WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo allen,
Gister tijdens werktijd kregen we van ons manager te horen dat de afgelopen 10 weken een onderzoek heeft plaatsgevonden met geheime cameras in ons magazijn en kantoor, het gaat hier om 5 cameras in een magazijnruimte van ongeveer 120m2 en een kantoorruimte, alle beelden worden onderzocht en staan op hardisk, dit als reden om er achter te komen of er goederen gestolen of opgegeten worden
. Wij waren natuurlijk hier niet van onder de indruk 
.
Nu zijn we ons aan het afvragen of de manager in dit geval fout gehandeld en hoe we dit gaan aanvechten. (als dit hele verhaal waar is, kan ook natuurlijk zijn dat mijn werkgever liegt).
Op internet is er het een en ander te vinden, zo mag de werkgever alleen cameras plaatsen als dit van tevoren aan de werknemers gemeld is en door bordjes op te hangen dat er cameratoezicht kan plaatsvinden, het is ook verboden om alle medewerkers te filmen, alleen degene die verdacht worden mogen gefilmd worden. toch vraag ik me af of hij wel volgens de wet dit mag doen, vind het geen fijn idee dat je zelfs op je vertrouwde werkplek niet eens meer normaal kan werken zonder in de gaten gehouden te worden. Gebeurt dit ook wel of is het bij jullie werk ook eerder gebeurt? ik hoor het graag
Gister tijdens werktijd kregen we van ons manager te horen dat de afgelopen 10 weken een onderzoek heeft plaatsgevonden met geheime cameras in ons magazijn en kantoor, het gaat hier om 5 cameras in een magazijnruimte van ongeveer 120m2 en een kantoorruimte, alle beelden worden onderzocht en staan op hardisk, dit als reden om er achter te komen of er goederen gestolen of opgegeten worden
. Wij waren natuurlijk hier niet van onder de indruk .Nu zijn we ons aan het afvragen of de manager in dit geval fout gehandeld en hoe we dit gaan aanvechten. (als dit hele verhaal waar is, kan ook natuurlijk zijn dat mijn werkgever liegt).
Op internet is er het een en ander te vinden, zo mag de werkgever alleen cameras plaatsen als dit van tevoren aan de werknemers gemeld is en door bordjes op te hangen dat er cameratoezicht kan plaatsvinden, het is ook verboden om alle medewerkers te filmen, alleen degene die verdacht worden mogen gefilmd worden. toch vraag ik me af of hij wel volgens de wet dit mag doen, vind het geen fijn idee dat je zelfs op je vertrouwde werkplek niet eens meer normaal kan werken zonder in de gaten gehouden te worden. Gebeurt dit ook wel of is het bij jullie werk ook eerder gebeurt? ik hoor het graag
al naar je vakbond geweest en gemeld en al die andere instanties die hiervoor in het leven zijn geroepen?
Yvonne schreef op maandag 31 oktober 2011 @
13:59:43 in DEF SC #282 aan AchJa & Co
Vanaf hier en nu stopt het in DEF én op FOK!
Ik wil hier een normale SC zonder gebitch!
13:59:43 in DEF SC #282 aan AchJa & Co
Vanaf hier en nu stopt het in DEF én op FOK!
Ik wil hier een normale SC zonder gebitch!
Precies dat, even aan de boom schudden en kijken of er een relletje uitvalt.quote:Op zondag 22 augustus 2010 19:38 schreef rubje het volgende:
al naar je vakbond geweest en gemeld en al die andere instanties die hiervoor in het leven zijn geroepen?
Of het nu mag of niet, ik vind dat een werkgever het volle recht heeft om zijn werknemers in de gaten te houden. Blijkbaar worden er dingen ontvreemd van de werkvloer dus dan is het toch begrijpelijk dat hij op deze manier er achter probeert te komen wie de schuldige is. Daarnaast, wat heb je te verbergen tijdens je werktijd? Toch niet meer dan normaal dat je je dan met werken bezig houdt wat de baas dus mag zien?
Ja, volgens mij moest hij dit inderdaad van te voren aankondigen.
Dit is ook interessant:
http://blog.iusmentis.com(...)merabeelden-bewaren/
Om cameratoezicht op de werkplek in te zetten, moet een werkgever voldoen aan het zogenaamde kenbaarheidsvereiste. Dit houdt in dat de werkgever de camera zichtbaar ophangt. Ook kan de werkgever bordjes ophangen waarop staat dat er cameratoezicht is of de werknemers via een memo informeren dat er gewerkt gaat worden met een verborgen camera.
[bron]
Dit is ook interessant:
http://blog.iusmentis.com(...)merabeelden-bewaren/
Om cameratoezicht op de werkplek in te zetten, moet een werkgever voldoen aan het zogenaamde kenbaarheidsvereiste. Dit houdt in dat de werkgever de camera zichtbaar ophangt. Ook kan de werkgever bordjes ophangen waarop staat dat er cameratoezicht is of de werknemers via een memo informeren dat er gewerkt gaat worden met een verborgen camera.
[bron]
How can I make this topic about me?
Het gaat er niet om wat je vindt, maar wat wettelijk is toegestaanquote:Op zondag 22 augustus 2010 19:44 schreef Habork het volgende:
Of het nu mag of niet, ik vind dat een werkgever het volle recht heeft om zijn werknemers in de gaten te houden. Blijkbaar worden er dingen ontvreemd van de werkvloer dus dan is het toch begrijpelijk dat hij op deze manier er achter probeert te komen wie de schuldige is. Daarnaast, wat heb je te verbergen tijdens je werktijd? Toch niet meer dan normaal dat je je dan met werken bezig houdt wat de baas dus mag zien?
Het is niet zo dat er tijdens werktijd geen 'privé' bestaat.
Eerlijk gezegd denk ik dat de manager bluft, dit is een bekende methode om een dergelijk probleem op te lossen. Zodanig veel spanning creeren dat de schuldigen of zullen vluchten of zich voortaan zullen gedragen.
Zeer effectief en het kost geen cent.
Zeer effectief en het kost geen cent.
The lesbians next door gave me a Rolex for my birthday, which was very nice! But I think they misunderstood me when I said I wanna watch.
Nee, dat hoeft hij niet van te voren aan te kondigen als er duidelijke verdenkingen van diefstal/verduistering bestaan. Intern bij Ahold zijn hier zeer waarschijnlijk dikke boekwerken met protocollen beschikbaar, en vaak is iemand van de OR ook, in vertrouwen, geïnformeerd. Overigens, het plaatsen van de camera's, het opslaan en analyseren van de beelden gebeurt vaak niet door de werkgever, maar door een extern bedrijf, zodat er binnen het bedrijf geen misbruik van de beelden kan worden gemaakt.
"I intend to live forever. So far, so good."
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
"I have enough money to last me the rest of my life, unless I buy something"
Kijk als het bij wet verboden is dan moet hij het zeker niet doen. Alleen het feit dat mensen zich snel verdacht voelen als er een camera komt te hangen en dan over privacy gaan zeuren vind ik (nu zeg ik het weer jaquote:Op zondag 22 augustus 2010 19:50 schreef error_404 het volgende:
[..]
Het gaat er niet om wat je vindt, maar wat wettelijk is toegestaan
) zo raar. Zolang je niets fout doet is er toch niets aan de hand? Ik snap niet waarom sommigen er gelijk zo'n probleem van maken.
Als ik dat zo lees, dan is het dus wel erg op het randje.quote:Op zondag 22 augustus 2010 19:52 schreef Tabloid het volgende:
http://www.mijnprivacy.nl(...)s/Pages/cameras.aspx
Als ik het goed begrijp dan moet de eigenaar in ieder geval eerst allerlei andere maatregelen nemen en het mag ook niet teveel ingrijpen in de persoonlijke levenssfeer.
Ik denk dan ook dat het niet mag wat hier gebeurt.
Albert Heijn is evil. 
Canada, the promised land!!! Places 2 be: West Michigan, New York State/Long Island (en city),
Washington, DC, Chicago.
American Studies, RuG met minor journalistiek.
Washington, DC, Chicago.
American Studies, RuG met minor journalistiek.
Onterechte klacht... Oh, wacht...quote:
Maar, om eerlijk te zijn heb ik geen idee. Bij ons in het magazijn hangt standaard een camera, gericht op de achterdeur. Alleen geen camera's in de kantoren e.d..
Ben overigens wel benieuwd naar de uitkomst, of het echt zo is of dat hij nou heeft gebluft.
Als je het van te voren aankondigt, dan heeft het niet veel zin, dan zal het jatten opeens spontaan ophouden (alhoewel dat natuurlijk dan ook wel weer een voordeel is!).quote:Op zondag 22 augustus 2010 19:46 schreef gebrokenglas het volgende:
Ja, volgens mij moest hij dit inderdaad van te voren aankondigen.
Dit is ook interessant:
http://blog.iusmentis.com(...)merabeelden-bewaren/
Om cameratoezicht op de werkplek in te zetten, moet een werkgever voldoen aan het zogenaamde kenbaarheidsvereiste. Dit houdt in dat de werkgever de camera zichtbaar ophangt. Ook kan de werkgever bordjes ophangen waarop staat dat er cameratoezicht is of de werknemers via een memo informeren dat er gewerkt gaat worden met een verborgen camera.
[bron]
Dit soort info altijd betrouwbaar van het CBP overnemen:
http://www.cbpweb.nl/Pages/th_cam_soorten_werkplek.aspx
Blijft dus een schemer gebied, als hij inderdaad achteraf aannemelijk kan maken dat er spullen verdwenen, dan mag hij zonder iemand in te lichten camera's inzetten.
Maar neemt niet weg, dat ik dit gewoon even aan de bond door zou spelen (kan anoniem), en die neemt dan wel verder kontakt met je chef op.
http://www.cbpweb.nl/Pages/th_cam_soorten_werkplek.aspx
Blijft dus een schemer gebied, als hij inderdaad achteraf aannemelijk kan maken dat er spullen verdwenen, dan mag hij zonder iemand in te lichten camera's inzetten.
Maar neemt niet weg, dat ik dit gewoon even aan de bond door zou spelen (kan anoniem), en die neemt dan wel verder kontakt met je chef op.
Ik meen ergens gelezen te hebben dat de O.R. daarvan in kennis gesteld moet worden,dus loop even naar de o.r. toe of zij ervan weten!
p.s. als naar aanleiding van dit bericht het stelen stopt dan heeft het ophangen of het gerucht van ophangen toch wel effect gehad (er word niet langer gestolen)
p.s. als naar aanleiding van dit bericht het stelen stopt dan heeft het ophangen of het gerucht van ophangen toch wel effect gehad (er word niet langer gestolen)
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Wel lullig. Neukende collega's op de film....vretende collega's, jattende collega's....nou maak je borsten maar nat...woei
Snollebolt
quote:Op maandag 23 augustus 2010 00:46 schreef grindfreakje het volgende:
[..]
Als je tussen de frisdranken stond, heb je het geluk van camouflage.
das waarquote:Op maandag 23 augustus 2010 00:46 schreef grindfreakje het volgende:
[..]
Als je tussen de frisdranken stond, heb je het geluk van camouflage.
Inmiddels melding gemaakt bij het CPB (college bescherming persoonsgegevens) hoop dat ze er wat mee doen, totzover nog niks gehoord van mijn baas, mischien bluft ie toch? iemand verder andere instanties waar ik een klacht kan melden? graag wil ik mijn baas duidelijk laten maken dat dit soort grapjes niet kunnen en tegen de wet is. 
Hahaha maakt hem dat maar duidelijk in het SM-kantoor, bij de appie halen ze wel vaker dit soort ongein uit zoals je uren niet goed noteren waardoor je minder uitbetaald krijgt.quote:Op maandag 23 augustus 2010 20:17 schreef doeffnormaal het volgende:
Inmiddels melding gemaakt bij het CPB (college bescherming persoonsgegevens) hoop dat ze er wat mee doen, totzover nog niks gehoord van mijn baas, mischien bluft ie toch? iemand verder andere instanties waar ik een klacht kan melden? graag wil ik mijn baas duidelijk laten maken dat dit soort grapjes niet kunnen en tegen de wet is.
Heb je je eigen topic wel gelezen?quote:Op maandag 23 augustus 2010 20:17 schreef doeffnormaal het volgende:
Inmiddels melding gemaakt bij het CPB (college bescherming persoonsgegevens) hoop dat ze er wat mee doen, totzover nog niks gehoord van mijn baas, mischien bluft ie toch? iemand verder andere instanties waar ik een klacht kan melden? graag wil ik mijn baas duidelijk laten maken dat dit soort grapjes niet kunnen en tegen de wet is.
|
|
