Werkzoekend # 36

quote:

Op donderdag 2 februari 2012 13:55 schreef alors het volgende:
Ik ben nog niet werkzoekend, maar ik kijk wel als een malle op tegen dat moment (over een halfjaar ben ik als het goed is afgestudeerd). Volgens mij is er geen topic voor absurde vacatures, dus dan hier maar. Een vacature die ik zo nu en dan weer tegenkom, al bijna een jaar, dus blijkbaar wil niemand of voldoet niemand aan de enorme eisen voor deze zeer verantwoordelijke baan

[..]

idd, hele grote

Naar aanleiding van contact via dit topic een aantal zaken waar anderen wellicht ook iets aan hebben:

CV:

- Een professioneel CV begint met werkervaring, niet met opleidingen.

- Een CV maak je niet slechts één keer om die vervolgens bij al je sollicitaties te gebruiken. Zeker als je verschillende functies probeert te krijgen is het slim om je CV daar elke keer op aan te passen. Veel mensen hebben geen samenhang in hun arbeidsverleden. Stip daarom vaardigheden en verantwoordelijkheden aan in elke functie die bij de functie passen waar jij op solliciteert.

- Op HBO- en WO-functies is het extra curriculair nog belangrijker. Vermeld al je professionele lidmaatschappen (van bijvoorbeeld brancheverenigingen, kenniscentra, netwerkclubs) en relevante overige werkzaamheden daarom op je CV. Ben je bijvoorbeeld vrijwilliger geweest bij een sportvereniging? Hier vallen vaak een hoop leuke dingen uit te halen voor je CV.

- Ondanks dat je een motivatiebrief mee zal sturen is het niet onverstandig om in je CV ook nog even aan te stippen wat jouw carrièredoelen zijn. Dit pas je natuurlijk aan bij elke sollicitatie die je doet.

- Afhankelijk van de functie die je ambieert kan het verstandig zijn om een foto mee te sturen. Gewoon een nette kleine foto onderaan je CV. Voor de moraalridders die gaan steigeren als ze dit horen; in bepaalde functies telt het uiterlijk gewoon. Je hoeft niet knap te zijn, je moet wel representatief zijn. Dus stuur ook geen vakantiefoto mee

Loopbaanplanning:

- Voor bepaalde functies is het erg lastig om te beginnen zonder specifiek gevraagde werkervaring. Weet je echter zeker dat je die kant op wilt gaan investeer dan wat tijd in het onderzoeken van de mogelijkheden. Wanneer je een bepaald vakgebied goed in kaart weet te brengen kan het mogelijk zijn om door de juiste keuzes te maken binnen een paar jaar alsnog op het niveau te zitten dat jij ambieert.

- Valt je werk tegen? Probeer als het mogelijk is niet over te stappen of stoppen binnen 18 maanden. Dit staat goed op je CV en zo kan je beter motiveren dat je weg bent gegaan. Hoewel jobhoppen de norm is geworden zitten hier grenzen aan.

- Is je werk geweldig? Mooi zo, maar als je door wilt groeien doe je er goed aan om na een jaar of drie toch eens buiten de deur te gaan kijken. Doorgroeien gaat vaak sneller door op een hogere functie bij een andere werkgever te solliciteren.

- Niet de nodige papieren voor een bepaalde functie? Afhankelijk van het vakgebied waar je in actief wilt zijn is het vaak mogelijk relatief goedkoop branche-erkende diploma's of certificaten te halen. Een beetje rondkijken naar dit soort zaken is nooit slecht. Ben je nog ergens aan het werk? Kijk dan of je werkgever ze kan betalen. Onder de nieuwe werkkostenregeling heeft een werkgever vaak de mogelijkheid om dat zonder extra kosten voor jou te doen.

- Blijf realistisch. Een startfunctie vinden die meer dan 1900 bruto op kan leveren is tegenwoordig bijna onmogelijk. Heel leuk dat je 6 jaar naar de beste school ter wereld bent gegaan maar het aanbod van personeel is momenteel gewoon te groot. Voor jou 100 anderen die wél ervaring hebben. Kritisch zijn is goed, maar zorg dat je wel jouw plek weet in de markt.

