WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ontslag nemen, waar rekening mee houden? (Opzegtermijn, salaris, etc)
Volgende week vrijdag ga ik mijn ontslag aanbieden bij mijn huidige werk, omdat ik iets anders gevonden heb.
Ik zie er nogal tegenop, omdat ze hier geen rekening houden met mijn persoonlijke situatie. Wat is goed om rekening mee te houden, aangezien ik hier geen ervaring mee heb?
Ik wil het schriftelijk doen en heb een opzegtermijn van 1 maand. Dat zou dus per 1-9 zijn. Verder heb ik eind augustus mijn vakantie geboekt. Gedurende deze maand moeten zij me toch gewoon doorbetalen? Ik zie ze er namelijk wel voor aan dat ze me eigenlijk gelijk niet meer hoeven te zien (wat ik niet erg zou vinden) omdat nog werken weinig nut zou hebben voor beiden, maar geldt die doorbetaling dan ook nog steeds? Want daar zie ik ze ook wel moeilijk over doen.
Ik probeer me zo goed mogelijk voor te bereiden, zodat ik wel krijg waar ik recht op hem en niet een maand thuis zit zonder geld waar ik anders wel recht op zou hebben
Ik zie er nogal tegenop, omdat ze hier geen rekening houden met mijn persoonlijke situatie. Wat is goed om rekening mee te houden, aangezien ik hier geen ervaring mee heb?
Ik wil het schriftelijk doen en heb een opzegtermijn van 1 maand. Dat zou dus per 1-9 zijn. Verder heb ik eind augustus mijn vakantie geboekt. Gedurende deze maand moeten zij me toch gewoon doorbetalen? Ik zie ze er namelijk wel voor aan dat ze me eigenlijk gelijk niet meer hoeven te zien (wat ik niet erg zou vinden) omdat nog werken weinig nut zou hebben voor beiden, maar geldt die doorbetaling dan ook nog steeds? Want daar zie ik ze ook wel moeilijk over doen.
Ik probeer me zo goed mogelijk voor te bereiden, zodat ik wel krijg waar ik recht op hem en niet een maand thuis zit zonder geld waar ik anders wel recht op zou hebben
als je vakantiedagen heb kan je die gewoon gebruiken ja.
opzegtermijn is wat er in je contract staat of even met je baas overlegge.
opzegtermijn is wat er in je contract staat of even met je baas overlegge.
Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Je hebt een contract, daar staat dan een opzegtermijn in en die geldt zowel voor jou als voor hen. Zij moeten dus ook gewoon betalen ja. Ook eventueel vakantiegeld dat je nog tegoed hebt of andere declaraties heb je nog gewoon tegoed. Zou mooi worden als dat niet meer zou zijn...
Don't let my username fool you...
Hou er rekening mee dat je waarschijnlijk een deel vakantiegeld moet terug betalen.
En hoe zit het met je vrije dagen?
En hoe zit het met je vrije dagen?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Check ook hoe je opzegtermijn omschreven is. Als het een kalendermaand is en je zegt volgende week vrijdag op dan zou je pas per 1 oktober wegkunnen.
A grand adventure has begun.
Volgende week vrijdag is het de 27ste.quote:Op donderdag 19 juli 2012 13:24 schreef Keshet het volgende:
Check ook hoe je opzegtermijn omschreven is. Als het een kalendermaand is en je zegt volgende week vrijdag op dan zou je pas per 1 oktober wegkunnen.
Waarom zou hij dan pas 1 oktober weg kunnen?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Omdat de kalender in mijn hoofd een week voorliep.
Ik ben toe aan vakantie.
Ik ben toe aan vakantie.
A grand adventure has begun.
Waarom moet je een deel vakantiegeld terug betalen? Het vakantiegeld wat je in mei/juni krijgt is toch geen voorschot? Of zie ik dat verkeerd?quote:
Hou er rekening mee dat je waarschijnlijk een deel vakantiegeld moet terug betalen.
En hoe zit het met je vrije dagen?
Dat ligt eraan over welke periode het bedrijf het vakantiegeld berekend.quote:
[..]
Waarom moet je een deel vakantiegeld terug betalen? Het vakantiegeld wat je in mei/juni krijgt is toch geen voorschot? Of zie ik dat verkeerd?
Als dat van jan tot dec is heeft ts wel een voorschot gekregen bijvoorbeeld.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Check wel even je vakantiedagen: normaliter kun je die op (kalender)jaarbasis opnemen. Aangezien je minder een jaar (dit jaar) daar werkt, zou je recht hebben op 9/12 (=3/4) van je vakantiedagen.
Dit zou inhouden dat wanneer je nu al al je vakantiedagen hebt opgemaakt (voor en heel jaar), je extra uren moet maken om je vakantiedagen te verrekenen.
Heb ik een keer meegemaakt, was een calculatiefoutje van mijn kant. Niet leuk als je denkt met vakantie te gaan en niet meer terug hoeft te komen, maar toch nog een week moet werken...
Dit zou inhouden dat wanneer je nu al al je vakantiedagen hebt opgemaakt (voor en heel jaar), je extra uren moet maken om je vakantiedagen te verrekenen.
Heb ik een keer meegemaakt, was een calculatiefoutje van mijn kant. Niet leuk als je denkt met vakantie te gaan en niet meer terug hoeft te komen, maar toch nog een week moet werken...
Op dinsdag 2 oktober 2012 14:27 schreef tong80 het volgende: _O_ :P
Ja, het ligt eraan hoe het wordt opgebouwd. Bij mijn huidige werk krijg ik gewoon in mei de volle mep. Bij mijn vorige werk, werd er gewoon elke maand 8% opgebouwd en kreeg je in mei wat je had opgebouwd t/m mei ervoor. In dat laatste geval: als je nu zou opzeggen, krijg je nog vakantiegeld en hoef je niets terug te betalen. In dat eerste geval dus wel.quote:
[..]
Dat ligt eraan over welke periode het bedrijf het vakantiegeld berekend.
Als dat van jan tot dec is heeft ts wel een voorschot gekregen bijvoorbeeld.
Don't let my username fool you...
Vakantiegeld en einde dienstbetrekking
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever het saldo van het opgebouwde vakantiegeld uitbetalen. Een voorbeeld: het vakantiejaar loopt van 1 juni tot 1 juni. De arbeidsovereenkomst eindigt per 1 augustus. Op 1 augustus zal de werkgever het vakantiegeld tot aan 1 juni al hebben uitbetaald (namelijk op 1 juni). In de eindafrekening moet hij de werknemer nog vakantiegeld uitkeren over de periode 1 juni tot en met 31 juli (dus 2/12 x 8% x jaarsalaris).
Bron: arbeidsrecht.nl
Het kan natuurlijk zijn dat bij jouw werk gerekend wordt met een kalenderjaar dus van jan-dec. Dan zou je vakantiegeld moeten terugbetalen.
Vrije dagen gaan vaak wel op basis van het kalenderjaar dus je hebt maar recht op 8/12 van je vrije dagen en verlofdagen als je contract eindigt per 31/8
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever het saldo van het opgebouwde vakantiegeld uitbetalen. Een voorbeeld: het vakantiejaar loopt van 1 juni tot 1 juni. De arbeidsovereenkomst eindigt per 1 augustus. Op 1 augustus zal de werkgever het vakantiegeld tot aan 1 juni al hebben uitbetaald (namelijk op 1 juni). In de eindafrekening moet hij de werknemer nog vakantiegeld uitkeren over de periode 1 juni tot en met 31 juli (dus 2/12 x 8% x jaarsalaris).
Bron: arbeidsrecht.nl
Het kan natuurlijk zijn dat bij jouw werk gerekend wordt met een kalenderjaar dus van jan-dec. Dan zou je vakantiegeld moeten terugbetalen.
Vrije dagen gaan vaak wel op basis van het kalenderjaar dus je hebt maar recht op 8/12 van je vrije dagen en verlofdagen als je contract eindigt per 31/8
Supra Groningam Nihil
Postjubilea: 10.000 15.000 20.000 25.000
Sit jou kop in die koei se kont en wag tot die bul jou kom holnaai
Wat niemand je vertelt over de bioindustrie, geen bloed maar feiten
Postjubilea: 10.000 15.000 20.000 25.000
Sit jou kop in die koei se kont en wag tot die bul jou kom holnaai
Wat niemand je vertelt over de bioindustrie, geen bloed maar feiten
Dat zeg ikquote:
[..]
Ja, het ligt eraan hoe het wordt opgebouwd.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Hmm, deze heb ik al opgebruikt, dus wordt even kijken hoe ze daar op reageren.quote:Op donderdag 19 juli 2012 13:34 schreef Deetch het volgende:
Vrije dagen gaan vaak wel op basis van het kalenderjaar dus je hebt maar recht op 8/12 van je vrije dagen en verlofdagen als je contract eindigt per 31/8
Verder: Mochten ze zeggen dat ik na volgende week helemaal niet meer hoef te komen, hoe zit het dan met de opzegtermijn en salaris? Kunnen ze eisen dat als ik hiermee akkoord ga en augustus niet werk, ik dan ook geen loon krijg over die maand?
ze kunnen je ontheffen van werkzaamheden. Niet je contract eenzijdig per direct beeindigen...quote:
[..]
Hmm, deze heb ik al opgebruikt, dus wordt even kijken hoe ze daar op reageren.
Verder: Mochten ze zeggen dat ik na volgende week helemaal niet meer hoef te komen, hoe zit het dan met de opzegtermijn en salaris? Kunnen ze eisen dat als ik hiermee akkoord ga en augustus niet werk, ik dan ook geen loon krijg over die maand?
Kortom, je moeten je hoe dan ook doorbetalen tot eind augustus.
Inorbit: zeg dat dan typluie triangeljosti
Beauregard: Een beetje FOK!ker laat het brood door z'n moeder smeren.
Ecosia
ek's 'n flash drive, jy's 'n floppy
Beauregard: Een beetje FOK!ker laat het brood door z'n moeder smeren.
Ecosia
ek's 'n flash drive, jy's 'n floppy
en als er dan geroepen wordt dat je geen loon krijgt zeg je (ookal is het bluf) dat je dat nog wel met de rechtsbijstand op zal nemen...
Inorbit: zeg dat dan typluie triangeljosti
Beauregard: Een beetje FOK!ker laat het brood door z'n moeder smeren.
Ecosia
ek's 'n flash drive, jy's 'n floppy
Beauregard: Een beetje FOK!ker laat het brood door z'n moeder smeren.
Ecosia
ek's 'n flash drive, jy's 'n floppy
Als je contract per 31/8 eindigt mag je dus maar 8/12*23 = 15 1/3 vakantiedagen gebruiken. De rest moet je dan "terugbetalen".quote:
Vakantiedagen zijn per kalenderjaar zie ik...23 stuks
Je hebt recht op betaling totdat je contract is geeindigd. Als zij vinden dat je niet meer hoeft te komen moet je dat zwart op wit laten zetten. Volgens heet dat dan buiten werk gesteld of van werk vrijgesteld. Zorg dat er in ieder geval in staat dat het op hun initittief is, dat jij best wilt werken tot het einde van je contract en dat zij je doorbetalen totdat het contract is geeindigd.
Supra Groningam Nihil
Postjubilea: 10.000 15.000 20.000 25.000
Sit jou kop in die koei se kont en wag tot die bul jou kom holnaai
Wat niemand je vertelt over de bioindustrie, geen bloed maar feiten
Postjubilea: 10.000 15.000 20.000 25.000
Sit jou kop in die koei se kont en wag tot die bul jou kom holnaai
Wat niemand je vertelt over de bioindustrie, geen bloed maar feiten
is die vakantie al aangevraagd/ goedgekeurd? Als deze nog niet goedgekeurd is, dan kunnen ze het erop gooien dat je geen vrij krijgt vanwege zwaarwegende belangen (overdracht ofzo).
Ik weet niet zeker, ik heb het aangegeven, maar of het getekend is weet ik niet. Ik zou echter niet weten waarom ze dat zouden doen, aangezien ze in deze omgeving niets hebben aan iemand die een maand niets doet.quote:
is die vakantie al aangevraagd/ goedgekeurd? Als deze nog niet goedgekeurd is, dan kunnen ze het erop gooien dat je geen vrij krijgt vanwege zwaarwegende belangen (overdracht ofzo).
... of dat je nog wel een topic op Fok! zult openen ...quote:
en als er dan geroepen wordt dat je geen loon krijgt zeg je (ookal is het bluf) dat je dat nog wel met de rechtsbijstand op zal nemen...
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
mocht je idd nog veel dagen hebben dan kan er aangegeven worden dat je die niet allemaal op kan nemen en dat ze verwachten dat je nog doorwerkt tot einde contract.
Nobody expects the Spanish Inquisition!
quote:
[..]
... of dat je nog wel een topic op Fok! zult openen ...
Inorbit: zeg dat dan typluie triangeljosti
Beauregard: Een beetje FOK!ker laat het brood door z'n moeder smeren.
Ecosia
ek's 'n flash drive, jy's 'n floppy
Beauregard: Een beetje FOK!ker laat het brood door z'n moeder smeren.
Ecosia
ek's 'n flash drive, jy's 'n floppy
Als je vakantiedagen aanvraagt en ze niet binnen twee weken aangeven dat en waarom het niet kan, dan is je aanvraag stilzwijgend goedgekeurd. Dus het gaat er vooral om wanneer je je vakantie hebt aangevraagd en of je dat kunt aantonen. (Als jij het aantoont, wordt het voor je werkgever een stuk lastiger om iets anders te beweren.)quote:
[..]
Ik weet niet zeker, ik heb het aangegeven, maar of het getekend is weet ik niet. Ik zou echter niet weten waarom ze dat zouden doen, aangezien ze in deze omgeving niets hebben aan iemand die een maand niets doet.
Het valt binnen twee weken. En daarnaast is het niet aantoonbaar omdat ik gewoon een briefje heb ingeleverd.quote:
[..]
Als je vakantiedagen aanvraagt en ze niet binnen twee weken aangeven dat en waarom het niet kan, dan is je aanvraag stilzwijgend goedgekeurd. Dus het gaat er vooral om wanneer je je vakantie hebt aangevraagd en of je dat kunt aantonen. (Als jij het aantoont, wordt het voor je werkgever een stuk lastiger om iets anders te beweren.)
Maargoed, desnoods koop ik die dagen op, dat maakt me ook niet uit. Of als ze echt willen dat ik nog terug kom, so be it, maar dan zitten zij zelf met een gedemotiveerde werknemer de komende maand.
Als ze het gooien op zwaarwegende belangen... dat is nogal een grijs gebied toch?
Je hebt een opzegtermijn van een maand. Daar heb je voor getekend.
Zij zullen verwachten dat je je werk tijdens die maand gewoon blijft uitvoeren. Blijkbaar wil jij dat niet. (want je hebt liever een maand vakantie). Dan kan je niet van hun verwachten dat ze dat doorbetalen.
In onderling overleg is het vaak wel mogelijk (afhankelijk van functie) om direct stoppen. Maar dat is natuurlijk wel voor eigen rekening.
Tenzij zij zeggen van oh, je zegt op? Dan hoeft je de komende maand niet meer te komen. Dan dienen ze door te betalen.
Ze zullen natuurlijk nooit op jou initiatief ingaan en dan vervolgens ook nog je een maand betalen.......
Maar je instelling bevalt me nog niet helemaal...........
Zij zullen verwachten dat je je werk tijdens die maand gewoon blijft uitvoeren. Blijkbaar wil jij dat niet. (want je hebt liever een maand vakantie). Dan kan je niet van hun verwachten dat ze dat doorbetalen.
In onderling overleg is het vaak wel mogelijk (afhankelijk van functie) om direct stoppen. Maar dat is natuurlijk wel voor eigen rekening.
Tenzij zij zeggen van oh, je zegt op? Dan hoeft je de komende maand niet meer te komen. Dan dienen ze door te betalen.
Ze zullen natuurlijk nooit op jou initiatief ingaan en dan vervolgens ook nog je een maand betalen.......
Maar je instelling bevalt me nog niet helemaal...........
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Allereerst zou ik altijd eerst mondeling kenbaar maken dat je stopt, en daarna pas je ontslagbrief aan P&O geven. Denk even na of je kenbaar maakt waar je naar toe gaat. Soms ligt dat gevoelig en soms gaan mensen of je leidinggevende op je inpraten dat het nieuwe bedrijf een kut-bedrijf is.Het is overigens niet verplicht kenbaar te maken waar je naar toe gaat.
Ik denk dat met salarissen en vakantiedagen alles is gezegd hier. Als je geen vakantiedagen meer hebt, moet je maar vakantie vieren na het beëindigen van je contract. Of je neemt al vakantiedagen op bij je nieuwe werk, maar ik denk niet dat dat heel erg wordt gewaardeerd.
