WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat vroeg ik me dus al af. Zo'n bedrijf gaat toch niet elk uitzendbureau langs om deze user zwart te maken? Maar als het zo is dat hij dit bedrijf als referentie heeft opgegeven terwijl ie ontslagen is... tja, dan vraag je erom. Ze gaan echt geen mooiweerpraatje houden daar als je weg bent gegaan met een conflict.quote:Op maandag 20 december 2010 01:21 schreef Peter het volgende:
Of hem niet als referent opgeven en uitleggen hoe je daar bent weggegaan..
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
...wacht... Wat?quote:Op maandag 20 december 2010 00:55 schreef CecilBDemented het volgende:
1 uitzend bureau dé gewoon helemaal niets!
Het verbaast me hoeveel mensen, ongeacht het nivo (van MBO tot Uni) niet snappen hoe de gehele economie werkt. Het is een kwestie van vraag en aanbod. Dan toch met minder genoegen nemen?
Misschien moet jij de redenen eens doorlezen die de users geven waarom ze al een tijdje thuiszitten ipv de zoveelste cliché hier neer te zetten. In veel gevallen heeft het niks te maken met dat ze een functie op maat willen. Als je met zo'n antwoord aankomt dan heb je mijns inziens zelf geen sikkepit van de huidige arbeidsmarkt begrepen.quote:
Het verbaast me hoeveel mensen, ongeacht het nivo (van MBO tot Uni) niet snappen hoe de gehele economie werkt. Het is een kwestie van vraag en aanbod. Dan toch met minder genoegen nemen?
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
Er speelt tegenwoordig wel meer mee dan alleen dat gegeven.
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
en waar vind ik dat terug? ben benieuwdquote:
Er speelt tegenwoordig wel meer mee dan alleen dat gegeven.
Lees de +/- 100 topics over dit onderwerp eens door, te beginnen met de 19 topics van deze reeks.quote:
[..]
en waar vind ik dat terug? ben benieuwd
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
Ik ging op een gegeven moment elke dag mijn rondje maken langs alle uitzendbureaus waar ik ingeschreven stond. Dat heb ik maar een week of zo hoeven doen, toen had ik al een baan te pakken. Het scheelt echt enorm om persoonlijk langs te gaan. Ze vinden het misschien niet leuk, maar ze kennen je dan wel en met een beetje geluk kom je net binnenlopen als er een leuke nieuwe baan in de aanbieding is. En waarom dan moeilijk doen als het makkelijk kan voor zo'n intercedente?quote:
Nog een korte vraag.
Ik bekijk nu steeds de sites van uitzendbureau's (Tempoteam, Start, Unique, enz.) en reageer online op de sollicitaties. Helaas heeft het totaal geen zin of nut.
Heeft het dan toch zin om nog eens de uitzendbureaus persoonlijk langs te gaan?
Ik ben al 2 maanden niet meer in een uitzendbureau geweest, omdat ik steeds alles digitaal deed.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Bellen, en daarna je cv en eventueel motivatie mailen aan een directe medewerker. Dat werkt veel beter. Bovendien kun je dan ook gelijk diegene uithoren over de functie.quote:
Nog een korte vraag.
Ik bekijk nu steeds de sites van uitzendbureau's (Tempoteam, Start, Unique, enz.) en reageer online op de sollicitaties. Helaas heeft het totaal geen zin of nut.
Heeft het dan toch zin om nog eens de uitzendbureaus persoonlijk langs te gaan?
Ik ben al 2 maanden niet meer in een uitzendbureau geweest, omdat ik steeds alles digitaal deed.
Ik heb voor de grap een maand geleden eens online zo'n ding ingevuld voor een aardige vacature bij een relatief bekend uitzendbureau (het begint met een C en eindigt op reijfs).
'Wij hopen binnen 2 dagen contact met u op te nemen!'. Ik wacht nog steeds. Daarom: bellen!
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
Donderdag a.s. een sollicitatiegesprek! 
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
Succesquote:
Donderdag a.s. een sollicitatiegesprek!
.Ik heb donderdag mijn tweede gesprek
.
"Ignorance is the night of the mind, but a night without moon and star."
Nou gister avond een tip gekregen van iemand bij een grote multinational dat er een vacature vrij komt binnenkort dat aansluit bij mijn studie, vanmiddag gebeld voor meer info (want de vacature staat nog niet online en zo) en mijn sollicitatie gestuurd. Nu maar afwachten of het via via beter lukt
Thanx!
Vanmiddag een ander gesprek: namelijk met de werkcoach. Ben benieuwd of dit net zo'n incapabele zweefteef is als de laatste die ik had, vorig jaar.
Vanmiddag een ander gesprek: namelijk met de werkcoach. Ben benieuwd of dit net zo'n incapabele zweefteef is als de laatste die ik had, vorig jaar.
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
* Ou-Tannu joins the club 
sinds eind november klaar met mn MBO niv 3 ICT studie. en nu werkloosch..
zelfde probleem als makkie88.. certificaten en werkervaring
sinds eind november klaar met mn MBO niv 3 ICT studie. en nu werkloosch..
zelfde probleem als makkie88.. certificaten en werkervaring
Zo, dat was lekker. In een half uur tijd door twee bedrijven opgebeld die me wilden uitnodigen voor een eerste gesprek. Helaas wel pas in het nieuwe jaar.
Maar goed, 3 en 10 januari mijn eerste sollicitatiegesprekken
Maar goed, 3 en 10 januari mijn eerste sollicitatiegesprekken
Eind oktober naar groot bedrijf een open sollicitatie gestuurd, geen passende vacature. 2 december komt er bij onderdeel van bedrijf een (volgens mij) passende vacature vrij, hoor ik niks 
Reageren voor 17 december, fijn als je net op vakantie bent. Maar ik ga het toch proberen
Reageren voor 17 december, fijn als je net op vakantie bent. Maar ik ga het toch proberen
Zit nu dus tijdelijk in dat magazijn en dan heb je te maken met leiding gevende die leidinggevend zijn geworden omdat ze al zo lang bij het bedrijf werken. en wat irritter ik me altijd aan zulk soort figuren die niet met die macht om kunnen gaan.
Wat een hoop domme pech weer. Ook bij mijn tweede sollicitatie bij het CBG ben ik het niet geworden. Ik was opnieuw heel goed passend maar uiteraard paste er iemand beter. Heb je eens de juiste hoeveelheid werkervaring en de juiste kennis, krijg je dat weer. Nog even en de (werkelijke) reden is dat ik een blauwe trui moet aantrekken ipv een rode. Om gek van te worden.
Ik krijg altijd moordneigingen van dit soort starre mensen die vaak ook nog denken dat ze onmisbaar zijnquote:Op donderdag 23 december 2010 00:29 schreef Ghostinthemachine het volgende:
Zit nu dus tijdelijk in dat magazijn en dan heb je te maken met leiding gevende die leidinggevend zijn geworden omdat ze al zo lang bij het bedrijf werken. en wat irritter ik me altijd aan zulk soort figuren die niet met die macht om kunnen gaan.
Blik, succes met de gesprekken! Ook al moet je nog even verplicht feestdagen vieren enzo voordat ze komen, de afspraken staan toch maar!
Wat een hoop vooroordelen weer. Dat zijn ook gewoon mensen die ooit zijn begonnen met dat baantje omdat ze werk zochten. Doen hun werk blijkbaar goed en hebben inmiddels genoeg ervaring om een afdeling aan te sturen. Ze moeten ook nog verantwoording moeten afleggen aan hun eigen leiding gevende en kunnen daarom niet iedereen zijn gang maar laten gaan.quote:Op donderdag 23 december 2010 11:42 schreef MalaCocinera het volgende:
[..]
Ik krijg altijd moordneigingen van dit soort starre mensen die vaak ook nog denken dat ze onmisbaar zijn
Feit blijft dat er een hoop mensen louter bij gebrek aan gewicht zijn komen bovendrijven.quote:
[..]
Wat een hoop vooroordelen weer. Dat zijn ook gewoon mensen die ooit zijn begonnen met dat baantje omdat ze werk zochten. Doen hun werk blijkbaar goed en hebben inmiddels genoeg ervaring om een afdeling aan te sturen. Ze moeten ook nog verantwoording moeten afleggen aan hun eigen leiding gevende en daarom niet iedereen zijn gang maar laten gaan.
Ik heb gewerkt voor de allerbeste leidinggevende en de allerslechtste. En dat is toch echt een wereld van verschil.
Het ging over mensen die een ''leidinggevende'' functie hebben omdat ze ergenst het langst werken. Dus niet omdat ze zulke goede kwaliteiten hebben als leidinggevende. Er zijn genoeg top voetballers die keihard falen als coach.quote:Op donderdag 23 december 2010 12:48 schreef Miendientje het volgende:
[..]
Wat een hoop vooroordelen weer. Dat zijn ook gewoon mensen die ooit zijn begonnen met dat baantje omdat ze werk zochten. Doen hun werk blijkbaar goed en hebben inmiddels genoeg ervaring om een afdeling aan te sturen. Ze moeten ook nog verantwoording moeten afleggen aan hun eigen leiding gevende en kunnen daarom niet iedereen zijn gang maar laten gaan.
Ach, iemand die er het langste werkt heeft ook het meest ervaring, als iemand echt geen leidinggevende capaciteiten heeft had de rest dat vast nog minder. Niet elk bedrijf heeft geld om dan maar iemand extra aan te nemen. Daar kan die persoon zelf ook niets aan doen. Ik vind het wat kort door de bocht gedacht dat iemand die op zo'n manier leidinggevende is geworden ook gelijk niets kan maar zichzelf boven anderen stelt. En het gaat over een leidinggevende over een magazijn, niet over een heel bedrijf ofzo.
En dus mag ik me niet ergeren aan het vasgeroeste manier van doen en laten (iets wat bijna onvermijdelijk is bij mensen die lang op dezelfde plek zitten) van zo iemandquote:Op donderdag 23 december 2010 13:10 schreef Miendientje het volgende:
Ach, iemand die er het langste werkt heeft ook het meest ervaring, als iemand echt geen leidinggevende capaciteiten heeft had de rest dat vast nog minder. Niet elk bedrijf heeft geld om dan maar iemand extra aan te nemen. Daar kan die persoon zelf ook niets aan doen. Ik vind het wat kort door de bocht gedacht dat iemand die op zo'n manier leidinggevende is geworden ook gelijk niets kan maar zichzelf boven anderen stelt. En het gaat over een leidinggevende over een magazijn, niet over een heel bedrijf ofzo.
En dat stukje in bold impliceert dat je niet zoveel mag verwachten van een chef magazijn?
Nee, ik bedoel dat je van een bedrijf niet kunt verwachten daar zijn beste leidinggevende opzet.
Ik lees trouwens nergens dat het om een vastgeroest persoon gaat, dat is een vooroordeel, het kan net zo goed iemand zijn die zijn werk erg leuk vind er er daarom nog steeds zit.
Ik lees trouwens nergens dat het om een vastgeroest persoon gaat, dat is een vooroordeel, het kan net zo goed iemand zijn die zijn werk erg leuk vind er er daarom nog steeds zit.
In sommige gevallen is het lastig om respect te krijgen als leidinggevende, van andere mensen die er veel langer werken. Bevordert de werksfeer niet. De nieuwe leidinggevende kan die kwaliteiten met verloop van tijd ook ontwikkelen. Je moet niet denken dat een kandidaat die het beste lijkt als manager, het ook echt is. Er komt meer bij kijken dan kennis of tijd dat je bij het bedrijf werkt.
Het was best lastig om leidinggevende te worden van mensen, waar je zelf eerst tussen zat. En je merkt duidelijk dat de nieuwe mensen beter naar je luisteren dan met wie je al lang samenwerkt.
Het was best lastig om leidinggevende te worden van mensen, waar je zelf eerst tussen zat. En je merkt duidelijk dat de nieuwe mensen beter naar je luisteren dan met wie je al lang samenwerkt.
Er zullen best mensen op deze manier gepromoveerd worden die dan ook nog in staat blijken goede leidinggevende capaciteiten te ontwikkelen. Wat scheef zit is dat je in deze maatschappij alleen meer kunt gaan verdienen als je leiding gaat geven - of je dat nu wilt/kunt of niet. Peter's Principle.quote:
Ach, iemand die er het langste werkt heeft ook het meest ervaring, als iemand echt geen leidinggevende capaciteiten heeft had de rest dat vast nog minder. Niet elk bedrijf heeft geld om dan maar iemand extra aan te nemen. Daar kan die persoon zelf ook niets aan doen. Ik vind het wat kort door de bocht gedacht dat iemand die op zo'n manier leidinggevende is geworden ook gelijk niets kan maar zichzelf boven anderen stelt. En het gaat over een leidinggevende over een magazijn, niet over een heel bedrijf ofzo.
Beste life coachquote:Op donderdag 23 december 2010 13:52 schreef caroline88 het volgende:
[..]
Er zullen best mensen op deze manier gepromoveerd worden die dan ook nog in staat blijken goede leidinggevende capaciteiten te ontwikkelen. Wat scheef zit is dat je in deze maatschappij alleen meer kunt gaan verdienen als je leiding gaat geven - of je dat nu wilt/kunt of niet. Peter's Principle.
Peter's Principle houdt heel wat anders in dan dat je alleen maar meer kunt als leidinggevende ongeacht je er wel of niet de capaciteiten voor hebt.
Same here...uurtje geleden afwijzing ontvangen, omdat iemand net meer relevante werkervaring zou hebben.quote:
Wat een hoop domme pech weer. Ook bij mijn tweede sollicitatie bij het CBG ben ik het niet geworden. Ik was opnieuw heel goed passend maar uiteraard paste er iemand beter. Heb je eens de juiste hoeveelheid werkervaring en de juiste kennis, krijg je dat weer. Nog even en de (werkelijke) reden is dat ik een blauwe trui moet aantrekken ipv een rode. Om gek van te worden.
Je hebt misschien sommige mensen die net wat beter weten te praten en precies alles op de goede manier weten te vertellen.quote:Op donderdag 23 december 2010 14:36 schreef GotC het volgende:
Soms vraag ik me weleens af of er wel mensen zijn die net iets beter zijn bij sollicitaties
Dat denk ik ook wel.quote:
[..]
Je hebt misschien sommige mensen die net wat beter weten te praten en precies alles op de goede manier weten te vertellen.
Heb er weer een afwijzing bij, niet genoeg specifieke kennis.. zucht.
Ik dacht net bij die afwijzing dat ik gek zou worden...tsja je vreet je op dan van binnen.
Maar een vriend van me, die heeft een jaar op de glasfabriek gewerkt, en is toen kunnen starten in een functie van zijn opleiding (I.B.L.). Ik heb dezelfde opleiding (wel als beachelor) afgerond, dus heb toch nog wel enige hoop.
Maar een vriend van me, die heeft een jaar op de glasfabriek gewerkt, en is toen kunnen starten in een functie van zijn opleiding (I.B.L.). Ik heb dezelfde opleiding (wel als beachelor) afgerond, dus heb toch nog wel enige hoop.
Had vandaag een sollicitatiegesprek maar ben helaas afgewezen. Ze vonden het een heel prettig gesprek en ik had zeker de capaciteiten, maar ze hadden het idee dat ik mijn weg niet zou kunnen vinden in de organisatie. Ach, ik kan me daar wel enigszins in vinden want ik had er al zo mijn twijfels over. De kandidaat na mij is daar ook op afgewezen is me verteld. Nou ja, het was in ieder geval positief en goeie opwarmer voor mijn volgende gesprek.
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
Nou, vandaag mijn tweede gesprek gehad. Het was van korte duur, want er kwam iets tussen . Volgende week word ik gebeld voor een 3e gesprek, ter kennismaking met de overige werknemers. Als zij het niet zien zitten, wordt het niks. Ik heb inmiddels mijn werkplek gezien en ik ontvang volgende week een concept contract. Nog niets zeker, maar wel erg positief .
. Volgende week word ik gebeld voor een 3e gesprek, ter kennismaking met de overige werknemers. Als zij het niet zien zitten, wordt het niks. Ik heb inmiddels mijn werkplek gezien en ik ontvang volgende week een concept contract. Nog niets zeker, maar wel erg positief .
"Ignorance is the night of the mind, but a night without moon and star."
Gister nog een afwijzing gehad!! geen reden gegeven!
Ga er ook niet naar vragen, dik een maand moeten wachten op een antwoord.
Wacht nog steeds op een uitnodiging voor een 2e gesprek bij een bedrijf.
Als ik ze mail zeggen ze dat het binnenkort gaat gebeuren! Ik heb er een beetje mijn twijfels over!
Begin aardig geïrriteerd te raken!
Ga er ook niet naar vragen, dik een maand moeten wachten op een antwoord.
Wacht nog steeds op een uitnodiging voor een 2e gesprek bij een bedrijf.
Als ik ze mail zeggen ze dat het binnenkort gaat gebeuren! Ik heb er een beetje mijn twijfels over!
Begin aardig geïrriteerd te raken!
Mijn Usericon bevat seksueel getinte, gewelddadige en schokkende inhoud!
de weg niet kunnen vinden? wordt tijd voor wat richtingsbordjes dan he... pff...quote:
Had vandaag een sollicitatiegesprek maar ben helaas afgewezen. Ze vonden het een heel prettig gesprek en ik had zeker de capaciteiten, maar ze hadden het idee dat ik mijn weg niet zou kunnen vinden in de organisatie. Ach, ik kan me daar wel enigszins in vinden want ik had er al zo mijn twijfels over. De kandidaat na mij is daar ook op afgewezen is me verteld. Nou ja, het was in ieder geval positief en goeie opwarmer voor mijn volgende gesprek.
laffe reden hoor
zeg dan dat de keus op iemand anders is gevallen...
Sommige bedrijven durven nu nog te reageren met een afwijzing 2 maanden na sollicitatie 
. Weet ik meteen welke bedrijven je niet serieus moet nemen..
. Weet ik meteen welke bedrijven je niet serieus moet nemen..
dag
Fijn dat ze iig nog de moeite nemen. Van sommige bedrijven hoor je helemaal niks...
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
Bij sommige sollicitaties staat ook 'Als u binnen 2 weken na de sluitingsdatum niks heeft gehoord, bent u helaas niet door'quote:
Fijn dat ze iig nog de moeite nemen. Van sommige bedrijven hoor je helemaal niks...
Echt, ongelofelijk..
Ach, ik had van te voren al twijfels, maar ben toch gegaan omdat het wel lekker is wanneer je inkomsten hebt en beter dan thuiszitten is. En het loon was ook aardig hoog, dus een tijdje stom werk doen maar flink wat centjes verdienen heb ik ook niks op tegen. Soms kan je er wat betreft gevoel helemaal naastzitten, maar tijdens het gesprek was ik ook al niet overtuigd of dit wel de baan voor mij was. Dus jammer dan en op naar de volgende. Zal wel 2011 worden, ik ga er niet van uit dat ik volgende week nog ergens op gesprek kan/mag.quote:
[..]
de weg niet kunnen vinden? wordt tijd voor wat richtingsbordjes dan he... pff...
laffe reden hoor
[ Bericht 0% gewijzigd door goofy_goober op 24-12-2010 11:25:29 ]
why didn't the kid see the pirate movie? because it was rated Aarrh!
De HR-afdelingen liggen de komende week toch allemaal stil, zal niks gebeuren.
Ik kreeg vandaag nog een afwijzing, ze vonden mijn profiel niet passen. Heb 4 sollicitaties in de bus gedaan en ook 4 reacties gekregen:
1 x was de functie al vervuld
1 x afwijzing wegens niet passend profiel
2 x uitgenodigd voor gesprek in het nieuwe jaar
Ik kreeg vandaag nog een afwijzing, ze vonden mijn profiel niet passen. Heb 4 sollicitaties in de bus gedaan en ook 4 reacties gekregen:
1 x was de functie al vervuld
1 x afwijzing wegens niet passend profiel
2 x uitgenodigd voor gesprek in het nieuwe jaar
Ligt het nou aan mij, of zijn er vooral weinig (starter) functies op WO niveau? De paar functies die er waren en waar ik op gesolliciteerd heb, hebben me niet eens uitgenodigd voor een gesprek.
Maar het waren ook van die vacatures die op elke grote banen-site stonden... dus waarschijnelijk honderden kandidaten.
Het lijkt erop dat ik binnenkort maar vrijwilligerswerk moet gaan doen, aangevuld met een uitkering.
Maar het waren ook van die vacatures die op elke grote banen-site stonden... dus waarschijnelijk honderden kandidaten.
Het lijkt erop dat ik binnenkort maar vrijwilligerswerk moet gaan doen, aangevuld met een uitkering.
Kijk ik heb precies hetzelfde...alleen ben ik dan starter op HBO niveau. Overal wordt werkervaring gevraagd.quote:
Ligt het nou aan mij, of zijn er vooral weinig (starter) functies op WO niveau? De paar functies die er waren en waar ik op gesolliciteerd heb, hebben me niet eens uitgenodigd voor een gesprek.
Maar het waren ook van die vacatures die op elke grote banen-site stonden... dus waarschijnelijk honderden kandidaten.
Het lijkt erop dat ik binnenkort maar vrijwilligerswerk moet gaan doen, aangevuld met een uitkering.
Wat voor opleiding heb je gedaan op WO niveau?
Wat ik wel zie is dat als je finance of fiscaal recht of zoiets heb gedaan, je enorm veel meer kans op een baan hebt.
