Werkzoekend, wat nu #17: waar uzb's niet veel zin hebben...

Bugger. Twee eerste sollicitatiegesprekken gehad die volgens de bij t gesprek aanwezige jongen van t werving&selectie-bureau goed waren gegaan.
Echter twee keer een negatieve uitkomst. Voor de ene functie was ik te licht en de andere manager vond me te langdradig in mn antwoorden. Das toch ff een klap voor mijn ego, grrr.

Heb ook ooit 2100 bruto verdient in de grafische industrie (startsalaris) en kon nu in Utrecht tijdelijk bij een koerier werken voor 1900 bruto, dus HBO onder de 2000 is erg laag idd.

Helaas kon die koerier niet doorgaan omdat ik wel wil verhuizen, maar niet kan, want ik heb een koophuis

quote:

Op woensdag 13 oktober 2010 20:22 schreef Piles het volgende:

[..]

Die gemaild had is ook meer werving/selectie En uzb had dit gesprek geregeld (terwijl ik de vacature zelf eerder gevonden had), dus vooruit maar
Heb me laatst nog ingeschreven bij een goed bureau (schijnt), maar totaal niks van gehoord Moet ik nog eens achteraan bellen.

Wel vreemd dat ze in het gesprek (en daarvoor) al begonnen te zeuren over m'n salarisindicatie 2300 euro voor een HBO BE-er met zo'n anderhalf jaar werkervaring is toch niet zo schokkend Voor minder doe ik het ook wel, maar onder de 2000 is gewoon een belediging toch

Ja, belachelijk laag zou dat zijn. Ligt natuurlijk ook aan bedrijf en functie, maar als 't erg laag is, zou ik fijn nog ff verder zoeken . Heb ik zelf nu ook. Zit dan wel op een ander salarisniveau te kijken, met twaalf jaar werkervaring .

Ben vandaag trouwens even bezig geweest met het 1 en ander, ben mijn woning aan het opsplitsen, heb geleerd hoe ik leidingen kan vertakken en plaatsen. En ben nu warm water, koud water en een afvoer naar boven aan het maken voor een klein keukenblokje.

Heb via marktplaats een aanrechtblad met kraan en spoelbak gekocht en ga boven verhuren als studenten appartementje. Mocht ik straks weer iets tegen komen in een andere stad, heb ik in ieder geval een beetje ruimte om te verhuizen of doordeweeks ergens iets te huren!

En ik vind het ook nog best leuk om te doen allemaal, je leert ervan en het voelt goed om je eigen "verbouwingen" te kunnen doen. Ben je toch nog nuttig bezig.

afgelopen 8 dagen 2 gesprekken gehad ( en bij een detacheringsbureau), 1x te weinig ervaring en 1x teveel ( 'je zou je gaan vervelen op den duur heb ik het idee'). Wel van beide een uitgebreide mondelinge toelichting en feedback gehad, positief .

1x te licht, 1x te zwaar, volgende moet dus raak zijn

Ik ga ook maar eens iets actiever mee posten hier. Hoop binnen een aantal maanden af te studeren en dan begint het solliciteren voor mij ook.

Ik had eerst een goede kans om bij een bedrijf te starten, maar de functie is in die vorm helaas komen te vervallen. Mag dus ook op zoek naar een nieuwe baan.

Voor mij is het ook nog de grote vraag wat te vragen als startsalaris, het liefst zet ik hoog in maar dat schrikt bedrijven wellicht af.

Ik ben sinds donderdag weer tijdelijk aan het werk. Medewerker P&O, tijdelijke vervanging wegens ziekte. Is maar voor 1,5 tot 2,5 maanden, maar ben weer even bezig, weer wat ervaring, een goede referentie erbij en wie weet wat er nog verder van komt :cheer:

Zo fijn om weer aan het werk te zijn! Heb maar 5 weken thuis gezeten, maar was het alweer spuugzat! Nu ondertussen natuurlijk wel weer verder zoeken... Helaas is er maar weinig aanbod op het moment.. en als ik dan de aantal reacties richting P&O vacatures zie

ik baal ervan dat veel van die werving bureau's aankomen met helpdeskmedewerker (1ste lijns!) terwijl ik 2,5jaar ervaring met werkplekondersteuning (2de lijns) heb
ik wil niet gaan zakken in niveau... (daarnaast zou ik hondsdol worden van zitten en telefoontjes moeten aannemen, dan doe ik alsnog niks... ik wil wel wat doen)

Ik ben opzoek naar een strategische en/of marketing management-functie, bij voorkeur op het gebied van (nieuwe) media en telecom. Helaas zijn die banen in Limburg lastig te vinden.

Kreeg vanavond een email binnen van een bedrijf waar ik bij gesolliciteerd heb met vragen:

quote:

"Vraag 1:

Beschrijf in het kort hoe je in het verleden in vergelijkbare functie een “flow accelerator” was.

Vraag 2:

Wat zijn de 2 letters van je personality type op www.ipersonic.com

Vraag 3:

Welke 3-5 K.P.I.’s zou je in een bedrijf volgen om groei te waarborgen?"

Staat niks van uitleg bij over hoe of wat, alleen dat ze antwoord willen.
Heb een korte reactie gestuurd met de vraag wat de termen precies betekenen.

Wat is in godsnaam een flow-accelerator?
En de afkorting K.P.I. is me ook onduidelijk. (heb wel even gezocht en zou mogelijk staan voor key prestatie indicatoren)

quote:

Op woensdag 13 oktober 2010 22:23 schreef BeardedDragon het volgende:
Kreeg vanavond een email binnen van een bedrijf waar ik bij gesolliciteerd heb met vragen:
[..]

Wat is in godsnaam een flow-accelerator?
En de afkorting K.P.I. is me ook onduidelijk. (heb wel even gezocht en zou mogelijk staan voor key prestatie indicatoren)

Key performance indicators idd . Vrij gangbare term (maar moet je maar net mee te maken hebben).

quote:

Op woensdag 13 oktober 2010 22:23 schreef BeardedDragon het volgende:
Kreeg vanavond een email binnen van een bedrijf waar ik bij gesolliciteerd heb met vragen:
[..]

Staat niks van uitleg bij over hoe of wat, alleen dat ze antwoord willen.
Heb een korte reactie gestuurd met de vraag wat de termen precies betekenen.

Wat is in godsnaam een flow-accelerator?
En de afkorting K.P.I. is me ook onduidelijk. (heb wel even gezocht en zou mogelijk staan voor key prestatie indicatoren)

Ik denk dat je door te vragen al een mindere kans maakt

flow accelerator => drijfveer om je werk te doen?? *wild guess..

tsja denk dat de kans al "minder" is, mogelijk zelfs al weg (omdat ik wel business heb gestudeerd en zoiets hoor te weten).

In principe was deze baan meer om naar iets anders uit te kijken...slechts 20 uur per week en dan werktijden van 9:30 tot 14:30. Dan lukt het niet helemaal om daarnaast nog een andere baan te vinden (wil graag fulltime werken).

quote:

Op woensdag 13 oktober 2010 22:23 schreef BeardedDragon het volgende:
Kreeg vanavond een email binnen van een bedrijf waar ik bij gesolliciteerd heb met vragen:
[..]

Staat niks van uitleg bij over hoe of wat, alleen dat ze antwoord willen.
Heb een korte reactie gestuurd met de vraag wat de termen precies betekenen.

Wat is in godsnaam een flow-accelerator?
En de afkorting K.P.I. is me ook onduidelijk. (heb wel even gezocht en zou mogelijk staan voor key prestatie indicatoren)

Ik heb een hekel aan termen als "flow-accelerator", die wel aardig klinken maar niet duidelijk maken wat het is. KPI is al benoemd en dat is 'n gangbare term.

flow-accelerator is volgens mij dat je bijdraagt aan het vloeiend en sneller verlopen van de werkzaamheden of een project. Maar weet ik niet zeker.

Ach ja, zal wel niks worden die baan...de tijden maken het onmogelijk om nog een andere part time baan ernaast te doen.

Ik ga vandaag maar eens een aantal zaken updaten. Een algemene versie van mijn CV maken die ik voor specifieke sollicitaties weer aan kan passen en mijn LinkedIn-profiel is ook aan vernieuwing toe.

Zijn er hier ook mensen die solliciteren via LinkedIn of andere sociale netwerken?

Ik heb nu 2 verschillende CV's, de één zegt dit, de ander zegt dat.

Ik heb na het Grafisch Lyceum nog een jaar HBO Commerciele Economie gedaan, was echt een makkie, had mijn P in 1 jaar gehaald, behalve 1 duits toets. Die zou ik meteen na de zomer inhalen, maar die zomer kreeg ik een goede baan (waar ik ook 3 jaar heb gewerkt daarna).

Ik heb dus 1 jaar CE, maar geen diploma of papieren, moet dit nou wel of niet op mijn CV?

quote:

Op donderdag 14 oktober 2010 09:08 schreef Citizen.Erased het volgende:
Ik ga vandaag maar eens een aantal zaken updaten. Een algemene versie van mijn CV maken die ik voor specifieke sollicitaties weer aan kan passen en mijn LinkedIn-profiel is ook aan vernieuwing toe.

Zijn er hier ook mensen die solliciteren via LinkedIn of andere sociale netwerken?

.
Gebruik vooral LinkedIn en Twitter. Op beide netwerken laat ik duidelijk merken dat ik op zoek naar een nieuwe baan ben. Alleen al LinkedIn heeft al zeker tien gesprekken opgeleverd: aantal met werving- en selectiebureaus, aantal andere gesprekken voor concrete functies. En via twitter krijg je ook veel tips voor concrete functies of mensen met wie je eens moet gaan praten.

Aantal weken geleden naar een verplichte UWV-bijeenkomst voor hoger opgeleiden geweest. Schrok enorm toen bleek dat van de 60 aanwezigen slechts 20 actief zijn op LinkedIn . Zeker voor hoger opgeleiden is het een must om LinkedIn actief te zijn. Dat heeft niets te maken met willen of niet. Je kunt LinkedIn gewoon niet links laten liggen, zeker als HBO-er of WO-er. Hoe makkelijk moet het zijn om jezelf presenteren...? Recruiters kijken vooral op LinkedIn en plaatsen niet meer klakkeloos een advertentie in de krant.

Overigens is LinkedIn niet alleen handig als je naar een nieuwe baan aan 't zoeken bent. Ook handig om met mensen 'verbonden' te blijven. Vroeger wisselde je visitekaartjes uit en verloor je elkaar uit het oog als jij of die ander naar een andere werkgever ging. Nu blijf je connected en kun je iemand die je nodig hebt (voor een opdracht etc.) weer heel makkelijk bereiken. En in tijden van werkzoeken heb je dan een uitgebreid netwerk opgebouwd dat je kunt gebruiken.

Tips:
- Zet in de Professional "Headline" op je profiel duidelijk dat je naar een nieuwe baan op zoek bent. Zeker als je werkeloos bent (en je dus móet zoeken) is dat geen enkel probleem. Mensen die je kennen (je connections) zijn eerder geneigd iets voor je te doen dan onbekenden.
- Werk je profiel regelmatig bij. Daarvan krijgen je connections een melding waardoor je weer even onder de aandacht komt.
- Vul je profiel zo uitgebreid mogelijk in. Zet al je banen en functies erop, inclusief met toelichting wat je gedaan hebt
- Vraag aan je ex-baas of anderen om een recommendation. Nee, dat is niet raar. Zie het als referentie. Die ander kan daarin aangeven waarin je goed bent. Werkt erg goed voor recruiters.
- Maak gebruik van Groups waarin je actief meepost. Er zijn veel specifieke vakgerelateerde groepen, maar ook groepen voor werkzoekenden. Daar kun je je heel zichtbaar maken voor recruiters of anderen die naar een nieuwe werknemer op zoek zijn.

Waarom het mij nog niet gelukt is om een geschikte baan te vinden? Locatie. Hier in het zuiden is het heel treurig gesteld met aanbod van banen. Heb mijn zoekgebied nu tot Eindhoven (woonplaats van m'n vriendin) uitgebreid. Dat zal de kansen vast vergroten .

[ Bericht 0% gewijzigd door Roel_Jewel op 14-10-2010 11:31:27 ]

quote:

Op donderdag 14 oktober 2010 11:22 schreef Roel_Jewel het volgende:

[..]

Aantal weken geleden naar een verplichte UWV-bijeenkomst voor hoger opgeleiden geweest. Schrok enorm toen bleek dat van de 60 aanwezigen slechts 20 actief zijn op LinkedIn . Zeker voor hoger opgeleiden is het een must om LinkedIn actief te zijn. Dat heeft niets te maken met willen of niet. Je kunt LinkedIn gewoon niet links laten liggen, zeker als HBO-er of WO-er. Hoe makkelijk moet het zijn om jezelf presenteren...? Recruiters kijken vooral op LinkedIn en plaatsen niet meer klakkeloos een advertentie in de krant.

Toen ik bij deze verplichte bijeenkomst bij het UWV was, was juist zowat iedereen op LinkedIn actief! Ik was dan wel op de bijeenkomst in Amsterdam, misschien dat LinkedIn in andere delen van Nederland misschien nog wat minder bekend is? _{dat kan ik me niet voorstellen, maar soit}

Ondertussen ook een derde afwijzing te pakken. Gevraagd wat de reden was: een medewerker waar ik mee zou gaan samenwerken was dusdanig oud dat hij geen klik voelde met een jonkie als ik. Daarnaast hadden ze iemand de baan aangeboden die al bij een uitgeverij had gewerkt. Dat zijn echt redenen waar je niet tegenop kunt solliciteren.

quote:

Op donderdag 14 oktober 2010 11:53 schreef Detroit het volgende:

[..]

Toen ik bij deze verplichte bijeenkomst bij het UWV was, was juist zowat iedereen op LinkedIn actief! Ik was dan wel op de bijeenkomst in Amsterdam, misschien dat LinkedIn in andere delen van Nederland misschien nog wat minder bekend is? _{dat kan ik me niet voorstellen, maar soit}

Zoals hier, ik ken echt veel mensen, maar heb maar 3 connecties op LinkedIn.