WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hier is in september 2009 een wetsvoorstel voor gedaan:
Iemand die enig idee heeft over hoe het hier nu mee staat?quote:Werkgevers mogen straks jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. Bij elkaar opvolgende tijdelijke contracten ontstaat nu na een periode van drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren om die reden niet in dienst worden gehouden. Daarom wordt voor hen de periode verlengd naar vier jaar en zal in plaats van bij het vierde contract bij het vijfde contract een vast dienstverband ontstaan.
Dit is de kern van een wetsvoorstel
Jezus, ik zou echt na een tweede jaarcontract al verder gaan soliciteren 
Kom op zeg, na 2 jaar weet je echt wel of je iemand wilt houden of niet.
Kom op zeg, na 2 jaar weet je echt wel of je iemand wilt houden of niet.
Nog niet van kracht, maar wel op de planning
http://www.rendement.nl/s(...)u-echt-in-zicht.html
[ Bericht 0% gewijzigd door PieterBas op 09-03-2010 11:49:39 (puntje weg) ]
http://www.rendement.nl/s(...)u-echt-in-zicht.html
[ Bericht 0% gewijzigd door PieterBas op 09-03-2010 11:49:39 (puntje weg) ]
Op zondag 26 juli 2009 15:19 schreef The_Dean het volgende:
Wat ben je ook een klier :D
Wat ben je ook een klier :D
Maar wat als er (nog) geen budget is? en je ook nog eens een opleiding zou kunnen gaan volgen als je een 4e contract krijgt?quote:Op dinsdag 9 maart 2010 11:43 schreef Wijnbo het volgende:
Jezus, ik zou echt na een tweede jaarcontract al verder gaan soliciteren
Kom op zeg, na 2 jaar weet je echt wel of je iemand wilt houden of niet.
Pagina is niet gevondenquote:Op dinsdag 9 maart 2010 11:43 schreef PieterBas het volgende:
Nog niet van kracht, maar wel op de planning
http://www.rendement.nl/s(...)-echt-in-zicht.html.
De pagina die u zoekt is verwijderd, tijdelijk onbeschikbaar of de naam ervan is veranderd.
Probeert u het volgende:
lol 5 minuten geleden werkte dat ding nogquote:Op dinsdag 9 maart 2010 11:45 schreef DeZoektocht het volgende:
[..]
Pagina is niet gevonden
De pagina die u zoekt is verwijderd, tijdelijk onbeschikbaar of de naam ervan is veranderd.
Probeert u het volgende:
Google dit maar: Vierde flexcontract jongere nu echt in zicht
Op zondag 26 juli 2009 15:19 schreef The_Dean het volgende:
Wat ben je ook een klier :D
Wat ben je ook een klier :D
Het is dan niet het probleem dat men je capaciteiten in twijfel trekt, maar meer dat men niet weet hoe de economische vooruitzichten zijn.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 11:43 schreef Wijnbo het volgende:
Jezus, ik zou echt na een tweede jaarcontract al verder gaan soliciteren
Kom op zeg, na 2 jaar weet je echt wel of je iemand wilt houden of niet.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Je moet er ook geen punt achter zettenquote:Op dinsdag 9 maart 2010 11:46 schreef PieterBas het volgende:
[..]
lol 5 minuten geleden werkte dat ding nog
http://www.rendement.nl/s(...)u-echt-in-zicht.html
woops mijn foutquote:Op dinsdag 9 maart 2010 11:47 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Je moet er ook geen punt achter zetten
http://www.rendement.nl/s(...)u-echt-in-zicht.html
Op zondag 26 juli 2009 15:19 schreef The_Dean het volgende:
Wat ben je ook een klier :D
Wat ben je ook een klier :D
Dus het bedrijf weet niet zeker of ze plaats voor je hebben, dus onzekerheid, dus verder soliciteren.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 11:46 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Het is dan niet het probleem dat men je capaciteiten in twijfel trekt, maar meer dat men niet weet hoe de economische vooruitzichten zijn.
Alsof je in een bedrijf wilt werken dat afhankelijk van 1 arbeidsplaats wel of niet kan over leven
Thanks PieterBas 
Nou alleen afwachten hoelang het gaat duren, mijn contract loopt in september af.
Hoe kom ik erachter als het er eenmaal door is?
Nou alleen afwachten hoelang het gaat duren, mijn contract loopt in september af.
Hoe kom ik erachter als het er eenmaal door is?
Dan zal je er waarschijnlijk wel wat van horen.quote:
Thanks PieterBas
Nou alleen afwachten hoelang het gaat duren, mijn contract loopt in september af.
Hoe kom ik erachter als het er eenmaal door is?
Wat een onzin. Ik zit bij een bedrijf waar 20.000 man werkt en waar al 2 jaar geen enkel vast contract uitgedeeld is (hoge managment posities uitgesloten uiteraardquote:Op dinsdag 9 maart 2010 11:53 schreef Wijnbo het volgende:
[..]
Dus het bedrijf weet niet zeker of ze plaats voor je hebben, dus onzekerheid, dus verder soliciteren.
Alsof je in een bedrijf wilt werken dat afhankelijk van 1 arbeidsplaats wel of niet kan over leven
).
Het staat je altijd vrij verder te solliciteren uiteraard.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 11:53 schreef Wijnbo het volgende:
Dus het bedrijf weet niet zeker of ze plaats voor je hebben, dus onzekerheid, dus verder soliciteren.
Alsof je in een bedrijf wilt werken dat afhankelijk van 1 arbeidsplaats wel of niet kan over leven
Het ging mij er alleen om dat jouw gedachtengang ("als ze na 2 jaar nóg niet weten of ze je willen houden..") niet de hoofdreden is om tijdelijke contracten te geven.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Dat snap ik, maar ik neem aan dat je als bedrijf toch zoekt naar een vast persoon, anders vermeld je wel bji de vacature dat het om een tijdelijk contract gaat op projectbasis o.i.d.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 12:10 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Het staat je altijd vrij verder te solliciteren uiteraard.
Het ging mij er alleen om dat jouw gedachtengang ("als ze na 2 jaar nóg niet weten of ze je willen houden..") niet de hoofdreden is om tijdelijke contracten te geven.
Het bedrijf zoekt toch ook een vast persoon. Het kán echter zo zijn dat ze na 2 jaar in financiële problemen (kunnen) komen, omdat ze teveel vast personeel hebben waar ze niet van af komen zonder een zak geld mee te geven.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 12:14 schreef Wijnbo het volgende:
Dat snap ik, maar ik neem aan dat je als bedrijf toch zoekt naar een vast persoon, anders vermeld je wel bji de vacature dat het om een tijdelijk contract gaat op projectbasis o.i.d.
Dat is voorzichtigheid, niet het naaien van de werknemer.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
ben je soms mijn collega? hier zelfde probleem, ook in september!quote:Op dinsdag 9 maart 2010 11:54 schreef DeZoektocht het volgende:
Thanks PieterBas
Nou alleen afwachten hoelang het gaat duren, mijn contract loopt in september af.
Hoe kom ik erachter als het er eenmaal door is?
Mijn excuses voor bovenstaande post, ik ben namelijk emotioneel autistisch :')
even over deze link, dit was 18 feb... maar ondertussen zal er weinig meer gebeuren in de politiek? dus zal allemaal wel in de vriezer liggenquote:Op dinsdag 9 maart 2010 11:47 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Je moet er ook geen punt achter zetten
http://www.rendement.nl/s(...)u-echt-in-zicht.html
Mijn excuses voor bovenstaande post, ik ben namelijk emotioneel autistisch :')
hehe, neequote:Op dinsdag 9 maart 2010 12:45 schreef Marvelous het volgende:
[..]
ben je soms mijn collega? hier zelfde probleem, ook in september!
Ohjah das waar ookquote:Op dinsdag 9 maart 2010 12:48 schreef Marvelous het volgende:
[..]
even over deze link, dit was 18 feb... maar ondertussen zal er weinig meer gebeuren in de politiek? dus zal allemaal wel in de vriezer liggen
Even kijken of er ergens een lijst te vinden is met onderwerpen die 'controversieel' zijn verklaard.
en die heb ik ookquote:Op dinsdag 9 maart 2010 12:54 schreef DeZoektocht het volgende:
[..]
Ohjah das waar ook
Even kijken of er ergens een lijst te vinden is met onderwerpen die 'controversieel' zijn verklaard.
http://www.tweedekamer.nl(...)rwerpen_bekend.jsp#0
Op zondag 26 juli 2009 15:19 schreef The_Dean het volgende:
Wat ben je ook een klier :D
Wat ben je ook een klier :D
Alleen ligt dit wetsvoorstel al bij de Eerste Kamer, en volgens mij zal die zich dus moeten uitspreken over het al dan niet controversieel verklaren van dit onderwerp. En dat staat voor vanmiddag op het programmaquote:
[..]
en die heb ik ook
http://www.tweedekamer.nl(...)rwerpen_bekend.jsp#0
.
ben benieuwd! houd met spanning dit topic in de gatenquote:Op dinsdag 9 maart 2010 14:13 schreef DaMart het volgende:
[..]
Alleen ligt dit wetsvoorstel al bij de Eerste Kamer, en volgens mij zal die zich dus moeten uitspreken over het al dan niet controversieel verklaren van dit onderwerp. En dat staat voor vanmiddag op het programma
Mijn excuses voor bovenstaande post, ik ben namelijk emotioneel autistisch :')
van eerstekamer.nl
quote:De Eerste Kamer heeft op 9 maart 2010 besloten geen van de door fracties voorgestelde onderwerpen in verband met de demissionaire status van het kabinet controversieel te verklaren.
Oe, dit is wel gunstig voor mij.
Aangezien ik vandaag heb gehoord dat mijn 3 maand contract maar 2x mag verlengd worden. En dat ik er dan 3maand uit moet omdat ik anders dingen kan "claimen".
Dit zou een goed voorstel zijn voor hun.
Kan ik dit nu laten zien aan mijn werkgever?
Aangezien ik vandaag heb gehoord dat mijn 3 maand contract maar 2x mag verlengd worden. En dat ik er dan 3maand uit moet omdat ik anders dingen kan "claimen".
Dit zou een goed voorstel zijn voor hun.
Kan ik dit nu laten zien aan mijn werkgever?
Nee, want de Eerste Kamer moet nog steeds het wetsvoorstel goedkeuren. Zo lang dat niet is gebeurd, blijft de oude regeling van maximaal 3 opvolgende contracten ongewijzigd van kracht.quote:
Oe, dit is wel gunstig voor mij.
Aangezien ik vandaag heb gehoord dat mijn 3 maand contract maar 2x mag verlengd worden. En dat ik er dan 3maand uit moet omdat ik anders dingen kan "claimen".
Dit zou een goed voorstel zijn voor hun.
Kan ik dit nu laten zien aan mijn werkgever?
quote:Op woensdag 10 maart 2010 19:12 schreef DaMart het volgende:
[..]
Nee, want de Eerste Kamer moet nog steeds het wetsvoorstel goedkeuren. Zo lang dat niet is gebeurd, blijft de oude regeling van maximaal 3 opvolgende contracten ongewijzigd van kracht.
dat van mij verloopt per september... hopelijk maken ze een beetje tempo!
Mijn excuses voor bovenstaande post, ik ben namelijk emotioneel autistisch :')
Ik zou eerder aandringen op een vast contract.quote:
[..]
dat van mij verloopt per september... hopelijk maken ze een beetje tempo!
door slechte cijfers heb ik weinig aan te dringen.... en aangezien ik mijn baan maar bij 1 werkgever in nl kan doen... weinig keus!quote:Op donderdag 11 maart 2010 10:54 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Ik zou eerder aandringen op een vast contract.
misschien ander land.. alleen dat wil ik nu liever nog niet!
Mijn excuses voor bovenstaande post, ik ben namelijk emotioneel autistisch :')
Op de site van de 1e kamer kun je de wetsvoorstellen in de gaten houden.
Ik kon alleen het juiste wetsvoorstel niet vinden, dus heb even gemaild
Ik kon alleen het juiste wetsvoorstel niet vinden, dus heb even gemaild
23 maart staat dus het voorbereidend onderzoek geplandquote:Beste....,
Het gaat om dit wetsvoorstel:
http://www.eerstekamer.nl(...)jdelijke_regeling_in
Zodra er nieuwe informatie over het wetsvoorstel is of als er nieuwe stukken zijn zetten we het daarbij.
Met vriendelijke groet,
Sandra
Informatiespecialist
Ben je de koningin ofzoquote:Op donderdag 11 maart 2010 11:07 schreef Marvelous het volgende:
[..]
door slechte cijfers heb ik weinig aan te dringen.... en aangezien ik mijn baan maar bij 1 werkgever in nl kan doen... weinig keus!
misschien ander land.. alleen dat wil ik nu liever nog niet!
Dat is balen voor mij... ik ben net 27 als me 3e contract verloopt
Mijn excuses voor bovenstaande post, ik ben namelijk emotioneel autistisch :')
ik vind het persoonlijk onzin om een dergelijke regeling alleen voor jongeren in te voeren.
Bovendien handel je al gauw in strijd met artikel 1 van de grondwet. "Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld."
Bovendien handel je al gauw in strijd met artikel 1 van de grondwet. "Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld."
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Zullen we dan ook allemaal 52% belasting gaan betalenquote:
ik vind het persoonlijk onzin om een dergelijke regeling alleen voor jongeren in te voeren.
Bovendien handel je al gauw in strijd met artikel 1 van de grondwet. "Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld."
Voor jongeren is het positief omdat zij op deze manier sneller aangenomen zullen worden en zo sneller de arbeidsmarkt op kunnen. Aan de andere kant is het natuurlijk ook een flink nadeel aangezien je op deze manier tot 5 jaar aan het lijntje gehouden kan worden. Het is niet voor niets dat er gepleit wordt om de flexwet verder te versomberen.
betalen jongeren minder belasting dan?
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
-Edit- wel alles lezen.
Het is dus pas geldig op de dag nadat het is gepubliceerd in de Staatscourant!
http://www.eerstekamer.nl(...)jdelijke_regeling_in
Het is dus pas geldig op de dag nadat het is gepubliceerd in de Staatscourant!
http://www.eerstekamer.nl(...)jdelijke_regeling_in
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ah joh, nog even wachten.quote:Op woensdag 30 juni 2010 16:55 schreef RubenK het volgende:
Lekker, mijn 3e contract loopt NET vandaag af
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Gelijke gevallen inderdaad. Dat is wat anders dan iedereen gelijk.quote:Op woensdag 30 juni 2010 08:23 schreef Maanvis het volgende:
ik vind het persoonlijk onzin om een dergelijke regeling alleen voor jongeren in te voeren.
Bovendien handel je al gauw in strijd met artikel 1 van de grondwet. "Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld."
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
|
|
