Dit dus. Zonder nieuw contract heb je gewoon geen werk meer. Ze heoven je niets te zeggen, het is immers al afgesproken.quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:46 schreef .SP. het volgende:
Als je weet dat je contract afloopt is het per definitie niet stilzwijgend. Je werkgever hoeft niet te melden dat je uit dienst bent (want dat zegt je contract reeds).
1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:46 schreef .SP. het volgende:
Als je weet dat je contract afloopt is het per definitie niet stilzwijgend. Je werkgever hoeft niet te melden dat je uit dienst bent (want dat zegt je contract reeds).
Alleen als je na het aflopen van je contract nog gewoon doorgaat met je werkzaamheden, zonder dat je werkgever je de toegang weigert wordt het doorgezet, niet per definitie!quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:48 schreef znarch het volgende:
[..]
1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.
Ofterwijl: als jouw werkgever niet aangeeft dat je overeenkomst eindigt, loopt hij door.
Ik weet alleen niet zeker of je ziekte hier nog een rol in speelt.
Dan moet hij alleen wel zijn werk blijven doen en zijn werkgever zijn salaris blijven betalen, anders is er geen voortzetting van het contract. Volgens mij is ziek zijn geen werken.quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:48 schreef znarch het volgende:
[..]
1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.
Ofterwijl: als jouw werkgever niet aangeeft dat je overeenkomst eindigt, loopt hij door.
Ik weet alleen niet zeker of je ziekte hier nog een rol in speelt.
edit2: als het btw een 3de (tijdelijke) overeenkomst is heb je dus recht op een vast contract.
Nou, er staat dat de overeenkomst voortgezet moet worden. Geen idee dus of je daarbij letterlijk moet werken. Als je ziek bent loopt je overeenkomst gewoon door he?quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:51 schreef Casos het volgende:
[..]
Dan moet hij alleen wel zijn werk blijven doen en zijn werkgever zijn salaris blijven betalen, anders is er geen voortzetting van het contract. Volgens mij is ziek zijn geen werken.
nee, dan ga je ziek uit dienst.quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:54 schreef znarch het volgende:
[..]
Nou, er staat dat de overeenkomst voortgezet moet worden. Geen idee dus of je daarbij letterlijk moet werken. Als je ziek bent loopt je overeenkomst gewoon door he?
en nee, ook dat klopt niet...quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:54 schreef dribbel79 het volgende:
Als je zonder contract door kan werken, werk je zonder arbeidsovereenkomst (die oude is verlopen), dan geldt m.i. dat je voor onbepaalde tijd in dienst bent...volgens mij was dat zo: als je ergens werkt zonder contract, dan ben je er automatisch vast in dienst.
Dat is dus als ze je aanmelden bij het uwv, maar als dat niet is?quote:
Nee, als je ergens werkt, en er wordt niet medegedeeld dat je overeenkomst afloopt, krijg je stilzwijgend een nieuwe van dezelfde duur als de vorige. Als het je 3de tijdelijke contract is wordt dat een vast contract.quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:54 schreef znarch het volgende:
[..]
Nou, er staat dat de overeenkomst voortgezet moet worden. Geen idee dus of je daarbij letterlijk moet werken. Als je ziek bent loopt je overeenkomst gewoon door he?
Nee, want mededelen dat de overeenkomst afloopt kan ook telefonisch of ed.quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:57 schreef Janneke141 het volgende:
Als dit zo zou zijn, zou iedereen de griep hebben in de week dat zijn contract afliep.
als wat niet is?quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:56 schreef znarch het volgende:
[..]
Dat is dus als ze je aanmelden bij het uwv, maar als dat niet is?
Een tijdelijk contract hoeft niet opgezegd te worden, want het eindigt van rechtswege. En dat je 3de tijdelijke contract een vast contract wordt is ook niet altijd zoquote:Op maandag 17 oktober 2011 15:57 schreef znarch het volgende:
[..]
Nee, als je ergens werkt, en er wordt niet medegedeeld dat je overeenkomst afloopt, krijg je stilzwijgend een nieuwe van dezelfde duur als de vorige. Als het je 3de tijdelijke contract is wordt dat een vast contract.
Op die fiets, ik dacht dat de vraag was of een contract af kan lopen als iemand ziek is.quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:58 schreef znarch het volgende:
[..]
Nee, want mededelen dat de overeenkomst afloopt kan ook telefonisch of ed.
mits je dus na afloop van het contract gewoon werkt... overigens kan er bij CAO afgeweken worden van de drie contracten regel en is op dit moment voor jongeren (onder de 27) vier contracten de regel.quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:57 schreef znarch het volgende:
[..]
Nee, als je ergens werkt, en er wordt niet medegedeeld dat je overeenkomst afloopt, krijg je stilzwijgend een nieuwe van dezelfde duur als de vorige. Als het je 3de tijdelijke contract is wordt dat een vast contract.
er staat dat de overeenkomst voortgezet moet worden. Geen idee dus of je daarbij letterlijk moet werken.quote:Op maandag 17 oktober 2011 16:01 schreef Sjeen het volgende:
[..]
mits je dus na afloop van het contract gewoon werkt... overigens kan er bij CAO afgeweken worden van de drie contracten regel en is op dit moment voor jongeren (onder de 27) vier contracten de regel.
Welke overeenkomst heb jij dan met je werkgever? Ik dat ik moet werken en daarvoor centjes krijg.quote:Op maandag 17 oktober 2011 16:05 schreef znarch het volgende:
[..]
er staat dat de overeenkomst voortgezet moet worden. Geen idee dus of je daarbij letterlijk moet werken.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |