Ik heb het volgende probleem...
In Augustus 2009 was mijn proeftijd verlopen en heb toen een halfjaar contract gekregen.
Echter in de proeftijd bedroeg mijn loon iets van 7,69 euro bruto/uur.
Dus met mijn verlenging hebben ze gekeken wat ik dan zou krijgen.
Ik ben 22 dus had ik 8,69 bruto/uur moeten krijgen,
echter heeft de 1e medewerker van het bedrijf er 9,01 bruto/.uur van gemaakt.
Normaal gesproken als ik op mijn loonstrookje kijk kijk ik alleen of het eind bedrag klopt.
maar nu kwam ik van de week tot mijn verbazing tegen dat ik gewoon 8,69 bruto/uur verdien.
Mogen ze ook al hebben ze in mijn contract een hoger uurloon staan zomaar toch dat geven wat ik eigenlijk hoor te krijgen of kan ik bezwaar gaan maken omdat hun een fout hebben gemaakt?
Maar kan ik dit het best met een bezwaarschrift of gewoon bellen naar PZ (personeelszaken)?
quote:Gewoon naar PZ inderdaad of je manager. Al zal je contract waarschijnlijk ook bij PZ liggen.Op maandag 28 december 2009 00:39 schreef jorisknol het volgende:
Ok dank je wel...
Maar kan ik dit het best met een bezwaarschrift of gewoon bellen naar PZ (personeelszaken)?
quote:eerst bellen
Ok dank je wel...
Maar kan ik dit het best met een bezwaarschrift of gewoon bellen naar PZ (personeelszaken)?
quote:Ik zei nog tegen haar : "krijgen 22 en 23 jarige evenveel"Op maandag 28 december 2009 00:38 schreef GlowMouse het volgende:
heb je toevallig een kopie van dat contract? En wist de medewerker bij het opstellen dat hij er in positieve zin vanaf week?
daarop antwoordde ze ja
quote:en jij wist dat dat niet klopte?
[..]
Ik zei nog tegen haar : "krijgen 22 en 23 jarige evenveel"
daarop antwoordde ze ja
quote:Ik zal eerst eens bellen met PZ.Op maandag 28 december 2009 00:39 schreef jorisknol het volgende:
Ok dank je wel...
Maar kan ik dit het best met een bezwaarschrift of gewoon bellen naar PZ (personeelszaken)?
Een bezwaarschrift zal ik pas indienen als hun niet willen meewerken.
quote:Ik ging er van uit dat zij het wist zij is tenslotte 1e Medewerker hoe ze het daar zo mooi noemen:)Op maandag 28 december 2009 00:41 schreef GlowMouse het volgende:
[..]
en jij wist dat dat niet klopte?
quote:je moet wel rekening houden met wederzijdse belangen; als jij echt wist dat het niet klopte dan hoorde je dat te zeggen. Maar als je geen idee hebt, hoeft dat natuurlijk niet.
[..]
Ik ging er van uit dat zij het wist zij is tenslotte 1e Medewerker hoe ze het daar zo mooi noemen:)
quote:Hoezo? Als zij hem meer wilde betalen dan het CAO voorschrijft is dat geen probleem.
[..]
je moet wel rekening houden met wederzijdse belangen; als jij echt wist dat het niet klopte dan hoorde je dat te zeggen. Maar als je geen idee hebt, hoeft dat natuurlijk niet.
Maar ik zal ze vanmiddag direct bellen en dan hoop ik dat ze niet moeilijk gaan doen..
Het is toch voor bijna 480 uur 32cent = al 153,60 bruto dus....
quote:Kijk dat is toch mooi wat je nog tegoed hebt.Op maandag 28 december 2009 00:48 schreef jorisknol het volgende:
Ik wist het echt niet...
Maar ik zal ze vanmiddag direct bellen en dan hoop ik dat ze niet moeilijk gaan doen..
Het is toch voor bijna 480 uur 32cent = al 153,60 bruto dus....
Veel succes!!
quote:Nee heb ik niet...Op maandag 28 december 2009 00:46 schreef Renesite het volgende:
ze hebben het recht niet om te zeggen 'maar het klopt niet want CAO en blaat'. CAO is een minimumregeling. Bezwaarschrift zou ik ook mee wachten, heb je niet een rechtsbijstand?
ben 22 dus houdt nog niet echt rekening dat ik ook zulke dingen nodig zal hebben
quote:Waar heb jij het over, er staat gewoon 9,01 euro in zijn contract en krijgt maar 8,69 uitbetaalt. Daar heeft hij gewoon recht op.
Ook al sta je in je recht, het is natuurlijk niet erg netjes om eerst ergens mee akkoord te gaan en vervolgens meer gaan eisen wanneer er een fout gemaakt wordt in jouw voordeel. Ik denk niet dat dat de relatie met je werkgever ten goede zal komen.
quote:Ja daag ze moeten gewoon betalen waar je recht op hebt.Op maandag 28 december 2009 00:49 schreef Seneca het volgende:
Ook al sta je in je recht, het is natuurlijk niet erg netjes om eerst ergens mee akkoord te gaan en vervolgens meer gaan eisen wanneer er een fout gemaakt wordt in jouw voordeel. Ik denk niet dat dat de relatie met je werkgever ten goede zal komen.
Dus jij zal het hierbij laten??
quote:als TS weet dat zij een fout maken dan moet hij dat melden
[..]
Hoezo? Als zij hem meer wilde betalen dan het CAO voorschrijft is dat geen probleem.
quote:ik ben akkoord gegaan met 9,01 brutoOp maandag 28 december 2009 00:49 schreef Seneca het volgende:
Ook al sta je in je recht, het is natuurlijk niet erg netjes om eerst ergens mee akkoord te gaan en vervolgens meer gaan eisen wanneer er een fout gemaakt wordt in jouw voordeel. Ik denk niet dat dat de relatie met je werkgever ten goede zal komen.
echter kom ik pas na ongeveer 4 maanden erachter dat ze gewoon 8,69 betalen.
Mijn werkgever heeft ongeveer 5000 werknemers...
zo goed is die relatie zowieso niet hoor
quote:Het is meer dan TS kennelijk had verwacht, maar een verschil van 3,6% is niet zodanig groot dat het onlogisch is.
[..]
en jij wist dat dat niet klopte?
quote:Sorry wat is TSOp maandag 28 december 2009 00:52 schreef Light het volgende:
[..]
Het is meer dan TS kennelijk had verwacht, maar een verschil van 3,6% is niet zodanig groot dat het onlogisch is.
(domme vraag waarschijnlijk)quote:Dat ben jij
[..]
Sorry wat is TS
quote:
[..]
Sorry wat is TS
quote:De TopicStarter
quote:ok thnx (was een domme vraag dus)
Ik heb morgen dus wat te doen:-D
Slaap lekker voor straks
pfff gajes
quote:Waar slaat dit nou weer op
-
Laat even weten hoe het afgelopen is TS
quote:Dat gajes sloeg op de bedrijven zelf niet op TSOp maandag 28 december 2009 11:46 schreef PiRANiA het volgende:
[..]
Waar slaat dit nou weer op
-
Laat even weten hoe het afgelopen is TS
Ik heb er ook in gebivakkeerd en ken de trucjes.
kan zijn dat ik het mis heb hoor
maar in de beveiliging is het altijd veel beloven en weinig nakomen vandaar mijn reactieDe 1e medewerker handelt namelijk namens het bedrijf (met een volmacht). Het bedrijf is in principe alleen gebonden wanneer de medewerker binnen de grenzen van haar bevoegdheid heeft gehandeld (art. 3:66 lid 1 BW), tenzij TS op basis van een verklaring/gedraging van het bedrijf (en dus niet van de 1e medewerker) aan heeft genomen dat een toereikende volmacht was verleend en dat bovendien ook mocht aannemen (art 3:61 lid 2 BW).
De Hoge Raad heeft de werking van deze regel nog wel iets uitgebreid in het voordeel van TS in het bekende arrest Felix/Aruba:
quote:...maar ik ben bang dat het niet voldoende voor TS is om met succes aanspraak te kunnen maken op het meerdere, gezien de informatie in dit topic.[Voor toepassing van 3:61 lid 2 BW] valt niet alleen te denken aan het geval dat de onjuiste veronderstelling is gewekt door een gedraging van het wel bevoegde [..]orgaan, maar ook aan factoren als: de positie die de handelende functionaris binnen de organisatie [...] inneemt en diens gedragingen, de omstandigheid dat die organisatie en/of de verdeling van de bevoegdheden over de verschillende organen [...], als gevolg van onduidelijkheid, onoverzichtelijkheid of ontoegankelijkheid van de desbetreffende regelingen, voor buitenstaanders ondoorzichtig zijn, alsmede eventuele nalatigheid aan de zijde van de [organisatie] om de derde tijdig op de onbevoegdheid van de functionaris opmerkzaam te maken.
Gelukkig voor TS zullen ze bij zijn bedrijf juridisch niet zo goed onderlegd zijn als wij hier in WGR.
quote:Ze zeggen wat op het loonstrookje staat het bedrag is dat juist is.Op maandag 28 december 2009 11:46 schreef PiRANiA het volgende:
[..]
Waar slaat dit nou weer op
-
Laat even weten hoe het afgelopen is TS
klinkt hetzelfde als bij de supermarkt dat ze zeggen, de juiste prijs is scan prijs
quote:En wat zeiden ze toen je dat getekende contract onder hun neus schoof?
[..]
Ze zeggen wat op het loonstrookje staat het bedrag is dat juist is.
klinkt hetzelfde als bij de supermarkt dat ze zeggen, de juiste prijs is scan prijs
" Artikel 6
Loon
1) Werknemer wordt ingedeeld in taakgroep 54, trede 5.
2) Het loon bedraagt 37,87 Euro bruto per contractuur. Rekeninghoudend met de arbeidsduur betekent dit 136.332,00 Euro bruto per maand.
3) Het loon wordt maandelijks betaald."
Even ter toelichting, taakgroep 54, trede 5 komt overeen met 1363,33 Euro bruto per maand. Dus degene die het contract heeft opgesteld heeft serieus fouten gemaakt. Hij heeft bij mijn maandloon de comma 2 plekjes naar rechts gedaan en die 37,87 Euro bruto per uur zijn ze vergeten te delen door de 4 weken in de maand
. Maar mijn vraag is kan ik de werkgever alsnog de bedragen laten uitkeren in het contract? En zo ja, wordt dat dat die 136.332,- op basis van een maand of het uurloon?Mvg Emile
quote:Je bedoelt hier waarschijnlijk je arbeidsovereenkomst?Op maandag 25 januari 2010 20:04 schreef BulletXL het volgende:
Mijn contract is bijna afgelopen en ik ging voor de grap is mijn CAO van het afgelopen jaar goed doorlezen en ik schrok toch wel een beetje toen ik onder het stukje loon het volgende aantrof:
quote:Als iets zo overduidelijk verkeerd is weergegeven, zal dat vrijwel zeker geen stand houden (en overduidelijk is het dat bij de betreffende functie geen uurloon van E37 of maandsalaris van 136k hoort)Maar mijn vraag is kan ik de werkgever alsnog de bedragen laten uitkeren in het contract? En zo ja, wordt dat dat die 136.332,- op basis van een maand of het uurloon?