Wat zouden jullie doen?
meeste mensen schrijven ook niet naar 1 bedrijf maar stuk of tig tegelijk.
sobaserso eerst even afwachten
Heb ik ook een keer gedaan. En toen kreeg ik mijn uitnodiging voor gesprek ook weer per brief...
nee geen open sollicitatiequote:
Staat geen sluitingstermijn.quote:Op woensdag 27 juli 2011 14:47 schreef raptorix het volgende:
Meestal staat er wel een insluitingstermijn achter, heb je een week na die periode nog niets gehoord, dan zou ik even bellen. Waarom stuur je trouwens een brief? Emailen is veel betrouwbaarder en praktischer.
Ik heb geen brief gestuurd. Ik heb het via mail gedaan (als je beter leest, staat dat er ook ;-) )
Dat is helemaal niet zo gek, bedrijven hoeven helemaal niet te verantwoorden waarom ze mensen niet aan nemen. Dit kan om elke reden zijn, en de reden kan nogal problemen opleveren voor het bedrijf in sommige gevallen.quote:
is vrij normaal (wel heeeeeel slecht) als je niks hoort van een sollicitatie.
meeste mensen schrijven ook niet naar 1 bedrijf maar stuk of tig tegelijk.
sobaserso eerst even afwachten
En inderdaad solliciteren bij meer bedrijven ipv. eentje afwachten, stel je doet er 10 de deur uit en bij 2 wordt je aangenomen, dan kun je altijd nog vrijblijvend kiezen uit de twee.
Gaat nog niet eens om de reden, vaak hoor je uberhaupt niks, ook niet of je het wel of niet geworden bent.quote:
[..]
Dat is helemaal niet zo gek, bedrijven hoeven helemaal niet te verantwoorden waarom ze mensen niet aan nemen. Dit kan om elke reden zijn, en de reden kan nogal problemen opleveren voor het bedrijf in sommige gevallen.
En inderdaad solliciteren bij meer bedrijven ipv. eentje afwachten, stel je doet er 10 de deur uit en bij 2 wordt je aangenomen, dan kun je altijd nog vrijblijvend kiezen uit de twee.
Dat is het hem juist, want de meeste zullen ze dan moeten gaan bellen om te zeggen dat ze het niet geworden zijn, dat is niet fijn voor degene die het ontvangt, maar ook niet voor degene die daarvoor moet bellen. En dan is de reden eigenlijk onvermijdelijk want je wil natuurlijk weten waarom je niet bent aangenomen.quote:
[..]
Gaat nog niet eens om de reden, vaak hoor je uberhaupt niks, ook niet of je het wel of niet geworden bent.
Daarom kiezen ze voor de weg dat de sollicitant contact opneemt, dit geeft a) interesse vanuit de sollicitant, wat altijd goed is aan een potentiële werknemer en b) het bedrijf hoeft geen extra inspanning te doen waarbij dus tijd wordt bespaard en tijd==geld.quote:
Maar dat is gewoon het werk van de HR persoon :/ Daar krijgt hij/zij voor betaald. Je kunt ook een standaardbrief rondsturen, is in ieder geval beter dan niks. En het is altijd vrij voor de HR persoon om te weigeren een reden te geven, net zoals het altijd vrij is als sollicitant om de reden te vragen.
SAY WHAAAT?quote:
Ik wil dan altijd weten wat en hoe, zodat ik de volgende keer meer weet. Maar 9 van de 10 HR mensen kan daar niet eens een normaal antwoord opgeven en komt dan weer met allerlei rare verhalen aan. Ik neem toch aan dat die mensen erop getraind zijn om dat soort dingen te doen?
Nee dat is waar, maar bedenk dan in ieder geval een standaardantwoord of zo. Zeker als er in een brief staat dat je kunt bellen voor meer informatie over de afwijzing dan verwacht ik ook een normaal antwoord.quote:
Hangt ook van het aantal sollicitaties af natuurlijk. Als je er 100 krijgt dan verdwijnen alle brieven met spelfouten neem ik aan gelijk al in de prullenbak (en terecht). Maar zo'n HR medewerker weet natuurlijk twee weken later niet meer dat je brief om die reden niet gelezen is.
Dat is inderdaad een goede, de meeste mensen vind ik veel te braaf met solliciteren, wees creatief en beetje brutaal, in plaats van te schrijven kan je ook gewoon langs gaan, en vragen of ze op dat moment misschien even tijd hebben voor een kort gesprek. Niet elk bedrijf zit daar uiteraard op te wachten, maar ik weet zeker dat er bedrijven dermate enthousiast zijn dat je vrijwel direct kunt beginnenquote:
Stuur na een dag of tien een mailtje met de vraag of de sollicitatie goed is binnengekomen en of je misschien een toelichting moet geven op bepaalde gegevens.
Ah een brief per mailquote:
[..]
Staat geen sluitingstermijn.
Ik heb geen brief gestuurd. Ik heb het via mail gedaan (als je beter leest, staat dat er ook ;-) )
Die kende ik nog niet PDF noemen ze dat tegenwoordig.quote:
[..]
Ah een brief per mail
Ik vind het zo normaal als het maar kan, de brief kan, net als het CV bij een email geattached zitten.. Je spreekt toch ook nog steeds over een sollicitatiebrief, niet over een sollicitatiemail.quote:
[..]
Ah een brief per mail
Huh? Wat kots jij nu uit?quote:
Persoonlijk zou ik dat nooit zo doen, waarom zou je je tekst niet gewoon in de mail zelf zetten?quote:
[..]
Ik vind het zo normaal als het maar kan, de brief kan, net als het CV bij een email geattached zitten.. Je spreekt toch ook nog steeds over een sollicitatiebrief, niet over een sollicitatiemail.
Uiteraard zou ik een CV wel als attachment mee sturen, en liefst ook in zowel plain text als PDF.
Al moet ik zeggen dat in mijn branche men nauwelijks meer aan C.V.'s doet
Nee niet mailen. Wat is dat toch met dat gemail tegenwoordig?quote:
Stuur na een dag of tien een mailtje met de vraag of de sollicitatie goed is binnengekomen en of je misschien een toelichting moet geven op bepaalde gegevens.
Bellen!
Sowieso altijd even eerst bellen voordat je met brief begint. Kun je mooi in je brief refereren naar het telefoongesprek.
Een beller is sneller, en zijn mensen ook bereid om direct antwoord te geven.quote:
[..]
Nee niet mailen. Wat is dat toch met dat gemail tegenwoordig?
Bellen!
Sowieso altijd even eerst bellen voordat je met brief begint. Kun je mooi in je brief refereren naar het telefoongesprek.
Of je overvalt/stoort iemand en wekt daardoor een verkeerde indrukquote:
[..]
Een beller is sneller, en zijn mensen ook bereid om direct antwoord te geven.
Die eerste goede indruk wek je door te bellen voordat jij je brief de deur uit doet.quote:
Brief e-mailen en achteraan bellen of hij juist ontvangen is, altijd een goede manier om de 1e goede indruk te wekken.
Kan ookquote:Op woensdag 27 juli 2011 19:43 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Die eerste goede indruk wek je door te bellen voordat jij je brief de deur uit doet.
.Ik verkies mijn manier, bedoel, uit een vacature kan je direct opmaken of deze recent is en of je voldoet aan de voorwaarden. Dus waarom bellen?
Vraag me af of een P&O'er / HR blij wordt als iedereen over de vacature gaat bellen.
Omdat je in je brief refereert aan het telefoongesprek en wanneer men jouw brief/cv leest jij zal opvallen want ze hebben je immers al gesproken.quote:
[..]
Kan ook
Ik verkies mijn manier, bedoel, uit een vacature kan je direct opmaken of deze recent is en of je voldoet aan de voorwaarden. Dus waarom bellen?
Vraag me af of een P&O'er / HR blij wordt als iedereen over de vacature gaat bellen.
Of een P&O'er er blij van wordt boeit niet. Jij wilt die baan. Hun vragen personeel. Dan kun je reacties verwachten.
Jij hebt op je sollicitatiegesprek zelf ook niks te vragen?quote:
Ik zou werkelijk bij god niet weten wat ik in zo'n telefoongesprek moet vragen. Volgens mij zijn 90% van die gesprekken een vraag waarop het antwoord wel in de vacature stond en dus totaal zinloos.
Het was geen probleem dat ik belde. Ze wisten alleen nog niet wanneer iets hoor. Ze zijn bezig met een selectie en ik lig nog op de goeie stapel :-)
Dat zou ik ook zeggen als er iemand beldequote:
Ik heb gisteren naar het bedrijf gebeld en ik moet zeggen, ik ben blij dat ik gebeld heb.
Het was geen probleem dat ik belde. Ze wisten alleen nog niet wanneer iets hoor. Ze zijn bezig met een selectie en ik lig nog op de goeie stapel :-)
Maar wel goed dat je gebeld hebtik niet. Overigens is het ook helemaal niet gek om na te bellen of je brief is aangekomen.quote:
[..]
Dat zou ik ook zeggen als er iemand belde
Nou, maar de bellers vallen wel op. En omdat niet iedereen dat doet, kan het ook wel.quote:
Vraag me af of een P&O'er / HR blij wordt als iedereen over de vacature gaat bellen.
Anders zou de persoon inderdaad lichtelijk stapel worden.
Heb ook wel eens gesolliciteerd, wel ontvangstbevestiging gekregen maar verder nooit gehoord dat het allemaal niet doorging.
Dit dus echt niet doen! Bij ons en ik denk bij de meeste bedrijven scoor je zeker minpunten. Alsof hr-medewerkers zomaar ff tussendoor tijd hebben om een gesprekje te voeren.quote:
[..]
Dat is inderdaad een goede, de meeste mensen vind ik veel te braaf met solliciteren, wees creatief en beetje brutaal, in plaats van te schrijven kan je ook gewoon langs gaan, en vragen of ze op dat moment misschien even tijd hebben voor een kort gesprek. Niet elk bedrijf zit daar uiteraard op te wachten, maar ik weet zeker dat er bedrijven dermate enthousiast zijn dat je vrijwel direct kunt beginnen
Ikzelf heb 2 weken geleden een sollicitatie gestuurd voor een bijbaantje, daar ga ik maandag toch maar eens over informeren.
HR medewerkers zijn idd erg druk, vooral om voor zichzelf allerlei opleidingen uit te zoeken :pquote:
[..]
Dit dus echt niet doen! Bij ons en ik denk bij de meeste bedrijven scoor je zeker minpunten. Alsof hr-medewerkers zomaar ff tussendoor tijd hebben om een gesprekje te voeren.
Maar zo langs gaan dat lijkt me ook wel wat teveel van het goeie, dan kan je beter iemand zijn foto op linkedin zoeken van de hr afdeling. Middagje posten bij het kantoor en de betreffende hr medewerker volgen naar huis. Weet je wel zeker dat ze ff tijd voor je hebben
't Is onderdeel van hun werk hoor, dit soort dingen als telefoontjes. Het hoort gewoon bij hunquote:
[..]
Dit dus echt niet doen! Bij ons en ik denk bij de meeste bedrijven scoor je zeker minpunten. Alsof hr-medewerkers zomaar ff tussendoor tijd hebben om een gesprekje te voeren.
functie.
En vaak staat er onder een vacature een contactpersoon vermeld, en die mag je zeker bellen.