- Twijfel je of je door een bepaalde keus te maken uiteindelijk wel op jouw gewenste functie terecht komt? Een telefoontje is niet zo moeilijk, bel de afdeling personeelszaken van het bedrijf op en leg ze jouw vraag voor. Dit komt ook nog eens (mits in de juiste verpakking gezegd) erg gemotiveerd over.

Aanvullingen zijn welkom natuurlijk!

Hmm mijn CV doet het behoorlijk goed, hij wekt duidelijk de interesse en dat is ook in principe het doel van een CV. Toch noem ik eerst de opleidingen, maar ik houd het wel kort. Extra curriculaire zaken heb ik het soms niet eens over in mijn gesprekken. Soms ook wel trouwens, maar ik heb maar weinig meegemaakt dat het meegewogen wordt in de keuze. Het biedt eigenlijk alleen meerwaarde als het relevant is, soms kan het zelfs tegen je gaan werken, dan is een werkgever bijv bang dat je zal vertrekken omdat je je extracurriculaire activiteiten niet meer kunt uitvoeren.

Als starter is het overigens ook lastig om een CV toe te spitsen op een functie, daarom is het bij mij meer een opsomming van werkervaring en behaalde successen en spits ik mijn brief toe op de functie (indien van toepassing).

Foto zou ik absoluut niet doen, het is gewoon domweg niet de norm in NL. Tenzij er geen twijfel over bestaat dat je het moet doen, zou ik het niet doen.

Eens met Daboman. Als starter heb ik ook eerst opleiding, omdat het nou eenmaal veel relevanter is dan m'n werkervaring tot nu toe. Ik heb een redelijk standaard CV, bij enkele sollicitaties heb ik wat subtiele veranderingen aangebracht om m'n CV wat meer op de functie toe te spitsen, maar dat is echt maar heel klein. Foto doe ik nooit, wel staat het adres naar m'n linkedin profiel erop, waar wel een fototje te vinden is.

Ik ben dus starter, maar ga er wel vanuit rond de 2400 bruto te verdienen. Dat mag ook wel na zoveel jaar studie. 1900 bruto zou ik echt te weinig vinden en zelfs als een belediging opvatten.

Je kan het ook opnemen in een gesprek. Bij een probation periode gewoon 1900 bruto en daarna als de werkgever je geschikt acht gelijk naar 2200-2400.
Je moet dan wel zeker weten dat je het waard bent, want de kans bestaat dat je werkgever je niet optimaal vindt presteren voor 2400, maar wel voor 1900 dan ben je alsnog je baan kwijt

quote:

Op vrijdag 3 februari 2012 15:03 schreef Schuifpui het volgende:
Eens met Daboman. Als starter heb ik ook eerst opleiding, omdat het nou eenmaal veel relevanter is dan m'n werkervaring tot nu toe. Ik heb een redelijk standaard CV, bij enkele sollicitaties heb ik wat subtiele veranderingen aangebracht om m'n CV wat meer op de functie toe te spitsen, maar dat is echt maar heel klein. Foto doe ik nooit, wel staat het adres naar m'n linkedin profiel erop, waar wel een fototje te vinden is.

Ik ben dus starter, maar ga er wel vanuit rond de 2400 bruto te verdienen. Dat mag ook wel na zoveel jaar studie. 1900 bruto zou ik echt te weinig vinden en zelfs als een belediging opvatten.

Ik sluit me aan bij skinflint, 2400 is onrealistisch. Ik ken geen enkele starter in m'n directe kring die dat verdient. Behalve ikzelf, maar ik heb dan ook in ploegendienst gewerkt en dan is het een compensatie voor het opofferen van je sociale leven en je ritme. Zonder de toeslag was het ook gewoon van de categorie startersalaris.

Ter vergelijking, 2500 is zo ongeveer modaal. En 1900 moet je niet zien als een bedrag wat je de rest van je leven zal verdienen. Het heet niet voor niets een starters salaris.

We zullen zien, geen zin om er een hele discussie over te hebben. Het ligt daarnaast uiteraard om de directe groeimogelijkheden, of er verder nog opleiding bijzit en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar ik blijf erbij dat 1900 als afgestudeerde WO-er te weinig is.

quote:

Op vrijdag 3 februari 2012 15:27 schreef Schuifpui het volgende:
We zullen zien, geen zin om er een hele discussie over te hebben. Het ligt daarnaast uiteraard om de directe groeimogelijkheden, of er verder nog opleiding bijzit en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar ik blijf erbij dat 1900 als afgestudeerde WO-er te weinig is.

Ik normaal ook, maar met de huidige markt is het niet onrealistisch helaas. Ik zat er als HBO-er ook boven hoor, bij mijn startersfunctie. Maar dat was ook wel een uitzondering denk ik. Maar als jij ook een positieve uitzondering bent op je concurrenten, dan kan het natuurlijk wel

Die opmerking is wel voer voor discussie merk ik

quote:

Op vrijdag 3 februari 2012 15:22 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik sluit me aan bij skinflint, 2400 is onrealistisch. Ik ken geen enkele starter in m'n directe kring die dat verdient. Behalve ikzelf, maar ik heb dan ook in ploegendienst gewerkt en dan is het een compensatie voor het opofferen van je sociale leven en je ritme. Zonder de toeslag was het ook gewoon van de categorie startersalaris.

Ter vergelijking, 2500 is zo ongeveer modaal. En 1900 moet je niet zien als een bedrag wat je de rest van je leven zal verdienen. Het heet niet voor niets een starters salaris.

hier een hbo'er , verdiende 2350 bij eerste baan

Ik zal er geen baan om weigeren, dus dat is in ieder geval niet de reden dat ik thuis zit. Maar toch verwacht ik meer, afgaande op wat studiegenoten zitten. Dat is vaker boven de 2400 dan eronder denk ik. De laatste baan waar ik op solliciteerde zou ik zelfs 3000 verdienen, erg hoog natuurlijk. Dat is ook niet een bedrag wat ik zomaar overal wacht te krijgen. Uiteindelijk hebben ze overigens een intern iemand aangenomen.

misschien dat op mbo nivo 1900 de start is maar op hbo nivo ligt het wat hoger

Ik zat met 22 jr op 1500 bruto. heb wel hbo maar was mbo/mbo+ functie

Ik denk toch dat KapiteinGasthof te weinig de zaken uitsplitst naar opleiding en sector. ¤ 1900 bruto per maand zou ik als WO-technicus ook een belediging vinden. Zeker aangezien ik het uurloon dat equivalent is met ¤ 1900 per maand nu al met ongeschoold werk krijg.

In een gesprek dat ik had met een detacheerder zijn ook de looneisen naar voren gekomen. Hij zei dat de meeste technische WO-starters met ¤ 2500 à 2700 bruto per maand starten.

quote:

Op vrijdag 3 februari 2012 17:34 schreef lyolyrc het volgende:
Ik denk toch dat KapiteinGasthof te weinig de zaken uitsplitst naar opleiding en sector. ¤ 1900 bruto per maand zou ik als WO-technicus ook een belediging vinden. Zeker aangezien ik het uurloon dat equivalent is met ¤ 1900 per maand nu al met ongeschoold werk krijg.

In een gesprek dat ik had met een detacheerder zijn ook de looneisen naar voren gekomen. Hij zei dat de meeste technische WO-starters met ¤ 2500 à 2700 bruto per maand starten.

Goed punt, ik zal mezelf even verduidelijken. Ik praat niet over "specialistische" studies (en daar heb ik ook geen verstand van, laat ik dat gelijk gezegd hebben). Ik doel op de 90% van alle studenten die een "brede" studie doen. Je weet wel, een studie waarmee je later alle kanten op kan

Edit: en als aanvulling, ik doelde ook op functies waar ervaring voor vereist is.

heb even mijn functie en schaal indeling opgezocht :
ik kom uit bij schaal 8 of 9 bij de horeca cao

8 ¤ 2.267,06 ¤ 2.843,97
9 ¤ 2.471,53 ¤ 3.162,51

dus globaal gezien tussen de 2267 - 3162 bruto per maand
betreft een leidinggevende functie met 1 iemand boven me en 30-40 onder mij. Hoop dat ik door mijn werkervaring dichter bij de 3000 bruto kom te zitten dan de 2250 bruto. (overigens geen mbo/hbo diploma)

quote:

Op vrijdag 3 februari 2012 19:39 schreef YebCar het volgende:
heb even mijn functie en schaal indeling opgezocht :
ik kom uit bij schaal 8 of 9 bij de horeca cao

8 ¤ 2.267,06 ¤ 2.843,97
9 ¤ 2.471,53 ¤ 3.162,51

dus globaal gezien tussen de 2267 - 3162 bruto per maand
betreft een leidinggevende functie met 1 iemand boven me en 30-40 onder mij. Hoop dat ik door mijn werkervaring dichter bij de 3000 bruto kom te zitten dan de 2250 bruto. (overigens geen mbo/hbo diploma)

Mag ik vragen wat voor functie bij wat voor een bedrijf je zoekt? En wat je werkervaring dan is? Want qua horeca kun je me niets wijs maken

quote:

Op vrijdag 3 februari 2012 19:49 schreef KapiteinGasthof het volgende:

[..]

Mag ik vragen wat voor functie bij wat voor een bedrijf je zoekt? En wat je werkervaring dan is? Want qua horeca kun je me niets wijs maken

is snap je vraag niet helemaal?

quote:

Op vrijdag 3 februari 2012 17:37 schreef KapiteinGasthof het volgende:

[..]

Goed punt, ik zal mezelf even verduidelijken. Ik praat niet over "specialistische" studies (en daar heb ik ook geen verstand van, laat ik dat gelijk gezegd hebben). Ik doel op de 90% van alle studenten die een "brede" studie doen. Je weet wel, een studie waarmee je later alle kanten op kan

Edit: en als aanvulling, ik doelde ook op functies waar ervaring voor vereist is.

In mijn branche mag je jezelf in de handjes knijpen als je 2100 eruit weet te slepen als starter. Wel is er een degelijke stijging mogelijk. En ploegendienstcompensatie is ook niet onrealistisch in mijn zoekveld.

Gelukkig wist ik het van tevoren en doe ik het niet echt om het geld.

Oh en in mijn branche heeft een uitzendbureau volgens een vriend gezegd dat ze bijna geen enkele master aan een baan hebben weten te helpen. So much for "93% vindt binnen een jaar na afstuderen een baan".

quote:

Op vrijdag 3 februari 2012 19:53 schreef YebCar het volgende:

[..]

is snap je vraag niet helemaal?

Als ik je goed begrijp heb je geen opleiding en ben je bezig met werk zoeken in de horeca. Wat voor een vacature heb je op gereageerd en wat heb je al voor ervaring dat jij jezelf zo inschaalt. Gewoon benieuwd

quote:

Op vrijdag 3 februari 2012 19:57 schreef KapiteinGasthof het volgende:

[..]

Als ik je goed begrijp heb je geen opleiding en ben je bezig met werk zoeken in de horeca. Wat voor een vacature heb je op gereageerd en wat heb je al voor ervaring dat jij jezelf zo inschaalt. Gewoon benieuwd

aha..op die manier:
ik bedoel ... heb een gesprek voor een functie dat bij functiegroep:7,8 behoort
dat heb ik even opgezocht : http://www.referentiefunctieshoreca.nl/Referentiefuncties

ervaring is 4 jaar in dezelfde functiegroep (manager) en ben nu eigen ondernemer