WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Exactemundoquote:Op maandag 16 juli 2012 21:35 schreef Rewimo het volgende:
Ja, je hebt daar wel een punt. Als hij in de brief zet dat de kans op langdurigere afwezigheid groter wordt als ik de boel beschadig, maakt dat hopelijk indruk
Neuh, zou niet goed komen met mijn patientenquote:Daarom ben je dan ook maar geen orthopeed geworden?
Ik hou me wel bij mijn cijfertjes enzo
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik had inderdaad al gevonden wat de normale gang van zaken is bij de Wet Poortwachter. En geconcludeerd dat daar - althans voorzover mij bekend is - niets mee gedaan is.quote:
Mwah, kan weleens goed uitkomen. Nu kan al snel en eenvoudig worden geconcludeerd dat de werkgever niet voldoende heeft bijgedragen aan het reintegreren. Een reden voor vertraging van reintegratie wellicht.
Afgezien daarvan slaat het nergens op dat ik verlof zou moeten inleveren voor deze twee werkdagen, omdat ik thuis werk. Er is dus geen reden voor verlof.quote:Kan ook gewoon onwetendheid van de leidinggevende zijn he.... Niet iedereen is even goed op de hoogte van de wet- en regelgeving
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Misschien de moeite waard om met de bedrijfsarts te bespreken, zodra je die zietquote:
[..]
Ik had inderdaad al gevonden wat de normale gang van zaken is bij de Wet Poortwachter. En geconcludeerd dat daar - althans voorzover mij bekend is - niets mee gedaan is.
Nee dat klopt. De tijd die je niet kan werken ben je ziek. En je kunt niet ziek zijn en verlof opnemen tegelijkquote:Afgezien daarvan slaat het nergens op dat ik verlof zou moeten inleveren voor deze twee werkdagen, omdat ik thuis werk. Er is dus geen reden voor verlof.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nou, dat schijnt veranderd te zijn sinds 1 januari.
Dit komt uit een mailtje van HR dat naar mijn leidinggevende is gestuurd en dat hij weer aan mij stuurde:
Dit komt uit een mailtje van HR dat naar mijn leidinggevende is gestuurd en dat hij weer aan mij stuurde:
quote:Ook nu al kan tijdens ziekte vakantie worden opgenomen en afgeboekt van het
verlofsaldo. In de praktijk komt dat niet veel voor, ook door de beperkte opbouw van
vakantiedagen tijdens ziekte. Vanaf 1 januari 2012 dienen ook zieke werknemers
vakantieverlof op te nemen voor vakantie. In die vakantieperiode zijn zij vrijgesteld van
hun re-integratieverplichtingen. Voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers
betekent dit dat zij dat bij opname van vakantie voor de volledige arbeidsduur vakantie
moeten opnemen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dat plan van aanpak moet volgens mij door je leidinggevende met jou besproken wroden, eerst na 6 weken en daarna ook met regelmaat. (ik ben ooit zelf leidinggevend geweest met ook langdurig zieken). Volgens mij kan het bedrijf er (financieel) op afgerekend worden als ze niet genoeg investeren in de verslaglegging als terugkeer opde werkvloer (nog) niet lukt.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Da's een puntje dat ik al genoteerd had toen ik zocht naar de Wet Poortwachterquote:
Dat plan van aanpak moet volgens mij door je leidinggevende met jou besproken wroden, eerst na 6 weken en daarna ook met regelmaat. (ik ben ooit zelf leidinggevend geweest met ook langdurig zieken). Volgens mij kan het bedrijf er (financieel) op afgerekend worden als ze niet genoeg investeren in de verslaglegging als terugkeer opde werkvloer (nog) niet lukt.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dit gaat over situaties dat iemand die langdurig ziek is op vakantie gaat, naar bijvoorbeeld het buitenland. Net als ik over twee weken de zon ga opzoeken. Bij sommige ziektes kan dat (denk aan een gebroken arm of been of een burnout). In jouw geval gaat dit niet op. Je gaat niet op vakantie en gaat zelfs thuis werken.quote:
Nou, dat schijnt veranderd te zijn sinds 1 januari.
Dit komt uit een mailtje van HR dat naar mijn leidinggevende is gestuurd en dat hij weer aan mij stuurde:
[..]
Dat werkt dus alleen als jij een vakantieaanvraag hebt gedaan bij de werkgever, zoals je normaal ook gedaan zou hebben als je op vakantie zou gaan. En dus niet als je door ziekte dagen moet missen
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Als ik het goed begrijp geldt dit alleen als je gedeeltelijk ziek bent, toch?quote:
Dit gaat over situaties dat iemand die langdurig ziek is op vakantie gaat, naar bijvoorbeeld het buitenland. Net als ik over twee weken de zon ga opzoeken. Bij sommige ziektes kan dat (denk aan een gebroken arm of been of een burnout). In jouw geval gaat dit niet op. Je gaat niet op vakantie en gaat zelfs thuis werken.
Dat werkt dus alleen als jij een vakantieaanvraag hebt gedaan bij de werkgever, zoals je normaal ook gedaan zou hebben als je op vakantie zou gaan. En dus niet als je door ziekte dagen moet missen
Want ik was vorige week vrij (vakantie) en voorzover ik weet was ik toen niet gedeeltelijk beter gemeld. Maar ze willen wel dat ik volledige verlofuren opneem.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Nee kan ook als je volledig ziek bent, maar afhankelijk van je ziekte. In jouw geval zou je kunnen oordelen dat je redelijkerwijs niet op vakantie zou kunnen gaan. Als je immers op vakantie kan gaan kun je jezelf ook naar het werk verplaatsen (buiten het thuiswerk gedeelte dan he).quote:
[..]
Als ik het goed begrijp geldt dit alleen als je gedeeltelijk ziek bent, toch?
Dat klopt, zie ook hierboven. Omdat je met vakantie bent wordt je ook vrijgesteld van je reintegratieverplichting, en die uren moet je ook opnemen als zijnde vakantie. Je bouwt trouwens ook volledig opquote:Want ik was vorige week vrij (vakantie) en voorzover ik weet was ik toen niet gedeeltelijk beter gemeld. Maar ze willen wel dat ik volledige verlofuren opneem.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Okee, dat is duidelijk, dank je wel
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Is er niet iets op je werk waar jij NIETS mee te maken hebt maar wat mega-illegaal is en waar jij meldingen van kan maken bij de officiele instanties ? Zo ja: dan zou ik je baas daar eens fijntjes op wijzen.
Op maandag 14 mei 2012 23:55 schreef Sjoegerd het volgende:
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
In de volksmond heet zoiets chantage.quote:
Is er niet iets op je werk waar jij NIETS mee te maken hebt maar wat mega-illegaal is en waar jij meldingen van kan maken bij de officiele instanties ? Zo ja: dan zou ik je baas daar eens fijntjes op wijzen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Om even advocaat van de duivel te spelen... Los van de reis van en naar je werk, zou je ook werkzaamheden op je werk locatie kunnen uitvoeren in je rolstoel? Het is toch niet het probleem van je werkgever dat jij een uur van je werk af woont?
De bedrijfsarts kan overigens wel tegen het advies van je behandeld arts ingaan. De bedrijfsarts kan kijken of er vervangende werkzaamheden zijn die je eventueel kunt verrichten ondanks je beperking.
De bedrijfsarts kan overigens wel tegen het advies van je behandeld arts ingaan. De bedrijfsarts kan kijken of er vervangende werkzaamheden zijn die je eventueel kunt verrichten ondanks je beperking.
Neehoor, je wijst je baas gewoon een bepaald risico aan. Dat is toch aardig dat je dat even doet ? Kan 'ie een hoop problemen mee voorkomen.quote:
Op maandag 14 mei 2012 23:55 schreef Sjoegerd het volgende:
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Het risico dat jij melding kunt gaan maken bij bepaalde instanties? Ja, verdomd aardig van jequote:
[..]
Neehoor, je wijst je baas gewoon een bepaald risico aan. Dat is toch aardig dat je dat even doet ? Kan 'ie een hoop problemen mee voorkomen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Nee, dat er *iemand* melding kan maken. Of de instanties komen er zelf achter.
Op maandag 14 mei 2012 23:55 schreef Sjoegerd het volgende:
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Dat is niet wat je voorstelde
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Het scheelt vrijwel niets.
Op maandag 14 mei 2012 23:55 schreef Sjoegerd het volgende:
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Klopt.quote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
De afstand niet nee. Maar wel het feit dat TS te ziek is om die reis te maken.quote:
Om even advocaat van de duivel te spelen... Los van de reis van en naar je werk, zou je ook werkzaamheden op je werk locatie kunnen uitvoeren in je rolstoel? Het is toch niet het probleem van je werkgever dat jij een uur van je werk af woont?
Jep, maar toch mag deze niets bepalen wat het genezingsproces in de weg staat. Als dit toch gebeurt komt en eventueel oordeel van en arbeidsdeskundige van het uwv om de hoek kijken.quote:De bedrijfsarts kan overigens wel tegen het advies van je behandeld arts ingaan. De bedrijfsarts kan kijken of er vervangende werkzaamheden zijn die je eventueel kunt verrichten ondanks je beperking.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik begrijp uit dit topic dat ts in een rolstoel kan zitten. Het is mogelijk een rolstoeltaxi te nemen en in een rolstoel achter een bureau te werken. Of dat in deze situatie ook mogelijk is, weet je alleen als je alle details kent. Misschien is het bedrijfspand wel helemaal niet per rolstoel bereikbaar. Misschien moet ts ieder uur een kwartier plat liggen. Ik bedoel te zeggen dat je er niet zondermeer vanuit kan gaan dat als je in een rolstoel zit en ver van je werk af woont dat je dan niet kan werken op je werklocatie.quote:Op maandag 16 juli 2012 22:27 schreef sanger het volgende:
[..]
De afstand niet nee. Maar wel het feit dat TS te ziek is om die reis te maken.
[..]
Jep, maar toch mag deze niets bepalen wat het genezingsproces in de weg staat. Als dit toch gebeurt komt en eventueel oordeel van en arbeidsdeskundige van het uwv om de hoek kijken.
Dit is precies wat een bedrijfsarts zou moeten doen. Op basis van gegevens van de behandeld artsen kijken naar de mogelijkheden.
Mijn vorige werkgever regelde inderdaad soms een taxi voor werknemers die vanwege een knieoperatie of gebroken been of zo niet konden komen. Op zich vond ik dat wel heel meedenkend.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Hangt vaak van de grootte van het bedrijf af.quote:
Mijn vorige werkgever regelde inderdaad soms een taxi voor werknemers die vanwege een knieoperatie of gebroken been of zo niet konden komen. Op zich vond ik dat wel heel meedenkend.
Ik zou de rechtsbijstand alvast maar op de hoogte brengen als ik het verhaal zo lees.
Ik zeg ook nergens dat dit niet kan. Ik zeg alleen dat, op basis van de info van TS, blijkt dat de reis te belastend zou zijn. Alhoewel zo een rolstoeltaxi misschien wel een idee isquote:
[..]
Ik begrijp uit dit topic dat ts in een rolstoel kan zitten. Het is mogelijk een rolstoeltaxi te nemen en in een rolstoel achter een bureau te werken. Of dat in deze situatie ook mogelijk is, weet je alleen als je alle details kent. Misschien is het bedrijfspand wel helemaal niet per rolstoel bereikbaar. Misschien moet ts ieder uur een kwartier plat liggen. Ik bedoel te zeggen dat je er niet zondermeer vanuit kan gaan dat als je in een rolstoel zit en ver van je werk af woont dat je dan niet kan werken op je werklocatie.
Jep, maar zo een bedrijfsarts kiest vaker de kant van de werkgever (en is vaak niet helemaal objectief).quote:Dit is precies wat een bedrijfsarts zou moeten doen. Op basis van gegevens van de behandeld artsen kijken naar de mogelijkheden.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben twee maanden lang iedere dag opgehaald door een collega (die deze uren dan doorbetaald kreeg) toen ik een knie operatie heb gehad. Was inderdaad wel erg prettigquote:
Mijn vorige werkgever regelde inderdaad soms een taxi voor werknemers die vanwege een knieoperatie of gebroken been of zo niet konden komen. Op zich vond ik dat wel heel meedenkend.
Ze hadden zelf mijn werkplek zo aangepast dat ik met been omhoog kon, en een ruimte waar ik mijn oefeningen kon doen
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Zoals gezegd kan ik thuis vervangend werk doen. Die hele reis is op zich dus niet nodig. Mijn eigen werk kan ik niet thuis doen, daar heb ik spullen/programma's voor nodig die ik thuis niet heb. Op mijn werk ben ik aan mijn werkplek gebonden zodat ik mijn hele werktijd (op een kwartier ingeroosterde pauze na) min of meer in dezelfde houding zit. Dat kan ik niet volhouden. Als ik thuis werk, kan ik af en toe even stoppen, even liggen, oefeningen doen, en in elk geval van houding veranderen. Bovendien ontbreekt dan de reis, die ook erg belastend is.
Maar om de een of andere reden wil mijn leidinggevende dat ik per se op locatie kom werken. Onder het mom van contact met collega's, opleidingen (dat vond ik wel een leuke, trainingen zijn altijd een paar weken fulltime - en ik werk geen 40 uur dus dan moet ik altijd al extra komen, op zich geen probleem maar totaal niet reëel nu met 2 x 4 uur per week).
Maar om de een of andere reden wil mijn leidinggevende dat ik per se op locatie kom werken. Onder het mom van contact met collega's, opleidingen (dat vond ik wel een leuke, trainingen zijn altijd een paar weken fulltime - en ik werk geen 40 uur dus dan moet ik altijd al extra komen, op zich geen probleem maar totaal niet reëel nu met 2 x 4 uur per week).
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Oja, en chantage lijkt me nou niet echt een handige optie
Ik werk al bijna 22 jaar bij het bedrijf, ik heb liever geen verstoorde arbeidsverhouding. Al lijkt het erop dat die er nu alsnog aan zit te komen
Ik werk al bijna 22 jaar bij het bedrijf, ik heb liever geen verstoorde arbeidsverhouding. Al lijkt het erop dat die er nu alsnog aan zit te komen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik vind eigenlijk dat je met zoveel thuis werken je beste beentje al voorzet, maar dat wordt dan gezien als 'thuis op je luie reet zitten'. Ik zou echt enorm teleurgesteld zijn in mijn werkgever
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Die opmerking kwam aan ja 
Ik zit niet voor mijn lol thuis en ik wil ook best werken, geen probleem. Maar ik wil ook beter worden en doen wat het beste is voor mijn heup. Het is echt geen lolletje om een half jaar in een rolstoel te zitten. Ik mag niet autorijden (logisch) dus ik kan alleen de deur uit als qltel er is en dan nog ben je behoorlijk beperkt in wat je kunt doen. Boodschappen doen is een uitje tegenwoordig
Ik zit niet voor mijn lol thuis en ik wil ook best werken, geen probleem. Maar ik wil ook beter worden en doen wat het beste is voor mijn heup. Het is echt geen lolletje om een half jaar in een rolstoel te zitten. Ik mag niet autorijden (logisch) dus ik kan alleen de deur uit als qltel er is en dan nog ben je behoorlijk beperkt in wat je kunt doen. Boodschappen doen is een uitje tegenwoordig
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
