Moet je van te voren eigenlijk horen dat je contract niet verlengt wordt of juist wel?
En als ze dat niet doen heb ik dan ook nog ergens recht op?
ik snap het niet helemaal
niet dat het netjes is.
quote:Idd het kan bijna niet dat je contract niet verlengd word, zou wel heel erg laag zijn om dat zo laat te melden idd.Op woensdag 11 november 2009 21:24 schreef Armageddon het volgende:
Als het bedrijf netjes is waar je werkt dan geven ze ruim van te voren aan dat je contact niet verlengd gaat worden. Hoor je niets dan zit het meestal wel snor.
quote:Tja in deze tijden weet je het nooit met zulke beslissingen, kan makkelijk zijn dat ze deze zo lang mogelijk uitstellen. Maar loop gewoon even langs je manager om te horen wat ze plan zijn met je.Op woensdag 11 november 2009 21:24 schreef Armageddon het volgende:
Als het bedrijf netjes is waar je werkt dan geven ze ruim van te voren aan dat je contact niet verlengd gaat worden. Hoor je niets dan zit het meestal wel snor.
Mocht je werkgever je toch in dienst houden dan kan hij in het laatste uur op je laatste werkdag je een nieuw contract aanbieden.
Ik snap dit soort vragen echt nooit hoor.
Ik had als ik jou was allang gesoliciteerd omdat je gewoon zeker weet dat je werkloos bent na die datum.
quote:Laat? Ze hebben het 10 maanden geleden al gemeld.
[..]
Idd het kan bijna niet dat je contract niet verlengd word, zou wel heel erg laag zijn om dat zo laat te melden idd.
quote:En als je niks hoort gewoon gaan en dan is je contract zojuist met een jaar verlengd.
Je hebt toch wel duidelijkheid? Dat heb je gelijk gekregen toen je tekende. Je contract loopt af op die datum, die je noemde. Punt, is al een jaar bekend. Na die datum ben je werkloos, dat wist je al een jaar. Je werkgever HOEFT niks te zeggen, noch iets te regelen omdat het al bij je bekend is.
Mocht je werkgever je toch in dienst houden dan kan hij in het laatste uur op je laatste werkdag je een nieuw contract aanbieden.
Ik snap dit soort vragen echt nooit hoor.
Ik had als ik jou was allang gesoliciteerd omdat je gewoon zeker weet dat je werkloos bent na die datum.
quote:De werknemer weet al dat die werkloos wordt op die datum op het moment dat het contract getekend wordt. Genoeg tijd om ander werk te zoeken.Op woensdag 11 november 2009 21:26 schreef Demon_Hunter het volgende:
[..]
Idd het kan bijna niet dat je contract niet verlengd word, zou wel heel erg laag zijn om dat zo laat te melden idd.
quote:mijn chef die wilt me heel graag houden omdat we mensen tekort hebben en omdat ik gewoon goed werk aflevert, alleen de financiële expert die vind het allemaal niet zo nodig en die vind mij te duur terwijl een extern bedrijf die mijn werk moet gaan doen veel duurder is
[..]
Tja in deze tijden weet je het nooit met zulke beslissingen, kan makkelijk zijn dat ze deze zo lang mogelijk uitstellen. Maar loop gewoon even langs je manager om te horen wat ze plan zijn met je.
Collega's van mij zeggen dat ik wel blijf alleen heb ik nog geen zekerheid en das echt kut
quote:Nee, dat klopt totaal niet. Uit rechtswegen eindigt je contract en ben je werkloos.Op woensdag 11 november 2009 21:28 schreef Repeat het volgende:
[..]
En als je niks hoort gewoon gaan en dan is je contract zojuist met een jaar verlengd.
quote:Als je chef je wil houden en je hebt nu nog niets gehoord dan zit het wel goed lijkt mij.Op woensdag 11 november 2009 21:28 schreef murp het volgende:
[..]
mijn chef die wilt me heel graag houden omdat we mensen tekort hebben en omdat ik gewoon goed werk aflevert, alleen de financiële expert die vind het allemaal niet zo nodig en die vind mij te duur terwijl een extern bedrijf die mijn werk moet gaan doen veel duurder is
Collega's van mij zeggen dat ik wel blijf alleen heb ik nog geen zekerheid en das echt kut
Als later blijkt van niet dan is het echt een kutstreek en dan doe je gewoon format C: op een paar servers van het bedrijf.
quote:Als je niets hoort en je komt de volgende dag gewoon opdagen en niemand zegt daar wat van kan je er vanuit gaan dat je contract weer met een zelfde periode is verlengd (deze situatie zal alleen niet zo snel voorkomen).
[..]
Nee, dat klopt totaal niet. Uit rechtswegen eindigt je contract en ben je werkloos.
quote:Als de hoofd Technische dienst zegt mij te willen behouden dan denk je toch wel dat het allemaal goed komt? ik wel
Ik snap dit soort vragen echt nooit hoor.
quote:Niet als je gewoon door kunt werken (als de werkgever het vergeet ofzo). Dan is je contract stilzwijgend verlengd.
[..]
Nee, dat klopt totaal niet. Uit rechtswegen eindigt je contract en ben je werkloos.
quote:en die zekerheid zoek je nu hier?
[..]
mijn chef die wilt me heel graag houden omdat we mensen tekort hebben en omdat ik gewoon goed werk aflevert, alleen de financiële expert die vind het allemaal niet zo nodig en die vind mij te duur terwijl een extern bedrijf die mijn werk moet gaan doen veel duurder is
Collega's van mij zeggen dat ik wel blijf alleen heb ik nog geen zekerheid en das echt kut
quote:Iemand willen houden en kunnen houden is nogal een groot verschil. Dit zegt helemaal niets, als het financieel niet haalbaar is (lees: je bent te duur) kan die manager willen wat hij wil, maar dan kan je gewoon opzouten.
[..]
Als je chef je wil houden en je hebt nu nog niets gehoord dan zit het wel goed lijkt mij.
quote:nee, een beetje empathie en kennis van zakenOp woensdag 11 november 2009 21:31 schreef snellejelle het volgende:
[..]
en die zekerheid zoek je nu hier?
quote:Neem je baas even apart en vraag het hem op de man af , gezien december kut maand is om te sollicteren.Op woensdag 11 november 2009 21:32 schreef murp het volgende:
[..]
nee, een beetje empathie en kennis van zaken
quote:Zoals ik al zei in de SC is het helaas niet anders MurpjeOp woensdag 11 november 2009 21:32 schreef murp het volgende:
[..]
nee, een beetje empathie en kennis van zaken
Ik kan er niets beters van maken dat je werkgever het zo mag doen, al is het natuurlijk niet netjes.quote:hihi, kan best werken.
[..]
Neem je baas even apart
quote:mijn baas wil me behouden en doet alles om me te behouden.. ( en dat doet ie ook zeker hoor)
[..]
Neem je baas even apart en vraag het hem op de man af , gezien december kut maand is om te sollicteren.
quote:Dat lijkt me sterk. Doen alsof je neus bloedt en er nog mee weg komen ook.Op woensdag 11 november 2009 21:31 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Als je niets hoort en je komt de volgende dag gewoon opdagen en niemand zegt daar wat van kan je er vanuit gaan dat je contract weer met een zelfde periode is verlengd (deze situatie zal alleen niet zo snel voorkomen).
quote:Beet je dreigen helpt ook vaak.Op woensdag 11 november 2009 21:35 schreef murp het volgende:
[..]
mijn baas wil me behouden en doet alles om me te behouden.. ( en dat doet ie ook zeker hoor)
quote:Zo zit het wel. (en nee ik heb geen zin om een bron te gaan zoeken momenteel)
[..]
Dat lijkt me sterk. Doen alsof je neus bloedt en er nog mee weg komen ook.
quote:Tja dan blijft het maar even afwachten tot je hoort of je mag blijven, helaas, want nu zonder werk komen te zitten is niet echt relaxed.
[..]
mijn baas wil me behouden en doet alles om me te behouden.. ( en dat doet ie ook zeker hoor)
quote:nee, nu ik een vrouw en kind heb
[..]
Tja dan blijft het maar even afwachten tot je hoort of je mag blijven, helaas, want nu zonder werk komen te zitten is niet echt relaxed.
quote:Hoezo, dan moet je baas maar opletten.
[..]
Dat lijkt me sterk. Doen alsof je neus bloedt en er nog mee weg komen ook.
quote:toch is het zoOp woensdag 11 november 2009 21:37 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dat lijkt me sterk. Doen alsof je neus bloedt en er nog mee weg komen ook.
quote:Als die ervan uit gaat dat je contract is afgelopen en toevallig die dag ziek is of op werkreis is dan is die dus de lul?Op woensdag 11 november 2009 21:41 schreef Repeat het volgende:
[..]
Hoezo, dan moet je baas maar opletten.
quote:Klopt helemaal. Zo is dat geregeld in NederlandOp woensdag 11 november 2009 21:44 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Als die ervan uit gaat dat je contract is afgelopen en toevallig die dag ziek is of op werkreis is dan is die dus de lul?
quote:Een fatsoenlijke baas zorgt ervoor dat hij zijn werknemer nog even met een briefje op de hoogte stelt waarbij hij ook nog even vermeld dat alle spullen van het bedrijf ingeleverd moeten worden. Dan is er dus niets aan de hand als de baas op vakantie gaat.
[..]
Als die ervan uit gaat dat je contract is afgelopen en toevallig die dag ziek is of op werkreis is dan is die dus de lul?
quote:Vaag, maar goed, verbaasd me trouwens ook niks in NL.Op woensdag 11 november 2009 21:45 schreef Marijkezwolle het volgende:
[..]
Klopt helemaal. Zo is dat geregeld in Nederland
Hoe kan je je als werkgever hier dan tegen beschermen? Want mondelinge afspraken kunnen gewoon ontkend worden en blijkbaar schriftelijke contracten ook.
quote:
[..]
Vaag, maar goed, verbaasd me trouwens ook niks in NL.
Hoe kan je je als werkgever hier dan tegen beschermen? Want mondelinge afspraken kunnen gewoon ontkend worden en blijkbaar schriftelijke contracten ook.
quote:Op woensdag 11 november 2009 21:47 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Vaag, maar goed, verbaasd me trouwens ook niks in NL.
Hoe kan je je als werkgever hier dan tegen beschermen? Want mondelinge afspraken kunnen gewoon ontkend worden en blijkbaar schriftelijke contracten ook.
Ja, want als baas zijnde zou je maar iets regelen voor je vakantie? Als je er eigenlijk niets vanaf weet, doe dan ook geen rare uitspraken Mijn contract liep op 1 december 2009 af, in de cao staat dat je 2 maanden voor het aflopen te horen krijgt wat er verder gaat gebeuren. Ik heb gewoon een nieuw jaarcontract gekregen vanwege de stop op vaste contracten.
Maar dit soort afspraken laten in elk geval niets aan de verbeelding over en geven zekerheid voor beide kanten.
Mocht je dit niet hebben lijkt het me niet vanzelfsprekend dat je gewoon verlenging krijgt, want waarom daarmee wachten met de kans dat je als werknemer gaat lopen?
Ik zou afdwingen om inzicht te krijgen over je positite en toekomst zeker nu in deze tijden met vrouw en kind. Ook het aanvragen van een uitkering duurt lang en kun je al in gang zetten als je weet dat je contract eindigt en niet wordt verlengd.
Laat je lot niet bepalen maar neem het in eigen hand!
Suc6 en ik hoop dat je positief nieuws krijgt.
quote:En vertel eens, hoe precies wil je dat gaan afdwingen?
Staat er niets over in je cao of huishoud regelement.
Mijn contract liep op 1 december 2009 af, in de cao staat dat je 2 maanden voor het aflopen te horen krijgt wat er verder gaat gebeuren. Ik heb gewoon een nieuw jaarcontract gekregen vanwege de stop op vaste contracten.
Maar dit soort afspraken laten in elk geval niets aan de verbeelding over en geven zekerheid voor beide kanten.
Mocht je dit niet hebben lijkt het me niet vanzelfsprekend dat je gewoon verlenging krijgt, want waarom daarmee wachten met de kans dat je als werknemer gaat lopen?
Ik zou afdwingen om inzicht te krijgen over je positite en toekomst zeker nu in deze tijden met vrouw en kind. Ook het aanvragen van een uitkering duurt lang en kun je al in gang zetten als je weet dat je contract eindigt en niet wordt verlengd.
Laat je lot niet bepalen maar neem het in eigen hand!
Suc6 en ik hoop dat je positief nieuws krijgt.
quote:Dat is gewoon hetgeen in me opkomt na gelezen te hebben dat je als werkgever dus totaal overrompelt kan worden door zo;'n onzin regel. Je laat op papier met handtekeningen vastleggen dat het contract een bepaalde looptijd heeft en blijkbaar heeft dat dus totaal geen waarde als je even niet oplet.Op woensdag 11 november 2009 21:50 schreef Marijkezwolle het volgende:
[..]
Het woord vakantie snap ik niet helemaal in deze context.
Je kan dan jouw werknemer wel gezegd hebben dat het niet verlengd wordt, maar dat kan hij met zijn mooie blauwe ogen heel makkelijk ontkennen. Dus blijft mijn vraag...
En nogmaals er IS AL ZEKERHEID. Dat is er al sinds je je handtekening plaatste.
quote:Jij had het toch over ziekte en vakantie of ben ik nu gek?Op woensdag 11 november 2009 21:56 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dat is gewoon hetgeen in me opkomt na gelezen te hebben dat je als werkgever dus totaal overrompelt kan worden door zo;'n onzin regel. Je laat op papier met handtekeningen vastleggen dat het contract een bepaalde looptijd heeft en blijkbaar heeft dat dus totaal geen waarde als je even niet oplet.
Het woord vakantie snap ik niet helemaal in deze context.
Je kan dan jouw werknemer wel gezegd hebben dat het niet verlengd wordt, maar dat kan hij met zijn mooie blauwe ogen heel makkelijk ontkennen. Dus blijft mijn vraag...
En nogmaals er IS AL ZEKERHEID. Dat is er al sinds je je handtekening plaatste.
Natuurlijk niet, dan stuur je die werknemer naar huis. Maar als jij niet laat weten dat ie niet verlengd wordt en je laat de werknemer gewoon werken dan wordt er aangenomen dat het contract verlengd is. Zo simpel als dat
quote:Antwoord staat in mijn vorige post gericht aan jou.
[..]
Je kan dan jouw werknemer wel gezegd hebben dat het niet verlengd wordt, maar dat kan hij met zijn mooie blauwe ogen heel makkelijk ontkennen. Dus blijft mijn vraag...
quote:Door om duidelijkheid te vragen en daar ook een tijdspad aan te verbinden. Willen ze je graag houden dan zullen ze daar alles aan doen, kunnen of willen ze dit niet dan weet je wat je te doen staat.Op woensdag 11 november 2009 21:55 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
En vertel eens, hoe precies wil je dat gaan afdwingen?
Met afdwingen bedoel ik niet het contract maar zekerheid welke dat dan ook moge zijn.
Ik snap de afwachtende houding niet en het invullen van ze hebben me een cursus gegeven tot april dus.......... leef niet in onzekerheid.
Het is nu bijna een maand voordat de einddatum in zicht is dan kun je toch al wel wat gaan "afdwingen" voor je eigen belang.
quote:Oh god, wat naiefOp woensdag 11 november 2009 21:26 schreef Demon_Hunter het volgende:
[..]
Idd het kan bijna niet dat je contract niet verlengd word, zou wel heel erg laag zijn om dat zo laat te melden idd.
quote:Je kunt niets afdwingen, natuurlijk kun je eisen wat hun plan is met jou, maar daar hoeven ze geen gehoor aan te geven. Dat het slim is om rond te gaan voor een andere baan moge duidelijk zijn en ik begrijp dat Murp ook aan het doen is.
[..]
Door om duidelijkheid te vragen en daar ook een tijdspad aan te verbinden. Willen ze je graag houden dan zullen ze daar alles aan doen, kunnen of willen ze dit niet dan weet je wat je te doen staat.
Met afdwingen bedoel ik niet het contract maar zekerheid welke dat dan ook moge zijn.
Ik snap de afwachtende houding niet en het invullen van ze hebben me een cursus gegeven tot april dus.......... leef niet in onzekerheid.
Het is nu bijna een maand voordat de einddatum in zicht is dan kun je toch al wel wat gaan "afdwingen" voor je eigen belang.
Niets gehoord dus van tevoren, en ook maar niets gevraagd aangezien hij geen slapende honden wakker wilde maken. Afgelopen jaar zijn er namelijk een hoop gedwongen ontslagen gevallen op dat bedrijf. Het is inderdaad zaak om minimaal een uur gewerkt te hebben in de nieuwe periode, waarmee de baas (door je niet weg te sturen 's morgens) automatisch toegeeft dat je nog steeds/alweer een zelfde contract hebt of na je 3e contract automatisch voor onbepaalde tijd in dienst bent.
En voor degene die het vanuit de werkgever maar niet kan begrijpen dat het op deze manier kan werken: zie de einddatum contract als een vluchtheuvel op een drukke weg. De intentie is om iemand 3x contract en daarna vast te bieden, maar dankzij die vluchtheuvel kun je tussendoor nog even stilstaan of dit wel zo verstandig is en eventueel afscheid nemen (van beide kanten). Een soort van proeftijd dus eigenlijk, met meestal niet de intentie dat het daarna ook daadwerkelijk afgelopen is.
Uitzondering is, als je een contract krijgt omdat een project maar een bepaalde tijd duurt, of als je ter vervanging van een zieke of zwangere bent aangetreden.
Wacht niet af tot het "vonnis"wordt geveld. En in die zin kun je dan ook van alles afdwingen indien je maar doet wat je bedacht hebt aangaande de conclusie die je trekt!
quote:Het zal heus niet voor het eerst zijn dat een werkgever besluit om een werknemer in dienst te houden na het aflopen van een jaarcontract. Sterker, het lijkt me vrij logisch dat ze het contract met die insteek tekenen.
[..]
Dat is gewoon hetgeen in me opkomt na gelezen te hebben dat je als werkgever dus totaal overrompelt kan worden door zo;'n onzin regel. Je laat op papier met handtekeningen vastleggen dat het contract een bepaalde looptijd heeft en blijkbaar heeft dat dus totaal geen waarde als je even niet oplet.
Het woord vakantie snap ik niet helemaal in deze context.
Je kan dan jouw werknemer wel gezegd hebben dat het niet verlengd wordt, maar dat kan hij met zijn mooie blauwe ogen heel makkelijk ontkennen. Dus blijft mijn vraag...
En nogmaals er IS AL ZEKERHEID. Dat is er al sinds je je handtekening plaatste.
Je hebt gelijk dat de werknemer heeft getekend voor een tijdelijk contract en weet dus wanneer het is afgelopen. Maar je lijkt te vergeten dat de werkgever datzelfde contract ook heeft getekend en dus ook weet wanneer het is afgelopen. De werkgever heeft dus ook de tijd om de werknemer te laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd.
quote:Ik snap totaal niet waar je heen wil. TS heeft al te horen gekregen dat ze graag willen dat ze blijft maar dat de financiele figuren daar even over moeten nadenken. Daar valt weinig actie tegen te ondernemen, behalve dan regelmatig vragen wat de stand van zaken is, zodat het wellicht wat sneller gaat.
Voor mij zou het geen gehoor geven aan ook afdwingen zijn. Denk dat ik meer bedoel onderneem actie en verbind daar conclusies aan die je helpen je toekomst te bepalen.
Wacht niet af tot het "vonnis"wordt geveld. En in die zin kun je dan ook van alles afdwingen indien je maar doet wat je bedacht hebt aangaande de conclusie die je trekt!
quote:Als het bedrijf een maand "opzegtermijn" hanteert, lopen ze ook het risico dat je er in die laatste maand niets meer uitvoert. En da's ook niet handig, vanuit werkgeversoogpunt gezien.
[..]
Idd het kan bijna niet dat je contract niet verlengd word, zou wel heel erg laag zijn om dat zo laat te melden idd.
quote:Tja, als ze het niet hanteren lopen ze het risico dat de werknemer van de ene op de andere dag opstapt....
[..]
Als het bedrijf een maand "opzegtermijn" hanteert, lopen ze ook het risico dat je er in die laatste maand niets meer uitvoert. En da's ook niet handig, vanuit werkgeversoogpunt gezien.
quote:Vaak kent een tijdelijk contract geen mogelijkheid om tussentijds op te zeggen, zowel voor werkgever niet als voor werknemer niet,Op woensdag 11 november 2009 22:49 schreef Repeat het volgende:
[..]
Tja, als ze het niet hanteren lopen ze het risico dat de werknemer van de ene op de andere dag opstapt....
quote:Dat risico is er idd ook.Op woensdag 11 november 2009 22:49 schreef Repeat het volgende:
[..]
Tja, als ze het niet hanteren lopen ze het risico dat de werknemer van de ene op de andere dag opstapt....