Werkgever geeft aan dat werknemer haar CAO qua salaris het laagste van het laagste is, aangezien ik met deze zoektermen weinig opschiet, ben ik benieuwd welke CAO dat eigenlijk is.
Wellicht belangrijk, branche betrof een tankstation.
http://www.beta-tankstati(...)AO%202010%202011.pdf
Edit: Overigens wil dit niet zeggen dat het de slechste CAO van Nederland is.
taxi
Thanks, maar die had ik al gevonden, maar ik ben benieuwd of en welke CAO de slechtste is.quote:Op woensdag 9 november 2011 21:19 schreef Dennis101 het volgende:
Eerste hit op google:
http://www.beta-tankstati(...)AO%202010%202011.pdf
Edit: Overigens wil dit niet zeggen dat het de slechste CAO van Nederland is.
[ Bericht 100% gewijzigd door kevin33 op 09-11-2011 21:22:42 ]
Supermarkt CAO's zijn anders zo slecht niet, redelijk salaris en behoorlijk wat toeslagen.quote:
-Goed geregelde vakantiedagen
-Goed salaris
-Veiligheid
Etc. etc.
[ Bericht 0% gewijzigd door Kandijfijn op 09-11-2011 21:36:15 ]
Exact, als je het definieert aan de hand van salaris is het niet zo moeilijk, maar er zijn natuurlijk meer arbeidsvoorwaarden die belangrijk kunnen zijn.quote:
Op Punt is dat de werkgever geen CAO kan of wil overleggen, als gevraagd wordt welke CAO van toepassing is, is het antwoord het laagste van het laagste, ben dus een beetje benieuwd wat dat qua salaris is.
quote:
Er zullen vast CAO's zijn waarin het minimumloon vermeld staat bij een bepaalde functie bij een bepaalde leeftijd. Dat maakt een CAO niet per se slecht, zelfs niet qua salaris.quote:
Verder zijn niet overal CAO's geldig.
Dat is een onzin opmerking. Indien de werkgever aangesloten is bij een CAO dient hij deze desgevraagd te kunnen overleggen. Maar het kan ook zo zijn dat ze nergens bij zijn aangesloten, maar dan nog moeten er ergens arbeidsvoorwaarden op papier staan.quote:
Excuus, ik doelde op het salaris.
Punt is dat de werkgever geen CAO kan of wil overleggen, als gevraagd wordt welke CAO van toepassing is, is het antwoord het laagste van het laagste, ben dus een beetje benieuwd wat dat qua salaris is.
Ik vind de mijne toch wel 1 van de slechtste die ik ooit heb gezienquote:
Mjah, valt op zich wel mee. Behalve dat je keihard in je kont geneukt word als je nog onervaren bent. Dan betalen ze eerst ´´wachtperiodiek´´ wat vrijwel gelijk is aan het minimumloonquote:
.supermarkt kan ik niet over oordelen, maar taxi cao is best te doenquote:
Contract is ruim 10jaar oud, mede door een verhuizing kunnen wij hem zo niet vinden, werkgever kan hem ook niet vinden.quote:
[..]
Dat is een onzin opmerking. Indien de werkgever aangesloten is bij een CAO dient hij deze desgevraagd te kunnen overleggen. Maar het kan ook zo zijn dat ze nergens bij zijn aangesloten, maar dan nog moeten er ergens arbeidsvoorwaarden op papier staan.
Dan nog weet die werkgever heus wel onder welk CAO je valt en hij dient je die ook te kunnen overleggen op verzoek.quote:
[..]
Contract is ruim 10jaar oud, mede door een verhuizing kunnen wij hem zo niet vinden, werkgever kan hem ook niet vinden.
En als hij dat niet kan/ wil?quote:
[..]
Dan nog weet die werkgever heus wel onder welk CAO je valt en hij dient je die ook te kunnen overleggen op verzoek.
Dan zoek je het hogerop (indien mogelijk), stap je naar een vakbond, stuur je rechtsbijstand op hem af of iets in die richting. Het is sowieso al merkwaardig dat er in die 10 jaar blijkbaar nooit naar verdere arbeidsvoorwaarden is gevraagd, hoe weet je dan of je wel goed ingedeeld bent qua functie en salaris?quote:
BOVAG en BETAquote:
Tankstations zaten vroeger vaak in metaal en techniek, tegenwoordig bijna allemaal in de beta
Waarom, kijk maar bij de verschillende bruto/netto vergelijkingssites, zodra je kleinmetaal invult valt het nettoloon vrijwel altijd lager uit bij een gelijk brutoloon.
Slechtste cao zegt overigens niets over hoogte van loon, dat ligt gewoon aan wat je verdient.
[ Bericht 100% gewijzigd door Cameti op 10-11-2011 14:52:21 ]
Geen toeslagen voor zaterdag/zondag/nachtdiensten die veel andere cao's wel kennen. Alleen bij feestdagen een toeslag van 50%, voor de mensen die iets van 4 jaar in wachtperiodiek hebben gezeten.
Lager netto salaris komt volgens mij omdat er een flinke pensioenpremie vanaf gaat (30,3%quote:
Kleinmetaal.
Waarom, kijk maar bij de verschillende bruto/netto vergelijkingssites, zodra je kleinmetaal invult valt het nettoloon vrijwel altijd lager uit bij een gelijk brutoloon.
Slechtste cao zegt overigens niets over hoogte van loon, dat ligt gewoon aan wat je verdient.
).Wat dacht je van geen CAO. In de juridische sector heb je bijv. geen cao's voor fiscale juristen, advocaten, noem maar op. Dan heb je zelf te onderhandelen.quote:
Heb al ff lopen te Googelen, maar kom er niet uit.
Werkgever geeft aan dat werknemer haar CAO qua salaris het laagste van het laagste is, aangezien ik met deze zoektermen weinig opschiet, ben ik benieuwd welke CAO dat eigenlijk is.
Wellicht belangrijk, branche betrof een tankstation.
Serieus?quote:
[..]
Wat dacht je van geen CAO. In de juridische sector heb je bijv. geen cao's voor fiscale juristen, advocaten, noem maar op. Dan heb je zelf te onderhandelen.
Dat wist ik niet 
In het genoemde voorbeeld lijkt het mij helemaal geen punt gezien een beetje jurist wel weet wat hij kan verwachten aan onderhandelbare rechten en plichten.
tsja, het is niet een van de beste, zat hem van de week door te lezen ivm werken met kerst: krijg maar 25% toeslag!quote:
Tankstation is een nare, mede vanwege zeer matige vergoedingen bij overuren / onregelmatige uren.
kan me eerlijk gezegd niet voorstellen dat "wij" het slechtste CAO hebben??
Dat is alles behalve een nadeel.quote:
[..]
Wat dacht je van geen CAO. In de juridische sector heb je bijv. geen cao's voor fiscale juristen, advocaten, noem maar op. Dan heb je zelf te onderhandelen.
In tijden van economische crisis wellicht wel een beetje, maar de juridische sector groeit alleen maar ten opzichte van de regelgeving vanuit de overheid, dus voor hen is de onderhandelingstafel altijd gunstiger dan een CAO.
Pas op het moment dat overheden (Nationaal, Europees en internationaal) de regelgeving gaan aanpassen die tot een verkleining van de juridische sector zouden leiden, wordt 'geen cao' allicht wat vervelend wat betreft secundaire zaken, maar dat is echt toekomstmuziek.
Al zouden best wat werkgevers de CAO's liever zien verdwijnen zodat ze lagere salarissen kunnen stellen, etc. Maar dan hebben we het over werk en banen waar simpelweg minder professionals voor nodig zijn en waar dus gewoon meer mensen in kunnen werken en de werkgever dat soort zaken 'kan flikken'.
Wat dat betreft zijn de lager opgeleiden en niet-professionals wél beter af met een CAO die hen beschermt tegen concurrentie met lager opgeleiden uit andere landen. En is lidmaatschap van een vakbond voor hen ook zeker een beter middel dan het is voor professionals.
Ik kan 1 uitzondering daarop bedenken: mensen die games ontwikkelen en dus wel professional zijn, maar door de jonge geschiedenis van het terrein geen vakbonden hebben en / of ook specifiek ontmoedigd worden om daar aan deel te nemen. Maar goed, dat is meer in het buitenland dan in Nederland.
Het gaat daar dan ook over hoog-opgeleid/gespecialiseerd personeel die sowieso al niet in aanraking komen met minimumloon.quote:
[..]
Wat dacht je van geen CAO. In de juridische sector heb je bijv. geen cao's voor fiscale juristen, advocaten, noem maar op. Dan heb je zelf te onderhandelen.
Ik verdien ook zo'n 20% meer dan wat mijn cao als barema stelt voor mijn functie icm mijn ervaring en leeftijd.
Lonen in cao's zijn toch voornamelijk bedoeld om ervoor te zorgen dat er naar waarde verloont wordt.
Dus iedereen met een rechtenstudie is opeens arbeidsrechtspecialist?quote:
Als je zelf moet onderhandelen dan hoeft dat toch niet slecht te zijn?
In het genoemde voorbeeld lijkt het mij helemaal geen punt gezien een beetje jurist wel weet wat hij kan verwachten aan onderhandelbare rechten en plichten.
Dat daargelaten, kijk mimimum-voorwaarden zijn voor een groot deel al in de arbeidsomstandighedenwet (-besluit, etc), boek 7 burgerlijk wetboek, etc weggeschreven. Wat voegen CAO's dan precies toe, behalve dat er niet individueel onderhandeld hoeft te worden over elke overeenkomst?