Volgende week vrijdag is het de 27ste.quote:Op donderdag 19 juli 2012 13:24 schreef Keshet het volgende:
Check ook hoe je opzegtermijn omschreven is. Als het een kalendermaand is en je zegt volgende week vrijdag op dan zou je pas per 1 oktober wegkunnen.
Waarom moet je een deel vakantiegeld terug betalen? Het vakantiegeld wat je in mei/juni krijgt is toch geen voorschot? Of zie ik dat verkeerd?quote:Op donderdag 19 juli 2012 13:22 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Hou er rekening mee dat je waarschijnlijk een deel vakantiegeld moet terug betalen.
En hoe zit het met je vrije dagen?
Dat ligt eraan over welke periode het bedrijf het vakantiegeld berekend.quote:Op donderdag 19 juli 2012 13:29 schreef itastar het volgende:
[..]
Waarom moet je een deel vakantiegeld terug betalen? Het vakantiegeld wat je in mei/juni krijgt is toch geen voorschot? Of zie ik dat verkeerd?
Ja, het ligt eraan hoe het wordt opgebouwd. Bij mijn huidige werk krijg ik gewoon in mei de volle mep. Bij mijn vorige werk, werd er gewoon elke maand 8% opgebouwd en kreeg je in mei wat je had opgebouwd t/m mei ervoor. In dat laatste geval: als je nu zou opzeggen, krijg je nog vakantiegeld en hoef je niets terug te betalen. In dat eerste geval dus wel.quote:Op donderdag 19 juli 2012 13:30 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Dat ligt eraan over welke periode het bedrijf het vakantiegeld berekend.
Als dat van jan tot dec is heeft ts wel een voorschot gekregen bijvoorbeeld.
Dat zeg ikquote:Op donderdag 19 juli 2012 13:34 schreef Metalfreak het volgende:
[..]
Ja, het ligt eraan hoe het wordt opgebouwd.
Hmm, deze heb ik al opgebruikt, dus wordt even kijken hoe ze daar op reageren.quote:Op donderdag 19 juli 2012 13:34 schreef Deetch het volgende:
Vrije dagen gaan vaak wel op basis van het kalenderjaar dus je hebt maar recht op 8/12 van je vrije dagen en verlofdagen als je contract eindigt per 31/8
ze kunnen je ontheffen van werkzaamheden. Niet je contract eenzijdig per direct beeindigen...quote:Op donderdag 19 juli 2012 13:54 schreef Zocalo het volgende:
[..]
Hmm, deze heb ik al opgebruikt, dus wordt even kijken hoe ze daar op reageren.
Verder: Mochten ze zeggen dat ik na volgende week helemaal niet meer hoef te komen, hoe zit het dan met de opzegtermijn en salaris? Kunnen ze eisen dat als ik hiermee akkoord ga en augustus niet werk, ik dan ook geen loon krijg over die maand?
Als je contract per 31/8 eindigt mag je dus maar 8/12*23 = 15 1/3 vakantiedagen gebruiken. De rest moet je dan "terugbetalen".quote:Op donderdag 19 juli 2012 13:58 schreef Zocalo het volgende:
Vakantiedagen zijn per kalenderjaar zie ik...23 stuks
Ik weet niet zeker, ik heb het aangegeven, maar of het getekend is weet ik niet. Ik zou echter niet weten waarom ze dat zouden doen, aangezien ze in deze omgeving niets hebben aan iemand die een maand niets doet.quote:Op donderdag 19 juli 2012 15:51 schreef jroz het volgende:
is die vakantie al aangevraagd/ goedgekeurd? Als deze nog niet goedgekeurd is, dan kunnen ze het erop gooien dat je geen vrij krijgt vanwege zwaarwegende belangen (overdracht ofzo).
... of dat je nog wel een topic op Fok! zult openen ...quote:Op donderdag 19 juli 2012 13:56 schreef Jumparound het volgende:
en als er dan geroepen wordt dat je geen loon krijgt zeg je (ookal is het bluf) dat je dat nog wel met de rechtsbijstand op zal nemen...
quote:Op donderdag 19 juli 2012 19:00 schreef r_one het volgende:
[..]
... of dat je nog wel een topic op Fok! zult openen ...
Als je vakantiedagen aanvraagt en ze niet binnen twee weken aangeven dat en waarom het niet kan, dan is je aanvraag stilzwijgend goedgekeurd. Dus het gaat er vooral om wanneer je je vakantie hebt aangevraagd en of je dat kunt aantonen. (Als jij het aantoont, wordt het voor je werkgever een stuk lastiger om iets anders te beweren.)quote:Op donderdag 19 juli 2012 16:25 schreef Zocalo het volgende:
[..]
Ik weet niet zeker, ik heb het aangegeven, maar of het getekend is weet ik niet. Ik zou echter niet weten waarom ze dat zouden doen, aangezien ze in deze omgeving niets hebben aan iemand die een maand niets doet.
Het valt binnen twee weken. En daarnaast is het niet aantoonbaar omdat ik gewoon een briefje heb ingeleverd.quote:Op donderdag 19 juli 2012 23:41 schreef Light het volgende:
[..]
Als je vakantiedagen aanvraagt en ze niet binnen twee weken aangeven dat en waarom het niet kan, dan is je aanvraag stilzwijgend goedgekeurd. Dus het gaat er vooral om wanneer je je vakantie hebt aangevraagd en of je dat kunt aantonen. (Als jij het aantoont, wordt het voor je werkgever een stuk lastiger om iets anders te beweren.)
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |