Thanks, maar die had ik al gevonden, maar ik ben benieuwd of en welke CAO de slechtste is.quote:Op woensdag 9 november 2011 21:19 schreef Dennis101 het volgende:
Eerste hit op google:
http://www.beta-tankstati(...)AO%202010%202011.pdf
Edit: Overigens wil dit niet zeggen dat het de slechste CAO van Nederland is.
Exact, als je het definieert aan de hand van salaris is het niet zo moeilijk, maar er zijn natuurlijk meer arbeidsvoorwaarden die belangrijk kunnen zijn.quote:
Er zullen vast CAO's zijn waarin het minimumloon vermeld staat bij een bepaalde functie bij een bepaalde leeftijd. Dat maakt een CAO niet per se slecht, zelfs niet qua salaris.quote:
Dat is een onzin opmerking. Indien de werkgever aangesloten is bij een CAO dient hij deze desgevraagd te kunnen overleggen. Maar het kan ook zo zijn dat ze nergens bij zijn aangesloten, maar dan nog moeten er ergens arbeidsvoorwaarden op papier staan.quote:Op woensdag 9 november 2011 21:25 schreef kevin33 het volgende:
Excuus, ik doelde op het salaris.
Punt is dat de werkgever geen CAO kan of wil overleggen, als gevraagd wordt welke CAO van toepassing is, is het antwoord het laagste van het laagste, ben dus een beetje benieuwd wat dat qua salaris is.
Mjah, valt op zich wel mee. Behalve dat je keihard in je kont geneukt word als je nog onervaren bent. Dan betalen ze eerst ´´wachtperiodiek´´ wat vrijwel gelijk is aan het minimumloonquote:
supermarkt kan ik niet over oordelen, maar taxi cao is best te doenquote:
Contract is ruim 10jaar oud, mede door een verhuizing kunnen wij hem zo niet vinden, werkgever kan hem ook niet vinden.quote:Op woensdag 9 november 2011 21:29 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Dat is een onzin opmerking. Indien de werkgever aangesloten is bij een CAO dient hij deze desgevraagd te kunnen overleggen. Maar het kan ook zo zijn dat ze nergens bij zijn aangesloten, maar dan nog moeten er ergens arbeidsvoorwaarden op papier staan.
Dan nog weet die werkgever heus wel onder welk CAO je valt en hij dient je die ook te kunnen overleggen op verzoek.quote:Op woensdag 9 november 2011 21:52 schreef kevin33 het volgende:
[..]
Contract is ruim 10jaar oud, mede door een verhuizing kunnen wij hem zo niet vinden, werkgever kan hem ook niet vinden.
En als hij dat niet kan/ wil?quote:Op woensdag 9 november 2011 21:53 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Dan nog weet die werkgever heus wel onder welk CAO je valt en hij dient je die ook te kunnen overleggen op verzoek.
Dan zoek je het hogerop (indien mogelijk), stap je naar een vakbond, stuur je rechtsbijstand op hem af of iets in die richting. Het is sowieso al merkwaardig dat er in die 10 jaar blijkbaar nooit naar verdere arbeidsvoorwaarden is gevraagd, hoe weet je dan of je wel goed ingedeeld bent qua functie en salaris?quote:
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |