WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
BOVAG en BETAquote:Op woensdag 9 november 2011 23:18 schreef Deacon_Tigra het volgende:
Tankstations zaten vroeger vaak in metaal en techniek, tegenwoordig bijna allemaal in de beta
Kleinmetaal.
Waarom, kijk maar bij de verschillende bruto/netto vergelijkingssites, zodra je kleinmetaal invult valt het nettoloon vrijwel altijd lager uit bij een gelijk brutoloon.
Slechtste cao zegt overigens niets over hoogte van loon, dat ligt gewoon aan wat je verdient.
Waarom, kijk maar bij de verschillende bruto/netto vergelijkingssites, zodra je kleinmetaal invult valt het nettoloon vrijwel altijd lager uit bij een gelijk brutoloon.
Slechtste cao zegt overigens niets over hoogte van loon, dat ligt gewoon aan wat je verdient.
Ik denk dat horeca aardig dicht bij de slechtste cao komt.
Geen toeslagen voor zaterdag/zondag/nachtdiensten die veel andere cao's wel kennen. Alleen bij feestdagen een toeslag van 50%, voor de mensen die iets van 4 jaar in wachtperiodiek hebben gezeten.
Geen toeslagen voor zaterdag/zondag/nachtdiensten die veel andere cao's wel kennen. Alleen bij feestdagen een toeslag van 50%, voor de mensen die iets van 4 jaar in wachtperiodiek hebben gezeten.
Eerst denken, dan typen
Lager netto salaris komt volgens mij omdat er een flinke pensioenpremie vanaf gaat (30,3%quote:
Kleinmetaal.
Waarom, kijk maar bij de verschillende bruto/netto vergelijkingssites, zodra je kleinmetaal invult valt het nettoloon vrijwel altijd lager uit bij een gelijk brutoloon.
Slechtste cao zegt overigens niets over hoogte van loon, dat ligt gewoon aan wat je verdient.
).
Wat dacht je van geen CAO. In de juridische sector heb je bijv. geen cao's voor fiscale juristen, advocaten, noem maar op. Dan heb je zelf te onderhandelen.quote:
Heb al ff lopen te Googelen, maar kom er niet uit.
Werkgever geeft aan dat werknemer haar CAO qua salaris het laagste van het laagste is, aangezien ik met deze zoektermen weinig opschiet, ben ik benieuwd welke CAO dat eigenlijk is.
Wellicht belangrijk, branche betrof een tankstation.
De meest waardeloze is denk ik horeca, geen overuren uitbetaald, veel nachtwerk (en feestdagen) zonder extra percentages loon, zwaar lichamelijk werk, onbetaalde wachttijd, stand-by diensten die niet worden betaald..
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Serieus?quote:
[..]
Wat dacht je van geen CAO. In de juridische sector heb je bijv. geen cao's voor fiscale juristen, advocaten, noem maar op. Dan heb je zelf te onderhandelen.
Dat wist ik niet 
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Als je zelf moet onderhandelen dan hoeft dat toch niet slecht te zijn?
In het genoemde voorbeeld lijkt het mij helemaal geen punt gezien een beetje jurist wel weet wat hij kan verwachten aan onderhandelbare rechten en plichten.
In het genoemde voorbeeld lijkt het mij helemaal geen punt gezien een beetje jurist wel weet wat hij kan verwachten aan onderhandelbare rechten en plichten.
tsja, het is niet een van de beste, zat hem van de week door te lezen ivm werken met kerst: krijg maar 25% toeslag!quote:
Tankstation is een nare, mede vanwege zeer matige vergoedingen bij overuren / onregelmatige uren.
kan me eerlijk gezegd niet voorstellen dat "wij" het slechtste CAO hebben??
Als het doen niet deugt,is het laten beter.
Dat is alles behalve een nadeel.quote:
[..]
Wat dacht je van geen CAO. In de juridische sector heb je bijv. geen cao's voor fiscale juristen, advocaten, noem maar op. Dan heb je zelf te onderhandelen.
In tijden van economische crisis wellicht wel een beetje, maar de juridische sector groeit alleen maar ten opzichte van de regelgeving vanuit de overheid, dus voor hen is de onderhandelingstafel altijd gunstiger dan een CAO.
Pas op het moment dat overheden (Nationaal, Europees en internationaal) de regelgeving gaan aanpassen die tot een verkleining van de juridische sector zouden leiden, wordt 'geen cao' allicht wat vervelend wat betreft secundaire zaken, maar dat is echt toekomstmuziek.
Al zouden best wat werkgevers de CAO's liever zien verdwijnen zodat ze lagere salarissen kunnen stellen, etc. Maar dan hebben we het over werk en banen waar simpelweg minder professionals voor nodig zijn en waar dus gewoon meer mensen in kunnen werken en de werkgever dat soort zaken 'kan flikken'.
Wat dat betreft zijn de lager opgeleiden en niet-professionals wél beter af met een CAO die hen beschermt tegen concurrentie met lager opgeleiden uit andere landen. En is lidmaatschap van een vakbond voor hen ook zeker een beter middel dan het is voor professionals.
Ik kan 1 uitzondering daarop bedenken: mensen die games ontwikkelen en dus wel professional zijn, maar door de jonge geschiedenis van het terrein geen vakbonden hebben en / of ook specifiek ontmoedigd worden om daar aan deel te nemen. Maar goed, dat is meer in het buitenland dan in Nederland.
Het gaat daar dan ook over hoog-opgeleid/gespecialiseerd personeel die sowieso al niet in aanraking komen met minimumloon.quote:
[..]
Wat dacht je van geen CAO. In de juridische sector heb je bijv. geen cao's voor fiscale juristen, advocaten, noem maar op. Dan heb je zelf te onderhandelen.
Ik verdien ook zo'n 20% meer dan wat mijn cao als barema stelt voor mijn functie icm mijn ervaring en leeftijd.
Lonen in cao's zijn toch voornamelijk bedoeld om ervoor te zorgen dat er naar waarde verloont wordt.
Dus iedereen met een rechtenstudie is opeens arbeidsrechtspecialist?quote:
Als je zelf moet onderhandelen dan hoeft dat toch niet slecht te zijn?
In het genoemde voorbeeld lijkt het mij helemaal geen punt gezien een beetje jurist wel weet wat hij kan verwachten aan onderhandelbare rechten en plichten.
Dat daargelaten, kijk mimimum-voorwaarden zijn voor een groot deel al in de arbeidsomstandighedenwet (-besluit, etc), boek 7 burgerlijk wetboek, etc weggeschreven. Wat voegen CAO's dan precies toe, behalve dat er niet individueel onderhandeld hoeft te worden over elke overeenkomst?
|
|