[ Bericht 0% gewijzigd door skrn op 21-07-2012 12:20:08 ]
Ik denk dat met salarissen en vakantiedagen alles is gezegd hier. Als je geen vakantiedagen meer hebt, moet je maar vakantie vieren na het beëindigen van je contract. Of je neemt al vakantiedagen op bij je nieuwe werk, maar ik denk niet dat dat heel erg wordt gewaardeerd.
[ Bericht 0% gewijzigd door skrn op 21-07-2012 12:20:08 ]
Oh, ik vind het prima om nog door te werken in mijn opzegtermijn hoor. Alleen heb ik eind van de maand een vakantie waarvoor ik mijn vakantiedagen nog nodig heb. Verder vind ik het niet erg te komen. Ik denk alleen dat zij gaan zeggen dat ik niet meer hoef te komen, wat voor mij dus gunstig zou zijn..quote:
Je hebt een opzegtermijn van een maand. Daar heb je voor getekend.
Zij zullen verwachten dat je je werk tijdens die maand gewoon blijft uitvoeren. Blijkbaar wil jij dat niet. (want je hebt liever een maand vakantie). Dan kan je niet van hun verwachten dat ze dat doorbetalen.
In onderling overleg is het vaak wel mogelijk (afhankelijk van functie) om direct stoppen. Maar dat is natuurlijk wel voor eigen rekening.
Tenzij zij zeggen van oh, je zegt op? Dan hoeft je de komende maand niet meer te komen. Dan dienen ze door te betalen.
Ze zullen natuurlijk nooit op jou initiatief ingaan en dan vervolgens ook nog je een maand betalen.......
Maar je instelling bevalt me nog niet helemaal...........
Goh ik vind dat je dit nog heel netjes rechtzet bij ikbenschipper. Jouw postings niet goed lezen en dan ook nog het gore lef hebben om te zeggen dat jouw instelling hem niet bevalt, tsk!
Dan heb ik het verkeerd begrepen. Ik maakte er iets anders uit op.quote:Op zaterdag 21 juli 2012 17:37 schreef Zocalo het volgende:
[..]
Oh, ik vind het prima om nog door te werken in mijn opzegtermijn hoor. Alleen heb ik eind van de maand een vakantie waarvoor ik mijn vakantiedagen nog nodig heb. Verder vind ik het niet erg te komen. Ik denk alleen dat zij gaan zeggen dat ik niet meer hoef te komen, wat voor mij dus gunstig zou zijn..
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Opzich is het allemaal goed gegaan, ik maak mijn werk af voor overdracht en we kijken of we nog van de maand opzegtermijn gebruik maken.
Enige waar ze moeilijk over deden was de bonus die ik verdiend heb (nav targets) afgelopen maand. Deze zijn nog niet uitbetaald, en ze zeiden dat dit ook niet gebeurde bij mensen die uit dienst getreden waren. Nu heb ik natuurlijk gewoon gewerkt ten tijde van het behalen, dus slaat dit nergens op, maar daar moeten we nog uit komen (en vooral zien of ze zich er aan houden).
Enige waar ze moeilijk over deden was de bonus die ik verdiend heb (nav targets) afgelopen maand. Deze zijn nog niet uitbetaald, en ze zeiden dat dit ook niet gebeurde bij mensen die uit dienst getreden waren. Nu heb ik natuurlijk gewoon gewerkt ten tijde van het behalen, dus slaat dit nergens op, maar daar moeten we nog uit komen (en vooral zien of ze zich er aan houden).
Dat is niet waar. Als je alleen per de eerste van een kalendermaand kan opzeggen, en TS zou dus per 01-08 opzeggen, dan kan hij pas per 01-09 weg.quote:
Check ook hoe je opzegtermijn omschreven is. Als het een kalendermaand is en je zegt volgende week vrijdag op dan zou je pas per 1 oktober wegkunnen.
Precies, je staat nog steeds onder contract. Als je genoeg vakantiedagen hebt is het een ander verhaal natuurlijk.quote:
Je hebt een opzegtermijn van een maand. Daar heb je voor getekend.
Zij zullen verwachten dat je je werk tijdens die maand gewoon blijft uitvoeren.
Where law ends, tyrrany begins.
|
|
Ontslag nemen, waar rekening mee houden? (Opzegtermijn, salaris, etc)
