Werkplek niet geschikt, werkgever niet erg meewerkend.

Succes,al is het jammer dat je je eerst ziek moet melden en contact met de Arbo hierover op moet nemen om het geregeld te krijgen.

Succes met de oplossing en ik hoop dat die pijn binnenkort ook voorbij is!

En om welk bedrag ging dat dan? Misschien toch nog een idee om het zelf te dokken. En eens uit te kijken naar een nieuwe werkplek...

Pittig, maar niet onoverkoombaar. Je zult voor jezelf moeten afwegen of je dat geld zelf wilt betalen, maar het voordeel is wel dat de stoel jouw eigendom is en je evt bij een andere baan dit gezeik dus bespaart.

Ja hoe dan ook kost het hun altijd minimaal dit bedrag. Als ze gelijk een goede stoel voor je geregeld hadden waren ze voor die 550 euro klaar geweest. Nu hebben ze verminderde productiviteit (want je hebt pijnklachten), ziektekosten, kost een fatsoenlijke stoel voor kantoor sowieso al 100-200 euro, dus netto zijn hun extra kosten niet eens 550 meer én zullen ze alsnog voor een oplossing moeten zorgen, dus die 550 euro moeten ze vroeger of later toch wel dokken.

Maar dat is de psychologie van managers/directeuren. Zij zien niet 1 op 1 in dat zij 550 euro terugverdienen door jou die stoel te geven, ook al kan elke lamzwans bedenken dat je dat geld er wel mee terugverdient. Maar dat egoistische korte termijndenken zorgt wel vaker voor problemen.

quote:

Op woensdag 31 augustus 2011 20:00 schreef twiFight het volgende:
Pittig, maar niet onoverkoombaar. Je zult voor jezelf moeten afwegen of je dat geld zelf wilt betalen, maar het voordeel is wel dat de stoel jouw eigendom is en je evt bij een andere baan dit gezeik dus bespaart.

Geld zelf wil betalen? Je hebt absoluut geen idee hoe de nederlandse ARBO wetgeving in elkaar zit.

TS: Je werkgever MOET je een geschikte werplek aanbieden. Doet 'ie dat niet dan kan je zelfs vervolgschade (inkomsten bijv.) claimen. M.a.w. er is geen werkgever te vinden die zo stom is je geen geschikte stoel aan te bieden (voor een rottige e550 ).

quote:

Op woensdag 31 augustus 2011 21:28 schreef Hamon het volgende:

[..]

Geld zelf wil betalen? Je hebt absoluut geen idee hoe de nederlandse ARBO wetgeving in elkaar zit.

TS: Je werkgever MOET je een geschikte werplek aanbieden. Doet 'ie dat niet dan kan je zelfs vervolgschade (inkomsten bijv.) claimen. M.a.w. er is geen werkgever te vinden die zo stom is je geen geschikte stoel aan te bieden (voor een rottige e550 ).

Pardon? Niet met beschuldigingen gaan gooien als je zelf een post niet snapt.
Ik weet hoe de ARBO wetgeving hieromtrent is opgesteld, maar TS zit inmiddels al wekenlang met een probleem en blijkbaar wil zijn baas nog niet (gelijk) over de brug. Dan kun je in Nederland je recht wel hebben, maar daar heb je vervolgens bar weinig aan in dit land.

Het zelf aanschaffen van een stoel is vooral met oog op een volgende werkgever, want ik zou hier niet willen blijven werken. Zelfs als hij uiteindelijk de baas zo ver heeft om een stoel aan te schaffen zal die al wel niet al te blij meer zijn met TS en daar wordt je werkverhouding ook niet beter van. En al die tijd h eeft TS pijnklachten gehad. Dat was mij wel 550 euro waard, dan weet ik tenminste zeker dat het gelijk geregeld is.

Ideaal? Nee, maar het is wel een oplossing, waar het bij zijn baas nog maar afwachten is wat hij krijgt. Ik zeg niet dat TS het moet doen, die keus laat ik aan hem.

Ik wil je niet persoonlijk aanvallen. Als je dat idee hebt verontschuldig ik me nu

Ik ben een lurker sinds 2001 of zo en ik heb eindelijk geregistreerd omdat dit specifieke geval me na aan het hart ligt . Ik zie een paar replies dat de TS zelf een passende stoel moet kopen: Een passende werkplek moet creeren. Dat spoort gewoon niet met de nederlandse (arbo) wetgeving.

Een werkgever is altijd verantwoordelijk voor de werkplek. Of een stoel nou 150 euro (lol Kwantum), 550 euro of 1500 euro kost (en die 1500 euro is "more common"). Als een werkgever je "moedwillig de WAO in helpt" kan je ze aanklagen tot ze geel zien. Dat is de reden dat over het algemeen bedrijven niet zo moeilijk doen wat betreft een goede werkplek.

Ik zit zelf in de IT, en mijn vorige werkgever had zelfs een "RSI cursus" van 2 dagen en ik moest een contract tekenen dat ik erg goed op de hoogte was van de gevaren . Spreekt voor zich dat ik dat uiteraard niet getekend heb.

Mijn punt is dus: Werkgever is verantwoordelijk voor een juiste werkplek. En koop je dus geen stoel "prive".

Maar wat nu dan ivm de ARBO? Want ze waren het met je eens dat je je ziek meldde en de baas zou een nieuwe stoel voor je regelen. Maar nu is die er blijkbaar nog niet, dan zou je toch theoretisch weer die ziektewet in moeten?

quote:

Op woensdag 31 augustus 2011 22:01 schreef Hamon het volgende:
Ik ben een lurker sinds 2001 of zo en ik heb eindelijk geregistreerd omdat dit specifieke geval me na aan het hart ligt . Ik zie een paar replies dat de TS zelf een passende stoel moet kopen: Een passende werkplek moet creeren. Dat spoort gewoon niet met de nederlandse (arbo) wetgeving.

Ik zeg nooit "moeten". Maar het is een oplossing op korte termijn, aangezien TS met erge pijnklachten zit en de baas niet opschiet. Het gaat mij met die opmerking niet over je recht, maar over een snelle oplossing.

Ok, dat begrijp ik dan.

Wellicht moet TS zich dan afvragen wat 'ie doet bij dat bedrijf

Werk je dan bij een "groter" bedrijf? Want met mijn ervaring is juist dat grotere bedrijven zich erg druk maken over ergonomie. Kleinere bedrijvem.....dan moet je het zelf regelen

Wat een gezeik met die directeur, ik hoop voor je dat hij over de brug komt

quote:

Op woensdag 31 augustus 2011 21:28 schreef Hamon het volgende:

[..]

Geld zelf wil betalen? Je hebt absoluut geen idee hoe de nederlandse ARBO wetgeving in elkaar zit.

TS: Je werkgever MOET je een geschikte werplek aanbieden. Doet 'ie dat niet dan kan je zelfs vervolgschade (inkomsten bijv.) claimen. M.a.w. er is geen werkgever te vinden die zo stom is je geen geschikte stoel aan te bieden (voor een rottige e550 ).

Ik ben zelf parttime ARBO coordinator en in onze organisatie is het goed geregeld. Maar je moet wel meegaan in de realiteit en dat doe jij niet met je "moeten". Als je werkgever lastig gaat zitten doen, maar jij vreet al een maand elke dag een buisje saridon leeg, dan moet je spijkers met koppen slaan, ook zonder werkgever.

Die stoel is geen weggegooid geld, thuis zit hij toch ook regelmatig achter een bureau? Of zit 'ie daar achter de keukentafel? Nee toch?

Wat een kruideniersmentaliteit zeg. Middelgroot bedrijf zeker?

quote:

Op donderdag 1 september 2011 22:08 schreef kvbeurden het volgende:

[..]

Thuis heb ik veel minder last. Omdat ik geen zin om thuis uren achter een laptop/pc te zitten als ik dat op mn werk al 8 uur heb gedaan. En daar staat al een prima stoel, die wel hoog kan en die een goede rugleuning heeft.
En ik ben geen zeikerd die voor ieder pijntje gaat lopen zeiken. Alleen met mn rug heb ik in het verleden al heel veel problemen gehad. En toen begon het ook op deze manier met een pijn die met pijnstillers wel uit te houden is.

Ik lees mijn bericht terug, en het gaat echt kort door de bocht. Sorry daarvoor.

Kijk, ik vind ook dat je werkgever echt flauw aan het doen is. Als de bedrijfsarts een stoel voorschrijft, is het echt slecht werkgeverschap om daar niks mee te doen. Het moeilijk doen zit ergens in de directie. Ik heb het meegemaakt dat er grotere problemen waren (bijv. financiële problemen) en dan wordt van alles genegeerd wat secundair is. Zou dat het geval kunnen zijn?

Hoe dan ook, die route via het UWV ken ik niet dus daar kan ik geen commentaar op geven. Wellicht zijn ze telefonisch bereikbaar.

Overigens, omdat de bedrijfsarts je e.e.a. heeft voorgeschreven, is er misschien een mogelijkheid dat jouw zorgverzekering iets uitkeert?