Dit.quote:Op maandag 7 februari 2011 14:38 schreef Sam-x het volgende:
Wat staat er in de CAO of in je contract?
quote:CAO's en de werkkostenregeling?
Veel bedrijven en organisaties zijn gebonden aan CAO's. Hoe verhoudt zich zo'n CAO met de nieuwe regeling?
Dat verschilt. CAO's kennen vaak de (werkgevers)verplichting om de werknemer toe te staan loon of vakantiedagen om te ruilen voor een vergoeding voor een fiets, vakbondscontributie fitness enzovoorts.
Op zich verzet de werkkostenregeling zich daar niet tegen.
Wel is het zo dat voorzover het werkkostenforfait is overschreden deze vergoedingen belast zijn. De werkgever kan de belasting (via bijvoorbeeld de eindhefing van 80% voor zijn rekening nemen, maar dat is (wellicht een enkele CAO uitgezonderd) niet verplicht. Hij doet er dan wel verstandig aan dit vast te leggen.
Daarnaast bevatten een aantal CAO's verplichte kostenvergoedingen voor bijvoorbeeld gereedschap, apparatuur of werkkleding. Ook hiervoor geldt dat de werkkostenregeling zich hier niet tegen verzet. Echter deze vergoedingen zijn onder de werkkostenregeling, als het belastingvrije forfait is overschreden, belast.
contract zal ik zo ff nakijken, val onder kleinmetaal CAO, weetniet wat daar in staat?quote:
Wat staat er in de CAO of in je contract?
Wauw.vrouwen in een magazijn ftw!quote:
Je bent een vrouw en je hebt werkschoenen nodig
Ikea?, daar draagt ook iedereen veiligheidsschoenenquote:
Dus ja ze moeten het beschikbaar stellen, maar dat kan ook door een bijdrage zoals kleding budget. ligt er dus weer aan wat in je contract staan. Waarom wil het uitzendburo maar een deel betalen? wil jij iets duurder dan standaard is?quote:Arbowet: Artikel 3 Arbobeleid
tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd worden de gevaren en risico's voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemer zoveel mogelijk in eerste aanleg bij de bron daarvan voorkomen of beperkt; naar de mate waarin dergelijke gevaren en risico's niet bij de bron kunnen worden voorkomen of beperkt, worden daartoe andere doeltreffende maatregelen getroffen waarbij maatregelen gericht op collectieve bescherming voorrang hebben boven maatregelen gericht op individuele bescherming; slechts indien redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat maatregelen worden getroffen die zijn gericht op individuele bescherming, worden doeltreffende en passende persoonlijke beschermingsmiddelen aan de werknemer ter beschikking gesteld;
Vergelijking gaat niet op hier. Een set messen zal altijd aanwezig zijn in de keuken. Dus een kok HOEFT niet messen te kopen alleen als ie dat zelf wil.quote:Op maandag 7 februari 2011 14:42 schreef Juicyhil het volgende:
Een kok heeft vaak ook eigen messen, dus zo bijzonder is het niet als je dat zelf moet kopen.
Werkschoenen MOET een werkgever leveren indien nodig. Dat hoeft alleen maar een basic model te zijn die voldoet aan de veiligheidseisen. wil je wat luxere schoenen mag je zelf bijlappen
En ikea valt niet onder de kleinmetaalsector he?
Overheen gelezenquote:Op maandag 7 februari 2011 14:45 schreef Dangel het volgende:
nee, ik niet, maar een aantalmensen voor mij hebben schoenen van 200 euro gekocht, en nu is er nog maar beperktere keus qua types, en moet ik 25 euro zelf betalen, op werkschoenen van 50 euro.
En ikea valt niet onder de kleinmetaalsector he?
las alleen magazijn.Uggs met stalen neusquote:Op maandag 7 februari 2011 14:46 schreef Barcaconia het volgende:
Prada en Gucci leveren geen werkschoenen dus dat kun je vast vergeten. Met je dure smaak.
Whehe misschien is dat iets voor Dangel.quote:
Ligt er natuurlijk aan..quote:
[..]
Whehe misschien is dat iets voor Dangel.
Zou ze shag roken?
crocs met stalen neusquote:
Ik denk dat ze meer op een vent lijkt eigenlijk.quote:
[..]
Ligt er natuurlijk aan..
Zou ze shag roken?
. Het kan ook gewoon een hele leuke griet zijn .Trouwens vraag even na of de mensen waar je bij werkt daar geen regeling voor hebben wat betreft uitzendkrachten .
Als het bedrijf waar je aan uitgeleend bent ze verplicht stellen dan moet het uitzendburo ze geven
Niet akkoord gaan met de vergoeding die je moet betalen
Edit - De schoenen mocht ik na mijn werktijd daar (meer dan 100 uur, dus uiteindelijk 0 betaald) houden.
De kosten die zijn verbonden aan de naleving van de regels die bij of krachtens deze wet zijn gesteld, worden niet ten laste van de werknemers gebracht.
--------------------
Je werkgever dient je schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen gratis ter beschikking te stellen dus. Mocht je nou zelf 'betere' spullen oid willen, dan kan hij/zij een bijdrage vragen. Maar een bijdrage voor een standaard schoen mag nooit.
Succes ermee.
Kijk, DAAR heeft Dangel wat aan!quote:
Artikel 44 uit de Arbo wet:
De kosten die zijn verbonden aan de naleving van de regels die bij of krachtens deze wet zijn gesteld, worden niet ten laste van de werknemers gebracht.
--------------------
Je werkgever dient je schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen gratis ter beschikking te stellen dus. Mocht je nou zelf 'betere' spullen oid willen, dan kan hij/zij een bijdrage vragen. Maar een bijdrage voor een standaard schoen mag nooit.
Succes ermee.
Ik durf te wedden dat ze een baard heeft trouwens
Al gedaan, die verwezen door naar uzb.quote:
Als het uitzendbureau lullig doet, kan je het ook bij het bedrijf vragen waar je werkt?
??quote:Op maandag 7 februari 2011 19:39 schreef Alexxxxx het volgende:
[..]
Al gedaan, die verwezen door naar uzb.
Zoals ik al zei, Dangel heeft een baard.quote:
SPOILERis mijn @work kloontje
Laat hun dat dan met z'n 2en uitvechten, het bedrijf waar jij nu werkt heeft waarschijnlijk ook een probleem als jij zonder veiligheidsschoenen op je werk komt. Kom van de week dus op je gewone schoenen, forceer je vanzelf een oplossing.quote:
[..]
Al gedaan, die verwezen door naar uzb.
Sterker nog: hij groette de collega die NAAST me stond wel bij naam, en mij niet ! Tsja, heb hem gsiteravond dus gemailed om hem op artikel 44 te wijzen. Evenlater kwamik hem nog eens tegen, maar ff aar hemtoe gelopen, gevraagd of hij de mail gelezen had. Die had ie gelezen, maar dus geen reactie. Straks het jaarlijkse functioneringsgesprek bij het bedrijf waar ik aan uitgeleend ben, zal ik dit (nogmaals) aankaarten.. Plus wat andere dingen waarmee hij zijn personeel er bij probert te naaien Ben benieuwd wat ze zeggen op je functioneringsgesprek. Succes!quote:
Goed, vandaag kreeg ik een nieuwe collega, dus de man van het uzb was hier.. en negeerde me, wat hij normala nooit doet
Maar goed, hij denkt ook dat het uitzonderlijk is dat een uzb schoenen überhaupt iets voor betaald...Je opdrachtgever vindt het 'uitzonderlijk' dat een werkgever zich aan de ARBOwet houdtquote:Op dinsdag 8 februari 2011 14:36 schreef Dangel het volgende:
Mijn baas vind/denkt dat het uxb in zijn recht staat
Lekker stelletje boeven
Ik zou de ARBO eens bellen, die gaan daar over, en misschien kunnen ze je bij de AI ook wel verder helpen/verwijzen, maar die zou ik er nog even buiten houden
Eigenlijk is een vakbond in zo'n geval een goede partner; moet je wel lid van zijn natuurlijk
SPOILER
[ Bericht 9% gewijzigd door Sounddragon op 08-02-2011 15:02:26 ]
vandaag trouwens WEL na vier maanden eindelijk de nieuwste versie bedrijfskleding gekregen
Liep nog in kleding van vorig jaar, toen ik er ook werkte rond [ Bericht 12% gewijzigd door niels0 op 08-02-2011 20:40:23 ]
Dan moet je je werkgever ook wel echt gewaarschuwd hebben om de Arbo in te gaan schakelen. Geeft ze nog een laatste kans. Het is wel verstandig om meer mensen binnen het bedrijf achter je te hebben.quote:
Niet meer over hebben met je werkgever, gewoon de Arbo inschakelen. Je hebt ze gewaarschuwd, niet dan? Arbo hoef je geen lid van te zijn. is gewoon wetgeving.
Zoals gezegd, geef hem vrijdag nog een laatste kansquote:
[..]
Dan moet je je werkgever ook wel echt gewaarschuwd hebben om de Arbo in te gaan schakelen. Geeft ze nog een laatste kans. Het is wel verstandig om meer mensen binnen het bedrijf achter je te hebben.
Maar idd wel jammer dat er geen 'stropdassen' achter me staan (die nu dus wel in de gaten hebben hoe het komt dat dit uitzendbureau zo veel goedkoper is dan andere uitzendbureaus ). Collega's op de werkvloer staan wel achter me, maar of ik daar wat aan heb? Maar goed, wet is wet.Klopt, was eerst een vestiging van een grotere keten, hij is nu zelfstandig verder gegaan.quote:
uiteraardquote:
Edit: dichtgetimmerd
SPOILERjaja, ik heb een baan met werkschoenen EN vergaderingen
dank je! waar stond ie dan?quote:
Ik zal 'm maar weer terug zetten in WGR, waar hij hoort...
Topic verplaatst van forum "Werk, Geldzaken & Recht" naar forum "School & Studie"
Op vrijdag 11 februari 2011 @ 09:41 door Sjeen:
Topic verplaatst van forum "School & Studie" naar forum "Werk, Geldzaken & Recht"
WUTquote:Op vrijdag 11 februari 2011 09:45 schreef Sjeen het volgende:
Op vrijdag 11 februari 2011 @ 00:19 door Sounddragon:
Topic verplaatst van forum "Werk, Geldzaken & Recht" naar forum "School & Studie"
Op vrijdag 11 februari 2011 @ 09:41 door Sjeen:
Topic verplaatst van forum "School & Studie" naar forum "Werk, Geldzaken & Recht"
?!?! da's een fuckup geweest, heb ik niet met opzet gedaan 
SPOILERSowwy
Bij ons in het bedrijf krijgen de reguliere medewerkers en de uitzendkrachten de schoenen van het bedrijf zelf. Het bedrijf is immers veranwoordelijk voor de veiligheid van zijn medewerkers (eigen of uitzendkrachten) en moet zorgen dat dit soort zaken goed geregeld zijn.quote:Op maandag 7 februari 2011 14:36 schreef Dangel het volgende:
Ik ben toe aan nieuwe (door het bedrijf waar ik aan uitgeleend ben verplicht gestelde) werkschoenen. Echter, mijn uitzendbureau wil selchts een deel van de kosten dragen. Is het uitzendbureau als mijn werkgever niet verplicht mijn Persoonlijke BerschermingsMiddelen helemaal te betalen?
En toen we daar uit waren vertelde ik hem dat ik mijn vakantiegeld al in maart wil.. zijn reactie: "wettelijk gezien mag dat niet"
!Gelukkig had ik het daar vandaag toevallig net met een collega over gehad... Die afgelopen januari zijn vakantiegeld op had genomen
Dus na mijn "Bij R. mocht het wel anders een paar weken terug, en vorig jaar toen ik via een ander uitzendbureau voor hetzelfde bedrijf werkte kon het ook gewoon".. Dus ik krijg mijn vakantiegeld alsnog gewoon in maart, zoals ik wil HO HO HO, er mag wel BORG ingehouden worden op je salaris voor de werkschoenen!quote:
Zo, hele tijd bij het uzb geweest... "ik heb contact met andere uitzenbureaus's gehad, en die betalen ook niet...".. Tsja, maar dat is geen reden voor hem om hem niet aan de wet te houden,m en heb ik hem ook verteld. Hoe doet nog erg vaag over of hij nu wel of niet die schoenen wilde betalen, maar hij stelde wel duidelijk dat hij er geen halszaak van wilde maken. Woensdag na werk ga ik samen met hem naar de schoenenleverancier, en ik hou de de komende tijd mijn loonstrookjes HEEL goed in de gaten... Als er geld van mijn rekening word afgehaald voor die schoenen gaat het mailtje waarin hij stelt dat hij mijn schoenen niet wil betalen richting de arbo, dinges.
Daarnaast is ie niet verplicht om jouw nieuwe werkschoenen te betalen, hij mag je ook 2e hands werkschoenen geven.
Alleen mogen bedrijven nu nog kiezen tussen de oude manier en de werkkostenregelingquote:
http://www.werkkostenregeling.net/cao.php
[..]
'dit kan zo niet, ik moet danook iedereen die maar een dag voor me werkt werkschoenen geven 
"... "Ja, maar ik werk niet maar één dag voor je, *naam uzbman*"Maar goed bij het afrekenen "deze keer geen bon, ditis speciaal, stuur de rekening maar naar mij
" Het kost je wat moeite, maar dan heb je ook een paar goede werkschoenen 
SPOILERik heb nu alleen wel enorm veel zin om volgende week gewoon op eigen kosten nog een paar nieuwe werkschoenen te kopen, en die te gaan dragen... gewoon, omdat het kan