KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
hij vergeet dat zonder die typgeiten hij z'n salaris niet gestort krijgtquote:
hebben dat soort consultants wel vaker last van (die eigenschap zal wel van pas komen voor z'n werk
)
（╯°□°）╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Ik heb echt het idee dat heel veel mensen met tegenzin naar hun baan gaan. 
All you know about me is what I've sold you, dumb fuck
WOW, er zijn wel een paar mensen die het WEL belangrijk vinden. zo belangrijk is het dan dus niet als meerendeel hiet totaal niet boeiend vindtquote:Op vrijdag 26 november 2010 13:38 schreef Catbert het volgende:
[..]
Bite me. Ik vind die burgerlijke mentaliteit hier te triest voor woorden. Gelukkig zijn d'r nog een paar hier die snappen dat sociaal doen met collega's belangrijk is.
（╯°□°）╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Het lijkt me zeer onverstandig om matties te zijn met iemand die afgerekend wordt op de resultaten die jij behaald.quote:Op vrijdag 26 november 2010 13:38 schreef Catbert het volgende:
[..]
Bite me. Ik vind die burgerlijke mentaliteit hier te triest voor woorden. Gelukkig zijn d'r nog een paar hier die snappen dat sociaal doen met collega's belangrijk is.
[..]
Mijn manager is 5 jaar ouder en gewoon een toffe gast. Klaar.
Ik ben ook niet bij elke borrel, gewoon omdat ik op vrijdag vaak dan nog bij een klant zit, maar als ik een keer op kantoor ben ben ik daar gewoon bij. Dat is het punt ook niet. Het gaat erom dat je een vrij duidelijke scheiding ziet met mensen die zich gewoon sociaal opstellen en mensen die elk contact met collega's vermijden. En die laatste categorie vind ik te triest voor woorden. Dan kunnen mensen zich wel druk gaan maken dat ik ze in hun "waarde" moet laten maar ik mag daar best een mening over hebben.quote:
Bij een uitje georganiseerd door het bedrijf zelf moet je jezelf wel even laten zien ja, maar dat heeft een heel andere reden dan de vrijmibo (
"[...] a large number of the teenagers claiming Asperger's are, in fact, merely dicks."
Het is zeer handig matties te zijn met de persoon die bepaalt welke loonsverhoging je krijgt en welke opdrachten je krijgt.quote:Op vrijdag 26 november 2010 13:41 schreef MalaCocinera het volgende:
Het lijkt me zeer onverstandig om matties te zijn met iemand die afgerekend wordt op de resultaten die jij behaald.
Komt nog eens bij dat ik net zo goed afgerekend wordt op de resultaten die ik behaal, heck, m'n bonus is daar 100% van afhankelijk.
"[...] a large number of the teenagers claiming Asperger's are, in fact, merely dicks."
Jij praat enkel in extremen, ik geloof dan ook dat onder het bureau van je ,oh zo toffe, manager kruipen, de enige manier voor jou is om salarisverhoging te ontvangen.quote:
[..]
Ik ben ook niet bij elke borrel, gewoon omdat ik op vrijdag vaak dan nog bij een klant zit, maar als ik een keer op kantoor ben ben ik daar gewoon bij. Dat is het punt ook niet. Het gaat erom dat je een vrij duidelijke scheiding ziet met mensen die zich gewoon sociaal opstellen en mensen die elk contact met collega's vermijden. En die laatste categorie vind ik te triest voor woorden. Dan kunnen mensen zich wel druk gaan maken dat ik ze in hun "waarde" moet laten maar ik mag daar best een mening over hebben.
De klaagbaak is een machine.
Ik heb hele leuke collega's, maar ik heb geen flikker zin om er na het werk nog een biertje mee te drinken, als het werk klaar is, ga ik naar huis, lekker eten, en dan zie ik wel hoe ik de avond doorkom. Meestal ga ik op vrijdagavond toch langs vrienden, of ze komen naar mij, maar ik heb er totaal geen behoefte aan om met collega's die ik de hele week zie na het werk nog een borreltje te doen.
Het zijn allemaal prima mensen hoor, maar ik zie en spreek ze al genoeg op het werk, buiten het werk heb ik mijn eigen sociale leven met bijbehorende vrienden, en daar ga ik veel liever een biertje mee drinken, dan met collega's.
Het zal me ook werkelijk aan mijn reet roesten wat een ander daar van vind, als iemand behoefte heeft om na het werk nog wat te drinken, prima, maar ik ga lekker naar huis, zit al genoeg op mijn werk.
Het zijn allemaal prima mensen hoor, maar ik zie en spreek ze al genoeg op het werk, buiten het werk heb ik mijn eigen sociale leven met bijbehorende vrienden, en daar ga ik veel liever een biertje mee drinken, dan met collega's.
Het zal me ook werkelijk aan mijn reet roesten wat een ander daar van vind, als iemand behoefte heeft om na het werk nog wat te drinken, prima, maar ik ga lekker naar huis, zit al genoeg op mijn werk.
De TT is "Burgerlullen die nooit meegaan". Ik heb het niet over mensen die niet bij elke borrel zijn, ik kan ook wel eens niet. Het gaat me om die types die altijd hun snor drukken bij sociale dingen met collega's.quote:
Jij praat enkel in extremen, ik geloof dan ook dat onder het bureau van je ,oh zo toffe, manager kruipen, de enige manier voor jou is om salarisverhoging te ontvangen.
En stel je toch eens voor zeg, dat je goed op kunt schieten met iemand van jouw leeftijd die toevallig je manager is
Hoezo is dit toch "of of" bij iedereen? Als ik op vrijdag de stad in ga is dat toch pas rond 11 uur.quote:
Ik heb hele leuke collega's, maar ik heb geen flikker zin om er na het werk nog een biertje mee te drinken, als het werk klaar is, ga ik naar huis, lekker eten, en dan zie ik wel hoe ik de avond doorkom. Meestal ga ik op vrijdagavond toch langs vrienden, of ze komen naar mij, maar ik heb er totaal geen behoefte aan om met collega's die ik de hele week zie na het werk nog een borreltje te doen.
Het zijn allemaal prima mensen hoor, maar ik zie en spreek ze al genoeg op het werk, buiten het werk heb ik mijn eigen sociale leven met bijbehorende vrienden, en daar ga ik veel liever een biertje mee drinken, dan met collega's.
Het zal me ook werkelijk aan mijn reet roesten wat een ander daar van vind, als iemand behoefte heeft om na het werk nog wat te drinken, prima, maar ik ga lekker naar huis, zit al genoeg op mijn werk.
"[...] a large number of the teenagers claiming Asperger's are, in fact, merely dicks."
Je denkt niet dat een manager/teamleider/coördinator die zijn teamleden uitstekend kent en een goede band met ze heeft betere resultaten onder de streep weet te krijgen?quote:
[..]
Maar dat is niet haalbaar, dat het werk naar behoren gebeurd wel. Aan het eind van de dag kijkt de manager wat er onder de streep staat daar wordt hij namelijk op afgerekend.
Mensen die matties zijn met hun manager
Dan wil je het gewoon niet begrijpen vermoed ik.
Maar je kan toch best eens in de zoveel tijd eens je gezicht laten zien bij de bedrijfsborrel? Is het nou echt niet voor te stellen dat je het misschien nog leuk hebt ook?quote:
Ik heb hele leuke collega's, maar ik heb geen flikker zin om er na het werk nog een biertje mee te drinken, als het werk klaar is, ga ik naar huis, lekker eten, en dan zie ik wel hoe ik de avond doorkom. Meestal ga ik op vrijdagavond toch langs vrienden, of ze komen naar mij, maar ik heb er totaal geen behoefte aan om met collega's die ik de hele week zie na het werk nog een borreltje te doen.
Het zijn allemaal prima mensen hoor, maar ik zie en spreek ze al genoeg op het werk, buiten het werk heb ik mijn eigen sociale leven met bijbehorende vrienden, en daar ga ik veel liever een biertje mee drinken, dan met collega's.
Het zal me ook werkelijk aan mijn reet roesten wat een ander daar van vind, als iemand behoefte heeft om na het werk nog wat te drinken, prima, maar ik ga lekker naar huis, zit al genoeg op mijn werk.
Dat snap ik dus ook niet. Als je vrijdagavond in de soep loopt omdat je nog even bent gaan borrelen met collega's kan ik me niet voorstellen dat het anders echt leuk zou zijn.quote:
[..]
Hoezo is dit toch "of of" bij iedereen? Als ik op vrijdag de stad in ga is dat toch pas rond 11 uur.
sommige mensen gaan al eerder op bezoek bij andere mensenquote:
Hoezo is dit toch "of of" bij iedereen? Als ik op vrijdag de stad in ga is dat toch pas rond 11 uur.
(god waarom post ik dit nog
)
（╯°□°）╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Lekker professioneelquote:Op vrijdag 26 november 2010 13:43 schreef Catbert het volgende:
[..]
Het is zeer handig matties te zijn met de persoon die bepaalt welke loonsverhoging je krijgt en welke opdrachten je krijgt.
Komt nog eens bij dat ik net zo goed afgerekend wordt op de resultaten die ik behaal, heck, m'n bonus is daar 100% van afhankelijk.
Maar goed totdat er een overname komt of reorganisatie etc. En de nieuwe aandeelhouder vindt je manager een oetlul en wil hem eruitwerken of vindt jou een oetlul en eist dat je ''mattie'' jou eruitwerkt
Lekker sociale houding heb je naar de zogenaamde ''tikgeiten'' trouwens
Sommige managers zijn allang al blij dat ze een team van specialisten hebben en het boeit hun niet of die gasten matties zijn. Zolang de resultaten maar geboekt wordenquote:Op vrijdag 26 november 2010 13:55 schreef Cracka-ass het volgende:
[..]
Je denkt niet dat een manager/teamleider/coördinator die zijn teamleden uitstekend kent en een goede band met ze heeft betere resultaten onder de streep weet te krijgen?
Dan wil je het gewoon niet begrijpen vermoed ik.
Ik heb daar gewoon geen zin in. Ik doe veel liever andere dingen op mijn vrijdagavond dan met collega's die ik de hele week zie een borrel doen. Dat doe ik veel liever met mijn vrienden. Ik snap niet dat mensen daar zo'n probleem van maken, als ik daar geen zin in heb, dan is het toch goed?quote:
[..]
Maar je kan toch best eens in de zoveel tijd eens je gezicht laten zien bij de bedrijfsborrel? Is het nou echt niet voor te stellen dat je het misschien nog leuk hebt ook?
Waar denk je dat de aandeelhouders hun informatie over de werknemers vandaan halen? Juist, van die mensen waar jij regelmatig een sappie mee drinkt.quote:
[..]
Lekker professioneel
Maar goed totdat er een overname komt of reorganisatie etc. En de nieuwe aandeelhouder vindt je manager een oetlul en wil hem eruitwerken of vindt jou een oetlul en eist dat je ''mattie'' jou eruitwerkt
Lekker sociale houding heb je naar de zogenaamde ''tikgeiten'' trouwens
Jij bent elke week om 18:30 bij iemand op bezoek?quote:
sommige mensen gaan al eerder op bezoek bij andere mensen
Puur hypothetisch want dat gaat hier niet gebeuren (CEO is grootaandeelhouder en is erg blij met mij en m'n manager) maar er is geen enkele reden waarom een nieuwe aandeelhouder mij een lul zou vinden. Daarnaast zou je moeten weten dat je met een vast contract uberhaupt niet zomaar ontslagen kunt worden. Dus lekker hypothetisch allemaal, maar in het Echte Leven is een sociale instelling wel belangrijk.quote:
Lekker professioneel
Maar goed totdat er een overname komt of reorganisatie etc. En de nieuwe aandeelhouder vindt je manager een oetlul en wil hem eruitwerken of vindt jou een oetlul en eist dat je ''mattie'' jou eruitwerkt
Bovendien, waarom zou een "nieuwe aandeelhouder" mij opeens niet mogen? Ik ben heel sociaal wat betreft m'n collega's nl.
Als je geen tot weinig carriereperspectief hebt, heeft borrelen met collega's weinig zin. bij dat soort typische 9 to 5 baantjes dus. Dat is niet denigrerend ofzo, gewoon de realiteit.quote:Lekker sociale houding heb je naar de zogenaamde ''tikgeiten'' trouwens
"[...] a large number of the teenagers claiming Asperger's are, in fact, merely dicks."
Dat is toch exact het punt dat ik maak. Team 2 boekt net wat betere resultaten.quote:
[..]
Sommige managers zijn allang al blij dat ze een team van specialisten hebben en het boeit hun niet of die gasten matties zijn. Zolang de resultaten maar geboekt worden
Want er is niet genoeg info te vinden over medewerkers onder werktijd.quote:Op vrijdag 26 november 2010 14:02 schreef Cracka-ass het volgende:
[..]
Waar denk je dat de aandeelhouders hun informatie over de werknemers vandaan halen? Juist, van die mensen waar jij regelmatig een sappie mee drinkt.
Oooh, ik drink geen sap als ik borrel dan drink ik bier
Ik vind het allemaal best hoor, ik heb uberhaupt nooit ergens gewerkt waar je borrelt met je collega's (ik ben dan ook nog jong), maar ik kan me gewoon zo moeilijk voorstellen dat het niet leuk is. Als je zelf een beetje boeiend bent, kan je overal wel lol hebben lijkt me.quote:
[..]
Ik heb daar gewoon geen zin in. Ik doe veel liever andere dingen op mijn vrijdagavond dan met collega's die ik de hele week zie een borrel doen. Dat doe ik veel liever met mijn vrienden. Ik snap niet dat mensen daar zo'n probleem van maken, als ik daar geen zin in heb, dan is het toch goed?
Managers zijn ook mensen, en mensen gunnen anderen die ze aardig vinden gewoon meer. Dus als die specialisten hun werk gewoon goed doen, worden de sociale specialisten meer gewaardeerd. Je doet nu alsof de mensen die wel sociaal ingesteld zijn minder hun best zouden doen ofzo.quote:
Sommige managers zijn allang al blij dat ze een team van specialisten hebben en het boeit hun niet of die gasten matties zijn. Zolang de resultaten maar geboekt worden
Inderdaad. Ik heb gelukkig ook leuke collega's met wie je prima met een paar pils op erg kunt lachen of gewoon goeie serieuze gesprekken kunt hebben.quote:
Ik vind het allemaal best hoor, ik heb uberhaupt nooit ergens gewerkt waar je borrelt met je collega's (ik ben dan ook nog jong), maar ik kan me gewoon zo moeilijk voorstellen dat het niet leuk is. Als je zelf een beetje boeiend bent, kan je overal wel lol hebben lijkt me.
"[...] a large number of the teenagers claiming Asperger's are, in fact, merely dicks."
De naiviteitquote:Op vrijdag 26 november 2010 14:04 schreef Catbert het volgende:
[..]
Jij bent elke week om 18:30 bij iemand op bezoek?
[..]
Puur hypothetisch want dat gaat hier niet gebeuren (CEO is grootaandeelhouder en is erg blij met mij en m'n manager) maar er is geen enkele reden waarom een nieuwe aandeelhouder mij een lul zou vinden. Daarnaast zou je moeten weten dat je met een vast contract uberhaupt niet zomaar ontslagen kunt worden. Dus lekker hypothetisch allemaal, maar in het Echte Leven is een sociale instelling wel belangrijk.
Bovendien, waarom zou een "nieuwe aandeelhouder" mij opeens niet mogen? Ik ben heel sociaal wat betreft m'n collega's nl.
[..]
Lekker makkelijk. Alsof jij weet hoe het er bij ons aan toe gaat. Kneus.quote:
Op
"[...] a large number of the teenagers claiming Asperger's are, in fact, merely dicks."
Volgens mij snap je prima hoe het werkt, maar wil je het niet accepteren.quote:
[..]
Want er is niet genoeg info te vinden over medewerkers onder werktijd.
Oooh, ik drink geen sap als ik borrel dan drink ik bier
