WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi allemaal,
Ik heb het volgende probleem...
In Augustus 2009 was mijn proeftijd verlopen en heb toen een halfjaar contract gekregen.
Echter in de proeftijd bedroeg mijn loon iets van 7,69 euro bruto/uur.
Dus met mijn verlenging hebben ze gekeken wat ik dan zou krijgen.
Ik ben 22 dus had ik 8,69 bruto/uur moeten krijgen,
echter heeft de 1e medewerker van het bedrijf er 9,01 bruto/.uur van gemaakt.
Normaal gesproken als ik op mijn loonstrookje kijk kijk ik alleen of het eind bedrag klopt.
maar nu kwam ik van de week tot mijn verbazing tegen dat ik gewoon 8,69 bruto/uur verdien.
Mogen ze ook al hebben ze in mijn contract een hoger uurloon staan zomaar toch dat geven wat ik eigenlijk hoor te krijgen of kan ik bezwaar gaan maken omdat hun een fout hebben gemaakt?
Ik heb het volgende probleem...
In Augustus 2009 was mijn proeftijd verlopen en heb toen een halfjaar contract gekregen.
Echter in de proeftijd bedroeg mijn loon iets van 7,69 euro bruto/uur.
Dus met mijn verlenging hebben ze gekeken wat ik dan zou krijgen.
Ik ben 22 dus had ik 8,69 bruto/uur moeten krijgen,
echter heeft de 1e medewerker van het bedrijf er 9,01 bruto/.uur van gemaakt.
Normaal gesproken als ik op mijn loonstrookje kijk kijk ik alleen of het eind bedrag klopt.
maar nu kwam ik van de week tot mijn verbazing tegen dat ik gewoon 8,69 bruto/uur verdien.
Mogen ze ook al hebben ze in mijn contract een hoger uurloon staan zomaar toch dat geven wat ik eigenlijk hoor te krijgen of kan ik bezwaar gaan maken omdat hun een fout hebben gemaakt?
Als in je contract staat dat je 9,01 hoort te krijgen hoor je dat ook gewoon te krijgen, daar kan niet van worden afgeweken. Het bedrijf hoort dat dan ook met terugwerkende kracht uit te betalen.
Contract is contract. CAO is een minimum regeling, er mag altijd ten positieve vanaf geweken worden.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
heb je toevallig een kopie van dat contract? En wist de medewerker bij het opstellen dat hij er in positieve zin vanaf week?
eee7a201261dfdad9fdfe74277d27e68890cf0a220f41425870f2ca26e0521b0
Ok dank je wel...
Maar kan ik dit het best met een bezwaarschrift of gewoon bellen naar PZ (personeelszaken)?
Maar kan ik dit het best met een bezwaarschrift of gewoon bellen naar PZ (personeelszaken)?
Gewoon naar PZ inderdaad of je manager. Al zal je contract waarschijnlijk ook bij PZ liggen.quote:Op maandag 28 december 2009 00:39 schreef jorisknol het volgende:
Ok dank je wel...
Maar kan ik dit het best met een bezwaarschrift of gewoon bellen naar PZ (personeelszaken)?
eerst bellenquote:
Ok dank je wel...
Maar kan ik dit het best met een bezwaarschrift of gewoon bellen naar PZ (personeelszaken)?
eee7a201261dfdad9fdfe74277d27e68890cf0a220f41425870f2ca26e0521b0
Ik zei nog tegen haar : "krijgen 22 en 23 jarige evenveel"quote:Op maandag 28 december 2009 00:38 schreef GlowMouse het volgende:
heb je toevallig een kopie van dat contract? En wist de medewerker bij het opstellen dat hij er in positieve zin vanaf week?
daarop antwoordde ze ja
en jij wist dat dat niet klopte?quote:
[..]
Ik zei nog tegen haar : "krijgen 22 en 23 jarige evenveel"
daarop antwoordde ze ja
eee7a201261dfdad9fdfe74277d27e68890cf0a220f41425870f2ca26e0521b0
Ik zal eerst eens bellen met PZ.quote:Op maandag 28 december 2009 00:39 schreef jorisknol het volgende:
Ok dank je wel...
Maar kan ik dit het best met een bezwaarschrift of gewoon bellen naar PZ (personeelszaken)?
Een bezwaarschrift zal ik pas indienen als hun niet willen meewerken.
Ik ging er van uit dat zij het wist zij is tenslotte 1e Medewerker hoe ze het daar zo mooi noemen:)quote:Op maandag 28 december 2009 00:41 schreef GlowMouse het volgende:
[..]
en jij wist dat dat niet klopte?
je moet wel rekening houden met wederzijdse belangen; als jij echt wist dat het niet klopte dan hoorde je dat te zeggen. Maar als je geen idee hebt, hoeft dat natuurlijk niet.quote:
[..]
Ik ging er van uit dat zij het wist zij is tenslotte 1e Medewerker hoe ze het daar zo mooi noemen:)
eee7a201261dfdad9fdfe74277d27e68890cf0a220f41425870f2ca26e0521b0
ze hebben het recht niet om te zeggen 'maar het klopt niet want CAO en blaat'. CAO is een minimumregeling. Bezwaarschrift zou ik ook mee wachten, heb je niet een rechtsbijstand?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Hoezo? Als zij hem meer wilde betalen dan het CAO voorschrijft is dat geen probleem.quote:
[..]
je moet wel rekening houden met wederzijdse belangen; als jij echt wist dat het niet klopte dan hoorde je dat te zeggen. Maar als je geen idee hebt, hoeft dat natuurlijk niet.
Ik wist het echt niet...
Maar ik zal ze vanmiddag direct bellen en dan hoop ik dat ze niet moeilijk gaan doen..
Het is toch voor bijna 480 uur 32cent = al 153,60 bruto dus....
Maar ik zal ze vanmiddag direct bellen en dan hoop ik dat ze niet moeilijk gaan doen..
Het is toch voor bijna 480 uur 32cent = al 153,60 bruto dus....
Kijk dat is toch mooi wat je nog tegoed hebt.quote:Op maandag 28 december 2009 00:48 schreef jorisknol het volgende:
Ik wist het echt niet...
Maar ik zal ze vanmiddag direct bellen en dan hoop ik dat ze niet moeilijk gaan doen..
Het is toch voor bijna 480 uur 32cent = al 153,60 bruto dus....
Veel succes!!
Nee heb ik niet...quote:Op maandag 28 december 2009 00:46 schreef Renesite het volgende:
ze hebben het recht niet om te zeggen 'maar het klopt niet want CAO en blaat'. CAO is een minimumregeling. Bezwaarschrift zou ik ook mee wachten, heb je niet een rechtsbijstand?
ben 22 dus houdt nog niet echt rekening dat ik ook zulke dingen nodig zal hebben
Ook al sta je in je recht, het is natuurlijk niet erg netjes om eerst ergens mee akkoord te gaan en vervolgens meer gaan eisen wanneer er een fout gemaakt wordt in jouw voordeel. Ik denk niet dat dat de relatie met je werkgever ten goede zal komen.
People should not be afraid of their governments. Governments should be afraid of their people.
Waar heb jij het over, er staat gewoon 9,01 euro in zijn contract en krijgt maar 8,69 uitbetaalt. Daar heeft hij gewoon recht op.quote:
Ook al sta je in je recht, het is natuurlijk niet erg netjes om eerst ergens mee akkoord te gaan en vervolgens meer gaan eisen wanneer er een fout gemaakt wordt in jouw voordeel. Ik denk niet dat dat de relatie met je werkgever ten goede zal komen.
Ja daag ze moeten gewoon betalen waar je recht op hebt.quote:Op maandag 28 december 2009 00:49 schreef Seneca het volgende:
Ook al sta je in je recht, het is natuurlijk niet erg netjes om eerst ergens mee akkoord te gaan en vervolgens meer gaan eisen wanneer er een fout gemaakt wordt in jouw voordeel. Ik denk niet dat dat de relatie met je werkgever ten goede zal komen.
Dus jij zal het hierbij laten??
als TS weet dat zij een fout maken dan moet hij dat meldenquote:
[..]
Hoezo? Als zij hem meer wilde betalen dan het CAO voorschrijft is dat geen probleem.
eee7a201261dfdad9fdfe74277d27e68890cf0a220f41425870f2ca26e0521b0
ik ben akkoord gegaan met 9,01 brutoquote:Op maandag 28 december 2009 00:49 schreef Seneca het volgende:
Ook al sta je in je recht, het is natuurlijk niet erg netjes om eerst ergens mee akkoord te gaan en vervolgens meer gaan eisen wanneer er een fout gemaakt wordt in jouw voordeel. Ik denk niet dat dat de relatie met je werkgever ten goede zal komen.
echter kom ik pas na ongeveer 4 maanden erachter dat ze gewoon 8,69 betalen.
Mijn werkgever heeft ongeveer 5000 werknemers...
zo goed is die relatie zowieso niet hoor
Het is meer dan TS kennelijk had verwacht, maar een verschil van 3,6% is niet zodanig groot dat het onlogisch is.quote:
[..]
en jij wist dat dat niet klopte?
|
|
