WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wanneer bel je achter een sollicitatie aan? Vorige week heb ik een brief per mail verstuurd maar nog niks gehoord. Ook geen bevestiging.
Wat zouden jullie doen?
Wat zouden jullie doen?
Meestal staat er wel een insluitingstermijn achter, heb je een week na die periode nog niets gehoord, dan zou ik even bellen. Waarom stuur je trouwens een brief? Emailen is veel betrouwbaarder en praktischer.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
is vrij normaal (wel heeeeeel slecht) als je niks hoort van een sollicitatie.
meeste mensen schrijven ook niet naar 1 bedrijf maar stuk of tig tegelijk.
sobaserso eerst even afwachten
meeste mensen schrijven ook niet naar 1 bedrijf maar stuk of tig tegelijk.
sobaserso eerst even afwachten
Is vast bij een overheidsorganisatie oid. Daar kun je vaak alleen nog per ouderwetse brief solliciteren en hebben ze een hele lange termijn voordat je pas iets hoort (al doen ze volgens mij wel vaak een ontvangstbevestiging).
Heb ik ook een keer gedaan. En toen kreeg ik mijn uitnodiging voor gesprek ook weer per brief...
Heb ik ook een keer gedaan. En toen kreeg ik mijn uitnodiging voor gesprek ook weer per brief...
Staat geen sluitingstermijn.quote:Op woensdag 27 juli 2011 14:47 schreef raptorix het volgende:
Meestal staat er wel een insluitingstermijn achter, heb je een week na die periode nog niets gehoord, dan zou ik even bellen. Waarom stuur je trouwens een brief? Emailen is veel betrouwbaarder en praktischer.
Ik heb geen brief gestuurd. Ik heb het via mail gedaan (als je beter leest, staat dat er ook ;-) )
Dat is helemaal niet zo gek, bedrijven hoeven helemaal niet te verantwoorden waarom ze mensen niet aan nemen. Dit kan om elke reden zijn, en de reden kan nogal problemen opleveren voor het bedrijf in sommige gevallen.quote:
is vrij normaal (wel heeeeeel slecht) als je niks hoort van een sollicitatie.
meeste mensen schrijven ook niet naar 1 bedrijf maar stuk of tig tegelijk.
sobaserso eerst even afwachten
En inderdaad solliciteren bij meer bedrijven ipv. eentje afwachten, stel je doet er 10 de deur uit en bij 2 wordt je aangenomen, dan kun je altijd nog vrijblijvend kiezen uit de twee.
To doom or not to doom
Gaat nog niet eens om de reden, vaak hoor je uberhaupt niks, ook niet of je het wel of niet geworden bent.quote:
[..]
Dat is helemaal niet zo gek, bedrijven hoeven helemaal niet te verantwoorden waarom ze mensen niet aan nemen. Dit kan om elke reden zijn, en de reden kan nogal problemen opleveren voor het bedrijf in sommige gevallen.
En inderdaad solliciteren bij meer bedrijven ipv. eentje afwachten, stel je doet er 10 de deur uit en bij 2 wordt je aangenomen, dan kun je altijd nog vrijblijvend kiezen uit de twee.
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Dat is het hem juist, want de meeste zullen ze dan moeten gaan bellen om te zeggen dat ze het niet geworden zijn, dat is niet fijn voor degene die het ontvangt, maar ook niet voor degene die daarvoor moet bellen. En dan is de reden eigenlijk onvermijdelijk want je wil natuurlijk weten waarom je niet bent aangenomen.quote:
[..]
Gaat nog niet eens om de reden, vaak hoor je uberhaupt niks, ook niet of je het wel of niet geworden bent.
To doom or not to doom
Maar dat is gewoon het werk van de HR persoon :/ Daar krijgt hij/zij voor betaald. Je kunt ook een standaardbrief rondsturen, is in ieder geval beter dan niks. En het is altijd vrij voor de HR persoon om te weigeren een reden te geven, net zoals het altijd vrij is als sollicitant om de reden te vragen.
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Daarom kiezen ze voor de weg dat de sollicitant contact opneemt, dit geeft a) interesse vanuit de sollicitant, wat altijd goed is aan een potentiėle werknemer en b) het bedrijf hoeft geen extra inspanning te doen waarbij dus tijd wordt bespaard en tijd==geld.quote:
Maar dat is gewoon het werk van de HR persoon :/ Daar krijgt hij/zij voor betaald. Je kunt ook een standaardbrief rondsturen, is in ieder geval beter dan niks. En het is altijd vrij voor de HR persoon om te weigeren een reden te geven, net zoals het altijd vrij is als sollicitant om de reden te vragen.
To doom or not to doom
Ik ging altijd zelf bellen als ik een afwijzing kreeg met een standaardzinnetje erin als "er waren sollicitanten die beter voldoen aan het profiel" of iets dergelijks.
Ik wil dan altijd weten wat en hoe, zodat ik de volgende keer meer weet. Maar 9 van de 10 HR mensen kan daar niet eens een normaal antwoord opgeven en komt dan weer met allerlei rare verhalen aan. Ik neem toch aan dat die mensen erop getraind zijn om dat soort dingen te doen?
Ik wil dan altijd weten wat en hoe, zodat ik de volgende keer meer weet. Maar 9 van de 10 HR mensen kan daar niet eens een normaal antwoord opgeven en komt dan weer met allerlei rare verhalen aan. Ik neem toch aan dat die mensen erop getraind zijn om dat soort dingen te doen?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Hangt ook van het aantal sollicitaties af natuurlijk. Als je er 100 krijgt dan verdwijnen alle brieven met spelfouten neem ik aan gelijk al in de prullenbak (en terecht). Maar zo'n HR medewerker weet natuurlijk twee weken later niet meer dat je brief om die reden niet gelezen is.
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Nee dat is waar, maar bedenk dan in ieder geval een standaardantwoord of zo. Zeker als er in een brief staat dat je kunt bellen voor meer informatie over de afwijzing dan verwacht ik ook een normaal antwoord.quote:
Hangt ook van het aantal sollicitaties af natuurlijk. Als je er 100 krijgt dan verdwijnen alle brieven met spelfouten neem ik aan gelijk al in de prullenbak (en terecht). Maar zo'n HR medewerker weet natuurlijk twee weken later niet meer dat je brief om die reden niet gelezen is.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Stuur na een dag of tien een mailtje met de vraag of de sollicitatie goed is binnengekomen en of je misschien een toelichting moet geven op bepaalde gegevens.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Dat is inderdaad een goede, de meeste mensen vind ik veel te braaf met solliciteren, wees creatief en beetje brutaal, in plaats van te schrijven kan je ook gewoon langs gaan, en vragen of ze op dat moment misschien even tijd hebben voor een kort gesprek. Niet elk bedrijf zit daar uiteraard op te wachten, maar ik weet zeker dat er bedrijven dermate enthousiast zijn dat je vrijwel direct kunt beginnenquote:
Stuur na een dag of tien een mailtje met de vraag of de sollicitatie goed is binnengekomen en of je misschien een toelichting moet geven op bepaalde gegevens.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ah een brief per mailquote:
[..]
Staat geen sluitingstermijn.
Ik heb geen brief gestuurd. Ik heb het via mail gedaan (als je beter leest, staat dat er ook ;-) )
Die kende ik nog niet 
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
PDF noemen ze dat tegenwoordig.quote:
[..]
Ah een brief per mail
To doom or not to doom
Ik vind het zo normaal als het maar kan, de brief kan, net als het CV bij een email geattached zitten.. Je spreekt toch ook nog steeds over een sollicitatiebrief, niet over een sollicitatiemail.quote:
[..]
Ah een brief per mail
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Persoonlijk zou ik dat nooit zo doen, waarom zou je je tekst niet gewoon in de mail zelf zetten?quote:
[..]
Ik vind het zo normaal als het maar kan, de brief kan, net als het CV bij een email geattached zitten.. Je spreekt toch ook nog steeds over een sollicitatiebrief, niet over een sollicitatiemail.
Uiteraard zou ik een CV wel als attachment mee sturen, en liefst ook in zowel plain text als PDF.
Al moet ik zeggen dat in mijn branche men nauwelijks meer aan C.V.'s doet
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Nee niet mailen. Wat is dat toch met dat gemail tegenwoordig?quote:
Stuur na een dag of tien een mailtje met de vraag of de sollicitatie goed is binnengekomen en of je misschien een toelichting moet geven op bepaalde gegevens.
Bellen!
Sowieso altijd even eerst bellen voordat je met brief begint. Kun je mooi in je brief refereren naar het telefoongesprek.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
|
|
