[Centraal] TNT Medewerkerstopic #67 - Met zwemvliezen

Bij einde dienstverband zijn bedrijven verplicht openstaande verlofuren uit te betalen.

quote:

Op woensdag 1 september 2010 13:36 schreef xxiessiexx het volgende:

[..]

Volgens mij doen ze dat niet?

Ik ga het eens vragen; team coach prijst mij vaak voor mijn inzet en flexibiliteit. Daar mag best wat tegenover staan vind ik. En daar kan ik hem best aan herinneren!

Eind goed, al goed, de aangetekende was gisteren al terecht kreeg ik te horen, een vrouw was zo aardig geweest om 'm aan een postbezorger mee te geven!

quote:

Op woensdag 1 september 2010 13:50 schreef rub3n het volgende:

[..]

Ik ga het eens vragen; team coach prijst mij vaak voor mijn inzet en flexibiliteit. Daar mag best wat tegenover staan vind ik. En daar kan ik hem best aan herinneren!

Ik zou het ook meer dan normaal vinden, maarja met TNT weet je het tegenwoordig maar nooit

quote:

Op woensdag 1 september 2010 13:54 schreef Taneli het volgende:
Eind goed, al goed, de aangetekende was gisteren al terecht kreeg ik te horen, een vrouw was zo aardig geweest om 'm aan een postbezorger mee te geven!

Gelukkig!

quote:

Op woensdag 1 september 2010 13:54 schreef Taneli het volgende:
Eind goed, al goed, de aangetekende was gisteren al terecht kreeg ik te horen, een vrouw was zo aardig geweest om 'm aan een postbezorger mee te geven!

Kom je goed mee weg.

ik ben ook al eens een agt kwijt geraakt. Werd niks mee gedaan. En 1,5 maand later kwam iemand er mee aan zetten (uit een huis) Had hem al die tijd bewaard. En had er dingen op gekliederd. Als ze nou gewoon de dag erna ofzo hem had mee gegeven aan mij had tie alsnog bezorgd kunnen worden.

Maar nee, 1,5 maand daarmee wachten en erop gaan kliederen (terwijl je hem persoonlijk overhandigd) is natuurlijk veel logischer!

quote:

Op woensdag 1 september 2010 13:27 schreef rub3n het volgende:
Iemand hier ervaring met het laten uitbetalen van verlofuren? Ik zit een beetje krap bij kas. En er moet collegegeld, boeken, etc. betaald worden!

Kan je speciaal aanvragen, je teamcoach moet een brief schrijven en dat tekenen en jij en de vestigingsmanager.
Wij wachten nog op het antwoord, dus of het werkt weet ik nog niet

quote:

Op woensdag 1 september 2010 17:13 schreef Troeta het volgende:

[..]

Kan je speciaal aanvragen, je teamcoach moet een brief schrijven en dat tekenen en jij en de vestigingsmanager.
Wij wachten nog op het antwoord, dus of het werkt weet ik nog niet

Het verschilt per keer. Ik heb een keer gehad dat de TC uit zichzelf naar me toe kwam om te vragen of ik niet wat bovenwettelijk verlof wilde laten uitbetalen. Daar ging ik gretig mee akkoord. Een jaar later had ik weer heel veel verlof, toen wilde de TC het niet (vond 'ie teveel werk). Toen weer een nieuwe TC, die wilde het wel doen. Nu, een jaar later, nog steeds dezelfde TC, maar nu mag het niet meer om budgettaire redenen. Ik heb hem al uitgelegd dat ze het toch ooit moeten uitbetalen (hetzij als ik het opneem, hetzij als ik ontslag neem), en dat ik tegen die tijd al weer ouder en duurder ben, dus dat het uiteindelijk goedkoper is als ze het nu uitbetalen, maar ik kreeg toch nul op het rekest. Heb inmiddels zoveel verlof dat ik zo een sabattical van een half jaar zou kunnen nemen.

quote:

Op woensdag 1 september 2010 20:33 schreef sbientje het volgende:
tijdje geleden al gevraagd, maar volgens mij heeft toen neimand het gelezen, of niemand wist het, dus ik vraag het nog maar eens Weet iemand hoe lang je in een bepaalde salarisschaal blijft zitten?

In een bepaalde salarisschaal blijf je zitten, tenzij je van functie verandert binnen het bedrijf. Dan zou je in een andere schaal terecht kunnen komen.

Binnen een salarisschaal zitten schaaljaren. Bij TNT is het gebruikelijk om op 1 januari een schaaljaar omhoog te gaan.

quote:

Op woensdag 1 september 2010 20:36 schreef Peterselieman het volgende:

[..]


In een bepaalde salarisschaal blijf je zitten, tenzij je van functie verandert binnen het bedrijf. Dan zou je in een andere schaal terecht kunnen komen.

Binnen een salarisschaal zitten schaaljaren. Bij TNT is het gebruikelijk om op 1 januari een schaaljaar omhoog te gaan.

Tenzij je zaterdagmedewerker bent, dan gaat het gewoon op leeftijd. 18 jaar 6,30, 19 jaar 7,03 ofzo.

quote:

Op woensdag 1 september 2010 20:45 schreef sbientje het volgende:

[..]

oh... hmm... okee... en een schaaljaar omhoog, verdien je dan meer?

Ja.

quote:

Op woensdag 1 september 2010 20:45 schreef gekkewiebel het volgende:

[..]

Tenzij je zaterdagmedewerker bent, dan gaat het gewoon op leeftijd. 18 jaar 6,30, 19 jaar 7,03 ofzo.

Dat is bij mij niet gebeurd, maar dat zal wel komen omdat ik iets ouder ben.

quote:

Op woensdag 1 september 2010 20:45 schreef gekkewiebel het volgende:

[..]

Tenzij je zaterdagmedewerker bent, dan gaat het gewoon op leeftijd. 18 jaar 6,30, 19 jaar 7,03 ofzo.

Het gaat bij iedereen op leeftijd, ongeacht je functie. Eerst heb je leeftijdsjaren, dan schaaljaren. Tot je 23e (?) zit je in het leeftijdsjarendeel, en gaat je loon ieder jaar omhoog in de maand dat je jarig bent. Daarna stijgt je loon ook 1x per jaar, maar dan in januari. Totdat je aan je max. zit, maar dat duurt lang, hoor!

quote:

Op woensdag 1 september 2010 20:26 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Het verschilt per keer. Ik heb een keer gehad dat de TC uit zichzelf naar me toe kwam om te vragen of ik niet wat bovenwettelijk verlof wilde laten uitbetalen. Daar ging ik gretig mee akkoord. Een jaar later had ik weer heel veel verlof, toen wilde de TC het niet (vond 'ie teveel werk). Toen weer een nieuwe TC, die wilde het wel doen. Nu, een jaar later, nog steeds dezelfde TC, maar nu mag het niet meer om budgettaire redenen. Ik heb hem al uitgelegd dat ze het toch ooit moeten uitbetalen (hetzij als ik het opneem, hetzij als ik ontslag neem), en dat ik tegen die tijd al weer ouder en duurder ben, dus dat het uiteindelijk goedkoper is als ze het nu uitbetalen, maar ik kreeg toch nul op het rekest. Heb inmiddels zoveel verlof dat ik zo een sabattical van een half jaar zou kunnen nemen.

Vreemd dat dat niet mag, bij mij kan de vestigingsmanager juist naar me toe om deze uren uit te gaan betalen omdat het er wel erg veel waren )266 op een contract van 4:20. En om het voordeliger te maken wordt ik zelfs door de weeks ingezet zonder te hoeven werken.

quote:

Op woensdag 1 september 2010 21:02 schreef sbientje het volgende:
ik ben in oktober begonnen, maar in januari is mijn loon niet omhoog gegaan... en nu is ijn contract verlengd, maar heb ik nog steeds hetzelfde salaris erin staan...

Volgens mij moet je ook wel al een aantal maanden er werken voordat het ook echt in januari omhoog gaat, 2 of 3 maanden is daarvoor waarschijnlijk te kort, maar volgend jaar januari zal het dan wel omhoog gaan.

Weet iemand hier toevallig vanaf hoeveel km een wijk een brommerwijk wordt?

quote:

Op donderdag 2 september 2010 11:59 schreef TokenW het volgende:
Weet iemand hier toevallig vanaf hoeveel km een wijk een brommerwijk wordt?

Ligt toch aan de afstand tussen de huizen?

Gisteren het hele Business Point hier op de kop gezet. Naar aanleiding van het onnodig gemiep van mijn TC over dat ik wellicht te weinig uren zou gaan maken indien ik alleen nog maar de buslichting zou doen (hetgeen natuurlijk onzin is, ik maak met alleen de buslichting al bijna 2 keer zo veel uren als 'nodig'), heb ik mijn arbeidsovereenkomst er eens op na geslagen, en daar staat letterlijk dat ik 'gemiddeld 10 uren per week' moet maken. Mijn vraag aan de TC: Over welke tijdspanne / periode geldt dit gemiddelde?

Nou, dat kon hij me dus niet vertellen. En hij niet alleen, ook een andere TC, een account manager (geloof ik) en zelfs de 'grote baas' van het Business Point die er naderhand allemaal bij kwamen, konden me geen concreet antwoord geven. Ze konden het nauwelijks geloven dat ik dat woordje 'gemiddeld' in mijn arbeidsovereenkomst zou hebben staan.

Nu komt het mooie, op een gegeven moment kwam de TC tot de conclusie dat het waarschijnlijk gemiddeldes per emolumententijdvak zou betreffen. Ik vertelde hem dat wanneer dat zo zou zijn, ik daar niet erg blij mee zou zijn. Het volgende emolumententijdvak begint op 4 oktober, en mijn contract loopt door tot 9 oktober. Daar heb ik zelf nooit naar gevraagd. Ik heb tijdens het intake gesprek heel duidelijk aangegeven dat ik t/m september wou blijven werken, en dat ik 1 oktober niet meer beschikbaar zou zijn. 5 oktober ga ik immers voor lange tijd backpacken en ben ik dus niet in Nederland. Daar had ik de TC toentertijd ook al op geattendeerd, voordat ik het contract tekende. Ik ben op 9 juli begonnen en hij had gemakshalve een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 3 maanden opgesteld. "Geen probleem, komt wel in orde." zei die me toen. Toen ik 'm daar gisteren op wees, kon die dat natuurlijk niet meer herinneren.

Nu kan ik daar weer elke dag heisa gaan maken opdat ik op tijd die contractsaanpassing krijg die de TC me gisteren beloofde. Ben benieuwd hoe lang ik dáár nu weer zelf achteraan kan blijven gaan.

Jij hebt een "TIjdelijke Hulpkracht" contract dus?

Dan kun je elke dag opzeggen zonder opgaaf van reden volgens mij. Volgens mij heb je geen opzeg termijn. Dus jij zegt 30 september gewoon: Tjouw! Later!

quote:

Op donderdag 2 september 2010 14:32 schreef rub3n het volgende:
Jij hebt een "TIjdelijke Hulpkracht" contract dus?

Jip.

En opzeggen kan volgens de AO inderdaad gewoon schriftelijk tegen het einde van de maand.

quote:

Op donderdag 2 september 2010 12:06 schreef xxiessiexx het volgende:

[..]

Ligt toch aan de afstand tussen de huizen?

Dat zou kunnen, ik dacht dat het aan de afstand van het eerste tot aan het laatste adres zou liggen. Maar wat moet de gemiddelde afstand tussen die huizen dan zijn?

"Kun je je contractverlening nog even tekenen en op de bus doen?", dat was de vraag vandaag, ding had ik al 3 weken geleden opgestuurd.
Lang leve de postbezorging van TNT.

Wel een lekker rustig dagje vandaag, had alleen alsnog een extra tas door 11 bol.com dozen voor hetzelfde adres.