik denk erover om het gesprek in eerste instantie maar uit te stellen. Tot ik inderdaad de bedrijfsarts gesproken heb en tot ik informatie heb kunnen inwinnen bij de vakbond. Ik vind het echt van de zotte zoals het gaat.quote:
My god, je zit nog in de revalidatiekliniek en ze bellen je al over hoe het gaat? Wat een minkukels
Wordt die bedrijfsarts trouwens ook niet horendol van het bedrijf? Lijkt met dat dit voor een bedrijfsarts ook niet prettig werkt.
En ik ben ook best pissig, want in de 9 maanden dat ik nu ziek ben, heb ik niet meer dan 1 kaartje gekregen, maar wel allerlei onwerkbare opdrachten, nare telefoontjes en brieven
Leuke manier om met je personeel om te gaan.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Met dit verhaal van jou blijf ik van de ene verbazing in de andere vallen. Ongelovelijk hoe ze met je omgaan, het lijkt wel of ze je weg willen pesten. Ik geloof dat ik onderhand maar eens een advocaat/ adviseur in arbeidsrecht/verzuim in de hand zou nemen om dit verder te begeleiden want hoe wil je daar ooit nog op een leuke manier weer gaan werken? Deze arbeidsrelatie is al zo zwaar verpest...quote:
[..]
Ja fijn hè. Ik denk erover om het gesprek in eerste instantie maar uit te stellen. Tot ik inderdaad de bedrijfsarts gesproken heb en tot ik informatie heb kunnen inwinnen bij de vakbond. Ik vind het echt van de zotte zoals het gaat.
En ik ben ook best pissig, want in de 9 maanden dat ik nu ziek ben, heb ik niet meer dan 1 kaartje gekregen, maar wel allerlei onwerkbare opdrachten, nare telefoontjes en brieven
Maar sterkte met alles!
Be the kind of woman that when your feet hit the floor each morning the devil says; "oh crap, she's up"
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je wel
Ik ga morgen in elk geval weer contact opnemen met de vakbond. Ik wil sowieso weten wat ze mogen en niet mogen m.b.t. die verkeerde uitbetaling. Maar ook wat ik verder moet doen want inderdaad, dit wordt natuurlijk geen fijne situatie als ik eenmaal weer aan het werk kan.
Ik ga morgen in elk geval weer contact opnemen met de vakbond. Ik wil sowieso weten wat ze mogen en niet mogen m.b.t. die verkeerde uitbetaling. Maar ook wat ik verder moet doen want inderdaad, dit wordt natuurlijk geen fijne situatie als ik eenmaal weer aan het werk kan.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, ik heb de bond gebeld. Geen goed nieuws. Niet quoten aub.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Netsplitter
#jesuisMasi
Daar ben je lekker mee zeg.... 
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, dat wordt feest
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Hijsfijn...
Oh, even in een spoiler, sorry:
Oh, even in een spoiler, sorry:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 27% gewijzigd door Candaasje op 04-12-2012 10:58:42 ]
Nou ja, het is nooit zwart wit.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Jeetje, wat een triestheid nog steeds. Sterkte.
-Edit- verkeerd gelezen. Drats... wat rot van dat financiele plaatje er nog bij nu.
-Edit- verkeerd gelezen. Drats... wat rot van dat financiele plaatje er nog bij nu.
Allemachtig zegquote:
Ja, ik heb de bond gebeld. Geen goed nieuws. Niet quoten aub.
Dat had ik niet verwacht, serieus! En al helemaal niet bruto Hoe kunnen ze dat nou bruto eisen? Moet je dat dan weer bij de belastingdienst aankaarten om teveel betaalde inkomstenbelasting terug te krijgen of zo?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Volgende probleem: volgens de bedrijfsarts zou ik in NL alweer zonder krukken mogen lopen en autorijden en dus vindt ze mij 100% arbeidsgeschikt.
En volgens mijn behandelende artsen hier in DLD moet ik tot 3 maanden na de operatie met krukken lopen en ben ik 100% arbeidsongeschikt.
Overigens, als ik nu ga autorijden ben ik niet verzekerd.
Vanmiddag maar weer naar de huisarts om na te vragen hoe ik dit nu weer aan moet pakken.
En volgens mijn behandelende artsen hier in DLD moet ik tot 3 maanden na de operatie met krukken lopen en ben ik 100% arbeidsongeschikt.
Overigens, als ik nu ga autorijden ben ik niet verzekerd.
Vanmiddag maar weer naar de huisarts om na te vragen hoe ik dit nu weer aan moet pakken.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
En ja hoor: leidinggevende belt net, in principe moet ik morgen weer komen werken maar hij stelt voor dat ik 1,5 week verlof neem zodat ik vervoer kan regelen en dat ik dan de 17e weer begin
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Kun je geen second opinion aanvragen bij een NL arts?
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Vakbond weer gebeld, geven ook het advies om brieven te regelen en eventueel de bedrijfsarts contact op te laten nemen met de behandelend arts (maar de bedrijfsarts spreekt dus geen Duits).
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo ik volg je topic nu al een hele tijd en ik zit elke keer weer met verbazing te lezen hoe er met jou en je situatie wordt omgegaan. Ik heb vooral enorm veel respect ervoor dat je de handdoek nog niet in de ring hebt gegooid. Ik hoop echt dat zij uiteindelijk aan het kortste eind trekken. Heel veel succes iig
Chanty's wegen zijn ondoorgrondelijk :p
Lijkt me dat een beetje arts zich wel verstaanbaar kan maken in het Engels, toch?quote:
Vakbond weer gebeld, geven ook het advies om brieven te regelen en eventueel de bedrijfsarts contact op te laten nemen met de behandelend arts (maar de bedrijfsarts spreekt dus geen Duits).
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je wel. Ik moet zeggen dat vandaag wel het toppunt is en dat ik volgens mij aan het randje zit nu geestelijkquote:
Rewimo ik volg je topic nu al een hele tijd en ik zit elke keer weer met verbazing te lezen hoe er met jou en je situatie wordt omgegaan. Ik heb vooral enorm veel respect ervoor dat je de handdoek nog niet in de ring hebt gegooid. Ik hoop echt dat zij uiteindelijk aan het kortste eind trekken. Heel veel succes iig
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat hoop ik dan maar en anders laat ik de huisarts haar assistent wel inschakelen (die had gisteren ineens een Nederlandse meeloper tijdens het spreekuur)quote:
Lijkt me dat een beetje arts zich wel verstaanbaar kan maken in het Engels, toch?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |