WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Succes,al is het jammer dat je je eerst ziek moet melden en contact met de Arbo hierover op moet nemen om het geregeld te krijgen.
Succes met de oplossing en ik hoop dat die pijn binnenkort ook voorbij is!
Succes met de oplossing en ik hoop dat die pijn binnenkort ook voorbij is!
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Nou vandaag inderdaad naar Officecenter geweest. Een goede stoel gevonden. Ging die gast bellen met de directie om accoord te vragen. Zei de directeur. Ja schrijf alles maar op over die stoel, met name de prijs. En dan overleggen wij volgende week of we dat willen betalen.
Argh!
Argh!
En om welk bedrag ging dat dan? Misschien toch nog een idee om het zelf te dokken. En eens uit te kijken naar een nieuwe werkplek...
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Incl bezorgen en afstellen op locatie 550 euro.quote:Op woensdag 31 augustus 2011 19:26 schreef twiFight het volgende:
En om welk bedrag ging dat dan? Misschien toch nog een idee om het zelf te dokken. En eens uit te kijken naar een nieuwe werkplek...
Pittig, maar niet onoverkoombaar. Je zult voor jezelf moeten afwegen of je dat geld zelf wilt betalen, maar het voordeel is wel dat de stoel jouw eigendom is en je evt bij een andere baan dit gezeik dus bespaart.
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Ja maargoed, ik ga ervan uit dat ik dit geen 2e keer ga meemaken. Valt voor mij gewoon onder goed werkgeverschap.quote:
Pittig, maar niet onoverkoombaar. Je zult voor jezelf moeten afwegen of je dat geld zelf wilt betalen, maar het voordeel is wel dat de stoel jouw eigendom is en je evt bij een andere baan dit gezeik dus bespaart.
En inderdaad een pittig bedrag. Maar ik snap mn werk ook niet zo goed. Wat is nu eenmalig 550 investeren in een werknemer die gemotiveerd is, zijn werk goed doet. Dat is me laatst nog verteld in een functioneringsgesprek en die je net een nieuw contract hebt gegeven. De andere kant is dadelijk dat die werknemer of weggaat, of in de ziektewet beland..
Ja hoe dan ook kost het hun altijd minimaal dit bedrag. Als ze gelijk een goede stoel voor je geregeld hadden waren ze voor die 550 euro klaar geweest. Nu hebben ze verminderde productiviteit (want je hebt pijnklachten), ziektekosten, kost een fatsoenlijke stoel voor kantoor sowieso al 100-200 euro, dus netto zijn hun extra kosten niet eens 550 meer én zullen ze alsnog voor een oplossing moeten zorgen, dus die 550 euro moeten ze vroeger of later toch wel dokken.
Maar dat is de psychologie van managers/directeuren. Zij zien niet 1 op 1 in dat zij 550 euro terugverdienen door jou die stoel te geven, ook al kan elke lamzwans bedenken dat je dat geld er wel mee terugverdient. Maar dat egoistische korte termijndenken zorgt wel vaker voor problemen.
Maar dat is de psychologie van managers/directeuren. Zij zien niet 1 op 1 in dat zij 550 euro terugverdienen door jou die stoel te geven, ook al kan elke lamzwans bedenken dat je dat geld er wel mee terugverdient. Maar dat egoistische korte termijndenken zorgt wel vaker voor problemen.
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Geld zelf wil betalen? Je hebt absoluut geen idee hoe de nederlandse ARBO wetgeving in elkaar zit.quote:
Pittig, maar niet onoverkoombaar. Je zult voor jezelf moeten afwegen of je dat geld zelf wilt betalen, maar het voordeel is wel dat de stoel jouw eigendom is en je evt bij een andere baan dit gezeik dus bespaart.
TS: Je werkgever MOET je een geschikte werplek aanbieden. Doet 'ie dat niet dan kan je zelfs vervolgschade (inkomsten bijv.) claimen. M.a.w. er is geen werkgever te vinden die zo stom is je geen geschikte stoel aan te bieden (voor een rottige e550 ).
Pardon? Niet met beschuldigingen gaan gooien als je zelf een post niet snapt.quote:
[..]
Geld zelf wil betalen? Je hebt absoluut geen idee hoe de nederlandse ARBO wetgeving in elkaar zit.
TS: Je werkgever MOET je een geschikte werplek aanbieden. Doet 'ie dat niet dan kan je zelfs vervolgschade (inkomsten bijv.) claimen. M.a.w. er is geen werkgever te vinden die zo stom is je geen geschikte stoel aan te bieden (voor een rottige e550 ).
Ik weet hoe de ARBO wetgeving hieromtrent is opgesteld, maar TS zit inmiddels al wekenlang met een probleem en blijkbaar wil zijn baas nog niet (gelijk) over de brug. Dan kun je in Nederland je recht wel hebben, maar daar heb je vervolgens bar weinig aan in dit land.
Het zelf aanschaffen van een stoel is vooral met oog op een volgende werkgever, want ik zou hier niet willen blijven werken. Zelfs als hij uiteindelijk de baas zo ver heeft om een stoel aan te schaffen zal die al wel niet al te blij meer zijn met TS en daar wordt je werkverhouding ook niet beter van. En al die tijd h eeft TS pijnklachten gehad. Dat was mij wel 550 euro waard, dan weet ik tenminste zeker dat het gelijk geregeld is.
Ideaal? Nee, maar het is wel een oplossing, waar het bij zijn baas nog maar afwachten is wat hij krijgt. Ik zeg niet dat TS het moet doen, die keus laat ik aan hem.
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Ik weet het ook niet meer.
Aan de ene kant denk ik, barst maar en dan ga ik de ziektewet wel weer in.
Aan de andere kant wil ik wel werken, maar wordt het me zo praktisch onmogelijk gemaakt..
Aan de ene kant denk ik, barst maar en dan ga ik de ziektewet wel weer in.
Aan de andere kant wil ik wel werken, maar wordt het me zo praktisch onmogelijk gemaakt..
Ik wil je niet persoonlijk aanvallen. Als je dat idee hebt verontschuldig ik me nu 
Ik ben een lurker sinds 2001 of zo en ik heb eindelijk geregistreerd omdat dit specifieke geval me na aan het hart ligt . Ik zie een paar replies dat de TS zelf een passende stoel moet kopen: Een passende werkplek moet creeren. Dat spoort gewoon niet met de nederlandse (arbo) wetgeving.
Een werkgever is altijd verantwoordelijk voor de werkplek. Of een stoel nou 150 euro (lol Kwantum), 550 euro of 1500 euro kost (en die 1500 euro is "more common"). Als een werkgever je "moedwillig de WAO in helpt" kan je ze aanklagen tot ze geel zien. Dat is de reden dat over het algemeen bedrijven niet zo moeilijk doen wat betreft een goede werkplek.
Ik zit zelf in de IT, en mijn vorige werkgever had zelfs een "RSI cursus" van 2 dagen en ik moest een contract tekenen dat ik erg goed op de hoogte was van de gevaren. Spreekt voor zich dat ik dat uiteraard niet getekend heb.
Mijn punt is dus: Werkgever is verantwoordelijk voor een juiste werkplek. En koop je dus geen stoel "prive".
Ik ben een lurker sinds 2001 of zo en ik heb eindelijk geregistreerd omdat dit specifieke geval me na aan het hart ligt . Ik zie een paar replies dat de TS zelf een passende stoel moet kopen: Een passende werkplek moet creeren. Dat spoort gewoon niet met de nederlandse (arbo) wetgeving.
Een werkgever is altijd verantwoordelijk voor de werkplek. Of een stoel nou 150 euro (lol Kwantum), 550 euro of 1500 euro kost (en die 1500 euro is "more common"). Als een werkgever je "moedwillig de WAO in helpt" kan je ze aanklagen tot ze geel zien. Dat is de reden dat over het algemeen bedrijven niet zo moeilijk doen wat betreft een goede werkplek.
Ik zit zelf in de IT, en mijn vorige werkgever had zelfs een "RSI cursus" van 2 dagen en ik moest een contract tekenen dat ik erg goed op de hoogte was van de gevaren
. Spreekt voor zich dat ik dat uiteraard niet getekend heb. Mijn punt is dus: Werkgever is verantwoordelijk voor een juiste werkplek. En koop je dus geen stoel "prive".
Maar wat nu dan ivm de ARBO? Want ze waren het met je eens dat je je ziek meldde en de baas zou een nieuwe stoel voor je regelen. Maar nu is die er blijkbaar nog niet, dan zou je toch theoretisch weer die ziektewet in moeten?
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Ik zeg nooit "moeten". Maar het is een oplossing op korte termijn, aangezien TS met erge pijnklachten zit en de baas niet opschiet. Het gaat mij met die opmerking niet over je recht, maar over een snelle oplossing.quote:Op woensdag 31 augustus 2011 22:01 schreef Hamon het volgende:
Ik ben een lurker sinds 2001 of zo en ik heb eindelijk geregistreerd omdat dit specifieke geval me na aan het hart ligt . Ik zie een paar replies dat de TS zelf een passende stoel moet kopen: Een passende werkplek moet creeren. Dat spoort gewoon niet met de nederlandse (arbo) wetgeving.
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Het werk is ansich goed te doen, niet mijn droombaan maargoed wel een mooie opstap. En de collega's zijn super, echt een geweldige sfeer. En met het management heb ik in principe vrij weinig te maken..quote:
Ok, dat begrijp ik dan.
Wellicht moet TS zich dan afvragen wat 'ie doet bij dat bedrijf
Werk je dan bij een "groter" bedrijf? Want met mijn ervaring is juist dat grotere bedrijven zich erg druk maken over ergonomie. Kleinere bedrijvem.....dan moet je het zelf regelen
Neuh niet echt heel groot, geloof in totaal 350 medewerkers verspreid over 2 vestigingen.quote:
Werk je dan bij een "groter" bedrijf? Want met mijn ervaring is juist dat grotere bedrijven zich erg druk maken over ergonomie. Kleinere bedrijvem.....dan moet je het zelf regelen
We gaan het zien, ik krijg er steeds minder vertrouwen in. En als het op zo'n manier moet...quote:
Wat een gezeik met die directeur, ik hoop voor je dat hij over de brug komt
Ik ben zelf parttime ARBO coordinator en in onze organisatie is het goed geregeld. Maar je moet wel meegaan in de realiteit en dat doe jij niet met je "moeten". Als je werkgever lastig gaat zitten doen, maar jij vreet al een maand elke dag een buisje saridon leeg, dan moet je spijkers met koppen slaan, ook zonder werkgever.quote:
[..]
Geld zelf wil betalen? Je hebt absoluut geen idee hoe de nederlandse ARBO wetgeving in elkaar zit.
TS: Je werkgever MOET je een geschikte werplek aanbieden. Doet 'ie dat niet dan kan je zelfs vervolgschade (inkomsten bijv.) claimen. M.a.w. er is geen werkgever te vinden die zo stom is je geen geschikte stoel aan te bieden (voor een rottige e550 ).
Die stoel is geen weggegooid geld, thuis zit hij toch ook regelmatig achter een bureau? Of zit 'ie daar achter de keukentafel? Nee toch?
Tout comprendre ce n'est pas tout pardonner.
Thuis heb ik veel minder last. Omdat ik geen zin om thuis uren achter een laptop/pc te zitten als ik dat op mn werk al 8 uur heb gedaan. En daar staat al een prima stoel, die wel hoog kan en die een goede rugleuning heeft.quote:
[..]
Ik ben zelf parttime ARBO coordinator en in onze organisatie is het goed geregeld. Maar je moet wel meegaan in de realiteit en dat doe jij niet met je "moeten". Als je werkgever lastig gaat zitten doen, maar jij vreet al een maand elke dag een buisje saridon leeg, dan moet je spijkers met koppen slaan, ook zonder werkgever.
Die stoel is geen weggegooid geld, thuis zit hij toch ook regelmatig achter een bureau? Of zit 'ie daar achter de keukentafel? Nee toch?
En ik ben geen zeikerd die voor ieder pijntje gaat lopen zeiken. Alleen met mn rug heb ik in het verleden al heel veel problemen gehad. En toen begon het ook op deze manier met een pijn die met pijnstillers wel uit te houden is.
Oh en volgens mij is de realiteit nog altijd de wetgeving? Waarvoor is die er anders als de realiteit toch heel anders is?
Nou vandaag heb ik eindelijk bericht gehad van de werkgever. In eerste instantie willen ze de stoel niet vergoeden, maar willen ze dat ik een formulier invul van het UWV, dan kan je in sommige gevallen een vergoeding kan krijgen. Geen idee of dit klopt, maar dit gaat volgens mij best een tijd duren?
Mocht dit nu niet lukken zei de werkgever dat ze dan intern gingen bekijken of ze het wel wilden vergoeden..
Mocht dit nu niet lukken zei de werkgever dat ze dan intern gingen bekijken of ze het wel wilden vergoeden..
Ik lees mijn bericht terug, en het gaat echt kort door de bocht. Sorry daarvoor.quote:
[..]
Thuis heb ik veel minder last. Omdat ik geen zin om thuis uren achter een laptop/pc te zitten als ik dat op mn werk al 8 uur heb gedaan. En daar staat al een prima stoel, die wel hoog kan en die een goede rugleuning heeft.
En ik ben geen zeikerd die voor ieder pijntje gaat lopen zeiken. Alleen met mn rug heb ik in het verleden al heel veel problemen gehad. En toen begon het ook op deze manier met een pijn die met pijnstillers wel uit te houden is.
Kijk, ik vind ook dat je werkgever echt flauw aan het doen is. Als de bedrijfsarts een stoel voorschrijft, is het echt slecht werkgeverschap om daar niks mee te doen. Het moeilijk doen zit ergens in de directie. Ik heb het meegemaakt dat er grotere problemen waren (bijv. financiële problemen) en dan wordt van alles genegeerd wat secundair is. Zou dat het geval kunnen zijn?
Hoe dan ook, die route via het UWV ken ik niet dus daar kan ik geen commentaar op geven. Wellicht zijn ze telefonisch bereikbaar.
Overigens, omdat de bedrijfsarts je e.e.a. heeft voorgeschreven, is er misschien een mogelijkheid dat jouw zorgverzekering iets uitkeert?
Tout comprendre ce n'est pas tout pardonner.
Zover ik weet niet, wordt nog steeds volop personeel aangenomen. Binnenkort is er weer een bedrijfsfeest. Dus volgens mij gaat het prima.quote:
[..]
Ik lees mijn bericht terug, en het gaat echt kort door de bocht. Sorry daarvoor.
Kijk, ik vind ook dat je werkgever echt flauw aan het doen is. Als de bedrijfsarts een stoel voorschrijft, is het echt slecht werkgeverschap om daar niks mee te doen. Het moeilijk doen zit ergens in de directie. Ik heb het meegemaakt dat er grotere problemen waren (bijv. financiële problemen) en dan wordt van alles genegeerd wat secundair is. Zou dat het geval kunnen zijn?
Hoe dan ook, die route via het UWV ken ik niet dus daar kan ik geen commentaar op geven. Wellicht zijn ze telefonisch bereikbaar.
Overigens, omdat de bedrijfsarts je e.e.a. heeft voorgeschreven, is er misschien een mogelijkheid dat jouw zorgverzekering iets uitkeert?
Ik had die route via het UWV zelf al gezien via hun website. Wat ik daarvan begreep is dat je (gedeeltelijk) afgekeurd moet zijn om daarvoor in aanmerking te komen. Dat ben ik dus niet, ik kan prima werken. Alleen ik heb een aangepaste stoel nodig.
Zorgverzekering heb ik al naar gekeken, maar deze keert niets uit.
Overigens wordt dit voor mij steeds meer een principe kwestie. Als een werkgever zo moeilijk doet over een stoel van een paar honderd euro, wat ze wel verplicht zijn om te betalen..
Je zou de UWV-route eens kunnen afwachten en vervolgens contact opnemen met de Arbeidsinspectie. Eens vragen wat de volgende stap kan zijn wat dit betreft.
Ook hebben sommige branches een zgn. arbocatalogus. De wetgever heeft namelijk geen specifieke arbo regels, die moeten door het bedrijf in kwestie vastgelegd worden. Dat doen ze vaak gezamelijk, per branche of andere club. Een arbocatalogus is een werkje met een grootte van tussen de 25 en 250 pagina's. Diegene die over arbo bij jullie gaat, heeft ongetwijfeld deze catalogus (anders moet hij alles zelf verzinnen) om beleid uit te putten. Hier staat in wat het beleid zou moeten zijn, en wat je kunt doen als men dit beleid niet voert. Je zou ook een van de auteurs kunnen bellen om advies.
[ Bericht 51% gewijzigd door bart1977 op 07-09-2011 07:45:52 ]
Ook hebben sommige branches een zgn. arbocatalogus. De wetgever heeft namelijk geen specifieke arbo regels, die moeten door het bedrijf in kwestie vastgelegd worden. Dat doen ze vaak gezamelijk, per branche of andere club. Een arbocatalogus is een werkje met een grootte van tussen de 25 en 250 pagina's. Diegene die over arbo bij jullie gaat, heeft ongetwijfeld deze catalogus (anders moet hij alles zelf verzinnen) om beleid uit te putten. Hier staat in wat het beleid zou moeten zijn, en wat je kunt doen als men dit beleid niet voert. Je zou ook een van de auteurs kunnen bellen om advies.
[ Bericht 51% gewijzigd door bart1977 op 07-09-2011 07:45:52 ]
Tout comprendre ce n'est pas tout pardonner.
Godskanonne, wat een kortzichtige manager/werkgever.
Het kleine bedrijf waar ik werk ging net niet failliet toen er twee medewerkers onafhankelijk van elkaar ernstig ziek werden, niet werk gerelateerd overigens, aan kosten. Omdat ze niet meer konden werken maar beide wel betaald moesten worden. Plus kosten van vervangend personeel, plus verzekeringsgelden gingen omhoog, etc etc... En hier willen ze geen 550 aan een stoel betalen? Bizar!
Het kleine bedrijf waar ik werk ging net niet failliet toen er twee medewerkers onafhankelijk van elkaar ernstig ziek werden, niet werk gerelateerd overigens, aan kosten. Omdat ze niet meer konden werken maar beide wel betaald moesten worden. Plus kosten van vervangend personeel, plus verzekeringsgelden gingen omhoog, etc etc... En hier willen ze geen 550 aan een stoel betalen? Bizar!
Meld je ziek!
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Ik zou als ik TS was gewoon elke dag komen werekn maar dan na een uur of 4 wekren vanwege teveel pijn vertrekken, eens kijken of de stoel dan niet sneller geregeld kan zijn.
Verder is de leidinggevende van TS natuurlijk ook een ontiegelijke flapdrol, want met wat goede argumenten is er altijd wel een budget bij het MT voor zulke dingen vrij te maken.
Verder is de leidinggevende van TS natuurlijk ook een ontiegelijke flapdrol, want met wat goede argumenten is er altijd wel een budget bij het MT voor zulke dingen vrij te maken.
Dat draagt bovendien niets bij aan een snelle oplossing.quote:
Tout comprendre ce n'est pas tout pardonner.
Zou het helpen als je om het uur even een stukje gaat lopen om uit te rekken e.d.? Iig niet non-stop achter de pc zitten werken
Wat heb jij een kortzichtige werkgever.
Bij mij op het werk zijn alle bureaus en stoelen verstelbaar en zijn er ook speciale zit/sta bureaus voor mensen met rugklachten. Mijn stoel is ingesteld door de bedrijfsfysiotherapeut.
Er staan op het intranet ook allemaal tips en plaatjes hoe je alles goed kunt instellen.
Natuurlijk begrijp ik ook wel dat dit niet in elk bedrijf toepasbaar is, maar moeilijk gaan zitten doen terwijl jij pijnstillers moet nemen en nu ziek thuis bent, man wat kost dat wel niet!
Bij mij op het werk zijn alle bureaus en stoelen verstelbaar en zijn er ook speciale zit/sta bureaus voor mensen met rugklachten. Mijn stoel is ingesteld door de bedrijfsfysiotherapeut.
Er staan op het intranet ook allemaal tips en plaatjes hoe je alles goed kunt instellen.
Natuurlijk begrijp ik ook wel dat dit niet in elk bedrijf toepasbaar is, maar moeilijk gaan zitten doen terwijl jij pijnstillers moet nemen en nu ziek thuis bent, man wat kost dat wel niet!
There are no secrets in life, just hidden truths that lie beneath the surface.
Ik zou me gewoon ziek melden en pas weer gaan als die stoel er is. En een afspraak met de ARBO maken (nog een, om aan te tonen dat de werkgever tegenwerkt). Wat een zeikerds.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Godver TS, gaat niet goed daar 
quote:
Zou het helpen als je om het uur even een stukje gaat lopen om uit te rekken e.d.? Iig niet non-stop achter de pc zitten werken
quote:
[..]
Dat was ook mijn plan. Natuurlijk kán ik wel werken, ik loop alleen ieder halfuur 10 min een rondje door het bedrijf en slik behoorlijk wat pijnstillers. En 's avonds kom ik mn auto bijna niet meer in. Maar het kán wel.
Reken je baas voor dat je elke 10 minuten een rondje in de zaak moet lopen á 2 minuten per keer, reken dat om naar je uursalaris, en hoeveel die verminderde productiviteit hem alleen al dus kost, en ik durf te wedden dat ie veel sneller je stoel betaalt.
Wat een oetlul, trouwens. Gewoon ziekblijven.
Wat een oetlul, trouwens. Gewoon ziekblijven.
Het kán dus niet!quote:
[..]
Dat was ook mijn plan. Natuurlijk kán ik wel werken, ik loop alleen ieder halfuur 10 min een rondje door het bedrijf en slik behoorlijk wat pijnstillers. En 's avonds kom ik mn auto bijna niet meer in. Maar het kán wel.
Ik wilde eigenlijk morgen ochtend gelijk naar de ARBO bellen en daar het hele verhaal uitleggen en daarna naar de huisarts gaan. Zodat het inderdaad vastligt en dat de ABRO gelijk het hele verhaal weet..
Dankjewel allemaal voor de reacties.
Ik weet nu gewoon niet zo goed meer wat ik moet doen. Ziekmelden is een optie maar dat vergroot de kans alleen maar meer op een verstoorde arbeidsrelatie. En tot op heden heb ik hier altijd met veel plezier gewerkt. Maargoed, zo nog een tijd doorgaan schiet natuurlijk ook niet op.
Ik ben gewoon bang dat die route via het UWV een manier is om tijd te rekken. Die route zal sowieso wel een behoorlijke tijd gaan duren, mijn ervaringen met het UWV zijn nou niet dat ze zo snel zijn.
Als het nou om iets van een paar duizend euro ging dan kan ik het enigzins begrijpen. Maar het gaat om 550 euro, dat is toch niks voor een bedrijf. Mijn prestaties (qua scores, het is een callcenter) nu liggen ook veel lager dan een aantal maanden geleden. Heb overigens een jaarcontract dat een maand geleden is ingegaan..
Ik weet nu gewoon niet zo goed meer wat ik moet doen. Ziekmelden is een optie maar dat vergroot de kans alleen maar meer op een verstoorde arbeidsrelatie. En tot op heden heb ik hier altijd met veel plezier gewerkt. Maargoed, zo nog een tijd doorgaan schiet natuurlijk ook niet op.
Ik ben gewoon bang dat die route via het UWV een manier is om tijd te rekken. Die route zal sowieso wel een behoorlijke tijd gaan duren, mijn ervaringen met het UWV zijn nou niet dat ze zo snel zijn.
Als het nou om iets van een paar duizend euro ging dan kan ik het enigzins begrijpen. Maar het gaat om 550 euro, dat is toch niks voor een bedrijf. Mijn prestaties (qua scores, het is een callcenter) nu liggen ook veel lager dan een aantal maanden geleden. Heb overigens een jaarcontract dat een maand geleden is ingegaan..
Tsja, misschien heb je toch de pech dat ze denken dat het "maar" een callcenter functie is. Ik weet dat daar, ondanks jaarcontracten, de gemiddelde arbeidsduur kort kán zijn, maar dat is geen reden om jou geen goede stoel te gunnen. Is er een mogelijkheid om met de Manager Operations te spreken in plaats van de Teamleider?
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Ook al mee gesproken, maar zei is weer afhankelijk van de directie. Die dus amper op deze vestiging is. Hoofdvestiging is in Arnhem..quote:
Tsja, misschien heb je toch de pech dat ze denken dat het "maar" een callcenter functie is. Ik weet dat daar, ondanks jaarcontracten, de gemiddelde arbeidsduur kort kán zijn, maar dat is geen reden om jou geen goede stoel te gunnen. Is er een mogelijkheid om met de Manager Operations te spreken in plaats van de Teamleider?
Wat voel je bij haar? Welwillende machteloosheid vanwege troebele communicatiestromen of een ietwat ongeinteresseerde manager die belangrijker zaken aan haar hoofd denkt te hebben, zoals het binnenhalen van een groot contract of het ontslaan van collega's? Het kan geen kwaad nogmaals bij haar aan te kloppen en te vertellen dat, hoe vervelend je het ook vind, met oog op je gezondheid, verlof moet nemen totdat de problemen met de bureaustoel opgelost zijn.quote:
[..]
Ook al mee gesproken, maar zei is weer afhankelijk van de directie. Die dus amper op deze vestiging is. Hoofdvestiging is in Arnhem..
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Even heel kort door de bocht (soms helpt dat) is dat JIJ voor JOUZELF moet zorgen. Het siert je je niet ziek wilt melden, maar er zijn grenzen. Als jij de dag alleen doorkomt met (fikse) pijnstilling en aan het eind van de dag niets meer kan, dan is die grens bereikt. Een werkdag (heb ik eens besproken met mijn arbo artsen destijds) of werkweek mag niet zo belastend voor je zijn, dat je daardoor niets meer kan. Dat idee van "álles geven op je werk en alle schade thuis herstellen" hoeft dus helemaal niet. Als dat nu wel zo is, dan mag je je best ziekmelden. Echt!quote:
Dankjewel allemaal voor de reacties.
Ik weet nu gewoon niet zo goed meer wat ik moet doen. Ziekmelden is een optie maar dat vergroot de kans alleen maar meer op een verstoorde arbeidsrelatie. En tot op heden heb ik hier altijd met veel plezier gewerkt. Maargoed, zo nog een tijd doorgaan schiet natuurlijk ook niet op.
Ik ben gewoon bang dat die route via het UWV een manier is om tijd te rekken. Die route zal sowieso wel een behoorlijke tijd gaan duren, mijn ervaringen met het UWV zijn nou niet dat ze zo snel zijn.
Als het nou om iets van een paar duizend euro ging dan kan ik het enigzins begrijpen. Maar het gaat om 550 euro, dat is toch niks voor een bedrijf. Mijn prestaties (qua scores, het is een callcenter) nu liggen ook veel lager dan een aantal maanden geleden. Heb overigens een jaarcontract dat een maand geleden is ingegaan..
Dan hóef je niet eens aan dat al dan niet meewerken van je werkgeven te denken.
Bovendien kan je je afvragen of je werkgever het net zo goed met jou voor heeft als jij met hen. Uiteindelijk heb je een redelijk gelijkwaardige 'verhouding' met je werkgever, althans zo kijk ik er graag tegen aan. Ja, je werkgever betaald jou, maar daar lever jij weer werk voor.
Als het zo is dat je dan (hopelijk slechts tijdelijk) thuis terecht komt, het zij dan maar zo. Zo door modderen als nu is ook niet goed voor je.
Ik vind het sneu om je verhaal te horen. Je wil duidelijk graag werken, hebt het naar je zin, zit te rommelen met een brakke rug. Je werkgever zou je juist moeten helpen...spontaan, zonder dwang. Dát maakt een werkgever tot goed werkgever!
Overigens staat je werkgever een enorme bak shit te wachten als jij daadwerkelijk de ziektewet inschiet. Zelfs zonder tegenwerking kan het al een enorme rompslomp zijn, maar nu ze aantoonbaar verzaken en zelfs tegenwerken? Oh boy, ... echt dat ze het risico nemen... om een fooitje van 550,-
Dankjewel, ik weet het wel. Maar ik wil hier graag blijven werken.
En je hebt absoluut gelijk. En misschien is het ook wel beter dat ik me ziekmeld.
Wat is de shit waar een een werkgever met en zonder tegenwerking tegenaan kan lopen dan?
En je hebt absoluut gelijk. En misschien is het ook wel beter dat ik me ziekmeld.
Wat is de shit waar een een werkgever met en zonder tegenwerking tegenaan kan lopen dan?
Die shit is jouw zorg niet. :-) Richt jij je nou maar op wat je wil/kan en moet doen. :-) Das al genoeg.
Okay, misschien ik ziekmelden toch het beste..quote:
Die shit is jouw zorg niet. :-) Richt jij je nou maar op wat je wil/kan en moet doen. :-) Das al genoeg.
Jij kan inschatten of je je moet ziekmelden of niet. Maar als je het nodig acht, dan is dat zo. Niets om je schuldig te voelen, al voelt dat misschien wel zo. Succes met je besluit en beterschap natuurlijk.
Waarom heb je niet getekend?quote:
Ik wil je niet persoonlijk aanvallen. Als je dat idee hebt verontschuldig ik me nu
Ik ben een lurker sinds 2001 of zo en ik heb eindelijk geregistreerd omdat dit specifieke geval me na aan het hart ligt . Ik zie een paar replies dat de TS zelf een passende stoel moet kopen: Een passende werkplek moet creeren. Dat spoort gewoon niet met de nederlandse (arbo) wetgeving.
Een werkgever is altijd verantwoordelijk voor de werkplek. Of een stoel nou 150 euro (lol Kwantum), 550 euro of 1500 euro kost (en die 1500 euro is "more common"). Als een werkgever je "moedwillig de WAO in helpt" kan je ze aanklagen tot ze geel zien. Dat is de reden dat over het algemeen bedrijven niet zo moeilijk doen wat betreft een goede werkplek.
Ik zit zelf in de IT, en mijn vorige werkgever had zelfs een "RSI cursus" van 2 dagen en ik moest een contract tekenen dat ik erg goed op de hoogte was van de gevaren
Mijn punt is dus: Werkgever is verantwoordelijk voor een juiste werkplek. En koop je dus geen stoel "prive".
Nou ik weet niet wat voor pijnstillers jij heel de dag slikt, maar de meesten zijn sowieso niet goed voor je lever en zeer zeker niet in grote hoeveelheden.quote:
Okay, misschien ik ziekmelden toch het beste..
Dus of gewoon ziekmelden, of op je gemak afwachten totdat dat ook geen zin meer heeft.
Ik ben diegene waar je moeder je altijd voor gewaarschuwd heeft...
Ik zeg, je niet laten bedotten door een hork van een directie. Als ze nu moeilijk blijven doen over 550 Eurootjes, dan heeft de directie het niet begrepen. De ARBO staat achter je en gewoon aangeven dat je niet langer kan werken zolang die stoel er niet is. Kost het bedrijf echt veel meer dan die ene stoel.
En je ontslaan hiervoor of een eventuele verstoorde verhouding, die kost hun nog veel meer. Alleen die dodos die nog dwars liggen, die denken een paar honderd euro uit te sparen. Penny wise pound foolish in de long run. Maar jij, met je gedrag van "ik ga toch maar", die geeft die dodos gelijk. Want kennelijk is het niet zo erg, dat lezen zij in jou gedrag. Dus, geen medelijden, de bedrijfswinst die ze door jou inzet maken is echt veel meer dan wat al dit aan tijd en geld heeft gekost.
En je ontslaan hiervoor of een eventuele verstoorde verhouding, die kost hun nog veel meer. Alleen die dodos die nog dwars liggen, die denken een paar honderd euro uit te sparen. Penny wise pound foolish in de long run. Maar jij, met je gedrag van "ik ga toch maar", die geeft die dodos gelijk. Want kennelijk is het niet zo erg, dat lezen zij in jou gedrag. Dus, geen medelijden, de bedrijfswinst die ze door jou inzet maken is echt veel meer dan wat al dit aan tijd en geld heeft gekost.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
Ik sta toch wel te kijken van de replies hier.
Het is wel de baan van meneer, he? Als de tegenpartij moeilijk doet over een stoel, dan kun je zelf het gevecht aangaan (nou ja, gevecht... thuisblijven....) maar er staat een prima stoel bij TS thuis. In plaats daarvan slikt hij pijnstillers! Een ondoordachte beslissing, in mijn opinie. Je moet je gezondheid niet laten afhangen van anderen.
Dat de directie moeilijk doet, dat is duidelijk. Maar om je daar nu ziek voor te melden? Als een soort protest-actie, ofzo? En wat bereik je ermee?
Als het echt zo'n zwaar punt is, dan zoek je een andere baan, zo lijkt mij.
Overigens, TS, ik begrijp heel goed in welke situatie je zit; ik vind het net zo belachelijk als de rest. Ik ben het puur oneens met het ziekmelden.
Het is wel de baan van meneer, he? Als de tegenpartij moeilijk doet over een stoel, dan kun je zelf het gevecht aangaan (nou ja, gevecht... thuisblijven....) maar er staat een prima stoel bij TS thuis. In plaats daarvan slikt hij pijnstillers! Een ondoordachte beslissing, in mijn opinie. Je moet je gezondheid niet laten afhangen van anderen.
Dat de directie moeilijk doet, dat is duidelijk. Maar om je daar nu ziek voor te melden? Als een soort protest-actie, ofzo? En wat bereik je ermee?
Als het echt zo'n zwaar punt is, dan zoek je een andere baan, zo lijkt mij.
Overigens, TS, ik begrijp heel goed in welke situatie je zit; ik vind het net zo belachelijk als de rest. Ik ben het puur oneens met het ziekmelden.
Tout comprendre ce n'est pas tout pardonner.
|
|
