VBL Voetbal
Van strafschop tot schwalbe. Hier vind je Voetbal en alles wat daarmee te maken heeft. VBL - United in Voetbal.
Twitter Thijs schrijft dat er een bizarre wending is in het Labyad verhaal. In het voordeel van PSV. Ben benieuwd.
Wegens niet-Zuid-Koreaanse praktijken verwijderd. :')
VBL / De stylist
https://www.youtube.com/watch?v=G9Y5Dhzciyc&
https://www.youtube.com/watch?v=uxlsPrPF_lk
VBL / De stylist
https://www.youtube.com/watch?v=G9Y5Dhzciyc&
https://www.youtube.com/watch?v=uxlsPrPF_lk
Dit schijnt er te staan:
"Labyad is vergeten zijn arbeidsovereenkomst voor 15 mei op te zeggen en ligt nu nog 1 jaar vast bij PSV. "
Zou te grappig voor woorden zijn als het echt zo is
"Labyad is vergeten zijn arbeidsovereenkomst voor 15 mei op te zeggen en ligt nu nog 1 jaar vast bij PSV. "
Zou te grappig voor woorden zijn als het echt zo is
Als dat zo is....cashen maar....quote:Op woensdag 23 mei 2012 09:42 schreef Rob_La_Chouffe het volgende:
Dit schijnt er te staan:
"Labyad is vergeten zijn arbeidsovereenkomst voor 15 mei op te zeggen en ligt nu nog 1 jaar vast bij PSV. "
Zou te grappig voor woorden zijn als het echt zo is
Ik weet trouwens niet of jullie geïnteresseerd zijn in de jeugd, maar PSV geeft een groot talent genaamd Dani van der Moot vastgelegd. Volgens kenners is het een toptalent.
Heeft Sporting al gebeld?quote:Op woensdag 23 mei 2012 10:16 schreef ZeeOtter het volgende:
Ik weet trouwens niet of jullie geïnteresseerd zijn in de jeugd, maar PSV geeft een groot talent genaamd Dani van der Moot vastgelegd. Volgens kenners is het een toptalent.
Dit, dus.
Op
! En maar lachen toen heel de Feijenoord jeugdopleiding wegliep, inclusief Fer en Wijnaldem 
.Heerlijk dat jullie het zelf nu eens ervaren.
Ach die clubs doen niet anders dan wat PSV, Ajax en Feyenoord doen, vissen uit de vijver van andere clubsquote:
Op
LOLquote:
Dit schijnt er te staan:
"Labyad is vergeten zijn arbeidsovereenkomst voor 15 mei op te zeggen en ligt nu nog 1 jaar vast bij PSV. "
Zou te grappig voor woorden zijn als het echt zo is
15 miljoen, mag Sporting 'm hebben
Brutal. Fucking. Metal.
Die jongen had gewoon naar Ajax moeten gaan.
Dat hangt van het contract afquote:
Volgens het Nederlands recht is dat onmogelijk.
Hij heeft 2 masters en 2 bachelors. Hij weet echt wel waar die het over heeft hoor.quote:
Xbox Live Gamertag : ThaD16
Artikel? Heb toch echt op school geleerd dat stilzwijgende verlenging ook als verlenging geldtquote:
Volgens het Nederlands recht is dat onmogelijk.
Brutal. Fucking. Metal.
Wettelijke opzegtermijnenquote:
De opzegtermijn staat vaak in uw arbeidsovereenkomst of in uw cao. Als dit niet zo is, gelden de volgende termijnen:
werkte u korter dan 5 jaar: 1 maand;
werkte u tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden;
werkte u tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden;
werkte u 15 jaar of langer: 4 maanden.
De wettelijke opzegtermijn is begrenst op zes maanden.
.
Dus wanneer, pak em beet, Messi zijn contract bij Barcelona opzegt kan hij na een maand of 2/3 nog voetballen gewoon weg?quote:
[..]
Wettelijke opzegtermijnen
De opzegtermijn staat vaak in uw arbeidsovereenkomst of in uw cao. Als dit niet zo is, gelden de volgende termijnen:
werkte u korter dan 5 jaar: 1 maand;
werkte u tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden;
werkte u tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden;
werkte u 15 jaar of langer: 4 maanden.
De wettelijke opzegtermijn is begrenst op zes maanden.
Xbox Live Gamertag : ThaD16
http://www.ontslagdossier(...)komst/opzegtermijnenquote:Contractuele opzegtermijnen
De werkgever en de werknemer kunnen schriftelijk van de wettelijke opzegtermijnen afwijken. Dit mag echter niet onbeperkt. De wet geeft hiervoor de volgende regels.
De werkgeversopzegtermijn mag alleen bij cao worden verkort. In een individuele arbeidsovereenkomst is dit niet mogelijk.
De werkgeversopzegtermijn mag schriftelijk worden verlengd, zowel bij cao als in een individuele arbeidsovereenkomst.
De werknemersopzegtermijn mag schriftelijk worden verlengd, zowel bij cao als in een individuele arbeidsovereenkomst. De werknemersopzegtermijn mag echter nooit langer zijn dan 6 maanden.
Bam, lawyered.
Wat ik al zei hangt van het contract afquote:
[..]
Wettelijke opzegtermijnen
De opzegtermijn staat vaak in uw arbeidsovereenkomst of in uw cao. Als dit niet zo is, gelden de volgende termijnen:
werkte u korter dan 5 jaar: 1 maand;
werkte u tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden;
werkte u tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden;
werkte u 15 jaar of langer: 4 maanden.
De wettelijke opzegtermijn is begrenst op zes maanden.
