AH-medewerkerstopic [deel 95] Ahá

quote:

Op donderdag 16 juni 2011 22:35 schreef bigbass het volgende:

[..]

Als ze zoveel mensen hebben die er willen werken dat ze die keuze kunnen maken kan ik het me wel voorstellen, alleen heb je dan weinig mensen die er 'echt' zullen willen werken, mensen die door willen groeien als teamleider en daarbij misschien een opleiding in die richting volgen zijn toch meestal mbo.
(dwz, dat is bij ons bij 3 v.d. 4 jonge teamleiders zo)

Dat soort figuren willen ze juist ook niet, omdat mensen die helemaal een opleiding voor teamleider volgen, vaak willen blijven plakken (en vaak ook de capaciteiten helemaal niet hebben). Dan zit je over 30 jaar met allemaal overjarige teamleiders. Bij ons doen alle teamleiders hbo of universiteit (ook ikzelf).

quote:

Op donderdag 16 juni 2011 12:07 schreef einschtein het volgende:

[..]

Waar je niet naar moet vragen? Euh, de schoenmaat?

Nee, geen idee. Zolang je maar geen domme vragen gaat stellen. Ik neem aan dat je al weet wat FiFo en spiegelen is?

Jep heb er al 1,5jaar vulervaring, ik ben aangenomen trouwens.

quote:

Op vrijdag 17 juni 2011 02:41 schreef bjanaan het volgende:

[..]

Jep heb er al 1,5jaar vulervaring, ik ben aangenomen trouwens.

Gefeliciteerd!

Als ik morgen een ontslag briefje inlever, wat moet ik er dan allemaal opzetten etc? Dat ik ontslag neem zoiezo maar ook de rede enzo?

quote:

Op vrijdag 17 juni 2011 12:00 schreef Hippe_Student het volgende:
Als ik morgen een ontslag briefje inlever, wat moet ik er dan allemaal opzetten etc? Dat ik ontslag neem zoiezo maar ook de rede enzo?

Volgens mij hoef je geen reden op te geven, je moet nog wel (maximaal) 4 weken blijven werken.

quote:

Op vrijdag 17 juni 2011 12:00 schreef Hippe_Student het volgende:
Als ik morgen een ontslag briefje inlever, wat moet ik er dan allemaal opzetten etc? Dat ik ontslag neem zoiezo maar ook de rede enzo?

"Krijg toch ongezien de tyfus met je strontwinkel."



Maar fo' real: je hoeft geen reden op te geven. Zolang je maar neer zet dat je kenmaar maakt dat je ontslag neemt maar dat jij je er van bewust bent dat je nog een periode van maximaal 4 week moet werken.

quote:

Op vrijdag 17 juni 2011 15:31 schreef einschtein het volgende:

"Krijg toch ongezien de tyfus met je strontwinkel."

Wat zou ik dat graag willen opschrijven zeg

Mijn ASM vroeg of ik mijn carriere bij AH wilde vervolgen. Waarom zou je later bij een bedrijf gaan werken waar je als vakkenn00b niet altijd even rechtvaardig bent behandeld?

quote:

Op vrijdag 17 juni 2011 16:10 schreef Zuivelkoe het volgende:
Mijn ASM vroeg of ik mijn carriere bij AH wilde vervolgen. Waarom zou je later bij een bedrijf gaan werken waar je als vakkenn00b niet altijd even rechtvaardig bent behandeld?

Omdat jij dan degene bent die de vakenn00bs onrechtvaardig mag behandelen

_{of omdat je weet hoe weinig zij betaald krijgen en hoeveel er dus voor jou over is}

Hallo iedereen,

Ik ben nieuw hier, so please forgive me if I do anything wrong.

Ik werk al ruim 5 jaar bij Albert Heijn. Ik had echter een vraag, waarvan ik hoop dat iemand hier er een antwoord op heeft.

Recentelijk zijn mijn contracturen omlaag gezet wegens het feit dat ik in september as. weer naar school zal gaan. Dit houdt in dat ik in plaats van 32 uur nog maar 9 uur per week zal werken, en dus ook terugval in het 'all-in contract'.

Deze wijziging zou ingaan per 9 juni jl., waarvoor ik dan ook heb getekend. Op datzelfde contract staat dat ik met de eerstvolgende salarisbetaling (27 juni aanstaande) alle opneembare verlofuren (in totaal zo'n 181 uur) uitbetaald krijg.

Sinds 9 juni heb ik, in de veronderstelling dat dat de afspraak was, dus ook maar 9 uur gewerkt. Echter, mijn baas kwam afgelopen vrijdag naar mij toe met de mededeling dat hij het nieuwe contract nog niet heeft in laten gaan, met een nogal vage verklaring (ze zouden wellicht in de knoop komen met de uit te betalen uren etc). De uren die ik deze week had kunnen werken, worden dus van mijn verlofuren afgehaald, en met de aanstaande salarisbetaling uitbetaald.

Omdat hij het nieuwe contact pas vanaf 20 juni aanstaande in laat gaan, ontloopt hij het uitbetalen van de verlofuren aanstaande salarisbetaling, maar worden ze pas over ruim 5 weken uitbetaald met het volgende salaris.

Ik was het met zijn beslissing niet eens; ik heb getekend om het nieuwe contract op 9 juni in te laten gaan, en de verlofuren met de aanstaande betaling uit te laten keren. Ik heb hem gevraagd of het nog veranderd kon worden, aangezien de periode nog niet was afgesloten. Hij heeft mij toen gemeld dat dit voor afgelopen woensdag had gemoeten, en dat zij niet zomaar midden in een periode het contract kunnen verlagen. Er viel niets aan te veranderen.

Mijn vraag is; kan hij dit zomaar doen? Ik had prima kunnen werken de afgelopen week, zodat ik daar gewoon voor was uitbetaald en de verlofuren waren blijven staan (en dus ook uitbetaald). Daarnaast ben ik van mening dat het niet netjes is om dit zonder overleg met mij te beslissen. Het feit dat zij een fout hebben gemaakt in de datum van het nieuwe contract is, mijns inziens, niet mijn probleem.

Is het terecht dat ik nog eens vijf weken moet wachten, terwijl ik daar niet voor getekend heb? Ik hoop dat iemand mij kan helpen met mijn vraag...

quote:

Op zaterdag 18 juni 2011 19:20 schreef stranger89 het volgende:
Hallo iedereen,
Lang verhaal

Het is inderdaad niet netjes, maar je krijgt je uren wel gewoon uitbetaald, zei het een maandje later. Ik denk niet dat je er veel aan kan doen en daarbij, wat zou je er aan willen doen? Blijkbaar is de deadline voorbij.
Het brengt misschien een deuk toe in het vertrouwen dat je hebt in je SM, maar verder ondervind je er ook geen schade van toch?

Wie heeft hier al Google Mail in zn winkel?

quote:

Op zondag 19 juni 2011 09:41 schreef AHTLVA het volgende:
Wie heeft hier al Google Mail in zn winkel?

mijn winkel binnenkort

quote:

Op zaterdag 18 juni 2011 19:20 schreef stranger89 het volgende:
en dat zij niet zomaar midden in een periode het contract kunnen verlagen. Er viel niets aan te veranderen.

Bovenstaande is waar. Het is niet mogelijk om midden in een periode iemands contract te verlagen of te verhogen. Dat kan alleen per ingang van een nieuwe periode.

Contract of niet, hij kan het gewoon niet in het systeem invoeren.
Geen idee waarom het dan niet met de afgelopen PEROP is meegenomen, maar dat zal je aan hem moeten vragen.

Het is gewoon een fout van hem en dat heeft hij niet echt lekker gecommuniceerd.

Wat ik niet snap is een contractwijziging per 9 juni. Dat is op een donderdag?

Als ik een week voor kerst aan de slag ga bij de AH als vakkenvuller, krijg ik dan ook een kerstpakket?

quote:

Op zondag 19 juni 2011 14:43 schreef verwarmingsbank het volgende:
Als ik een week voor kerst aan de slag ga bij de AH als vakkenvuller, krijg ik dan ook een kerstpakket?

Nee. 8 december is de uiterste datum volgens mij.

quote:

Op zondag 19 juni 2011 14:43 schreef verwarmingsbank het volgende:
Als ik een week voor kerst aan de slag ga bij de AH als vakkenvuller, krijg ik dan ook een kerstpakket?

quote:

Op zondag 19 juni 2011 14:43 schreef verwarmingsbank het volgende:
Als ik een week voor kerst aan de slag ga bij de AH als vakkenvuller, krijg ik dan ook een kerstpakket?

lol

er is een kans van niet

Werk nu zelf 2,5 jaar bij de AH. Ik ga in de zomervakantie bij mijn oude stagebedrijf werken dus ik ga geheid ontslagen worden bij de AH omdat ik niet doordeweeks zou kunnen werken.... mooi

Waarom altijd zo aanvallend. Misschien valt er iets te regelen met je filiaal. Hoeveel contracturen heb je? Hoeveel uren kun je naast je stage blijven werken? Er is vast wel een oplossing te vinden.

Zestien contracturen per maand maar in werkelijkheid werk ik er maar 12 tot 15, allemaal op een zaterdag.

Een maat van me zat precies in hetzelfde schuitje twee jaar terug en die moest ontslag nemen van de SM

Pfoe, kwam er vanmiddag achter dat ik een dagje bij was gepland (ik had een weekje niet op het rooster gekeken en dat wordt blijkbaar niet meer overlegd) en door heen en weer gejongleer tussen mijn filiaal en een filiaal in de buurt met een tekort op de verkoopafdeling werk ik deze week 6 dagen (variërend van 3 tot 8 uur per dag, in totaal 31 uur)

quote:

Op dinsdag 21 juni 2011 20:57 schreef bigbass het volgende:
Pfoe, kwam er vanmiddag achter dat ik een dagje bij was gepland (ik had een weekje niet op het rooster gekeken en dat wordt blijkbaar niet meer overlegd) en door heen en weer gejongleer tussen mijn filiaal en een filiaal in de buurt met een tekort op de verkoopafdeling werk ik deze week 6 dagen (variërend van 3 tot 8 uur per dag, in totaal 31 uur)

door een soortgelijke situatie is van de week een caissičre in mijn winkel ontslagen omdat zij niet wist dat zij moest werken

diezelfde ASM heeft mij gisteren geschorst omdat hij 100 colli AGF per uur vullen te weinig vindt.

wantoestanden zijn het!

Ik merk de laatste tijd, zowel door verhalen hier als door verhalen in het filiaal waar ik bij spring dat het in mijn filiaal allemaal best meevalt. Of dat ik overal een beetje te luchtig tegenaan kijk en er dus een stuk minder last van heb (wat ook zeker mogelijk is als ik collega's soms hoor klagen over alles).

Maar bij ons gaat het (op de verkoopafdeling iig) niet verder dan leiding die geen ruk van de afdeling snapt en de daaruitvolgende slechte planningen en gezeik over werk dat niet gedaan is, terwijl dat met de huidige bezetting gewoon niet haalbaar is, met als hoogtepunt de opmerking "als het er elke keer zo slecht bij ligt met deze bezetting, dan kan ik beter 1 iemand op de hele afdeling zetten, dan ligt het er ook slecht bij, maar kost het me geen uren"

quote:

Op dinsdag 21 juni 2011 21:07 schreef AlexanderC het volgende:

[..]

door een soortgelijke situatie is van de week een caissičre in mijn winkel ontslagen omdat zij niet wist dat zij moest werken

diezelfde ASM heeft mij gisteren geschorst omdat hij 100 colli AGF per uur vullen te weinig vindt.

wantoestanden zijn het!

Schorsen op basis van vulnorm (die niet bestaat) is niet mogelijk wat staat er officieel in je schorsingsbrief?

quote:

Op dinsdag 21 juni 2011 23:22 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Schorsen op basis van vulnorm (die niet bestaat) is niet mogelijk wat staat er officieel in je schorsingsbrief?

Er staat dat ik weiger taken uit te voeren die bij mijn functie horen. Hij wilt dat ik sneller werk om ook andere extra taken te kunnen doen.

Ik heb het al bij de signaallijn aangegeven en ik moet nog op gesprek met mijn SM.

Die ASM wie besloten heeft mij te schorsen is relatief nieuw en volgens mij nogal in de war. Ik heb de volste vertrouwen in mijn positie, maar er is altijd wel onenigheid geweest tussen mijn leiding en ik over de taken die ik krijg opgelegd en de tijd die ik daarvoor krijg. Een beetje jammer vind ik het.

quote:

Op dinsdag 21 juni 2011 23:47 schreef AlexanderC het volgende:

[..]

Er staat dat ik weiger taken uit te voeren die bij mijn functie horen. Hij wilt dat ik sneller werk om ook andere extra taken te kunnen doen.

Je weigert het niet, je hebt er geen tijd voor vanwege de andere taken die je moet doen.

Als jij of je ouders een normale rechtsbijstandverzekering hebben gaat dat nog een leuk grapje worden als je met die reden ontslagen wordt.

Dat geldt ook voor de cassiere hierboven die kennelijk op staande voet is ontslagen vanwege een roosterwijziging die niet aan haar gecommuniceerd is.

quote:

Op dinsdag 21 juni 2011 23:54 schreef NJ het volgende:

[..]

Je weigert het niet, je hebt er geen tijd voor vanwege de andere taken die je moet doen.

Dat is precies mijn punt.

quote:

Op dinsdag 21 juni 2011 23:54 schreef NJ het volgende:
Als jij of je ouders een normale rechtsbijstandverzekering hebben gaat dat nog een leuk grapje worden als je met die reden ontslagen wordt.

Rechtsbijstand heb ik (nog) niet. Ik verwacht eigenlijk ook wel dat ik tot een overeenkomst zal komen met mijn SM.

quote:

Op dinsdag 21 juni 2011 23:54 schreef NJ het volgende:
Dat geldt ook voor de cassiere hierboven die kennelijk op staande voet is ontslagen vanwege een roosterwijziging die niet aan haar gecommuniceerd is.

Helaas is zij dan iemand wie niet voor haarzelf opstaat omdat zij weinig werkervaring heeft en niet op de hoogte is van wat haar rechten zijn. Ze liep stage.

[ Bericht 0% gewijzigd door AlexanderC op 22-06-2011 02:22:22 (grammatica- en spelfouten :')) ]

Vakbond, kost voor jonge parttimers geen drol en gratis rechtsbijstandsverzekering.

quote:

Op dinsdag 21 juni 2011 23:47 schreef AlexanderC het volgende:

[..]

Er staat dat ik weiger taken uit te voeren die bij mijn functie horen. Hij wilt dat ik sneller werk om ook andere extra taken te kunnen doen.

Ik heb het al bij de signaallijn aangegeven en ik moet nog op gesprek met mijn SM.

Die ASM wie besloten heeft mij te schorsen is relatief nieuw en volgens mij nogal in de war. Ik heb de volste vertrouwen in mijn positie, maar er is altijd wel onenigheid geweest tussen mijn leiding en ik over de taken die ik krijg opgelegd en de tijd die ik daarvoor krijg. Een beetje jammer vind ik het.

Tussen weigeren ze te doen en er geen tijd voor te hebben zit toch een wezelijk verschil. Ik vind een vulnorm van 100 redelijk, afhankelijk van het aandeel gekoeld fruit. (in mijn vorige winkel kwam daar rustig 250 colli van binnen, dat lag er naturlijk binnen een uur in ).

Ik zou die ASM van je bijna kunnen zijn met "hij is pas nieuw". Helaas ben ik niet het type dat met schorsingen smijt Ik ben wel benieuwd naar het gesprek met je SM.

quote:

Op dinsdag 21 juni 2011 23:54 schreef NJ het volgende:

[..]
Dat geldt ook voor de cassiere hierboven die kennelijk op staande voet is ontslagen vanwege een roosterwijziging die niet aan haar gecommuniceerd is.

Planning? AH Plaza? Dat is allemaal communicatie, hoor. Je kan niet verwachten dat iedereen persoonlijk gebeld wordt met zijn werktijden.

Maar trouwens... Google Mail op Plaza, dat is gaaf! Ik ben vooral heel trots op mijn @ahold-mailadres

quote:

Op woensdag 22 juni 2011 17:06 schreef TjilpTjilp het volgende:

[..]

Planning? AH Plaza? Dat is allemaal communicatie, hoor. Je kan niet verwachten dat iedereen persoonlijk gebeld wordt met zijn werktijden.

Maar trouwens... Google Mail op Plaza, dat is gaaf! Ik ben vooral heel trots op mijn @ahold-mailadres

Hij heeft het over een wijziging in het rooster.

quote:

Op woensdag 22 juni 2011 17:13 schreef NJ het volgende:

[..]

Hij heeft het over een wijziging in het rooster.

Dat schrijft 'ie toch nergens? Of kijk ik nou met m'n neus?

quote:

Op dinsdag 21 juni 2011 20:57 schreef bigbass het volgende:
Pfoe, kwam er vanmiddag achter dat ik een dagje bij was gepland (ik had een weekje niet op het rooster gekeken en dat wordt blijkbaar niet meer overlegd) en door heen en weer gejongleer tussen mijn filiaal en een filiaal in de buurt met een tekort op de verkoopafdeling werk ik deze week 6 dagen (variërend van 3 tot 8 uur per dag, in totaal 31 uur)

Dat klinkt als een roosterwijziging. Sowieso omdat het rooster er over het algemeen niet een week van tevoren hangt.

Zijn er nog dingen die je moet doen als je bij de AH begint met werken in de vulploeg.
Is het verstandig om bij te houden hoe lang je gewerkt hebt, of kan je er van uitgaan dat je loon gewoon eerlijk wordt uitgekeerd?

quote:

Op woensdag 22 juni 2011 18:01 schreef Etsu het volgende:
En volgens mij werkt AH plaza niet eens... Bij mij staan de tijden nergens Alleen maar minnetjes. En dat elke keer weer.

Dan doet je manager iets niet goed, hij moet de planningen wekelijks accorderen...

quote:

Op woensdag 22 juni 2011 17:16 schreef NJ het volgende:

[..]

Dat klinkt als een roosterwijziging. Sowieso omdat het rooster er over het algemeen niet een week van tevoren hangt.

Oh, ik zie nu dat mijn post een beetje onduidelijk is, het dagje dat ik er bij ben gepland is nog niet geweest, maar is komende vrijdag. Aangezien het dagen zijn die ik extra werk was even communiceren vanuit mijn ASM wel fijn geweest, maar het is geen ramp.

quote:

Op woensdag 22 juni 2011 17:29 schreef verwarmingsbank het volgende:
Zijn er nog dingen die je moet doen als je bij de AH begint met werken in de vulploeg.
Is het verstandig om bij te houden hoe lang je gewerkt hebt, of kan je er van uitgaan dat je loon gewoon eerlijk wordt uitgekeerd?

Het is wel handig om een eigen administratie bij te houden van jouw gewerkte uren voor het geval een keer de uitbetaalde uren (sterk) afwijken van wat je daadwerkelijk gewerkt hebt.

Ik raad het aan. Maar er zijn zat mensen die het niet doen.

quote:

Op woensdag 22 juni 2011 18:29 schreef AlexanderC het volgende:

[..]

Het is wel handig om een eigen administratie bij te houden van jouw gewerkte uren voor het geval een keer de uitbetaalde uren (sterk) afwijken van wat je daadwerkelijk gewerkt hebt.

Ik raad het aan. Maar er zijn zat mensen die het niet doen.

Het hangt er ook vanaf hoe regelmatig je werkt, als je gewoon standaard een x aantal uur per week werkt hoef je weinig bij te houden, als het wisselt zou ik het wel doen en gewoon elke maand even natellen.

wil ik me activeren door op ''haal hier je gebruikersnaam en wachtwoord op'' te klikken en dan staat dat er geneens bij bij het inlogscherm?
kan iemand helpen?

quote:

Op donderdag 23 juni 2011 15:25 schreef 104465 het volgende:
wil ik me activeren door op ''haal hier je gebruikersnaam en wachtwoord op'' te klikken en dan staat dat er geneens bij bij het inlogscherm?
kan iemand helpen?

?_?

quote:

Op woensdag 22 juni 2011 11:25 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Tussen weigeren ze te doen en er geen tijd voor te hebben zit toch een wezelijk verschil. Ik vind een vulnorm van 100 redelijk, afhankelijk van het aandeel gekoeld fruit. (in mijn vorige winkel kwam daar rustig 250 colli van binnen, dat lag er naturlijk binnen een uur in ).

Ik zou die ASM van je bijna kunnen zijn met "hij is pas nieuw". Helaas ben ik niet het type dat met schorsingen smijt Ik ben wel benieuwd naar het gesprek met je SM.

Vandaag een gesprek gehad met mijn SM en ASM.

De schorsing bleek bij nader onderzoek onterecht. "Ik had het te snel en vanuit emotie gedaan" zei de ASM over mijn schorsing.

De schorsing is opgeheven.

Maar daarmee is probleem nog niet helemaal opgelost, ik moet morgen nog op gesprek met mijn teamleiders om met hun tot een overeenkomst te komen.

[ Bericht 2% gewijzigd door AlexanderC op 24-06-2011 21:52:42 ]

quote:

Op vrijdag 24 juni 2011 16:55 schreef AlexanderC het volgende:

[..]

Vandaag een gesprek gehad met mijn SM en ASM.

De schorsing bleek bij nader onderzoek onterecht. "Ik had het te snel en vanuit emotie gedaan" zei de ASM over mijn schorsing.

De schorsing is opgeheven.

Maar daarmee is probleem nog niet helemaal opgelost, ik moet morgen nog op gesprek met mijn teamleiders om met hun tot een overeenkomst te komen.

Wat betekend dat de niet uit betaalde uren vanwege schorsing alsnog dienen te worden uitbetaald!

ja gebeurt ook wel

Ik ben nu alleen wel moe van die AH met al die wantoestanden. Snel mijn BBL afmaken en weg ben ik.

[ Bericht 75% gewijzigd door AlexanderC op 25-06-2011 01:48:57 ]

quote:

Op donderdag 23 juni 2011 15:25 schreef 104465 het volgende:
wil ik me activeren door op ''haal hier je gebruikersnaam en wachtwoord op'' te klikken en dan staat dat er geneens bij bij het inlogscherm?
kan iemand helpen?

hier heb ik ok last van kreeg van de week zon papierfolder mee om eens te kijken kan niet eens me gegevens ophalen werk dan wel in dc maar valt ok onder ah

Wat een bazige winkel is de AHXL Helmond toch.