Bedrijfsarts versus behandelend arts

quote:

Op maandag 16 juli 2012 20:54 schreef sanger het volgende:
Het is inderdaad net of werkgevers niet snappen dat snel terugkeren ten koste van de gezondheid vaak ten koste gaat van nog langer verzuim in de toekomst....

Overigens, als jij weet dat het schadelijk is voor je gezondheid mag je niet gaan werken. Want dan gedraag je je niet als een goed werknemer.....

Enne, rechts heb ik dezelfde afwijking

quote:

Op maandag 16 juli 2012 21:23 schreef sanger het volgende:

Eigenlijk zou je dat ook gewoon zo tegen je werkgever moeten zeggen. Alleen zal die dat waarschijnlijk anders opvatten dan je het bedoeld

quote:

Das kut Maar nog geen operatie nodig?

quote:

Op maandag 16 juli 2012 21:31 schreef sanger het volgende:

Misschien kan je behandelend arts daar een toespeling op maken

quote:

Ik moet eerlijk bekennen dat alles er beschadigd uitziet als ik het zou openmaken

quote:

Op maandag 16 juli 2012 21:33 schreef Katinkat het volgende:
Dat plan van aanpak had allang met jou doorgesproken moeten worden, De Arboarts schrijft het eerste deel, daarna vult de werkgever dit aan. (Wet Poortwachter)

Hopelijk krijg je een duidelijke brief mee van je orthopeed en neemt de Arboarts dit advies ook aan en over.
Slechte zaak dat ze zelf gaan dreigen met verlofdagen...pfff...

quote:

Op maandag 16 juli 2012 21:37 schreef sanger het volgende:

Mwah, kan weleens goed uitkomen. Nu kan al snel en eenvoudig worden geconcludeerd dat de werkgever niet voldoende heeft bijgedragen aan het reintegreren. Een reden voor vertraging van reintegratie wellicht.

quote:

Kan ook gewoon onwetendheid van de leidinggevende zijn he.... Niet iedereen is even goed op de hoogte van de wet- en regelgeving

quote:

Ook nu al kan tijdens ziekte vakantie worden opgenomen en afgeboekt van het
verlofsaldo. In de praktijk komt dat niet veel voor, ook door de beperkte opbouw van
vakantiedagen tijdens ziekte. Vanaf 1 januari 2012 dienen ook zieke werknemers
vakantieverlof op te nemen voor vakantie. In die vakantieperiode zijn zij vrijgesteld van
hun re-integratieverplichtingen. Voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers
betekent dit dat zij dat bij opname van vakantie voor de volledige arbeidsduur vakantie
moeten opnemen

quote:

Op maandag 16 juli 2012 21:49 schreef Katinkat het volgende:
Dat plan van aanpak moet volgens mij door je leidinggevende met jou besproken wroden, eerst na 6 weken en daarna ook met regelmaat. (ik ben ooit zelf leidinggevend geweest met ook langdurig zieken). Volgens mij kan het bedrijf er (financieel) op afgerekend worden als ze niet genoeg investeren in de verslaglegging als terugkeer opde werkvloer (nog) niet lukt.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 21:52 schreef sanger het volgende:

Dit gaat over situaties dat iemand die langdurig ziek is op vakantie gaat, naar bijvoorbeeld het buitenland. Net als ik over twee weken de zon ga opzoeken. Bij sommige ziektes kan dat (denk aan een gebroken arm of been of een burnout). In jouw geval gaat dit niet op. Je gaat niet op vakantie en gaat zelfs thuis werken.

Dat werkt dus alleen als jij een vakantieaanvraag hebt gedaan bij de werkgever, zoals je normaal ook gedaan zou hebben als je op vakantie zou gaan. En dus niet als je door ziekte dagen moet missen