Ziek melden

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 10:42 schreef TronCarter het volgende:
Ander werk zoeken is altijd een oplossing

Wat een belachelijke reactie. Sorry hoor

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 10:43 schreef r_one het volgende:

[..]

Wat een belachelijke reactie. Sorry hoor

Dat mag je vinden. Zo is vrouwlief een stuk gelukkiger geworden, als je baas telkens over zulke simpele dingen valt dan is het helemaal geen raar idee. Zeker als je in de zorgsector of onderwijs werkt is er meer dan genoeg te vinden.

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 10:42 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Of het vergelijkbaar is of niet ligt er aan wat er in het reglement staat over op het werk ziek worden.

Daar zal vast niet instaan dat werknemer zich op het werk voor 07.15 moet ziekmelden op straffe van een dag onbetaald verlof.

Bottomline: ziek worden overkomt je, als je na de 'deadline' ziek wordt, is je dat niet als verwijtbaar aan te rekenen. Een sanctie houdt dan ook geen stand.

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 10:40 schreef r_one het volgende:

[..]

Wat als TS op het werk ziek wordt, zich ziek meldt en huiswaarts keert? Want dat lijkt me een vergelijkbare situatie.

En "uit te slapen" zijn jouw woorden

Yep, als je tot 18.30 werkt, vindt ik 10.30 opstaan een vorm van uitslapen. Of dat exemplarisch is, zal TS moeten zeggen, maar als we even een gemiddelde van 8 uur benodigde slaap voor een volwassene nemen, lag ze >02.00 op bed? Een wantrouwende werkgever zou dan iets van een feestje kunnen vermoeden, en een daar op volgende kater. En dan zou ik als werkgever ook gepikeerd zijn.

Maar goed, ze zullen elkaar in het midden wat tegen moeten zien te komen, de huidige tijd is wat aan de vroege kant met haar begintijden, maar het kost soms een paar uur om een vervanger te regelen, zeker als je dat halverwege de ochtend nog moet doen.

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 10:44 schreef TronCarter het volgende:

[..]

Dat mag je vinden. Zo is vrouwlief een stuk gelukkiger geworden, als je baas telkens over zulke simpele dingen valt dan is het helemaal geen raar idee. Zeker als je in de zorgsector of onderwijs werkt is er meer dan genoeg te vinden.

Fijn voor vrouwlief maar "als het je niet aanstaat dan had je maar ander werk moeten zoeken" (want dat is de strekking van je ongevraagde advies aan TS) is de ultieme dooddoener.

Dus we kunnen allemaal de regels van het op tijd ziekmelden aan onze laars lappen met het excuus "ja 5 minuten gelee was er nog niets aan de hand"

Ander werk zoeken enkel hierom is wel wat erg hard door de bocht inderdaad. Het lijkt me dat hier in overleg toch wel een oplossing voor te vinden is.

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 10:49 schreef r_one het volgende:

[..]

Fijn voor vrouwlief maar "als het je niet aanstaat dan had je maar ander werk moeten zoeken" (want dat is de strekking van je ongevraagde advies aan TS) is de ultieme dooddoener.

Niet 'als het je niet aanstaat' maar 'als het een onwerkbare situatie wordt', en ja, het is altijd een optie mijn ongevraagde advies aan TS.

Even 2 dingetjes:

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 10:48 schreef fruityloop het volgende:
maar het kost soms een paar uur om een vervanger te regelen,

De (al jaren structurele!) vervangingsproblematiek binnen het onderwijs wordt daarmee dus afgewenteld op de zieke werknemer.

quote:

zeker als je dat halverwege de ochtend nog moet doen.

Voor vaste krachten gelden er wel flexibele werktijden maar invalkrachten zijn er alleen in de smaak "9 to 5"? Dan heeft de werkgever zijn zaakjes niet goed voor elkaar, his bad.

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 10:51 schreef TronCarter het volgende:

[..]

Niet 'als het je niet aanstaat' maar 'als het een onwerkbare situatie wordt', en ja, het is altijd een optie mijn ongevraagde advies aan TS.

Je advies heeft dan het niveau van "de lucht is blauw". Want ander werk zoeken is altijd een optie.

_{Doe TS dan ook even een ongevraagd advies in welke branche hij als onderwijskracht het beste kan gaan zoeken, dat maakt het al wat minder triviaal}

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 10:59 schreef r_one het volgende:

[..]

Je advies heeft dan het niveau van "de lucht is blauw". Want ander werk zoeken is altijd een optie.

_{Doe TS dan ook even een ongevraagd advies in welke branche hij als onderwijskracht het beste kan gaan zoeken, dat maakt het al wat minder triviaal}

Lager onderwijs. Oh, en monsterboard.nl is ook goed.

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 11:09 schreef TronCarter het volgende:

[..]

Lager onderwijs.

Hoe laag?
En bovendien, dat is nog steeds dezelfde branche.

quote:

Oh, en monsterboard.nl is ook goed.

Monsterboard heeft onderwijsmensen als TS niks maar dan ook echt NIKS te bieden.

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 11:15 schreef r_one het volgende:

[..]

Hoe laag?
En bovendien, dat is nog steeds dezelfde branche.

[..]



Monsterboard heeft onderwijsmensen als TS niks maar dan ook echt NIKS te bieden.

Laag? Docent lagere school / docent basisschool / onderwijzer. Noem het wat je wilt.

En op monsterboard niks? Zoek gerust eens op 'docent' en bagger door de vacatures.

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 11:21 schreef TronCarter het volgende:

[..]

Laag? Docent lagere school / docent basisschool / onderwijzer. Noem het wat je wilt.

Leerkracht (speciaal) basisonderwijs of voortgezet speciaal onderwijs.
Dat doet TS al.

quote:

En op monsterboard niks? Zoek gerust eens op 'docent' en bagger door de vacatures.

Vakdocent ja. Daarvoor ben je als leerkracht (V)SO niet gekwalificeerd.

quote:

Zoekterm: leerkracht basisonderwijs

Resultaten: 6
21-12 AVO Docent Hoofddorp
19-11 Docent Primair Speciaal Onderwijs B...
10-01 Locatiemanager
06-01 AVO Docent en Mentor
04-01 Field Engineer
17-11 Analist/Programmeur (Medior)

Zeg, liefjens.....

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 10:54 schreef r_one het volgende:
Even 2 dingetjes:

[..]

De (al jaren structurele!) vervangingsproblematiek binnen het onderwijs wordt daarmee dus afgewenteld op de zieke werknemer.

[..]

Voor vaste krachten gelden er wel flexibele werktijden maar invalkrachten zijn er alleen in de smaak "9 to 5"? Dan heeft de werkgever zijn zaakjes niet goed voor elkaar, his bad.

Mijn zusje was tot voor kort teammanager in de zorg, voor een paar crisisopvang groepen om precies te zijn, en die hakte dus ook met dit bijltje, maar dan vanuit de werkgever bekeken. Die had dus regelmatig te maken met mensen die zich een uurtje van te voren ziekmelden, en dat ze soms van pure ellende zelf maar in de groep aan de gang moest, omdat alle oproepkrachten bezet waren. Je kan ook niet verwachten dat die elke dag tot de minuut nauwkeurig blijven wachten totdat er iemand belt met werk.

Die heeft dus die meldtijden ook moeten vervroegen, want dat liep gewoon spaak. Zo rond 10.00 's morgens hebben veel mensen de plannen voor die dag al wel gemaakt. Dit ging wel in samenspraak met het personeel, maar ook toen waren er mensen die zich daar niet aan hielden. Ik meen zelfs dat er eentje middels een officiële waarschuwing in het gareel getrokken moest worden.

quote:

Op dinsdag 11 januari 2011 12:13 schreef fruityloop het volgende:

[..]

Mijn zusje was tot voor kort teammanager in de zorg, voor een paar crisisopvang groepen om precies te zijn, en die hakte dus ook met dit bijltje, maar dan vanuit de werkgever bekeken. Die had dus regelmatig te maken met mensen die zich een uurtje van te voren ziekmelden, en dat ze soms van pure ellende zelf maar in de groep aan de gang moest, omdat alle oproepkrachten bezet waren. Je kan ook niet verwachten dat die elke dag tot de minuut nauwkeurig blijven wachten totdat er iemand belt met werk.

Die heeft dus die meldtijden ook moeten vervroegen, want dat liep gewoon spaak. Zo rond 10.00 's morgens hebben veel mensen de plannen voor die dag al wel gemaakt. Dit ging wel in samenspraak met het personeel, maar ook toen waren er mensen die zich daar niet aan hielden. Ik meen zelfs dat er eentje middels een officiële waarschuwing in het gareel getrokken moest worden.

Ik heb daar alle begrip voor, voor deze vervangingsproblematiek, ook dat invalkrachten om 10.00 andere activiteiten zijn gaan ontplooien omdat ze niet 's morgens zijn opgeroepen. Maar dat laat onverlet dat je wel pas om 10.00 ziek kúnt (en mág) worden en dat dát niet afgestraft mag worden met een sanctie of officiële waarschuwing.

Het is die dag dan behelpen als er geen vervanging is, dat leerlingen verdeeld moeten worden over de groepen of desnoods de directeur zelf voor de groep moet (vrijwel elke school heeft dat keurig geprotocolleerd) maar om tegen de zieke werknemer te zeggen dat hij domweg "te laat" is met zijn ziekmelding, geeft dan geen pas.

Als je 's morgens bij het opstaan om 7 uur al merkt dat je het niet trekt, dan geldt de plicht om voor 07.15 te bellen uiteraard wel gewoon. Je kunt dan niet gaan wachten tot na het eerste beschuitje om half 8 en dan nog eens je baas verwittigen.